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【#萬安談政事｜當選新會期衛環召委！鎖定4大議題】
今天是衛環委員會選舉「召集委員」的日子，依往例要推選出兩位召委，負責本會期行政部門的業務報告、預算審查以及法案審議。
這會期有非常多需要關注的議題，包含大家最關心的防疫措施、疫苗採購情形，甚至疫苗第二劑覆蓋率、何時能夠達到群體免疫？另外，低迷許久的生育率如何改善？日前司法院釋字第807號解釋宣告《勞動基準法》第49條第1項規定立即失效，後續法律要如何修正？氣候變遷議題日益重要，台灣的修法期程是什麼？這些都必須一一探討。
很榮幸在同黨委員的支持下，獲選擔任本會期衛環委員會的召委，上述重要議題將在衛環委員會中，邀請相關行政部門官員集思廣益、共商解決之道。我一直認為，政治是要讓民眾的生活過的更好，監督政府、保護國人健康及權益，我會持續關注、更加努力！
#為你想更遠做更多
#蔣萬安
嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻
如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接宣告該條文第1項失效，因此當時有不少專家學者認為可能會出現「懷孕與哺乳期間女性員工不受保護的空窗期」，雖然當時勞動部受訪時就已有提出他們的立場與看法，但畢竟仍然沒有很明確的解釋的話，實在有點難讓勞資雙方有遵循的依據😅好在勞動部在9月13日提出了正式的解釋令，再次強調了禁止懷孕或哺乳期間女性員工在夜間工作的原則，主要是分成以下三個層次說明：
❶釋字第807號雖然宣告勞基法第49條第1項規定違憲而失效，但並未宣告同條第3項規定：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」也失效，既然本項規定仍然有效，那麼雇主就不可以強制這些有特殊理由的女性員工在晚上10點至隔天凌晨6點的夜間工作，否則就會違反勞基法第49條第3項規定。
💡要特別注意的是，此項是整部勞基法中少數有刑事責任的條款，老闆或人資們應特別注意。
❷在大法官解釋中，有特別提到「系爭規定（指勞基法第49條第1項）之目的概為追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康，並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全等，固均屬重要公共利益。⋯⋯」等，看起來應是大法官也肯認母性保護措施具有必要的公益性，因此勞動部也基於此理由，再次重申勞基法第49條第5項限制懷孕或哺乳期間的女性員工在夜間工作的規範仍然有效。
❸基於上述理由，雇主仍然應注意不能讓有健康因素、其他正當理由、懷孕期間或哺乳期間的女性員工在夜間工作，否則被查證屬實的話，仍然會因此而被處分。
總之，勞基法第49條第1項規定被宣告違憲後，程序上的爭議（女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意）反而比較是受到更多討論的重點，但對雇主來說，有關母性保護措施的一些規範大致上仍然沒有變動，希望需要在夜間輪班出勤的勞資雙方們可特別留意了🙂🙂🙂
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【勞動部：女性有正當理由或妊娠仍不得於夜間工作】
#大法官 日前 #釋憲 指出，#勞動基準法 第49條第1項限制女性勞工夜間工作，違反憲法第7條保障 #性別平等 意旨。
勞動部表示，該項自宣布日起已失效力，但若女性因健康因素或有正當理由、妊娠、哺乳期，仍不得執行夜間勤務，違者將處有期徒刑6個月，罰金最高新台幣45萬元。
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司法院在20日在釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第一項違憲，對此勞工團體上午來到行政院陳情，並批評這個結果，反而會讓女性勞工的勞動條件向下沉淪，削弱工會的力量。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541986
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司法院在20日在釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第一項違憲，對此勞工團體上午來到行政院陳情，並批評這個結果，反而會讓女性勞工的勞動條件向下沉淪，削弱工會的力量。
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勞動基準法第 16 條第一項 與第三項的最新解釋令，勞動部在109.10.29發佈囉！耶~記起來。→ 請訂閱，支持我們https://www.youtube.com/c/勞版聊什麼→ ... ... <看更多>
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