故事是這樣的，廿幾年前剛入行，我的老闆向我循循善誘，叮囑我千萬不要以為自己是Creative就大晒，不要欺負那些小AE，因為，大有可能，他/她們隨時有朝會成為你的客戶。
那個時候，我還是奧美中國創作部那個喜歡蝦蝦霸霸的小文案兼小混混，Francis是好好先生一名的小AE，我經常以為自己整蠱了他，但後來才知道，我經常被笑面迎人的他，不知揾了多少次笨。
後來，Francis真的成為了客戶，過了十年八載，他卻辭去高薪厚職，去了搞社企，然後又成立了香港社會企業創投基金 Social Ventures Hong Kong，這些年來，眼見他為社企界所作出的貢獻，我可以肯定，他應該是我們當年奧美中國那一批廣告新丁中的優異生了。
這是一個有心人遇上有心人的遭遇，為支持企業聘用殘疾人士，我的客戶AIA MPF以實際行動支持，除了聘用員工、贊助活動，更有在強積金管理費上提供優惠，出一分力。
拍攝這個廣告前，我一個電話打給Francis，邀請他粉墨登場，他二話不說馬上答應。
幸運是我，遇上一個有心的客戶，同時又遇上一個有心的老朋友，當然，還有我工作上的好伙伴同事D和同事F，以及認識多年的導演Y。
2016年，多得你們，這是陽光普照的一年。
#SocialVenturesHongKong
早於五十年代，為了隔絕偏見，美國波士頓交響樂團採用「不見面的面試」甄選精英。來看看這條影片，為社會上需要更多機會的一群人，道出心聲。「看」不見，或會看得更「真」！Let’s Work Together！
了解更多 Let’s Work Together獎勵計劃 http://bit.ly/lets-work-together-tc
#letsworktogether #AIAMPF #支持殘疾人士就業 #AIAHongKong #RealLife
Since the 1950s, Boston Symphony Orchestra has already used “Blind Audition” to select its members. Take a look at this “Blind Interview”, without seeing each other, you will find the most from what you hear. Let’s Work Together!
Learn more about Let’s Work Together Reward Program http://bit.ly/lets-work-together-en
奧美ae面試 在 Re: [就業] 終於上奧美了感謝SALARY版 的推薦與評價
前言／以下文章可能會很長 講的東西也可能很雜 盡請見諒
今年學測的國文作文題目是「如果當時」，要我現在寫的話，我一定會寫，如果
當時知道有這個版，或許我的求職路會更順利吧！
從丟奧美的履歷，到真正確定，歷時約兩個月，雖然中間夾個過年，但仍是十分煎
熬。就從頭細數這段甜蜜中帶著心酸的過程吧。
接到奧美打來面試的通知，原本心中還竊喜，或許已經成功了一半，沒想到，這或
許是一個惡夢的開始。因為在電話中並沒有談到有筆試這個事情，我之前也根本沒爬過
文，不知道原本這個版已經有很豐富的資訊，連筆試題目都還一模一樣。更誇張的，是
我那天去以為只是簡單的面試，連立可白都沒帶，所以，答案稿被我弄得髒兮兮，光版
面可能就被扣很多分了吧！再加上原本聽說有100分鐘的限制，所以越到後面字寫越醜，
只求趕快把題目寫完。「又一個」沒想到，基本上時間蠻彈性的，大概可以寫到兩個小
時，早知道我就慢慢寫了。
之後是第一次面試，也就是人資部經理面試，大約30分鐘，問題不出你的成長背景
、求學經歷、社團表現、相關工作經驗還有你對公關這個行業有什麼看法與了解，基本
上都以104上面的資料為根，然後延伸一些問題。問完結束我就回家了，爬完文才知道好
像有「感謝函」這種東西，好像要禮貌性的寄信給對方，不過那時候我根本不知道，想
