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節儉並非一毛不拔，
什麼都不花的拼命存錢，
而是更有規劃的分配自己手上的可支配所得，
用金錢打造出自己想要的生活方式，
讓自己的生存滿意度可以提升，
讓活著的過程可以開心一點，
累積許多美好的人生體驗，
而不是到老有很多錢，
生活卻沒什麼值得回憶到精彩故事！
我覺得這才是財務規劃真正想要實踐的目標。
不光是變有錢，而是用錢過好自己想過的生活...
怵目驚心的少子高齡化社會
國發會日前公布了2020年至2070年的人口推估報告，這是兩年一次的人口推估，帶大家看看幾個怵目驚心的數據：
1⃣ 目前台灣人口2357萬人，在2070年只剩下約1600萬人。
2⃣ 2025年，65歲以上人口將佔總人口的五分之一，而到了2070年，老年人口幾乎是現在的兩倍（378萬人增加至658萬人）。
3⃣ 2070年的出生人口將從2020年的16.4萬人降至8萬人，而學齡前(0至5歲)人口只剩下53萬，連現在117萬人的一半都不到。
4⃣ 2070年的工作年齡（15~64）人口數將從2020年的1683萬降至783萬，工作年齡人口佔比也將於2070年降至49.5%，依賴人口（老人、小孩）超過總人口數的一半，平均一個工作人口，要撫養超過一個幼童或年長者。
總人口持續下滑，高齡化趨勢不變，勞動人口、出生人口急遽下滑。這四個數字顯示，台灣的人口結構，正在產生劇烈的變化，解決少子化問題刻不容緩。
然而，面對嚴峻的情勢，行政院2017年4月成立的少子化專案辦公室，在運作一個月後就胎死腹中，以跨部會研商的方式提出相關計畫。
現行的「我國少子化對策計畫」，提出了幾個應對方針：
1⃣ 擴大公共托育和教保的服務量。該計畫預計在2022年提供學齡前（0到5歲）公共托育服務量，也就是0到2歲的公設民營、兒童社區公共托育(1.75萬)，以及2到5歲的公幼招收名額(22.9萬)，合計約24.6萬個名額。
根據國發會的人口推估，2022年台灣的學齡前人口為110.8萬，24.6萬的公托名額，僅占約五分之一。
2⃣ 改善托育人員和教保人員的薪資，目標分別為28000和29000。儘管這樣的薪資已經少的可憐，但是打開人力銀行一查，私立機構的大學應屆畢業生，月薪可能只有25000。這樣的薪資水準，要如何吸引人才投入幼教行列？
3⃣ 擴大補助對象。根據衛福部2014年的委外研究「我國托育服務供給模式與收費機制模式與收費機制之研究」，粗估每月家長負擔費用的平均數約 15,095元。
「我國少子化對策計畫」指出，為了讓家長的負擔費用控制在家庭可支配所得10%-15%（約8,000至12,000），提出擁有2歲以下子女之家長，得依家庭所得分級申請育兒津貼，每月2,500至5,000不等，第三胎以後每個月加發1,000元。
而2至5歲的幼教補助，就看你運氣有沒有好到可以進入服務量約五分之一的公共托育，不然就得走向準公共化私幼或是更加昂貴的私幼。
然而，準公共化的政策，從施行至今爭議不斷，不僅都會區幼兒園興趣缺缺，巧立名目變相加收費用也在所多有。2019年，兒童福利聯盟就公佈了針對家長使用準公托(幼)服務現況的調查，發現部分參與準公托/幼的父母，一個月仍要負擔超過政府公告的收費上限一萬元。並沒有大幅降低父母的負擔。
看完「我國少子化對策計畫」，這樣子的政策力道，會讓你想生小孩嗎？
怵目驚心的少子高齡化社會
國發會日前公布了2020年至2070年的人口推估報告，這是兩年一次的人口推估，帶大家看看幾個怵目驚心的數據：
1⃣ 目前台灣人口2357萬人，在2070年只剩下約1600萬人。
2⃣ 2025年，65歲以上人口將佔總人口的五分之一，而到了2070年，老年人口幾乎是現在的兩倍（378萬人增加至658萬人）。
3⃣ 2070年的出生人口將從2020年的16.4萬人降至8萬人，而學齡前(0至5歲)人口只剩下53萬，連現在117萬人的一半都不到。
4⃣ 2070年的工作年齡（15~64）人口數將從2020年的1683萬降至783萬，工作年齡人口佔比也將於2070年降至49.5%，依賴人口（老人、小孩）超過總人口數的一半，平均一個工作人口，要撫養超過一個幼童或年長者。
總人口持續下滑，高齡化趨勢不變，勞動人口、出生人口急遽下滑。這四個數字顯示，台灣的人口結構，正在產生劇烈的變化，解決少子化問題刻不容緩。
然而，面對嚴峻的情勢，行政院2017年4月成立的少子化專案辦公室，在運作一個月後就胎死腹中，以跨部會研商的方式提出相關計畫。
現行的「我國少子化對策計畫」，提出了幾個應對方針：
1⃣ 擴大公共托育和教保的服務量。該計畫預計在2022年提供學齡前（0到5歲）公共托育服務量，也就是0到2歲的公設民營、兒童社區公共托育(1.75萬)，以及2到5歲的公幼招收名額(22.9萬)，合計約24.6萬個名額。
根據國發會的人口推估，2022年台灣的學齡前人口為110.8萬，24.6萬的公托名額，僅占約五分之一。
2⃣ 改善托育人員和教保人員的薪資，目標分別為28000和29000。儘管這樣的薪資已經少的可憐，但是打開人力銀行一查，私立機構的大學應屆畢業生，月薪可能只有25000。這樣的薪資水準，要如何吸引人才投入幼教行列？
3⃣ 擴大補助對象。根據衛福部2014年的委外研究「我國托育服務供給模式與收費機制模式與收費機制之研究」，粗估每月家長負擔費用的平均數約 15,095元。
「我國少子化對策計畫」指出，為了讓家長的負擔費用控制在家庭可支配所得10%-15%（約8,000至12,000），提出擁有2歲以下子女之家長，得依家庭所得分級申請育兒津貼，每月2,500至5,000不等，第三胎以後每個月加發1,000元。
而2至5歲的幼教補助，就看你運氣有沒有好到可以進入服務量約五分之一的公共托育，不然就得走向準公共化私幼或是更加昂貴的私幼。
然而，準公共化的政策，從施行至今爭議不斷，不僅都會區幼兒園興趣缺缺，巧立名目變相加收費用也在所多有。2019年，兒童福利聯盟就公佈了針對家長使用準公托(幼)服務現況的調查，發現部分參與準公托/幼的父母，一個月仍要負擔超過政府公告的收費上限一萬元。並沒有大幅降低父母的負擔。
看完「我國少子化對策計畫」，這樣子的政策力道，會讓你想生小孩嗎？
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