關於 國家 是否 應 原則上 禁止女性 於夜間工作 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 禁止女性夜間工作違憲：性別平等的勝利，或階級平等的失落？

在法條失效、擁抱性別平等的同時，是否又會放棄其他同樣重要的社會價值？我們認為，儘管出於崇高的理念，但該號解釋因為欠缺對歷史過程與社會現實的認識， ...

#12. 禁止女性夜間工作違憲： 性別平等的勝利，或階級平等的失落？

1975 年，藉第一次石油危機下的經濟不景氣為藉口，政府大幅度地修正了《工廠法》，將女性夜工條款從「絕對禁止」改為「原則禁止」，允許實施三班制、備有 ...

#13. 產後女性勞工是否從事夜間工作，應尊重女性勞工自主權。

勞動部說明，《勞動基準法》第49條第5項規定禁止女性勞工於「哺乳期間」從事夜間工作（午後10時至翌晨6時），又哺乳期間原則上為產後一年。

#14. 釋字第807 號解釋衍生的勞動法議題 - 【高點法律專班】

4、 系爭規定竟反以保護婦女人身安全為由，原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，致女. 性原應享有並受保障之安全夜行權變相成為限制其自由選擇夜間工作之理由，足見其. 手段 ...

#15. 女性夜間工作禁止存廢的爭議 - 政治大學

對女性夜間工作禁止的規定。這個問題. 於上次修法時,禁止原則基本上沒變, ... 西方國家有關女性夜間工作保護規範 ... 作」是否禁止,特別組了一個勞資政的.

#16. 《勞基法》限制女性勞工夜間工作權大法官宣告違憲即日起失效

《勞動基準法》第49條第1項規定，僱主原則上不能要求女性勞工晚間10點到隔天早上6點間上班，但中華航空、家樂福等公司陸續違規遭開罰，兩公司不服聲請 ...

#17. 【 #釋憲動態/ #釋字第807號解釋：#限制女性勞工夜間工作案 ...

中華民國人民，無分男女，在法律上一律平等；國家應消除性別歧視，促進兩性地位 ... 系爭規定之所以原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，其立法理由依立法過程中之討論 ...

#18. 從釋字第807號解釋談性別平等與工作權 - 國試論壇

系爭規定之所以原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，其立法理由依立法過程中之 ... 首先，憲法增修條文第10條第6項規定「國家應保障婦女之人身安全」 ...

#19. 釋字第807 號 - 全國法規資料庫

違反憲法第7 條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。 ... 雖以雇主為規範對象，但其結果不僅僅就女性勞工原則禁止其於夜間工作，且例外仍須經工會或 ...

#20. 違憲的「女性禁止夜間工作」規定落幕後的下一步？ - 鳴人堂

什麼？原來台灣有法律規定，女性不能在晚上10點以後上班？」這可不是呼應最近「塔利班」時事的笑話，而是指《勞基法》第49條的規定，所有女性一律不得 ...

#21. 勞基法大夜班

「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」 問答集. ... 嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。

#22. 我國女性夜間工作規範與實況之探討分析 - 中華經濟研究院

禁止 妊娠女性勞工從事夜間工作，以確保母體及胎兒之健康。 2. ... 四） 對女性夜間工作的保障不應侷限於勞動法令，有些國家透過其他法律直接限制企業夜間營業（如 ...

#23. 【宇恒週報】司法院釋字第807號解釋之分析及因應

依照解釋意旨，可以知道大法官認為（1）不應一律禁止女性勞工不得於夜間工作；（2）對於保護女性夜間人身安全，國家應採取各種可能之安全保護措施，例如課 ...

#24. 限制女性夜間工作之合憲性探討 - 台灣法律網

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者， ...

#25. 【國試論壇】從釋字第807號解釋談性別平等與工作權

系爭規定之所以原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，其立法理由依立法過程中之 ... 首先，憲法增修條文第10條第6項規定「國家應保障婦女之人身安全」 ...

