今天這文是Clubhouse開房間的前傳及後續，就是為什麼前兩天會去開房間講：跟年輕人/中老年人一起工作的經驗，跟開完房間後的感想，
開房間是因為上周周末，蘿蔔頭當主人，在家裡辦了個下午茶，來的都是以前在紐約一起混的老朋友， 有的是像我一樣已經搬回台灣，有的是回台灣過年，但在座的每一個人，都在海外闖蕩超過二十年，
有一位朋友就隨口提起，跟台灣年輕人工作的經驗很不愉快，
我問他為什麼，他說他包到一個project，規模在台灣類似的項目，算是大的，但他在找助手的過程很不順利，找了半天，通通不合格，好不容易找到一個可能勉強可用的，結果一坐下來談先談要付多少錢，合約談了兩個星期之後，居然又說不做了，原因不是錢不夠，是說太難不會做，
我就說：你是不是沒找對人?因為我的經驗都不是這樣，
另一位朋友跳進來說：琪斐，我覺得你是我們這個年紀的人之中，對台灣年輕人最寬容的一個， 我們很多朋友聚在一起，就在講台灣年輕人如何如何不行，
我們當場就辯論了起來，我後來想，當天都沒有年輕人在，只有我這個老人在反串，實在沒有代表性，於是就有到了clubhouse開房間的想法，
開了房間之後，大家都非常踴躍表達意見，中生代及年輕世代都有，美中不足的，是像我這種超過五十歲的很少，可能是clubhouse在我這個年齡層，還沒有打開，再加上我這clubhouse處女主持人實在很不會開房間，所以資訊有點亂，
但我還是很有收獲，以下就是後續了，也就是我的感想，
首先我們來看看對台灣年輕人如何如何不行的批評，大家一定都聽過了啦，像是遲到啦，摸魚啦，工作態度不佳，草莓族，能力不行又不願學習，對外面的情況不了解，
前面遲到摸魚，工作態度不佳，草莓族等，我把它視為working ethic 工作倫理的問題，這個部分，我個人認為，是每個人不同的選擇，不是世代現象，因為我看過太多台灣年輕人拼得不得了，每天睡不到四五個鐘頭，工作態度不是不好，是太好，得要逼他去休息的那種，有沒有很混的？當然有，但我不會覺得是”台灣人年輕人就是這樣”，而且我也覺得那是他的權利，他不想以工作為人生唯一目標，不行嗎?
講到“不願學習”，以我的經驗，這個症頭，年輕人不嚴重，是在我這個年齡層的反而很嚴重，台灣的年輕朋友通常你只要解釋清楚，他們對新的做法，很勇於嘗試，但過了一定年齡，反而很難說服，在開房間時，有一位朋友就提到，幾年前他得要去教育老板，”流量很重要”這件事，老板的反應是：“你腦子有問題”，很多朋友也都提到自己的主管，如何威權，有一位在科技業的朋友甚至說，他們公司有”打罵教育“，犯錯還會要跪下道歉之類的，這實在太誇張了，
在開房間時，有一位朋友就講到說在美國在中國，都是把年輕人視為希望，只有在台灣，老是用負面形容詞來形容台灣年輕人，這位朋友講的只有一半對，我以前跑矽谷新聞，在創意當道的矽谷，年輕人被吹捧上天，三十歲想當獨角獸企業的CEO已經太老之類的，這對我影響很深，所以我對年輕朋友，不要說是平行相待，有時甚至是仰望的，像Clubhouse最近許多的討論促進了許多不同立場的對話, 不同行業都上去分享各種經驗, 都讓我覺得台灣年輕人實在太厲害了! 但這位朋友講的不對的另一半是，美國對年輕的精英，的確很尊重，但很多中老年人一樣對一般年輕人看得很低，他們也有世代衝突，不然也不會有”ok boomer“運動了，不知道的請自己去google，
但我同意，台灣即使是精英了，也常被踩腳底下，我現在要為中老年人說句話，前面講到的美國跟中國都是世界上的超大市場，他們的資金滿地都是，一百個案子裡，只要成一個獨角獸就吃喝不盡，但在台灣，我們因為市場規模的關係，我們的老板們對失敗的容忍度很低，賠了一個，可能沒有下一次機會，所以就會用他知道的很安全的方式來進行，如果再沒有努力接受新知的能力，就會保守得很可怕，做中階主管的就成了夾心人，一邊被老板扁，一邊被員工嫌，也很可憐，
所以在我看來，接受新知這件事，在台灣這個環境，中老年人更要督促自己要多學習，對年輕朋友的想法，也要不斷提醒自己要持開放的態度，因為台灣本身的環境趨向威權，想要矯正，就要自己下功夫，但我知道很多人會說，我已經拼了一輩子，換你們年輕人拼了，那我也沒話說，是你個人選擇嘛！可是讓我們至少不要罵別人懶，人生各有志向，OK?
最後講到對外面的情況不了解，我覺得是有這個現象，但不是只有年輕人，其實各個年齡層都有，
我先講，的確我這些朋友都是在美國的經驗為主，但先不要急著叫我們滾回美國去，
這些朋友絕大部分，不是在其他國家混不下去，或想用台灣的健保，才到台灣來的，很多都是在國外已經做得很成功的了，回到台灣來發展，主要是個人的選擇，或是想對台灣這個家有所貢獻，這些朋友，包括我，常常是在台灣要想往外走的時候，或是在想要把台灣國際化的時候，就會被叫去諮詢，
我們在外面的經歷能提供的諮詢，不是一個“美國做法”， 或是一個”國際做法”， 而是一個我們認知的在美國這個市場，及很多跟美國做生意的國家，這種規模的大市場裡”能被接受的方法”，這不是說”台灣做法”就一定比較不好，但這需要到大市場去驗證過，我們知道的”美國做法”是已經被驗證了，行得通，所以少走一點冤枉路，
但在台灣，絕大部分時候都是用”台灣做法”，
很多國外回來的朋友會很挫折的說，台灣年輕人在國際市場沒有競爭力，
這我不同意，
的確大部分台灣年輕人，跟外國公司接觸不是很多，所以不會”國際做法”，但不是台灣年輕人能力不足，是沒有這個場域給他們練習，所以我一直都覺得，我們這些國外回來的人，如果真的想貢獻，就要想辦法說到他們懂，如果做不到原先的設計，就要改你的設計，台灣資源就是這麼多，大家更要打群架，想辦法用你手上拿到的資源，把它做到最好，光是抱怨年輕夥伴跟不上是沒有用的，但程度差太多的話，真的會很想死，所以要多花點時間，先找可能聽得懂的工作夥伴，相信我，你只要找到一個，接下來他就會幫你介紹跟他差不多程度的朋友來，然後就會形成正向循環了，
我想看到這裡，可能很多人會說，怎麼都是中老年人要加油，年輕人不用檢討嗎?我是這樣想啦，我是中老年人嘛，我反省中老年人的部分，年輕人的反省，我希望交給年輕朋友自己來做吧！留言給我啊！
今天大過年的，本來想講點輕鬆的，一不小心，就又講得太serious啦！
好啦！今天除夕首次亮相范家人吃年夜飯的照片！
祝大家牛年“又大又硬” 超級牛逼！
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