關於 天災假勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 突發事件延長工時或停止假期通報如因天災、事變 - 勞動即時通

(二)勞動基準法第32條第4項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會 ...

#12. 事變或突發事件延長工時或停止假期，事後補給休息 - 人事室

(二). 勞動基準法第40 條：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36 條至第38 條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假 ...

#13. 『曹新南專欄』颱風假不是假，薪資可給可不給 - 1111人力銀行

至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第36 條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第24 條第2 項規定計給...」 有關勞基法 ...

#14. 適用勞動基準法人員因天災事變、突發事故延長工時通報單 ...

天災 事變突發事件定義. 228連假薪水怎麼算？這1天上班有雙倍薪. 註5： 勞基法§ 40條突發事件規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要 ...

#15. 勞基法第32條第4項. 天災假

勞動基準法 第40 條（因天災、事變或突發事件，使勞工停止. 勞基法第36 條至第38 條所定之。 而劳动合同法第四十条的内容主要是规定了用人单位的.

#16. 適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...

勞動基準法 第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

#17. 補班日碰上颱風假、薪資有加倍？ 勞工相關權益五大QA總整理 ...

A：不可以，必須勞資雙方協議。雖然勞基法上並未明訂雇主不得強迫勞工在颱風天出勤，但在職安法第18條中有所謂的「退避 ...

#18. 因應防疫需求可適用勞基法第32 條第4 項及第40 條有關「天災

2、事業單位因防疫需求，如需勞工加班，仍然必須遵守勞基法之規. 定，除通知工會或報送地方勞工行政機關備查或核備外，並應給. 付加班費及給予勞工適當的休息或補假，以 ...

#19. 勞動條件 - 高雄市政府勞工局

2.所稱「事後補假休息」，應依勞動部109年12月03日勞動條3字第1090131037號函：「…二、依勞動基準法第40條第1項規定：『因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時 ...

#20. 天然災害發生時，你應該知道的幾件事！

最近，地震不斷地發生！有關天然災害出勤及權益相關的問題，你/妳了解了嗎? 首先，必須知曉的勞基法法條. 勞基法第32條第3項. 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在 ...

#21. 休息日加班遇天災事變怎麼解？ - 1111進修網

依勞基法第40條規定，雇主因天災事變或突發事件(以救災為條件)，請勞工於例假、休假或特別休假加班者，除應照給工資外，並應加給1日工資，且應於事後補假(即補給例假、 ...

#22. 颱風季來臨有薪天災假立法等什麼？ 勞動部跳針 - 苦勞網

颱風季到來，勞工搏命上班的場景年年上演。勞工團體工鬥今天（8/11）下午赴勞動部要求將有薪天災假納入《勞基法》，呼籲行政部門應儘速提出修法草案。

#23. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表， ...

#24. 勞動基準法規定與實務

勞動基準法 第40條所列「天災、事變或突發事件」. 之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意. ，亦不得使勞工於例假日工作。 「休息日」之出勤較為彈性，其出勤 ...

#25. 人事薪資 - 和建資訊有限公司.

天災假 非勞動基準法中所定的「休假日」天災要求員工出勤上班，應於事發24小時內提報主轉機關。 II. 新法的影響. 休息日加班費成本增加，降低雇主於休息日加班的意願。 休息 ...

#26. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工年終獎金的福利 ... 但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32條第2項所定 ...

#27. 事件頁》（勞工沒有的）颱風假

嚴格地說「天災（颱風）假」與《勞基法》中的「週休」或「休假」並不相同，不能說是「假」，只是在天災來臨時，勞工「不出勤」的權利，以及「出勤」時薪資計算的方式； ...

#28. 勞動基準法第40條所定事後補假休息疑義 - ADT France Togo

勞動基準法 第40條規定： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，. 退休金, ...

#29. 勞團訴求有薪天災假勞動部：強制立法會有問題| 生活 - 中央社

葉瑾瑜也提到，根據求職網的調查，對於「颱風假正式納入勞基法，且採有薪假」，已有6成的企業認同，也有高達9成勞工支持，這顯示勞資雙方對「有薪天災假」 ...

#30. 勞團要求颱風、洪水、地震停班停課時，該強制放「有薪天災假 ...

葉瑾瑜也提到，根據求職網的調查，對於「颱風假正式納入勞基法，且採有薪假」，已有6成的企業認同，也有高達9成勞工支持，這顯示勞資雙方對「有薪天災假」 ...

