資誠 PwC Taiwan副所長吳德豐，針對「2015資誠台灣企業領袖調查報告」進行摘要說明，他提及，四年來擔任此計畫主持人，從去年，我們觀察到全球的三大趨勢，也就是科技進步的加速、人口結構的改變和經濟力量的轉移。今年在這三大趨勢下，我們持續觀察到，數位科技加速解構產業的邊界，企業正在尋找跨界和轉型的可能性。
吳德豐同時表示，根據調查結果發現，56%的台灣企業領袖認為跨界競爭將是未來的趨勢，企業應採取「Double T」的新思維：跨界(Transboundary)與轉型(Transformation)，以期在新的競爭領域中找到永續成長之路。
他說：「今年的調查，我們發現成長的力量逐漸從新興國家轉移到成熟市場」，而產業邊界正逐漸消失，競合關係重新被定義，此外，法規過度規範仍為企業最關注的議題。
吳德豐提到，今年的調查很特別，美國首度超越中國，躍居2015全球企業最佳海外投資市場排行榜第一名；而紅色供應鏈也迫使企業要追求變革與創新。
吳德豐強調，此份報告的標題《「跨界轉型」的「跨界」指的不是多角化經營，而是指運用自身的核心能力來規劃新成長策略，將觸角伸向本業以外的新領域及新產業；此外，掌握科技（行動科技、big Data、物聯網）也是企業一定要著力的方向。
此份報告，顯現資誠從調查報告，產生結果，到趨勢的掌握，以至問題的解決，吳德豐並在記者會中，分享CEO領導變革的行動藍圖，也期待本調查報告，能協助企業突破變數，掌握契機。重新思考「跨界轉型」
#CEOSurvey #資誠 #吳德豐 #2015資誠台灣企業領袖調查報告 #CEO
