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徵才機關：交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/09~110/06/16
資格條件：
職　　稱：部分工時人員
資格條件：
1. 經公私立醫療院所健康檢查證明無法定傳染病。
2. 具備大樓、工地、社區或曾參加清潔外包公司有打掃清潔經驗背景人員佳或有居家打掃經驗且能勝任並高度配合車站運作者亦可。
工作項目：
1、協助本站公廁(男、女廁)清潔防疫消毒及全站站場環境打掃與站長隨時交辦清潔事項。
工作地址：
西勢火車站。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
工作時間：分配至1個月內，每個月最多18天(144小時)。
僱用期間：自報到日起至110年12月31日止。
福利待遇：每小時新臺幣160元整，依勞基法規定辦理，不供膳、宿及服裝。
甄試方式：面試。
報名日期：110年6月9日至110年6月16日止。
報名方式及說明：
1.檢附文件：
(1)個人簡歷(含工作經驗、專長、貼照片，並註明聯絡電話、緊急連絡人及手機號碼。
(2)國中(含)以上學歷畢業證書影本。
(3)身分證正反面影本。
2.寄送地點：911屏東縣竹田鄉西勢村西豐路2號，信封請註明「應徵部分工時清潔人員」，08-7784521值班站長收(請於週一至週五8:00~17:00來電；12:30~13:30休息)。
3.初審合格者擇優通知面試(不合格者或未獲錄取者恕不另行通知；所繳證件不論錄取與否，均不予退還)。本次錄取人員未報到或於僱用期間內離職者，依面試成績高低順序遞補。
4.錄取報到人員於通知錄取後一周內須繳交3個月內經公立醫院或衛生署評鑑合格之教學、醫療機構辦理體格檢查之體格檢查表(＊體檢項目至少需有胸部X光檢查結果)。
5.錄取人員任職期間不得於交通部臺灣鐵路管理局所屬單位擔任其他職務，如經發現將不予進用或終止勞動契約。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

五一勞動節是屬於勞工朋友的日子，在這裡向大家說聲：辛苦了！🙇
　
1886年，芝加哥的乾草工人為了爭取「工作8小時」的制度，被警察槍殺，甚至處以死刑，1889年，為了紀念這批為勞動尊嚴付出生命的勞工，將5月1日訂為勞動節，作為紀念。
　
所以，五一勞動節不是用來「慶祝」，是用來「#紀念」的。
　
今年五一勞動節的台灣勞工，依然為了降低工時、提高薪資，走上街頭。
　
2018年勞基法兩度修惡，砍了勞工的國定假日七天，並且開放更多行業可以適用變形工時、鬆綁七休一，看來一百多年後的今日，勞工朋友依然為了爭取工時正常化，持續奮鬥努力。
　
我處理過關廠工人案件，看到國家是如何用法令來追殺年邁老工人、我協助過玻璃廠的勞工爭取高溫津貼、我幫忙過眼睛被鐵砂覆蓋導致失明的職災勞工，這種案件處理久了，讓我更加感受到勞工處境的弱勢，以及團結的不容易。
　
時代力量立院黨團在五一勞動節前夕，也召開了「勞動三法要修法，基層勞工要保障」，檢討現有的勞動法制，根本不足以提升工會的組織率，也無法妥善協助被打壓的勞工討回公道。
　
舉例來說，我兩個星期前，質詢了美麗華勞工的勞資爭議案。美麗華高爾夫球場將公司分割成三間公司，藉此解雇工會理事長以及數名員工；分割後的三間公司不到30人，然而現行工會法規定，要30人才能組織工會。
　
為什麼這個案件重要？
　
因為這表示台灣的資方正在演變，他發現使用勞基法解雇、開除勞工開始變得不夠方便，於是進化到使用 #企業併購法 來處理勞工、解決工會。
　
美麗華工會的成立過程非常有意義。在2016年年底、第一波勞基法修惡時，美麗華高爾夫球場的工人發現，年年舉辦LGPA的美麗華球場，居然也有積欠加班費的狀況；工會成立兩個月後，他們順利討回球場欠他們的加班費；但是一年後，記恨在心的資方，立刻解雇三分之一的工會會員，工會發動罷工12天，最終資方妥協與工會簽訂團體協約，勞動部也判定資方解雇違法；兩年後資方又違約跳票引進外包工人，這一次，勞動部還是判定資方違法。
　
然而，資方打壓的技巧越來越進化，今年四月，直接把美麗華公司分割成三家公司，原來的理事長黃文正沒有被留用，直接資遣。然而，可笑的是，這四間公司的董事長，都是同一個人，叫黃世杰。
　
美麗華工會來跟我陳情的時候，我簡直不敢相信台灣的資方已經惡劣到這種程度：不想守法、不想跟勞工溝通、執意孤行，為了解決不聽話的人，乾脆直接分割公司，用企業併購法來規避法律。若這種案例持續下去，台灣的惡雇主只會有樣學樣。
　
蔡總統曾說，勞工應該要　＃自立自強，有問題去找老闆反應。
　
如何讓勞工長出力量、能夠跟資方平起平坐的溝通、協商、談判；如何給予勞工更多的保障，在面臨職場危機時不會輕易地被拋棄、墜落。
　
這是政府責無旁貸必須擔負起來的責任。
　
美麗華工會的故事只是冰山一角，還有更多勞工朋友需要政府的關懷與照顧。時代力量，也會拿出過去阻擋勞基法修惡的力氣，替勞工朋友爭取最大的保障與福利。
　
最後，在這個屬於勞工的五一勞動節，讓我向經濟成長背後的的各位無名英雄，致上最大的敬意

【延伸閱讀】

美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫

💕1997年4月2日，社工師法通過，在此向每一位在理想與堅持的路上努力的社工，致上最崇高敬意。

💪無論是在早療或長照領域，家屬常會抱持著擔憂，這時社工的角色顯得至關重要，社工們有著專業的知識，與強大的耐心及抗壓性，但臺灣社工權益長期受到忽視，造成「專業有價，社工無假」的環境，導致勞資爭議持續出現，甚至出現「社工外包」或「薪資回捐」的亂象。

🤔許多的社工，處在工時超標，長時間處於on call的工作狀態，監督政府及關注機構運作方式，，並且家屬要有更多的體諒，讓社福體系回歸正常且符合勞基法的運作，讓社工師能更專心在觀察被照顧者的需求，是需要共同努力的事。

🙇‍♀️謝謝社工，感謝有您！我們在讓臺灣更好的路上一起努力！

#為您發聲改變發生
#臺中市議員徐瑄灃
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