【議會開箱】第43集 讓雲林不再成為性平沙漠,縣長可以做的其實很多!
性別平權,一直是我的核心關懷,希望所有人都能夠快樂、自由地做自己、追求自己所愛。
口號式的尊重,何不參照其他縣市的具體作為?
雲林縣性別平等推動成效一直不甚理想,就我的觀察,是因為各局處在處理性平相關業務時,缺乏跨局處的整合。上個月,我在議會質詢時,就希望雲林能夠比照彰化縣,盡快設置性別平等辦公室,協助跨局處推動性別平等。
在同志倡議活動上,花蓮縣政府用粉專協助宣傳遊行活動,台北市政府的局處首長直接參與遊行,苗栗縣長更在議會上承諾要在苗栗設置彩虹地景。當許多縣市都在持續促進性平時,我希望張縣長也能夠有一些具體作為,展現你口口聲聲說的尊重。
這周六,雲林第一次的彩虹遊行就要登場,我已經在議會上誠摯邀請縣長出席,很遺憾縣長還要「審慎評估」。
既然縣長看不到雲林的彩虹,那麼,我們就更有理由站出來,將微弱的聲音集結起來,在這裡,我也要誠摯邀請每一份不同的溫度,做伙來雲林走這一段路,告訴張縣長,我們要人人自由、性別平等、追求真愛。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過605的網紅時代力量雲林縣議員 廖郁賢,也在其Youtube影片中提到,【#議會開箱 】第43集 讓雲林不再成為性平沙漠,縣長可以做的其實很多! #性別平權 ,一直是我的核心關懷,希望所有人都能夠快樂、自由地做自己、追求自己所愛。 口號式的尊重,何不參照其他縣市的具體作為? 雲林縣性別平等推動成效一直不甚理想,就我的觀察,是因為各局處在處理性平相關業務時,缺乏跨...
台北市政府 各局 處 首長 在 中山大同陳怡君 Facebook 的精選貼文
109年度台北市政府員工滿意度調查報告,機關首長與柯文哲市長滿意度均下降。
傳柯文哲市長擬辭黨主席惡補市政?台北市議員陳怡君表示,若消息為真,將是明智之舉!陳怡君說,根據一份台北市政府員工滿意度資料調查顯示,柯文哲市長及其機關首長評價及滿意度均下降,且根據這份民調數據訪談顯示,市政政策執行及各局處溝通環節,府內確實存在許多問題,需要改進檢討。
依慣例,臺北市政府自104年起辦理員工滿意度調查,這份民調是府內希望透過問卷調查了解市府員工對於工作現況之評價,其中包括工作滿意度、工作環境評價、工作壓力、職涯發展等有關自我工作狀況評估,以及組織評價、離職傾向、專業承諾等有關影響組織效能運作之態度,藉此幫助市府各局處了解還有哪些方面可以做得更好、讓市府員工有更好的工作環境,以達市府策略地圖中快樂員工之策略目標。
根據陳怡君向台北市政府研考會索資,關於109年度台北市政府員工滿意度調查報告,報告中對機關首長與柯文哲市長評價,滿意度分別為59.58%、48.31%;平均分數為77.40、73.81。與108年相較,機關首長評價減少約1個百分點,評分減少約0.2分,柯文哲市長滿意度則減少約6個百分點,評分減少約1.6分。
市議員陳怡君表示,根據這份台北市政府滿意度調查顯示,領導管理整體各題項仍維持中高滿意度水準,但仍有受訪者表示特定機關主管或首長仍存在個人情緒管理不佳、無法傾聽基層意見以及其他無效領導現象。依據受訪者工作性質或類型,列舉較多人提出之共同性意見如下:
一、工作環境與生活問題:受訪者反應市府推動電子化,但核銷系統非常爛,一旦某環節出錯,就必須退回重新跑流程,浪費辦公時間,而且最後還是得用紙本去核銷款項,那電子化意義在哪?此外還有電子發票使用的要求過於嚴苛,XX 局上級因此施壓要求各處室配合,每月只要敢出現1張紙本發票,就放話要科室主管向局長親自報告,造成承辦人員困擾。為了電子發票執行率,同產品明明有較低價的紙本發票廠商可以請購,卻要找更高價的電子發票廠商,這已違反採購精神,令人錯亂!
二、工作內容問題:在合作協調方面,反映意見包括各機關單位內業務分配、業務單位與幕僚單位間協調問題,例如總收文對單位業務不熟悉、分文錯誤,會計、政風等業務支援單位對於業務、法令不熟悉,或詮釋與業務單位不同,造成實際執行困擾;或是機關間業務協調、承接非權責內的業務,造成工作負擔加重。
三、領導管理問題:機關首長強勢,說話很不客氣,只會把一堆工作給同仁,然後列管、檢討...動不動就說要懲處同仁,一直花時間在檢討同仁,也不管是否已經超出同仁的負荷,已經有好幾個人身體免疫系統發生問題。機關首長常常不在辦公室,公文快到期,得用催辦單要求首長看幾天前就到首長桌上或公文系統流程的公文,然後快逾期還怪承辦人員。
四、人力資源管理問題:加班機制是為控管表訂限制時數,並無法反應真實業務需求,並變相為員工自行吸收加班或在家工作。遇缺不補、對業務執行性質所需時間不明,優先次序急迫性不分,齊頭式認定加班為無效率的表現,導致工作士氣低落。人力嚴重不足,過度依賴約聘顧及志工。
五、獎酬與績效問題:今年反映獎酬制度相關意見,聯合醫院反映年度獎勵金減發問題表示:在聯合醫院工作已經七年多了,門診單位都是第一線接觸民眾,醫護人員卻常被忽略專業,醫護人員年資增加薪水卻不增加,近幾年績效與獎勵金及三節獎金又大幅度的減少,生日禮金1000元突然就被減為900元。
六、問卷效度問題:每年都填寫員工滿意度調查,每年機關、工作環境從未改善過,有同仁因批評主管,點出主管的錯誤與需要改進的地方,非但未獲回應與改善,甚至因此被調離原單位,這份問券根本無法保障員工的工作環境及安全。
陳怡君表示,府內員工滿意度資料調查每一年都在做,卻不見改善,員工抱怨連連,柯市長及其機關首長難道沒有責任嗎?呼籲柯市長面對府內員工滿意度調查,專心市政!
