「護國群山遭移山，速修法規保台灣！」
#比扯鈴還扯的故事
🔊 虹安今日召開記者會，針對原本由我國工研院技術轉移並投資入股的「瀚薪科技」，於今年2月初清算解散後，卻在中國大陸出現了產品內容歷程幾乎一模一樣的「#上海瀚薪科技」，原核心團隊包括總經理李傳英更到上海瀚薪科技發展，虹安認為，台灣瀚薪解散並非單純的新創投資失利，背後很可能涉及我國產業核心技術與人才外流等重大 #國安漏洞。政府出資研發技術還入股新創，卻對於暗渡陳倉的團隊無力管理與防堵‼️
➡️ 瀚薪科技是一家由台灣工研院團隊創立的半導體晶片設計公司，主要產品正是近來最熱門的第3代半導體 #碳化矽（SiC）功率半導體，對未來的電動車、電動巴士產業發展至關重要。2013年以工研院電光所研發團隊為核心，成立了瀚薪科技，除了取得碳化矽技術移轉外，還由工研院完全持股之「創新工業技術移轉股份有限公司」入股投資。
其後數年工研院將瀚薪視為 #技轉育成新創之典範，除了在2015年的總統府月會中報告，還曾入選2018年工研院出版的《#創業超新星》。今年初公司黯然解散之外，原班人馬居然在大陸風光掛牌，除了核心團隊、公司名稱之外，連商標都一樣，差別只在股東由台灣政府所屬法人變成大陸財政部所屬基金。
過去三年平均來看，#工研院每年約取得經濟部80億元委辦或科專計畫預算補助，所執行出來之研發成果，怎可 #淪為對岸彎道超車之助力？
更弔詭的是，除了台灣瀚薪與上海瀚薪同名同姓同團隊之外，本來登記於新竹的瀚薪科技解散之後，原地成立了僑外資的「#凰騰股份有限公司」，除了負責人與瀚薪科技一樣，連人力銀行的徵才頁面也使用相同的商標與公司網址，也不諱言以「瀚薪」品牌為主軸。令人不禁質疑，台灣瀚薪赴陸成立以及外資來台成立凰騰公司，其間的金流與技術的移轉，真的完全無法可管嗎？
➡️ 從日前智芯科技、芯道互聯合作組織挖角團，到這次瀚薪解散、跨海重生等案，已可見到我國的半導體護國群山，正遭逢挖角移山，#應保護我國科技業競爭優勢的法規機制，包含：#營業秘密法、#經濟部投審會、#科專成果境外實施條例、#戰略性高科技貨品輸出入清單，#四大關卡全數失靈！
虹安呼籲政府相關部會盡速檢討加強防護機制，除了修法防堵智慧財產權漏洞，更要積極訂定哪些技術會被列為涉及台灣國安的關鍵技術以及相關的認定標準，讓廠商以及司法機關都有更清楚的規範可以依循，以保護營業秘密和關鍵技術，從而達到事前預防，事後追訴技術流出的可能性。
➡️ 虹安從去年到今年多次質詢經濟部、科技部：到底什麼時候要更新與建立屬於台灣自己的「#基礎科技關鍵技術清單」以保護我國高科技產品與經濟命脈？而經濟部和工研院更應該對瀚薪案所揭露的問題作出檢討報告。
現場出席的 #工研院 技術移轉法律中心執行長王鵬瑜說：「我們是真的很痛心，好幾個晚上都沒睡好覺，尤其看到自己的同仁在台灣發展不好，卻跑到中國去！我們一定是要求保密！如果李傳英還同時兼職的話，一定有背信罪。」
而 #投審會 劉佳佳專員表示，經查上海瀚薪為純大陸內資企業，凰騰則是經核可無陸資之外資企業。#技術處 楊傳國專門委員則說明，目前已有貿易法、經濟部研發成果歸屬運用辦法、在大陸地區投資或技術許可辦法、科技部的政府資助敏感科技研究計畫安全管制作業手冊、科技基本法、營業秘密法等多元機制，李傳英若未經申報或陳報董事會即前往對岸擔任董事，亦可以背信罪追訴。
如果只有事後的調查與追緝卻又無法定罪、達不到嚇阻效果，台灣的技術優勢總有一天會流失殆盡。速修法規保台灣，已經是刻不容緩的第一要務！💪🏻
#感謝媒體報導 🙏🙏🙏
民視新聞 - 「瀚薪科技」解散 變「上海瀚薪」原班人馬起死回生 中資蠶食鯨吞早有前兆？
https://youtu.be/uSe2QO_4LzE
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021322F02M1
信傳媒 - 在台灣解散後竟在中國上市 高虹安：半導體護國群山 正遭逢挖角移山
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/26431
央廣 - 政府投資半導體台廠解散西進上海 高虹安籲修法保台
https://www.rti.org.tw/news/view/id/2094848
民視快新聞 - 中資挖台半導體人才 護國群山恐遭移山
https://www.youtube.com/watch?v=CaBLMvJS3LU
自由時報 - 工研院投資瀚薪科技上海另起爐灶 立委憂：重大國安漏洞
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3474919
