關於 團隊向心力不足 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 怎麼凝聚團隊向心力？如何讓同仁工作更投入？職場管理3 大重點

文／葛捷思品牌經營學｜原文出處／《嗨、上面的人》讓[…] 這篇文章怎麼凝聚團隊向心力？如何讓同仁工作更投入？職場管理3 大重點最早出現於行銷人。

#12. 提升員工參與度的五種方式 - Michael Page Taiwan

鼓勵員工從事社交活動，並且定期舉辦一些凝聚團隊向心力的活動，讓員工能在努力工作和社交玩樂之間取得良好的平衡。透過各種不同的方式促使員工分享 ...

#13. 負面回饋一定要當面講！高效團隊leader都怎麼凝聚員工向心力？

推薦理由團隊文化並不在於「你是什麼」，而是「你做了什麼」。透過本文，你能看到Google、NBA馬刺隊、皮克斯等成功團隊，如何運用共同的技巧與實作 ...

#14. 【職場二三事】創建完善團隊合作與實踐凝聚同仁的向心力

編譯／龔鈺翔. 許多時候，團隊成員表面上看起來合作能力都很高，平時相處也融洽，但往往績效成果卻不起色，很有可能是團隊向心力的不足所導致，作為 ...

#15. 團隊如何迎接「高難度」挑戰？不懂這招，別說你會帶團隊

帶人要帶心，打造團隊歸屬感; 凝聚團隊向心力，彼此信任是關鍵 ... 可以放心展現脆弱，我們可以放心舉手承認犯錯，坦承自己的不足，敢開口尋求幫助。

#16. 團隊合作如何培養？5 策略、3 工具幫助您強化團隊！

達到成員間互補的效果：團中的隊成員都會有各自的角色與負責的工作內容，而團隊最大的好處，就是可以用他人的專長，來彌補自己的不足，以幫助團隊達到 ...

#17. 【向心力領導】簡單三件事，凝聚強效向心力。 - Matters

不講當責，也不講教練式領導，只談這背後的驅動力，那就是對你和團隊的向心力。這篇文章如果想用聽的，歡迎來我的Voice Blog→【DK Opinion】作為領導 ...

#18. 管人好費力—主管必備人資力| 人資充電 - 104招募管理

... 透過「人資五力」減少領導過程處處碰壁的困境，凝聚團隊向心力！ ... 由於制定績效目標的經驗不足，主管有時會訂下無法對齊組織及產品目標的部門 ...

#19. 真的「改善」， 讓團隊越來越好！ - 專案經理雜誌

「團隊其實有向心力，大家都很想成功，很慶幸不是不敢開口的團隊。 ... 當時團隊只反省、只提出想法，雖然有收斂觀點，但執行力卻極度不足。

#20. 主管如何帶領團隊？成為優秀領導者的4大技巧一次公開

如果是稍有默契，但能力一般、經驗也較為不足的團隊，領導者仍可以針對 ... 讓他們的工作與生活平衡，才能凝聚部屬的向心力，有動力創造團隊績效。

#21. 團隊精神 - 百科知識中文網

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。 ... 步驟一、制定戰略規劃---解決企業發展方向迷茫，向心力不足問題步驟二、設計組織結構--- ...

#22. 主管正負向情緒對團隊成員績效之影響—以凝聚力為中介效果

因此，研究者認為，. 在一般的基層工作單位裡，當單位主管自覺單位內的工作情況缺乏向心力或. 凝聚力，首要先檢視自己本身是否常常表現正向情緒，鼓勵單位成員發揮本. 身的 ...

#23. 資訊分享如何增強團隊向心力？五大因素告訴你 - HENNGE

若能預先取得更多資訊，你將會有能力去預先做更多的準備，並做出更好的應對方式。既然資訊就是力量，資訊的分享又能如何增強團隊的向心力呢？

#24. 带团队必学的NLP逻辑层次| 领导们，你的销售团队 ... - Facebook

领导们，你的销售团队没有业绩？问题到底出在哪里？ 有些可能会觉得是激励不够、有些却觉得营销策略不好，甚至有些觉得是 团队向心力不足 其实 ...

