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【新知】外國人首獲創業簽證 可享醫保
外國人在韓國創業時發放的“外國人創業簽證”首位獲取者誕生。此人是去年2月創立“JJLee Company”後運營為設計師和企業搭橋的網站，並且即將推出婚禮準備資訊共用社交網應用的旅美僑胞傑森-李（見圖）。
他高興地說：“為了更新旅遊簽證需要每3個月返回一次美國，但如今已沒有這個必要，而且還能享受健康保險優惠等。”
去年10月，韓國法務部為促進外國人在韓國創業，引進了“創業簽證制度”。創業簽證的發放對象為，具備學士以上學位，而且擁有知識產權或作為政府支援事業選定的創業專案的創業者。
過去，外國創業者想要獲取企業投資簽證，必須先得到風險企業確認，而得到風險企業確認平均需要4年零10個月時間，但現在只需幾個月就可以獲得簽證。
大部份遊客過來日本也喜歡浸溫泉，除了極少數。（剛巧認識兩個！）。過往在溫泉或浴場失禮的，很容易變標籤為外國人。現在沒有了外國人，這些情況甚至存在。因為其實有一些禮儀很容易被忽略，而且日本各地文化不同，也會有一些出入。但是作為遊客，希望能做到最好。
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我們會把一些日本文化, 小知識拍攝成為短片. 讓大家對這個日本這”鄉下”多些了解。
大家旅行可能比本地人投以奇怪目光，因為可能不小心發了他們的禁忌。
又有些時候，旅行時間倉猝，有疑問但未能深究下去。
我們會把這些題目發掘，製造 ”視頻” 給大家。
更沖繩去玩信息: www.oki-family.com
Facebook: https://www.facebook.com/okiokifamily/
MeWe: https://mewe.com/p/沖繩oki-family
原裝國語版本
我們製作了雙聲道（勁！），如果需要原裝國語發音, 請到我們的網站觀看。（https://www.oki-family.com/日本港人港故過來人的故事系列)
日本物業有很多類型，不同的建築物物料價值年期也不同。我們會帶大家看一看不同的房屋。(影片中房屋只供參考)
那一種比較保值？外國人購買有什麼要注意地方？購買經營民宿注意事項。我們幸運地找到一位已經在沖繩10多年的華人仲价接受訪問。
因為片長關係，我們分開兩集播放。下一集，
大廈和屋，那一種較保值？長遠來說應該購買那一種？
買地建屋的手續和簡單的交易費用計算。
製作協力, 配音: Long
字幕: Leon
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本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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