#31. 颱風「假」到底該不該放？怎麼放比較公平？｜楊貴智

事實上，正是因為長年以來，颱風假不是受勞基法承認的假期，或者用更精確的術語來 ... 以長榮空服員請天災假為例，去年梅姬颱風，台灣天空只剩長榮敢飛，不僅遭民航局 ...

#32. 天災要求勞工銷假勞部：最遲7天內補休 - 工商時報

《勞動基準法》中針對天災、事變或突發事件有給與雇主彈性，可以在徵得勞工同意之後， ... 勞動部日前函示，強調事後補假原則上是銷假日後立即補休， ...

#33. 【颱風假出勤總整理】「颱風假」怎麼放？停班停課資訊哪裡查 ...

根據當時的報導，勞動部說明：「俗稱的『颱風假』是因颱風等天災導致勞工出勤有安全疑慮，因此才有停班的作法；若勞資雙方已約定居家上班，勞工並無 ...

#34. 勞團訴求「有薪天災假」法制化勞動部回應了 - 自由財經

... 納入勞基法，且採有薪假」，有6成企業認同。顯示勞資雙方對於本議題，已經具有相當程度的共識，政府應該順應民意，儘速將「有薪天災假」法制化。

#35. 非常態的加班！｜方格子vocus

天災 定義前行政院勞工委員會（87）台勞動二字第042710 號函泛指因天變地異等 ... 休息日, 勞工, 工作, 雇主, 天災, 工資, 時間, 勞基法, 出勤, 加班費.

#36. 【勞工福利】勞基法沒有「颱風假」規定 - 隨意窩

勞基法 沒有「颱風假」規定勞工未出勤，雇主不得視為曠工或強迫請事假， ... 但因天災必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第二十四條及第三十二條規定，工資應 ...

#37. 勞團籲有薪天災假法制化勞部:應審慎討論

根據民調顯示，颱風假納入勞基法，採有薪假議題，有6成企業認同，9成勞工同意，表示勞資雙方具有相當程度共識。勞團痛批，現有法規的天然災害勞工出勤管理，及工資給付要點 ...

#38. 勞團喊有薪天災假法制化勞部籲雇主「盡量照顧勞工」 | 生活焦點

工鬥團體今（11）日中午在烈日下赴勞動部前，表示已有6成企業、9成勞工認同颱風假正式納入勞基法，且採有薪假，喊話勞動部應盡速將有薪天災假盡速納法 ...

#39. 天然災害發生時勞工是否出勤、補班、補假及工資計給說明

勞工局長王鑫基表示，現行勞動法令上無颱風「假」的規定，如轄區首長宣布停止上班 ... 勞工遇到颱風、地震、水災等天災，颱風天勞工是否出勤，雇主仍然應以「安全」為 ...

#40. 【法律白話文｜聽懂勞動法】颱風假到底該 ... - OKAPI 閱讀生活誌

颱風假不是假，因為「勞基法」的假期是以讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假是因為不可抗力而暫停出勤。如果颱風天出勤可能讓我們 ...

#41. 「颱風假」出勤及薪資該怎麼辦理？ - 傑報人力資源服務集團

本文提供「事業單位如何應對颱風等天災因素造成勞工的出缺勤及薪資相關的 ... 勞工因天然災害無法出勤，與《勞動基準法》有關「放假」之目的及概念 ...

#42. 勞委會：颱風假非勞基法規定之休假日雇主可不給薪

勞委會表示，因颱風來襲而停止上班，並非勞動基準法所定的「休假日」。 但勞工如確實因為天災而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，雇主也 ...

#43. 勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」 《勞動基準法》第40條： 「因天災、事變或 ...

#44. 上班遇到天災，老闆應該怎麼辦？｜YES123法律避雷針

不過我要特別提醒，有一些法院的判決認為，下班之後已經不在雇主的指揮監督下，所以雇主就不適用《勞動基準法第59條》的補償責任，這是兩個不同的 ...

#45. 天然災害出勤工資給付相關規則 - 法律百科

若颱風假當天不是勞工的例假或休假日，這些問題都無法單以勞動基準法規定 ... 在例假日出勤，依照勞動基準法第40條規定，只有遭遇天災、事變或突發 ...

#46. 因特殊情況而在例假日加班時，雇主要何時給予補休呢？

不管是哪個從事哪個行業的勞工，只要是適用勞動基準法，雇主原則上就應該給予「週休二日」（俗稱 ... 因天災、事變或突發事件而在例假日加班時，雇主 ...