#25. 會展職涯輔導班：玩出領導力 - 國立中興大學學生事務處

而作為領導團隊的主管，除了具備專業知識技能外，更須能有組織團隊的能力，不僅需要溝通協調、更能適時調整成員思維，凝聚團隊向心力。

#26. 團隊作業 - MBA智库百科

團隊 作業，不僅可以吸引更多員工關心、理解、支持某項工作，更充分發揮每一個參與 ... 核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體 ...

#27. 想帶領團隊跨越寒冬就看領導者有沒有本事!

團隊 缺乏凝聚力與向心力，彼此溝通合作不順暢 ... 核心團隊能力不足是老闆心中永遠的痛，自己天天在說，但團隊仍是無法體會。注意領導力不是CEO一個人 ...

#28. 你準備好了嗎？吳寶春食品股份有限公司人資經理 - 研究發展處

... 別人來教導，而是在職場應用所學的同時，對於實務經驗不足的部份，展現自己 ... 在當領導者帶領團隊時，團隊向心力無疑是很重要的元素，但怎麼將 ...

#29. ｜實習生專訪｜突破地域限制，發揮最大價值• Microsoft ...

組內情感維繫，團隊向心力提升. 因為地處中南部，又為CDS (Consumer & Devices Sales) 消費者通路事業群的SAA ...

#30. 良好的團隊文化是讓你的團隊脫穎而出的必要關鍵 - Medium

“良好的團隊文化是讓你的團隊脫穎而出的必要關鍵” is published by Jamie Chang in TEDxTaipei. ... 建立「社群連結」的目的是讓團隊成員有向心力。

#31. 評鑑災害防救團隊績效相關因素與影響之研究 - 內政部消防署

基於消防人力嚴重不足，執行協助防救災工作之災害防救團體及災害防救志願 ... 協勤評鑑，以獎勵優良團隊並激發其團結心與榮譽感，凝聚團隊向心力。

#32. 销售团队如何提升自己的能力 - 搜狐

此外，下属在工作中可能会遇到决策权力不够、人手不足等困难或出现一些 ... 约束同样应以提高团队向心力、提高工作效率为出发点，应建立在员工的认可 ...

#33. PowerPoint 簡報 - 大葉大學學生事務處

團隊向心力 是指團隊對成員的吸引力，以及團隊成員之間的相互吸引，團隊向心力不僅 ... 部屬最近可能被工作壓到快窒息了，睡眠不足導致的精神渙散增加了出錯率；已經對 ...

#34. 團隊多元化與團隊創新績效之關聯性研究 - 中山管理評論

受限於文獻不足，本研究無法推導工作相關多元化對團隊凝聚力之 ... (Harrison et al., 1998)，不僅對降低對團隊的認同與向心力，造成團隊內次群體.

#35. 【如何激勵員工士氣？】10個方法讓你的千里馬變萬里馬

... 所以激勵員工有助提高團隊士氣外，亦會帶來其他正面效益，包括團隊向心力、團結 ... 團隊一齊玩密室逃脫，就係一次Team Building，當中可能有新同事因為經驗不足， ...

#36. 警察團隊凝聚力關鍵成功因素之研究-以保安警察第四總隊為例

... 警察面對百姓的行為及社會現象是複雜不易預測，假如警察團隊內部凝聚力不足， ... 提升凝聚團隊向心力，九「對總隊的工作提示及政策宣導情形，時時關心與注意， ...

#37. 第二章文獻探討

阻礙團隊內的互動，為了讓每位成員對於團隊具有向心力，應該讓成員瞭解自己 ... 團隊開始工作，成員充滿理想與創新構想，但因為默契不足，對團隊運作的.

#38. 跨世代領導(六月份)

課程目標. 對於新世代員工你有溝通上的鴻溝，不知道他們的思考模式，常常命令下去無法貫徹，設定目標無法達到，團隊向心力不足而無法有效領導他們。透過不同世代的了解， ...

#39. 夾心餅乾主管的問題地圖: 5種管理方法X9種帶人術X3種現實, 對 ...

「帶領團隊的向心力和積極性，都些都是主管的責任！ ... 選手兼教練是「無法避免的現實」 在現今少子化、高齡化，人手不足的時代，球員兼裁判的做法是無法避免的現象。

#40. 企業諮詢| begin-production - 起初文創

團隊 士氣低落、向心力不足， ... 強化團隊合作、提高企業核心競爭力。 主題方向. 適合對象. ◇ 企業主管、團隊領導人及專業經理人等。 press to zoom ...

