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雖然受到疫情衝擊，但如今疫情趨緩，台灣部分產業陸續回溫，加上五倍券將帶動內需消費，政府評估今年的經濟成長率可望突破6%，也帶動基本工資調漲的風向。如果調漲定案，將會是總統蔡英文執政以來第六度調漲，甚至傳出幅度上看6%。
不過商總仍持一貫反對立場，強調外銷產業可能長紅，可是餐飲等內需產業仍然趴在地上，基本工資調高，讓老闆更不想請人。
商總理事長許舒博指出，「服務業的這些，假使因為你的提高工資而受到了影響，包括失業率的增加，包括無薪假的增加，包括那些人不能回來上班的，可能會被裁員的加一加，所有一切的後果由勞動部負責。」
【調漲基本工資的時機，您怎麼看？】
勞動部長許銘春、國發會主委龔明鑫今天接連表態基本工資調漲有譜。對此，全國商業總會理事長許舒博下午回應，現在情勢不同，愛勞工就要給他們工作，有許多基層服務業勞工反應，時薪160元跟165元沒有什麼差別，重點是要有上班工作的機會，且基本工資越漲越高，墊高成本，也將影響雇主聘僱意願。他強調，與其由政府為受困產業吸收調漲差額，不如延後實施，等到防疫降級解封，能夠正常營運後再上路。🤔🤔🤔🤔🤔
#勞動部
#商總
#基本工資
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【基本工資調整有共識🔎】
因基本工資調漲而增加的額外負擔，將由政府來負擔、來吸收。
💵基本工資明年起將再度調升！你也會跟著加薪嗎？
其實不只是台灣，世界各國要調整基本（最低）薪資前後，資方就會警告，調漲基本工資，可能導致企業成本增加，進而影響物價，甚至造成失業率增加；但勞方則是認為，基本工資漲幅不足，完全無法趕上物價指數。
讓我們從國外經驗來看看，提升基本工資真的會導致更高的失業率嗎？基本工資調漲會對經濟產生什麼影響呢？
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各節重點：
00:18：掰掰22K！
00:33：為什麼要訂定最低基本工資？
00:54：基本工資法令的前世今身
01:48：勞資雙方的論點
02:34：傳統經濟學上的觀點
04:14：天啊那到底要怎麼辦
05:05：其他經濟學研究的觀點
05:50：我們的看法
06:18：大家一起監督政府制定〈基本工資法〉
06:56：掰比
【 製作團隊 】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→勞動部資訊網基本工資：https://bit.ly/2OjlFEs
→中華民國統計資訊網：https://bit.ly/2OQwrzb
→勞動統計資料查詢：https://bit.ly/2DyAEWZ
→漲基本工資是讓人人都有錢，還是增加失業率？：https://bit.ly/2y26iGD
→聯合筆記／基本工資漲了 其他勞工呢？：https://bit.ly/2NLEosO
→基本工資調漲 政府的美意為何還是讓大家不開心？：https://bit.ly/2ImsiAz
→到了 2018 年才 22K！曾經凍漲十年的基本工資：https://www.twreporter.org/i/min-wage-draft
→基本工資調升影響有哪些？看８大重點：https://bit.ly/2xGKL6E
→基本工資調漲拍板！月薪23100、時薪150元，預計明年元旦上路：https://bit.ly/2NI9bHh
【 延伸閱讀 】
→調漲基本工資？快停止這個時代對社會問題的傲慢：https://bit.ly/2xQeFos
→孫友聯／提高基本工資，不只改善貧窮一項效益而已：https://www.twreporter.org/a/opinion-raise-minimum-wage
→平均薪資近6萬，為何大眾很無感——從「中位數」看見更多低薪族：https://bit.ly/2xQzjEZ
→圖文不符居住正義：https://bit.ly/2R291Z9
→為何黑人經濟學家會反對「最低工資法」？：https://bit.ly/2IkI1A6
→【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K （上）：新制後⋯⋯看不見的勞工犧牲：https://bit.ly/2R1Cvq1
→【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K （下）：零售業者的苦悶：https://bit.ly/2xHkSDX
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連漲五年的基本工資，明年可能要凍漲？
2016基本工資調漲1.5%的提案，被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由，全力封殺，但同時勞工團體喊出的訴求：是26K，並呼籲勞動部制定出一個公開透明的計算公式，讓基本工資能夠真的保障勞工生活，不過也有學者認為，應該制定的是一個「參考用公式」，做為審議會協商時的依據。因此工資審議會決定，將2016年的調漲問題延到11月討論。其實台灣早在1988年就開始調整基本工資，但在1997至2007，曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移，工資凍漲長達十年。面對工資到底怎麼算、需不需要參考公式，勞、資、學、政四方，都有自己的看法，而目前台灣主要參考的指數有三個：消費者物價指數、經濟成長率與失業率，但對於參考指數的採用，還是有很多爭議，到底基本工資應該要怎麼算？讓我們來看看其他國家的作法。
在全球工時最短的法國，是由法定最低薪資委員會（SMIC）決定薪資調整，在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議，除了參考消費者物價指數、最低所得者購買力以及政府年度經濟報告外，只要通膨在一年內超過2%，政府就會馬上啟動調整機制，招開調整會議，就算經濟再不景氣，最低薪資還是必須依法參考物價指數調整，除了法律規定之外，法國更是經常性的發起大罷工，與資方進行薪資調整的談判。
而在韓國，最低工資則是由最低工資委員會制定，從2011年開始，近五年來的最低薪資調整，每年都超過5%，2016年的漲幅更高達8.1%，創下五年來新高，這樣的數字也不禁讓人好奇，到底韓國是怎麼算出來的？根據韓國最低薪資委員會提供的資料，韓國最低薪資主要參考的指標有三個：勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資，2005年更加入所得分配比率，並且在每年的調整會議上，檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標，加上發達的工會組織，讓韓國就算受到MERS疫情的影響，經濟成長不如預期，還是爭取到一定程度的調整。
當然，基本工資沒有完美公式，也不是解決問題的萬靈丹，但在台灣參考公式不明，勞資雙方認知落差的情況下，要確保基本工資能夠真的保障勞工生活，我們仍需要檢討與協商，現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式，能否在11月的審議會，提出兼顧勞工權益及企業成本的方案，就讓我們拭目以待。
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