#璨樹颱風要來了
#台南連續75天零確診
鄉親ㄟ~強颱璨樹隨高壓減弱後,10日開始偏北轉接近臺灣,依最新資料整體預測路徑,璨樹將於週六(9/11)接近巴士海峽、可能👉從東部陸地切入本島,或👉從東部近海經過,路徑雖仍有不確定性,但無論是否登陸,都將對臺灣陸地和鄰近海域,構成⚠高度威脅。鴻儀呼籲所有鄉親好朋友,小心防颱、謹慎防疫,周休假日做好防颱準備,宅在家安全又舒適。
台南市今日(9/10)無新增確診個案,已連續75天零確診。目前臺南市的劑次涵蓋率達48%(第一劑涵蓋率42.5%;第二劑涵蓋率5.5%)。
#臺南市長者第二劑AZ疫苗造冊接種說明
1.對象:臺南市65歲以上長者、55歲以上原住民長者
2.條件:第一劑AZ接種已滿10~12週
3.由區公所衛生所造冊並通知施打
4.預計9/15~9/23施打
大家也可以利用「台南水情即時通APP」、偉哲的官方Line及台南市政府官方Line群組或中央氣象局官方網站,掌握颱風及交通資訊。
🔰AZ第二劑開始接種(圖一二)
✅1922平台預約-第八期
預約時間9/10 10:00-9/12 12:00
接種時間9/15-9/23
✅無法上網另有安心服務
65歲以上長者、55歲以上原住民:區政、衛生所會通知
🔰無法上網預約登記者(圖三):
準備好健保卡,由各公所、戶所、衛生所為您服務
✅電話進線:撥打電話協助預約登記
✅現場登記:單一櫃台專人協助預約接種登記
🔰行動不便長者安心接送(圖四)
🔰台南市COVID-19疫苗接種情形(圖五)
人口涵蓋率:42.5%
劑次涵蓋率:48.0%
🔰台南市COVID-19疫苗接種率(圖六)
🔰台南市COVID-19疫苗第07期接種情形(圖七)
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
原住民 休假日 在 Sansan小矮人走跳日記 Facebook 的精選貼文
IKEA買5000送500的禮券只到明天5/2號喲!
今天sansan和阿姆杜趁休假日
趕緊來去新莊店
載回最後一個傢俱「JONAXEL櫃框」
真的等了好久缺貨快一個月的最大尺寸
終於趕在禮券截止前補貨了~
實在是大大鬆了口氣
(就是為了禮券才在IKEA買傢俱!!)
禮券我們總共拿了3張
折抵了$1500 嘿嘿
快叫我省錢小天才~(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
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一整天跑來跑去
回家整個人又癱軟了
滑手機看到上週在日月潭吃這間邵族風味餐廳!
好吃的趕緊來分享給你悶呀~
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我們兩人點了 #邵族風味豐餐
一整桌山珍海味
有日月潭在地食材、邵族特色料理、中藥養身湯等等
飽到天靈蓋~超想打包回家繼續吃
比起異國料理
原住民風味餐是不是更可遇不可求哇!
準備去日月潭玩的朋友!
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原住民 休假日 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,馬上就要到一年一度的勞動節了,在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢?」的文章,簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節,因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊,提供給各位參考🙂
👉🏻適用勞基法的勞工才有勞動節休假
有一些讀者任職公司的休假制度是完全比照公務機關行事曆的,因此休假常會以人事行政總處所公告的「政府行政機關辦公日曆表」為主,不過因為該行事曆並沒有標註5月1日為休假或補假在哪一天,這代表今年並沒有勞動節休假嗎?當然不是!依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定,在勞動節當日勞工應放假一日,而一般公務人員並不是法律意義上的「勞工」,因此公告給公務機關及公務人員參照使用的「政府行政機關辦公日曆表」當然也就不會把勞動節列在上面了。
簡單來說,公務人員全年度的國定假日共有11天,而勞工因為多了一天的勞動節,全年的國定假日為12天(如果具有原住民身份,還會再多一天歲時祭儀)。
👉🏻固定在週六、週日休假的勞工
那如果是如上所述,比照公務機關行事曆休假的一般企業,勞動節(5/1)這天本來就已經放假了,又該怎麼處理呢?依照勞基法施行細則第23-1條規定,如果休假日(國定假日)剛好遇到例假或休息日時,則應補假在其他工作日,至於要補在哪一天,就應由勞雇雙方協商排定了。以今年來說,金融業大多會補假在4月30日(週五),因此也有不少公司行號會比照辦理,但如果因為業務性質而無法在這天休假的話,其實協議調整到其他工作日再休假(例如5/3)也是可以的。
👉🏻排班制勞工
至於是排班制的員工,如果在勞動節當日是排定為原本的例假或休息日的話,則同樣可比照上述的邏輯另外協商補假;但若當日是約定的出勤日的話,則原則上應免除掉當天的出勤義務並工資照給,但如果經過協議,也可以讓勞工在當日出勤,並另外發給一日的加倍工資或是協議調移至其他工作日休假。
順帶一提,如果是工讀生的話(時薪制部分工時人員),假如5/1當天是有約定出勤且實際上也有工作的話,則雇主應依照其實際出勤的時數發給加倍工資,例如原本約定時薪為160元的話,則每小時應發給320元。但若當日並沒有約定出勤,也不需要該工讀生特別出來加班的話,雇主則不用另外計算工資。
其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的,總之對勞方來說,不是取得一天的有薪休假,就是取得一日的加倍工資,只要掌握好這些原則,應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆
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