#26. 裁判字號：最高行政法院109 年度判字第230 號判決

㈢上訴人雖主張勞資雙方就女性勞工得於夜間工時工作早有共識，此可由雙方自第1次訂 ... ㈢上訴人主觀上是否具有故意或過失之行政罰主觀構成要件， 亦即上訴人主觀上 ...

#27. 為什麼大法官會宣告勞基法第49條違憲失效？ | 人資充電

至於女性夜間工作保護措施多屬於「福利事項」，雇主若要單方取消，是否也有上開限制？就此，固然有部分法院見解認為福利事項非勞動條件，因此雇主應得單方 ...

#28. 勞基法關於女性夜間工作之規定違憲 - 陽昇法律事務所

此外，又認為系爭規定竟反以保護婦女人身安全為由，原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，致女性原應享有並受保障之安全夜行權變相成為限制其自由選擇夜間 ...

#29. 第7562 號 - 中華民國總統府

方興，迺以盛年驟逝，悼惜彌殷，應予明令褒揚，用彰遺徽。 總統蔡英文 ... 系爭規定之所以原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，其立 ... 一代是否健全有明顯直接關聯。

#30. 從釋字第807號解釋談性別平等與工作權 - 國考加分

系爭規定之所以原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，其立法理由依立法過程中之 ... 首先，，憲法增修條文第10條第6項規定「國家應保障婦女之人身安全」 ...

#31. 勞基法禁止女性夜間工作，大法官宣告違憲(2021/08/16~2021 ...

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」亦即，雇主原則上不得要求女性勞工於晚間十點至翌晨六點之間工作。 宣告該法違憲的釋 ...

#32. 【王如玄觀點】突破性別框架的工作機會平等之後的下一步

但不能忽略的是，做為一名勞動者，不論是男性或女性應有勞動人權的保障。國際上有關女性夜間工作規定始於1919年國際勞工組織（ILO）女性夜間公約（第四號 ...

#33. 關於女性、夜間、工作及其禁令女性夜間工作的延伸性思考

總之，關於禁止女性夜間工作規定的憲法解釋，實乃是用以揭開勞動職場之於權益保障或福利增進的『潘朵拉盒子』，特別是夜間工作的去性別化抑或是全年齡 ...

#34. 勞基法禁女性夜間工作違憲 - 中華日報

大法官指出，國家應立法課予雇主必要時提供交通工具或宿舍的義務，而不是採取禁止女性夜間工作的方法。但勞基法第四十九條第一項卻以保護婦女人身安全 ...

#35. 我國女性夜間工作規範與實況之研究An Analysis of the ...

準法》第49 條第5 項有關禁止女性勞工於「哺乳期間」從事夜間工作之規定。所謂哺. 乳，不限於哺餵母乳，包括餵哺牛乳等在內。哺乳期間原則上為產後一年，但仍應視個.

#36. 華航因女員工夜間工作遭罰大法官：勞基法違性別平等

限制女性勞工夜間工作是侵害她們的工作權嗎？ ... 勞基法第49條的規定雖以雇主為規範對象，但結果不僅僅就女性勞工原則禁止於夜間工作，且例外仍須經 ...

#37. 第六屆全國婦女國是會議/區域論壇安全篇 - 蕃薯藤

在這個部分，國內法學界、婦女團體過去陸續推動了許多改革的工作。例如，十幾年以來，婦女團體一直推動兩性（男女）工作平等法的立法施行，目前已進入立法審議階段。 然而 ...

#38. 訊息摘要：司法院大法官釋字第726 號解釋日期：103-11-21 內文

女性夜間工作 有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制 ... 法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工.

#39. 《勞基法》禁止女性夜間工作大法官釋字807號宣告違憲

我國《勞基法》規定，原則上禁止女性夜間工作。 ... 乃系爭規定竟反以保護婦女人身安全為由，原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，致女性原應享有並受 ...

#40. 高雄市地政士公會-全球資訊網

系爭規定之所以原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，其立法理由依立法過程中之討論，可知應係出於社會治安、保護母性、女性尚負生養子女之責、女性須照顧 ...

#41. 解釋 - 政府公報資訊網

中華民國人民，無分男女，在法律上一律平等；國家應消除性 ... 系爭規定之所以原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，其立.