台北市政府 各局 處 首長 在 台視新聞台 Facebook 的最讚貼文
【#TTV最新快訊】評鑑遭評「恨鐵不成鋼」 柯:表示對我期望高
#熊貝兒編:內有秘辛?!
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台北市政府最新一次的首長匿名互評資料外流,評鑑內容傳出各局處首長互相開砲、大肆批判,甚至有人以「恨鐵不成鋼」來形容市長柯文哲,讓外界紛紛質疑北市府是否正在上演首長內鬥。對此,北市府發言人陳智菡先前已否認,並稱他們秉持公開透明的原則,評比內容首長彼此都看得見,盼藉由這樣的方式互相鼓勵提醒。而柯文哲今(29)日也針對「恨鐵不成鋼」一事,親上火線回應了。
#柯文哲 #評鑑 #恨鐵不成鋼
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台北市政府 各局 處 首長 在 時代力量雲林縣議員 廖郁賢 Youtube 的精選貼文
【#議會開箱 】第43集 讓雲林不再成為性平沙漠,縣長可以做的其實很多!
#性別平權 ,一直是我的核心關懷,希望所有人都能夠快樂、自由地做自己、追求自己所愛。
口號式的尊重,何不參照其他縣市的具體作為?
雲林縣性別平等推動成效一直不甚理想,就我的觀察,是因為各局處在處理性平相關業務時,缺乏跨局處的整合。上個月,我在議會質詢時,就希望雲林能夠比照彰化縣,盡快 #設置性別平等辦公室 ,協助跨局處推動性別平等。
在同志倡議活動上,花蓮縣政府用粉專協助宣傳遊行活動,台北市政府的局處首長直接參與遊行,苗栗縣長更在議會上承諾要在苗栗設置彩虹地景。當許多縣市都在持續促進性平時,我希望張縣長也能夠有一些具體作為,展現你口口聲聲說的尊重。
這周六,雲林第一次的 #彩虹遊行就要登場 ,我已經在議會上誠摯邀請縣長出席,很遺憾縣長還要「審慎評估」。
既然縣長看不到雲林的彩虹,那麼,我們就更有理由站出來,將微弱的聲音集結起來,在這裡,我也要誠摯邀請每一份不同的溫度,做伙來雲林走這一段路,告訴張縣長,我們要人人自由、性別平等、追求真愛。
台北市政府 各局 處 首長 在 苗博雅 Youtube 的精選貼文
【外送平台管理規範】
支持創新,鼓勵企業自由發展獲利模式,是我一貫的立場。
但,為了維護市場公平交易秩序,我們也必須有一套合理的遊戲規則,妥善分配風險與外部成本。
美食外送平台是在台北市蓬勃發展的新型態服務。便捷的交易型態確實為生活帶來很多便利。
但,由於食物供應商、消費者、外送平台、外送員四方之間的法律關係定性不明確,衍生許多問題。
例如,最顯而易見的「外送員職業安全、消費者食品安全」等外部成本,由誰負擔?以及,外送平台營運不善時,被欠款的商家權益如何保障?這些問題,都是一個負責任的政府必須嚴肅面對的。
目前市面上好幾家著名外送平台公司,都是登記在台北市政府。而台北市也是美食外送服務業務最發達的區域。
在此重申,「企業要創新,風險要管理」是我不變的立場。Obike營運不善全民買單的惡例近在眼前,台北市要記取教訓。
支持創新,也要規劃風險和外部成本的合理分配,政府要有遠見,這是政府的責任!
因此,本會期,我會在部門質詢時,跟市府各局處首長探討下列問題:
1️⃣ 外送員權益保障:
高壓力、高風險,如何保障職業安全?(勞動局)
2️⃣ 消費者食安保障:
契約關係複雜,消費者求償舉證加倍困難,食安出問題,誰認帳?外送平台如何確保食安品質?「幽靈廚房」「虛擬餐廳」出現,食品安全,如何把關?(衛生局、法務局消保官)
3️⃣ 外送員為生計搶單、趕時間,違規事故頻傳。用路人權益,如何兼顧?
(警察局交通大隊)
4️⃣ 消費者與外送員的人身安全保障:誰來管理?如何管理?(警察局)
5️⃣ 外送平台履約能力:
外送平台營運不善,積欠款項求償無門。餐廳與外送員權益,如何保障?(商業處)
如果以上問題無法在部門質詢獲得解決,總質詢時,我會再請教柯文哲市長。
也歡迎廠商、消費者、外送員陳情意見
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五,10:00-17:00
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【20191118補充整理】
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢:
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力,避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式,評估設置「機車臨停裝卸貨區」,合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定,加快期程、具體查核開罰,保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障:
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何?
若認定為僱傭關係,如何避免外送員實質收入減少?若認定為非僱傭關係,勞動安全如何保障?
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障:
重複扣款、扣款未送餐等情況,消費者求償或退款手續繁雜,如何本於消保法賦予的職權,輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款,以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道?
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