風傳媒 - 中資恐藉重點領域產學條例滲透大學？高虹安：投審會已有幾個失靈例子
https://www.storm.mg/article/3554827
中時 - 科技產業外移 立委高虹安：恐成國安漏洞
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210322002680-260407
執行長總經理差別 在 [問題] 請問總裁和CEO的不同- 精華區Management 的推薦與評價
可以請問各位大大 總裁和CEO的差別嗎？
我搞不清楚總裁是 屬於資方的董事會還是勞方的經理人
再把問題擴大一點，常常看到歐美的國際企業會有
董事長兼CEO，總裁兼COO或是其他情況
一方面對於名詞不了解，再者也不清楚兼職造成的得失利弊(猜想可能是
權力集中提升管理效率等等)
麻煩大家解釋一下或提供些參考資料，Thanks~~
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作者: hercales (伯倫希爾) 看板: Management
標題: Re: [問題] 請問總裁和CEO的不同
時間: Thu Jul 21 08:52:58 2005
※ 引述《khumash (凌雲)》之銘言：
: 可以請問各位大大 總裁和CEO的差別嗎？
: 我搞不清楚總裁是 屬於資方的董事會還是勞方的經理人
: 再把問題擴大一點，常常看到歐美的國際企業會有
: 董事長兼CEO，總裁兼COO或是其他情況
: 一方面對於名詞不了解，再者也不清楚兼職造成的得失利弊(猜想可能是
: 權力集中提升管理效率等等)
: 麻煩大家解釋一下或提供些參考資料，Thanks~~
CEO一般翻作執行長,雖然管仲說這樣翻不夠恰當
管仲是說CEO是公司的最高主管,不過普遍來講好像不太是這個樣子
就當他是執行長好了,簡單的說就是決策執行的最高負責人
總裁多半是因為企業集團很大,底下每間分公司都有一位總經理
為了跟這些總經理作區別,而另外再設一個總裁的職位
不過性質跟總經理是一樣的
一般來說總經理是公司勞方的頭頭,總管整間公司的一切事務
CEO就只負責政策的執行面,像其他CFO之類的 主管就算跟他同級
他管不到
董事長才是資方的頭頭,重大決策皆交由董使事會來決定
而常見的總裁兼CEO或是董事長兼CEO
簡單的說計是總經理要負責決策的執行,執行不當或不利就會被趕下台
或是績效不佳也會
董事長兼CEO的話就是權力一把抓,勞方資方都歸他管,權力大的很
至於事長兼CEO的理由的話敬很多了
好處是公司的方向比較不會偏掉,壞處的話權力結構很容易失衡
--
樂透銘：
「碼不在多，六個就贏。
簽不用早，有誠則靈。
斯是夢境，唯吾不醒。
牌支算得準，一次六顆星。
頭彩一中後，北銀抱獎金。
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作者: khumash (凌雲) 看板: Management
標題: Re: [問題] 請問總裁和CEO的不同
時間: Thu Jul 21 16:07:27 2005
※ 引述《hercales (伯倫希爾)》之銘言：
: CEO一般翻作執行長,雖然管仲說這樣翻不夠恰當
: 管仲是說CEO是公司的最高主管,不過普遍來講好像不太是這個樣子
: 就當他是執行長好了,簡單的說就是決策執行的最高負責人
: 總裁多半是因為企業集團很大,底下每間分公司都有一位總經理
: 為了跟這些總經理作區別,而另外再設一個總裁的職位
: 不過性質跟總經理是一樣的
: 一般來說總經理是公司勞方的頭頭,總管整間公司的一切事務
: CEO就只負責政策的執行面,像其他CFO之類的 主管就算跟他同級
: 他管不到
: 董事長才是資方的頭頭,重大決策皆交由董使事會來決定
: 而常見的總裁兼CEO或是董事長兼CEO
: 簡單的說計是總經理要負責決策的執行,執行不當或不利就會被趕下台
: 或是績效不佳也會
: 董事長兼CEO的話就是權力一把抓,勞方資方都歸他管,權力大的很
: 至於事長兼CEO的理由的話敬很多了
: 好處是公司的方向比較不會偏掉,壞處的話權力結構很容易失衡
多謝解說，再請教一個問題，
孫大明
摩托羅拉總公司高級副總裁
台灣摩托羅拉電子公司董事長暨總裁
摩托羅拉大學亞太區總經理
Corporate Vice President,
Chairman and President Motorola Electronics Taiwan Ltd.