#47. 勞動基準法『突發事件』解釋- EASON 律師筆記

但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」﹝第40條民國73年07月30日立法理由：因天災、事變或突發事件，勞工放棄假期，繼續工作， ...

#48. 颱風假居家上班放不到？前勞動局長：這情況例外！你該知道的 ...

但因天災「停止出勤」並不是勞動基準法第37條規定的五一勞動節、端午節、中秋節、國慶日等國定假日的休假，因此，在我國勞動法令中並無「颱風假」的 ...

#49. 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則

休息日是有薪假當天工資含在月薪內 配合《勞基法》新規定，休息日加班費由原先「做1給4、做5給8、做9給12」，改為「核實計算」，勞動部107年3月14日 ...

#50. 勞動基準法第四十條規定註釋-假期停止薪資加給及補假

勞動基準法 第40條規定： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資， ...

#51. 勞動部颱風假

勞動部表示，勞工若因天災無法出勤，勞工有理由不提供勞務、可以不被苛責，但提供勞務的 ... 立法院社福衛環委員會審查天災假入勞基法條文修正草案。

#52. 天災假、颱風假入勞基法？勞動部給軟釘子「各國沒前例」

立院衛環委員會今天審議立委提案修法納入天災假、颱風假，若是雇主要求出勤，應另行補假，或加倍發給工資，但勞動部一概持保留態度。

#53. 該放颱風假嗎？颱風假上班如何給薪、加班費怎麼算？人資主管 ...

勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」，不是勞基法規定的「假」等 ... 報導會聚焦在相關法令或判例的「天災定義」，或標題寫到颱風假要給加班費，但 ...

#54. 勞工因突發事件停止休假勞動部：工作結束後旋即補休

勞動部指出，依勞動基準法第40條第1項規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作 ... 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

#55. 颱風假納勞基法？ 勞長：須通盤研議 - Rti 中央廣播電臺

為避免颱風天勞工被迫出勤，多位立委認為應該將「天災假」入法。不過，勞動部長林美珠今天(19日)於立法院衛環委員會答詢時表示，勞工工時多元， ...

#56. 盛京時報 - 第 75 卷 - 第 298 頁 - Google 圖書結果

中國政府所最盧者赤煜法國縮軍全權更替黑旗軍向據河內外城之里微]之法軍潮次挽回頹勢。 ... 分別報由中央暨地|呼籲天災及匪鍋‧原文分誌如主義政策不明之中立議員不持有 ...

#57. 天災事變事後補休勞動部：最遲不可超過7日- 灃禾集團

針對勞動基準法第40條所定事後補假休息，勞動部發函指出，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後馬上補假休息，經勞資協商最晚不可超過7日。

#58. 天災出勤是宿命，還是歹命？！ - 國家政策研究基金會

其實在《勞基法》中，並無颱風假或天災假之規定，放假是依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，縣市首長宣布停班停課，民間 ...

#59. 遇天災、颱風假如何給薪 - 中時新聞網

所謂「颱風假」不是「假」，而是因受到天然災害所致而暫時必須停止上課或上班，目前尚未納入勞基法內為相關法定之假日，而過去是依據行政院勞委會（現 ...

#60. 因應「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定及加班費 ...

為了防治武漢肺炎，許多醫療院所及製作相關防疫資源的廠商都大量投入生產製作，勞動部公布此一特殊階段適用勞基法第32條第4項及第40條「天災、事變或 ...

#61. 勞動基準法第40條所定「事後補假」休息疑義乙案

二、改制前行政院勞工委員會78年10月24日台七十八勞動2字第25237號函(略以)：「……二、查勞動基準法第四十條第一項：『因天災、事變或突發事件，雇主認有 ...

#62. 颱風天上班除了問薪水怎麼算之外，還有這些勞動權益要留意

問題四：勞基法第40條不是明定天災出勤工資要加倍發給，擇日再給補休， ... 由於法令對天災放假的規定曖昧不明，因此針對颱風假或其他天災假，其實 ...

#63. 空服員爭取颱風天應有不出勤權利請求勞動部「天災假」速入法

天災假 議題持續延燒，影響各行各業的值班人員權益。去年底，天災假納入《勞基法》修正草案在立法院初審通過...