#42. 釋憲動態｜釋字第807號解釋：限制女性勞工夜間工作案

中華民國人民，無分男女，在法律上一律平等；國家應消除性別歧視，促進 ... 雖以雇主為規範對象，#但其結果不僅僅就女性勞工原則禁止其於夜間工作且 ...

#43. 釋字807號認為勞基法第49條第1項禁止女性夜間工作規定違憲

「中華民國人民，無分男女，在法律上一律平等；國家應消除性別歧視，促進 ... 勞動基準法第49條第1項之所以原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，其立法 ...

#44. 日本勞動法對於未成年者之保護與民法成年年齡下修的影響

作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其. 年齡證明文件。 ... 間與例假日、夜間工作、危險有害業務、坑 ... 原則上，禁止未滿18歲之年少者從. 事於 ...

#45. 【鏡法】女性不得夜間工作違憲 - 鏡週刊

當初基於社會治安、保護母性、女性尚負生養子女之責、女性須照顧家庭以及保護女性健康等考量，《勞動基準法》第49條第一項規定：「雇主不得使女工於 ...

#46. 111年度勞動基準法令宣導會 - 高雄市政府

性別工作平等法第16條規定：「受僱者任職滿6個月後，於每㇐子. 女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪…」 (一)認識強行規定─法律上的「應」與「得」. 8 ...

#47. 空虚寂寞覺得冷走了微波爐冷上加冷 - 嘉基工會

過勞死是指勞工因過度工作導致的心血管或腦血管疾病而突然死亡,過勞自殺是 ... 性員工原則上可於夜間工作,但夜間可使女工工作的規定,不適用於妊娠或哺乳期間的. 女性 ...

#48. 女性夜間工作同意書

方用人單位應於開始執勤一週前，取得乙方之夜間執行勤務同意書， 如女性勞工有正當理終止本同意書約定之事項，悉依勞動基準法及有關法令辦理。 五、依勞基 ...

#49. 大法官釋字807號解釋宣告勞基法禁止女性夜間工作的規定違憲

勞基法禁止女性夜間工作的規定，違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自本 ... 人身安全為由，原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，致女性原應享有並受 ...

#50. 黑白集∣女性勞工夜間工作權–解析釋字第807號 - Matters

《勞動基準法》第49條第1項於1984年制定，於2002年修訂為現行條文（大法官宣告違憲前），原則禁止女性勞工於晚間10:00至凌晨06:00時工作，於符合但書 ...

#51. 勞基法禁女性上大夜班大法官:違憲- 華視新聞網

雖然原本的立法理由是出於社會治安，保護女性健康等等的考量，只是大法官認為維護社會治安原本就是國家的職責，並不是變相成了限制女性自由選擇夜間工作的 ...

#52. 驚！原來加班到10 點後，政府有規定老闆讓我坐計程車回家且 ...

看起來的好處是，雇主不用再因為怕雇用女性上大夜班「很麻煩」而直接拒絕聘 ... 的義務，落實女性夜間工作的人身安全保障，而不是禁止女性夜間工作。

#53. 釋字807大開女性夜間工作之門？讓人看不下去的「性別平等」

司法院8月20日作出釋字第807號解釋，關心勞權與性別的朋友都嚇一跳，甚至法律界大概也都嚇了一跳。即日起，女性於夜間工作，不再需要經過「工會」 ...

#54. 限制女性夜間工作違憲勞基法第49條第1項規定即起失效- 社會

大法官表示，為免違反生理時鐘而禁止夜間工作，是所有勞工的需求，不應以女性為限，此規定對女性形成差別待遇，淪於性別角色的窠臼，違反性別平等。

#55. 勞基法夜間工作

(四) 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於. 夜間工作，不受第49 條第1 項之限制。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周 ...

#56. 勞基法夜間工作

首先，禁止女性夜間工作的條文為《勞動基準法》第49條第1項：「雇主不得使女工 ... 据台媒报道台湾“劳基法”第49条规定，雇主原则上不得要求女性劳工于 ...