說他們應該會通知吧，現在想想，好像還是不夠周到。
接著就是一個星期的時間，原本已不抱希望，覺得筆試寫得不好，但順利的通過這
關，下一關是跟主管面試，我是跟AAD面試，也就是現在原PO所在TEAM的AAD，面試時間
大概也是30分鐘，問題有比HR面試更深入，而且會更注重「你對公關有什麼熱忱」、「
如何抗壓」、「如何紓壓」、「面對挫折的態度」，我想會問這些問題，應該是所有新
進PR從業人員，最常碰到的問題，我大抵就照我過去的經驗發揮。
原本以為到這邊就結束了，沒想到AAD說因為手邊還有幾個應徵者，所以可能還會有
第三次的面試，聽到這裡心又涼了，只好繼續等。之後當然是沒上，因為這個職位已經
被原PO拿到了。
上述的這些事情都發生在年前，年後我繼續找工作，好死不死又看到奧美在徵人了
，同樣是徵AE，當下有點猶豫要不要投，畢竟已經被拒絕過一次，不過秉持著我可以的
心態，又再投了一次，想說「究算被當成黑名單也無妨」！
這次比上次就快多了，大概兩天內就接到HR的電話，這次不同於上次，原因是這次
她已經告知我之後大概要走哪個產業，問我有沒有興趣，其實當下我並沒有表現的很積
極，因為對這個產業蠻陌生，我只有說應該有吧。由於這個時候我人在外面，手機又聽
不是很清楚，我深怕自己的態度會讓對方覺得我不重視，所以常會重複問題確認，不過
這樣一來又會覺得我好像不進入狀況，真是很難做人。最後的結果是敲定了下一個面試
機會。
算算這已經是第三次來奧美了，有點氣數用盡的感覺，不過還是打起精神跟他拼了
！這次面試我的是AD跟AM，這個AD讓我感受到殺氣，不是說外型跟表情，而是「專業」
的殺氣，會在不經意當中考你，了解你對這個產業的知識，然後會在當下毫不保留的跟
你說是與否。也是在很不經意的情況下請AM考你英文口說，AM讓我感覺就像是國外學成
歸國的，英文十分流利，讓我當下有點招架不住，AD在聽完之後，也直指「你還不夠qu-
alified」，真是直冒汗！
幸運的是，我幾個回答跟表情或許有對到AD的味，她願意給我一個機會試試看，但
是還要再經過一次面試。
這次的面試就在星期一，面試者是另一位AM，聊的東西差不多，不過也大概談了30
分鐘，之後終於拍板定案，可以進去了。
以下幾點是我可以提供拙見供大家參考（雖然好像都是老生常談）：
1.態度要積極：印象最深的，就是AD問我「你有多想要這份工作？」這個問題我覺
得或許是在每一次面試前都要先問自己的，我的回答就蠻老實的，就說，這是我第二次
投履歷了，我很想進來，如果願意給我這個機會，舞會好好把握，大概就是這類。不過
不知道是不是每個主官都適用，至少這個AD是希望這樣的表現。
2.多尋求資訊：當然這個版就已經有很多前輩們寶貴的經驗，能先爬文當然重要，
另外，就是多問問現在已經在做PR的人，了解一下工作狀況，我覺得也蠻有用的。其它
我覺得要把握每一個面試的機會，多多了解這個行業是做什麼的。像我有面試其他家，
剛好也是做我現在的產業，從中我就學到了一些話術，當然就可以用到其他地方，這點
我覺得蠻寶貴的。
3.培養敏銳度：可能是對PR，可能是對PR服務的產業，可能是對新知，我覺得面試
者很重視敏銳度，不只是事情的表面，還有它的來龍去脈或者你對這個事情的看法，到
不是要你提出多麼經闢的見解，而是你真實的情感。
4.誠實為上策：這應該是亙古不變的道理吧，其實我現在研究所還沒畢業，還卡在
論文，這些情形都有讓他們知道，另外像對這個產業的了解，我也沒有打腫臉充胖子，
硬說自己多有興趣，深怕到時候露陷就不好，主要還是回歸第一點說的，表現積極肯學
就好。
過程雖然辛苦，但結果是甜美，只是這樣的興奮只有一下下，因為爬完文，然後昨
天跟原PO徹夜長聊後，發現自己的能力好像還不夠，只希望能在最短時間內進入狀況，
謝謝這個版讓我有機會認識原PO，讓我做足了職前準備，也謝謝有耐心的你，看到這邊
，祝各位找到理想工作。
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