#41. 于卓民：提升基層員工向心力 - 財訊

提升基層員工對公司的向心力，基層主管要努力，高層主管也不可缺席。 ... 工作的承諾，基層主管在溝通、展現關切，及創造團隊氛圍等的能力極為重要。

#42. 超過100 則有助於鼓勵協作的團隊勵志名言[2022] - Asana

正在尋找團隊勵志名言嗎？我們收集了超過100 則有助於啟發協作和團隊合作的名言。 ... 「不完美不是不足，而是提醒我們大家都一樣。

#43. 為什麼團隊合作很重要？提升工作效率與實現共同目標

當每個人都把自己的專長投入到實現目標的過程中，團隊的凝聚力和向心力會大大提升，更容易取得成功。 彌補不足：在團隊合作中，成員之間可以互相 ...

#44. 教育專題報導

三‧成功的要件：建立共識、凝聚向心力、發揮團隊力量。 四‧可能失敗的原因：不合時宜的運作模式、成員向心力的不足。 五‧提升績效的作法：成功的案例。

#45. 企業團隊共識- 睿華國際- 創造企業永續性的人才培訓領導品牌

企業團隊共識讓團隊在面對競爭環境趨勢變化時，能突破並再創新高之局，發揮各層級主管 ... 團隊是在彼此的不同中互補互助，在他的長處中補上我的不足，彼此提攜進步。

#46. 向心力- 康健雜誌

學校辦校慶運動會，目的是要讓學生們藉由比賽來增加團隊的向心力，並且讓學生瞭解 ... 臀部肌力不足也可能發生同樣問題，因為臀部必須在膝蓋跑彎道、身體對抗離心力的 ...

#47. 後疫情時代來臨，協助企業成功打造彈性辦公團隊的3 大關鍵

... 最常見的莫過於工作績效低下、團隊向心力不足、仍有部分工作項目無法遠距進行。許多團隊曾諮詢Happ. 小樹屋是如何長久經營遠距辦公的團隊（自團隊 ...

#48. 产品负责人带团队不懂管理，就自己干到累死！ - Redian新闻

团队向心力 、凝聚力不足，如何有效的激励产品经理、项目经理？ ADVERTISEMENT. ADVERTISEMENT. 管理带教问题. 团队建设中，如何对不同工作性格、岗位 ...

#49. 國立臺灣大學教學資源網-[臺大] 提升學生團隊學習效能

Cheelan 接著點出：「在這樣的過程中，大家都經驗到更強的團隊向心力和默契吧，小組成員們可以合作得更順利了。」 一如合作想出各國首都名稱的小小分組演練，就可表現 ...

#50. 網路社群中的無償虛擬團隊文化與互動型態 - 政治大學

組員的向心力. 來自於對於求勝慾，定義「成功」的方式也是. 市場收入為先。 Page 42. ‧. 國. 立. 政治. 大. 學.

#51. 高績效團隊領導 - 哈佛企管

... 無限發揮，以提升團隊成員的工作動力，凝聚成員的向心力，打造高效團隊。 □ 團隊績效管理流程. 1、釐清團隊在PERFORM特性中的落差. 2、找出團隊公約中的不足之處.

#52. 領導者的盲點- 人們是跟隨你? 還是你的頭銜? - 點拾教練培訓

「在投入團隊凝聚力提升的行動，1-10分評分標準，你為自己打幾分？」 真實得統計下來，多數都不是最投入的角色，卻在怪團隊不夠凝聚，不夠有向心力，難怪 ...

#53. 團隊向心力不足 :: 博碩士論文下載網

《工作中的樂趣與非正式學習之關係研究：以知覺團隊氣候與自我效能為調節變數》哪裡下載？該論文是陳嘉民於107年畢業於長庚...

#54. 107年度基層人員晉升訓練 - 國立臺灣師範大學人事室

團隊 介紹. 理論分享. 短劇表演. 案例分享. 結語. 6. 7. 參考資料. 團隊足跡 ... 務與目標. 共同承擔. 共享成果. 卓越領導. 凝聚向心力 ... OO子計畫經費不足？

#55. 想帶領團隊跨越寒冬就看領導者有沒有本事 - 影響力教育基金會

團隊 缺乏凝聚力與向心力，彼此溝通合作不順暢 ... 核心團隊能力不足是老闆心中永遠的痛，自己天天在說，但團隊仍是無法體會。注意領導力不是CEO一個人 ...