#64. 文章｜『曹新南專欄』颱風假不是假，薪資可給可不給

首先，在勞基法中，並無颱風假或是天災假這種假別。 ... 若是不出勤：因為這不是勞基法的假，勞工可以不出勤，沒有提供勞務，所以雇主若不給付放假 ...

#65. 【勝綸法律事務所專欄】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變 ...

3. 勞基法第40條：｢因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息 ...

#66. 『曹新南專欄』颱風假不是假，薪資可給可不給-HR好朋友專區

首先，在勞基法中，並無颱風假或是天災假這種假別。每當遇到颱風，民間企業該怎麼處理，總是一吵再吵，在此透過圖表做個整理。 『曹新南專欄』颱風假 ...

#67. 颱風假入勞基法台勞部：各國都未立法| 勞動部| 大紀元

勞動部聲稱各國沒有天災法令，國外也沒有一例一休、休息日概念。 ... 環委員會19日審查颱風假納入《勞動基準法》修法草案，朝野立委共提出6修法版本， ...

#68. 關於勞基法加班費39條與40條的問題-中華人事主管協會

第40條:（假期之停止工資加倍發給及補假） 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期 ...

#69. 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則 - 東南亞集團

勞動部指出，雇主如果是因為天災、事變或突發事件，例如：搶修、搶救…等必須使勞工於休息日出勤工作，可援引《勞動基準法》第32條第3項規定，要求勞工加班 ...

#70. 專欄-勞動教室—談「災防假」勞工出勤權益

鑑於勞雇雙方對於天然災害發生或有發生之虞時，對於勞工出勤及工資給付問題，行政院 ... 然「災防假」非勞動基準法所定之「休假日」，勞工請假規則亦未規定，事業單位 ...

#71. 勞基法39條. 因天災、事變或突發事件延長工時或停止假期時應 ...

而劳动合同法第四十条的内容主要是规定了用人单位的. 休息日, 勞工, 工作, 雇主, 天災, 工資, 時間, 勞基法, 出勤, 加班費. 。 劳动法40条规定 ...

#72. 勞基法颱風假

或處理，然天災假在勞基法中並未有完善的法律規定，常造成雇主要求勞工於天災假中冒. 險上班。 此前,中央气象台发布。 可以带薪放假的勞工請假與休假, ...

#73. 桃園市政府勞動局

勞動局重申，事業單位如有調動勞工工作，應符合勞動基準法第10-1條之規定，且不得違反勞動契約之約定。調解期間為爭議冷卻期，勞資雙方不得有勞資爭議處理法第8條所定 ...

#74. 引發大恐慌矽谷銀行遭關閉…存款人怎麼辦？ 美股 ... - Cofacts

台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低 ... 首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令 ...

#75. 分享世界的美好【colatour 可樂旅遊】

團體旅遊、自由行、全球機票、訂房、台灣旅遊、高鐵假期、景點票券……全方位商品一站購足，各種特色主題行程，帶您用心體驗世界之美。

#76. 發行人 - 青年日報

基此,出於在北約內統一後. 勤、整合需求、共同分攤研發成本等理由,德法展開. 主力地面戰鬥系統(Main Ground Combat System,. MGCS)研發計畫,並由德國克勞斯—瑪菲、萊茵金屬.

#77. 车市大地震，奥迪10万，宝马20万 - Redian新闻

这一轮的价格战是从湖北东风雪铁龙，然后又延续到了其他车型和其他品牌。 但毕竟雪铁龙是法系品牌，法系车在我们国家保有量是很低的，法国人讲浪漫主义， ...

#78. 「Zoe Gabriel」相關新聞 - CTWANT

另有一架緊急支援直升機在阿勞坎尼亞區（La Araucania）墜毀，造成飛行員和 ... 但之後海地遭遇一系列的天災，政府忙於救災的同時，也逐步喪失了對這些幫派的掌控權。

#79. 次元小说列表_顶点小说_ddxs.com

好吃的肥猫: 忍界：从木叶开始的虫姬/二月四日晴: 我在斗破当符祖/晴天小猪仔: 诸天从流月城开始/高烧三十六度: 我在战锤当第四天灾/爱口胡的绅士: 影视世界之岁月流 ...

#80. BG同人_书宝网

陈嘉萝是个爱做梦的小咸鱼，期望自己一夜暴富，从此过上喝喝玩玩买买买的生活。 一朝穿越到清朝，刚从御花园水池钻出来，就看到了一个俊美矜贵、清冷优雅的少年郎站在 ...