General Manager Motorola University, Asia Pacific
台灣摩托羅拉是摩托羅拉集團的子公司，
我不太懂台灣摩托羅拉設立董事長的意義，這是必要的嗎？
是否企業集團的子公司會有獨立的董事會，
那麼遇到重大決策的時候，總公司和子公司的董事會意見不合，
誰握有裁決權呢，或許這個問題的答案很難說，因為要配合實際情況
thanks
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作者: hercales (伯倫希爾) 看板: Management
標題: Re: [問題] 請問總裁和CEO的不同
時間: Thu Jul 21 19:13:47 2005
※ 引述《khumash (凌雲)》之銘言：
: ※ 引述《hercales (伯倫希爾)》之銘言：
: 孫大明
: 摩托羅拉總公司高級副總裁
: 台灣摩托羅拉電子公司董事長暨總裁
: 摩托羅拉大學亞太區總經理
: Corporate Vice President,
: Chairman and President Motorola Electronics Taiwan Ltd.
: General Manager Motorola University, Asia Pacific
: 台灣摩托羅拉是摩托羅拉集團的子公司，
: 我不太懂台灣摩托羅拉設立董事長的意義，這是必要的嗎？
: 是否企業集團的子公司會有獨立的董事會，
: 那麼遇到重大決策的時候，總公司和子公司的董事會意見不合，
: 誰握有裁決權呢，或許這個問題的答案很難說，因為要配合實際情況
: thanks
決策權一定是在母公司手上
所有的公司都一樣
通常子公司也會有董事會的存在
在法律上母子公司是獨立的個體
因此子公司也會有自己的一套完整的管理系統
當然子公司也會有自己的董事會存在
至於董事如何組成就要看持股的多寡了
--
天上太陽 地上綠樹
>我們的身體在大地誕生 我們的靈魂來自於天上
>陽光及月亮照耀我們的四肢 綠地滋潤我們的身體
>將此身交給吹過大地的風 感謝上天賜與奇蹟與窟盧塔土地
>願我們的心靈能永保安康
>我願能與所有同胞分享喜樂 願能與他們分擔悲傷>
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作者: IamNoTaStaR (男人不能沒肩膀！) 看板: Management
標題: Re: [問題] 請問總裁和CEO的不同
時間: Fri Jul 22 19:46:30 2005
印象中
台灣的董事長通常也是公司的CEO
因為以前的台灣公司通常是由股權最多的人們作重大決策
國外的CEO這個名詞進來
在台灣有CEO這種權力的人
也就是董事長 總裁....
端看各公司不同的名字自己去套就是了
而大部份歐美公司
董事會會去"聘"一個CEO來
可能是因為傳統上
他們覺得公司交給有管理能力的人去管
股東負責看股價拿盈餘好了
當然大股東們也有權力把他們覺得管理不善的CEO給請走
前陣子惠普的費歐娜就是這樣
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◆ From: 61.70.206.92
※ 編輯: IamNoTaStaR 來自: 61.70.206.92 (07/22 19:49)
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