#56. 向心力電子書| Readmoo 讀墨電子書

《我的99個私抽屜》、《全球最強團隊都在用的「心理安全感」溝通用語55》、《學會領導》、《毒家企業》...

#57. 國民小學校長正向領導、團隊情感氛圍與組織創新能力關係之研究

積極正向的團隊情感氛圍有助於凝聚團隊成員的組織向心力，此點對於組織 ... 的心情，彼此之間並能相互扶持與鼓勵，然而在面對挑戰時卻自信心不足；此外，並.

#58. 企業教練服務- 莉莉安的教練人生-企業績效領導教練

團隊 合作｜職場素養｜領導技巧｜潛能探索｜企業文化 ... 高管領導能力不足，無法有效管理團隊？ 企業內部人員溝通困難，導致 ... 提升團隊向心力、啟動團隊成員動能。

#59. 「我如何幫你？」簡單的問句團隊士氣大增

幾乎所有的企業領導者都知道，團隊合作對於企業是極其重要的。 ... 需要幫助，而是他們不確定該如何表達，或者他們覺得尋求幫助會被看成是能力不足。

#60. 聽不懂老闆說的話，誰的責任？ - 康士藤管理顧問

喪失信任—這三位企業人士與老闆因信任度不足，不敢在老闆面前暴露自己聽不懂。 ... 績效數字等「量化目標」，而容易忽略凝聚團隊向心力、創建共識等「質化目標」。

#61. 為何員工總是做不到公司要求的服務品質？

制度以核心理念為基礎才能維持創新能量 · 如何解決服務創新能量不足的問題？ ... 環境檢視企業經營策略方向及領導管理是否能讓團隊凝聚向心力，具備向心力的團隊能讓 ...

#62. 發生客訴或麻煩事一句話打造團隊安全感 - 工商時報

如此擁有心裡安全感的團隊，不但具向心力和創造力，更能及時修正錯誤， ... 安全感團隊，說這些話語也只是將自身能力不足的責任，轉嫁給成員而已。

#63. 【職場的當責】職場上的「我們」這個詞裡面通常不包括「我」

... 我們」應該要如何如何，例如：「我們」應該要開始加強部門間的合作、「我們」從現在開始要關注公司的營運目標、我覺得「我們」團隊的向心力不足…

#64. 帶心術：超級領導者必學的團隊激勵升級密技(電子書) - 博客來

電子書：帶心術：超級領導者必學的團隊激勵升級密技(電子書)，語言：繁體中文，ISBN：9786267149133，出版社：PCuSER電腦人文化，作者：吳斯茜，出版日期：2022/10/20 ...

#65. 國中社團實施探索教育提升團隊凝聚力之行動研究

一點感到非常憂心，因為這表示社員彼此之間向心力是非常不足的，尤其童軍社. 特重團隊精神、團結合作、互相扶持成長等，只有個人沒有團隊的童軍社猶如老.

#66. 「人才流動」是企業危機？還是契機? - event.imc.com.tw

... 主力培育的人才，他們的離職必定會造成公司運作或團隊向心力的改變。 ... 端的經驗以及與客戶合約談判時的條理性，來思考既有訓練的不足點，將 ...

#67. 團隊型組織- 教育百科| 教育雲線上字典

培養良好運作態度. 團隊剛建立時，信心可能不足，態度可能不夠正確，所以必須設法培養其正確信念、信心與態度，方能貫徹團隊的理念並具向心力。

#68. 高雄市政府105年度市政創新提案表

求之員工人數動輒超過20名，致有空間不足之問題。 ... (4)母乳哺育支持性措施不足： ... 作與子女照顧責任，同時提升團隊向心力及工作效益，打造「雙贏職.

#69. 【職場英文】增加團隊向心力必學理論！超實用木桶理論學起來！

此理論認為採取快速發展的策略可以帶動起周圍較不足的部分一起隨著團隊成長，就像木桶快速旋轉時產生的向心力（centripetal force），會帶動水旋轉卻 ...

