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心糖小妞終於要換牙了，昨天接她放學，一見到我，就說：麻麻，我的牙齒一直在搖，已經快掉了。
（就這個話題，囉嗦的麻麻，趁機‘’機會教育‘’）
胖糖麻：（浮誇的語氣）wow～妹妹，妳怎麼那麼好，要換牙齒了。那妳要好好刷牙，牙仙子喜歡亮晶晶的牙齒，如果妳不認真刷牙，牙齒蛀（黑）掉了，牙仙子就不喜歡了。
心糖：可是刷到那個牙齒會痛，所以，我都只刷旁邊，會搖的牙齒就不刷。
胖糖麻：這樣不行啊，不認真刷牙，牙齒會蛀掉、變黑，這樣牙仙子如果不跟妳換牙齒，怎麼辦？🥺
心糖：麻麻，我等牙齒掉下來，再把她刷乾淨，跟牙仙子換就好啦。😎
胖糖麻：........
（然後，我跟胖糖拔說這件事）
胖糖拔：（得意洋洋的語氣）心糖突破盲腸了，這個邏輯沒毛病啊，牙仙子傳說正式被破解。
牙仙子：.........
#唉唉唉唉
#不是
#你們父女倆是怎麼回事
#現在都不用尊敬牙仙子了嗎
#可以搞這種小聰明嗎
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以下為本段內容文稿：
我在求學階段，曾經遇到一個老師，他打分數的標準很特別，他是用「相對比較」的方式來打分數。
也就是說喔，這一個班級裡前10％的人，他們是一個分數；而第二個10％的人，就是第二個分數，依次類推。
那當這一位老師，他公佈了評分標準之後，那個時候有點小聰明的我就在想，那如果我串通班上所有的同學一起擺爛。
那大家事實上，也就分不出來誰是前10％，而誰又是第二個10％；那更不要說，不會有人是最後的一個10％。
這樣天真的想法，還真的讓我開心了一陣子，並且做了一些相對應的事。開始去串聯啊、串通啊…；做了一切的努力，你猜到最後我們成功了嗎？
答案是一點都不成功。而它不成功的原因，根本就不是老師抓到了，我們這些小聰明的人；而是啊同學之間，彼此破壞了合作的默契。
如果你要去指責這些不配合的人，是叛徒的話，當然也是沒有錯的；但是如果回到最根本的人性，像是這種「默契式的勾結」，它基本上「成功率」本來就很低。
在這裡我就跟你分享一個很有趣，我最近讀到的經濟學理論，叫做「卡特爾理論」。
「卡特爾理論」它是這樣子哦，假設有一群廠商，他們彼此合作。他們公開協調出價格跟產量，來維持他們的獨佔利益；而這種公開勾結的行為，就稱為「卡特爾」，最典型的就是石油輸出國組織。
他們呢，不用訴諸文字，也就沒有簽約。但是呢，他們會有「默契式的勾結」，去訂定出一個石油的價格。
然而這種「卡特爾」的勾結行為，要能夠成功，它有一個很重要的前提；就是確保所有的成員，都會遵守協議的內容。
一旦有其中的成員，破壞這樣的合作，就像是石油輸出國組織，有成員國偷偷的增加產量，以增加自己的利潤。那其他的成員，也就會有樣學樣，於是呢「卡特爾」就破功了！
所以你看喔，如果回到人性，這些石油輸出國組織，成員裡的每個國家，他們的經濟規模都不一樣。
那麼你說有一些國家，因為各種原因，他希望多賺一點錢，這種動機它本來就存在，而且很成立。
所以呢，要去維繫這樣的一個協議，它的成本其實很高，然而要去破壞它的難度又很低。於是呢，這種「默契式的勾結」，在實務上它本來就很難成立。
所以回想當年喔，我以為我跟同學們都講好了，但是仔細想想，這些串聯好的人，表面上跟你點頭稱是。
但會不會有人回家之後，腦子轉了兩圈，他突然想到一件事。那很簡單，其實我只要比這些串通好的人，用功一點點；那麼我是不是很有可能，就會成為那個頭10%的人。
於是我可以用很低的成本，取得很好的分數，想想看這樣的協議要破功，是不是非常簡單？
所以呢，從這樣的經驗我得到兩個結論。第一個結論，就是做人還是實在一點，別搞這種小花招。
而第二個結論，就是我經常喜歡用這句話，來跟很多朋友分享；這句話就是啊：「我們最不能挑戰的，就是『人性』。」
希望今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過，我們所做的內容。
那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，我們近期在8月21號，有開一門「CIA通達力」的課程。
這一門課程，會用個別教練的方式，幫助你真正的認識自己。特別是自己那些不自覺的習慣，不管是外顯的、還是你思維的。
既然我們最不能挑戰的就是人性，那麼或許真正的認識自己，並且找到適合自己的調整，把力量收回到自己的手上，才是我們圓滿人生的唯一途徑。
在我錄音的這個時候，8月21號的「CIA通達力」這一門課，它的名額已經快要滿了。
所以，如果你想要給自己一個好好認識自己的機會，那麼我很期待，在8月21號的教室裡，能夠見到你。詳細的課程內容，在我們的影片篇說明裡，都有連結，謝謝你的收聽，我們再會。
所以那些可以被很多人嫉妒的人一定不只是擁有才華這麼簡單而已。 ... 我明白這樣的失落，但我討厭因為這種失落就墮入黑暗想法的自己。 ... <看更多>
搞了兩個多小時，還要聽業務推銷方案，朋友也沒心情運動了 ... 想賺錢賺瘋了嗎，明明在台灣規模這麼大，卻硬是要偷雞搞這種小聰明，拿自己的聲譽換這 ... ... <看更多>
可以搞這種小聰明嗎 在 Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《oiulkj (Life is so hard)》之銘言：
: 你公司現在是一定要淘汰一個嗎? 那為什麼一開始要錄取兩個?
: 短線來看，B確實是優於A的，他可以將公司的工作很快上手，但依照你的內容描述
: 可以想像他未來的工作態度會怎樣，工作可能能推就推，耍小聰明完成工作
: 這種人在社會上不是沒有，遇到這種人都覺得很難溝通
: 自以為自己很厲害，別人都該聽他的
: A雖然短期內無法表現出成果，從他的學歷看來，至少他努力是有用的
: 而且態度是認真的
: 至少我個人在工作上是不想碰到B，他聰明是他的事，他可能可以把自己份內的事情
: 做的在別人眼裡看起來是完成的，但事實上，跟這種人合作會讓我覺得很痛苦
: 因為我要求他的東西，甚至是我希望與他共同完成的東西，過程可能都很難溝通
你說的我不同意
我會比較喜歡B
因為我不用花太多心力去教他帶他
他能力好我能給他舞台展現
溝通？
我交代的事情他能作好、不囉唆
那我會給他很大限度的自由
要是工作能力好但會雞雞歪歪的
我會叫其他部屬帶他作
他表現好我一點都不去care
有本事跳過我越級表演算他強
但在他改變態度前他不會有出頭的一天
所以不存在溝通問題
我領公司錢不是來跟戲精玩的
再說說能力差但看似努力且友善的
這種人才會是我管理上的問題
做事效率差、學習能力差
有人想當這種人同事嗎？
有啊！爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的
應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣
更不用說造成其他人負擔變重
但老實說面試哪看得出來？
其他人沒抱怨我也不會處理，大家混口飯吃
有人抱怨再說
總之，B如果心態正確，很有機會是好員工
讓彼此職涯提升
而A呢，跟好員工扯不上邊
可以讓他幹個30年當老士官長
以主管角度來看大概就是這樣
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