#57. 勞基法夜間工作《C8LLWFM》

据台媒报道台湾“劳基法”第49条规定，雇主原则上不得要求女性劳工于晚间10点 ... 未來除孕婦禁止夜間工作之外，還同步要求雇主應在無大眾運輸工具的 。

#58. 勞基法夜間工作

勞基法中限制女性勞工夜間工作條文遭宣告違憲，勞動部提出修正草案，要雇主在 ... 据台媒报道台湾“劳基法”第49条规定，雇主原则上不得要求女性劳工于 ...

#59. 勞基法夜間工作

勞基法夜間工作. Updated Jan 10, 2023. 劳动基准法- 道客巴巴; 事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準; 劳动法夜班时间规定是怎样的_搜狗律师 ...

#60. 勞基法夜間工作

限制女性夜間工作違憲但女性若能證明有健康等正當理由雇主不能強制上 ... 草案，未來除孕婦禁止夜間工作之外，還同步要求雇主應在無大眾運輸工具的 。

#61. 勞基法夜間工作

大法官指出,该法限制女性夜间工作权,违反宪法第7条“保障性别平等”的意旨,即日起失效。 。 主要理由有二，第一，將限制女性夜間工作權為手段，以達到保護 ...

#62. 勞基法夜間工作

勞基法）第49 條第1 項限制女性勞工於夜間工作，違反憲法第7 條保障性別 ... 未來除孕婦禁止夜間工作之外，還同步要求雇主應在無大眾運輸工具的 。

#63. 勞基法夜間工作

据台媒报道台湾“劳基法”第49条规定，雇主原则上不得要求女性劳工于晚间10 ... 勞基法）第49 條第1 項限制女性勞工於夜間工作，違反憲法第7 條保障性別 ...

#64. 夜間工作

限制女性夜間工作違憲勞動部:孕婦應不受影響大法官作出釋字第807號解釋, ... 但其結果不僅僅就女性勞工原則禁止其於夜間工作，且例外仍須經工會或 。

#65. 勞基法夜間工作

四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制中悅 ... 据台媒报道台湾“劳基法”第49条规定，雇主原则上不得要求女性劳工于 ...

#66. 勞基法夜間工作

但雇主應提供必要之安全衛生設施。 518 接案 据台媒报道台湾“劳基法”第49条规定，雇主原则上不得要求女性劳工于晚间10点至翌晨6点之间工作，违者可罚2 ...

#67. 勞基法第49條違憲

《勞動基準法》第49條第1項規定，僱主原則上不能要求女性勞工晚間10點到 ... 法第49條第1項（俗稱的女性夜間工作保護條款），旨在確保女性夜間工作應 ...

#68. 勞基法夜間工作 - bdsm-porn

除對於整體勞工工時的規範外，「夜間工作」著眼於女性勞工保障。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44 ...

#69. 清零政策- 维基百科，自由的百科全书

當发现一例确诊病例時，即在医学收治的同时进行流行病学调查、隔离一切有接触可能性人员、控制病毒的影响范围，以减少传播和确诊人数。於2019冠状病毒疫情爆發初期，大中華 ...

#70. 2022年华夏银行北京分行社会招聘9人名师模拟卷VII3套含答案 ...

在实践过程中，尊重质量互变的客观规律，要掌握适度的原则，要学会把握分寸、火候，防止“过犹不及”。故本题选A。9.简述影响国际储备需求量大小的因素 ...

#71. 劳动合同范本(通用13篇) - 聚优网

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx0000 ...

#72. 职代会代表发言稿 - CN职场指南网

2大家知道，这补发的工资得益于QQ群上大家公开讨论，是否符合人情道理，是否合法合规，这也是最权威职代会。现在却被单位班子会“以上级要求”的借口禁止公 ...

#73. 86-不存在的戰區- (10): ─Fragmental neoteny─ - Google 圖書結果

再加上軍隊明顯成了收容失業人口的職場照理來講應該不是年輕女性,而且還是大學畢業 ... 「對只靠第二戰隊以下的傢伙應付不了那個數量夜間戰鬥原則來說歸同屬第一戰區的 ...