#70. 3步驟有效帶領團隊，運用天賦將團隊潛能最大化

舉例如果團隊是關係建立領域突出的TEAM，這時候主管就要善用這項能創造人與人之間凝聚力與向心力的團隊優勢來凸顯團隊的特色與特質，讓這個優勢領域的 ...

#71. 團隊管理在教育行政機關之應用 - 臺北教師研究中心

仔細探究，團體與團隊其實是不一樣的。團體充其量只是一群人的組合，團. 隊是互相連結與互相影響，追求集體績效、正面綜效與互補不足（ ...

#72. 【影響力大師】免費課程體驗｜Accupass 活動通

團隊 的績效不夠理想、向心力不足、完全管不動團隊 # 害怕成為領導人，擔心自己能力不夠 # 很想擴大團隊規模，卻覺得人很難帶，常覺得心有餘力不足

#73. 如何凝聚团队向心力 - 百度文库

如何凝聚团队向心力-团队如何定义。 ... 请给出团队的定义。 ... 对组织：完成组织基本的任务； • 对个人：满足其心理需求，弥补仅由工作带来需求的不足。

#74. 團隊出現豬隊友，怎麼辦？淺談團隊管理- Project Club 專案 ...

假如專案經理的能力不夠、經驗不足， · 首先，評估你的團隊成員 · 建立人人都必須遵守的規則 · 明確的獎勵與表揚 · 進行培訓與集中作業 · 人際關係技巧與團隊建立活動 · 結論.

#75. 從「巧語」與「現實」–夥伴關係與專業團隊之運作 - SRDA

息，以增進彼此的瞭解，進而提高團隊成員的向心力與認同感，以協助團 ... 團隊的運作方式，但相較於護理人員，社工的經驗仍是較為不足的。面對未來長.

#76. 志工團隊扶植培力執行成效之初探： 以新北市為例

略嫌不足，因而使志工隊未能發揮應有之. 功能，甚為可惜。 ... 新北市政府自民國95 年起實施「志工團隊 ... 入這個團隊為榮，這也是凝聚向心力的一. 種方式。

#77. 想帶領團隊跨越寒冬就看領導者有沒有本事!【震旦月刊】

團隊 缺乏凝聚力與向心力，彼此溝通合作不順暢7. ... 建議作法➡ 賦能核心團隊核心團隊能力不足是老闆心中永遠的痛，自己天天在說，但團隊仍是無法體會。

#78. 带团队不懂管理，就只能自己干到累死！

团队向心力 、凝聚力不足，如何有效的激励产品经理、项目经理？ 管理带教问题. 团队建设中，如何对不同工作性格、岗位的人员灌输团队统一目标，拆解目标 ...

#79. 由人事體系帶動嘉義縣政府團隊執行力之經驗分享

「徒法不足以自行」,惟有引進當今企業界 ... 三)人事人員團隊工作氣氛融洽、工作效. 率極佳,備受首長肯定。 二、劣勢(Weaknesses) ... 縣競爭力及凝聚團隊向心力.

#80. 當然回答異議問題可以溫柔且堅定。 若只想當人人好的主管 ...

若只想當人人好的主管，團隊不會更有向心力，反而每天被雞毛蒜皮的事卡著無法往前。 ... 部分的組員無法獨立作業、職能不足，開閉店交接不清楚，也沒有能力協助其他店 ...

#81. 【老闆必讀】怎麼打造一個團隊的向心力 - 人人焦點

【老闆必讀】怎麼打造一個團隊的向心力. 2021-12-28 門店店長培訓. 在當今社會，需要取得很大的成功，單憑一己之力已經是很難做到的了，企業的成功需要都不熟一個一個 ...

#82. 管理者溝通要領與團隊領導管理職能養成培訓班 - 天地人文創

在現在社會哩，光靠職位權力已不足以讓團隊對主管服從，必須透過合適的溝通與領導 ... 就開始有團隊需要帶領，而如何透過合適的溝通與領導方法，匯集團隊的向心力與 ...

#83. 面試小訣竅｜人生經歷就是你的加分題 - 1111人力銀行

因此在回答這方面問題時，無論是舉例工作或社團團隊合作過程當中所遇到的瓶頸(如：團隊向心力不足等)或者人生中所遇到的各種不同障礙(如：身體疾病導致活動有所侷限 ...

#84. 融入企业文化 - Co-Talent

团队融合快乐之道. 还在为团队向心力不足而感到苦恼？为团队凝聚力不足而忧虑？“团队融合快乐之道” 为您提供最优质的解决方案。

#85. 勞動部TDC助管理人才強化職場管理能力善用溝通技巧團隊 ...

勞動部TDC助管理人才強化職場管理能力善用溝通技巧團隊向心力大躍進 ... 並能凝聚員工的團隊向心力，但鄭任哲擔心自己口語表達的能力與技巧不足，於是 ...

#86. 農產運銷學 - 第 429 頁 - Google 圖書結果

可知,農民團體的團隊精神及其對自己組織的向心力尚不足,有待深思改進。二、場外交易問題「農產品市場交易法」第二十一條,有農產品第一次批發交易應在當地批發市場為之 ...

#87. 希望社工经典案例评析 - 第 190 頁 - Google 圖書結果

服务效果显示,活动过程中成员明确分工、有效合作不仅展现出团队的凝聚力和向心力,更是保证了每一块服务内容的圆满完成。(5)外部支持力量是保证服务开展、提升服务效果 ...

#88. 客戶經驗 - GPM 台灣松誼企管

MAP管理才能探索幫助公司幹部了解自己的管理風格對團隊造成的影響，為公司勝任力提供一個有力的參考。 ... 瞭解自己能力的不足，獲得其他人的想法，學習更多的管理技巧.

#89. 團隊領導與跨部門溝通 - 團隊共識

塑造和諧互動的職場氣氛，讓工作者抱持愉悅的情緒，提高工作士氣與向心力. 4.掌握跨部門溝通協調方法與步驟。 5.模擬情境，讓學員先知其不足之處，再提供創新領導技巧.

#90. 贏在挫折後 職場精英應對困境之道 - Google 圖書結果

但是通過她們我也看到了我自身作為管理者的不足。首先,在招聘方面: (1)太注重 ... 更重要的是在團隊建設方面: (1)沒能給員工更多的精神層面的追求點,團隊缺少向心力。

#91. 中国企业的多元解读 - Google 圖書結果

... 更需要沟通协调,需要理解信任,需要增加企业的亲和力、向心力和凝聚力,此时,员工个人的追求开始 ... 有自我批评的承受力和能力,团队中有不断找出自身不足的文化。

#92. 養成「5大職場好氣場特質」！讓你跟同事、主管更好相處

... 給人一種難相處的氛圍，甚至氣場強大的主管能帶起良好的團隊合作關係，氣場不足的人無法凝聚團隊向心力！想要在工作上擁有良好的職場人際關係嗎？

#93. 【專案管理全貌解析】專案不是走迷宮 - 長宏

對PM而言，維持團隊向心力便成了當時的執行重點，畢竟專案是暫時的，但合作關係卻是長久的，持續讓成員保有一定的熱忱是必須的。專案後來算是順利完成了，不過我們都知道 ...

#94. 卓越領導與團隊建立 - 中華民國職工福利發展協會

3.塑造和諧互動的職場氣氛，讓工作者抱持愉悅的情緒，提高工作士氣與向心力 4.學會鼓舞與激勵團隊士氣的技巧與方法，營造團隊的積極心態 5.模擬情境，讓學員先知其不足 ...

#95. 好-執行力 - 網學院

但很多人都深陷在風暴期(storming)的泥沼裡不能自拔，還有很多團隊甚至連形成期都 ... 處理不同的員工，領導有向心力的團隊;4大輔導力，融入部屬不同情境，給予輔導。

#96. 職涯規劃｜Slasify運作遠程團隊的實戰經驗

遠程團隊的致命傷之一就是對團隊的向心力不足，中午自己叫外賣對比找同事一起吃飯聊八卦是完全不同的感受。團隊管理者還是需要安排大家聚聚，不論是一起 ...

#97. 大專院校運動教練領導行為與團隊凝聚力關係研究之探討

場表現；行政或導師不支持；主管不支持；球員態度；球隊經費不足、裁判不公或裁 ... 愈強、團隊意志愈高，向心力愈集中的團隊，通常在勢均力敵比賽中較常獲勝。桌球.