遲到1分扣1000！台中某電子廠遭控訴 連搭錯電梯也要罰
#水獺編：大家有遇過更誇張的規定嗎？
#扣薪 #勞基法 #台中
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雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小企業為了遏止這類的遲到情況，便會規定遲到一分鐘要扣多少錢，或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等，但這些規範真的都合法嗎？對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？
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行銷設計業也搞這種離譜的扣錢制度，且還沒有勞健退的保障，真的很誇張!年輕人求職前，真的要問清楚相關的勞動權益再簽約。
此外這些懲罰扣錢規定，過去都是資方訂定的，所以根本沒有意識到自己已違反勞基法，才會誇張到跑去告員工 。今天勞基法修法在說的勞資協商會議，如果真要發揮功能， 其實勞工應該要要求優先檢視過去資方訂下的這些懲罰扣錢規定是否違法。
(摘)新北市一家整合行銷公司日前以「未完成案件離職」為由，向法院控告一位已離職的女設計師，並要求對方返還92萬元所得，然而法院調查發現，這家公司其實是一家「血汗公司」，不僅每位員工必須遵守嚴格規定，而且底下的設計師還都沒有底薪及勞健保，法院因此改判公司必須給付被告公司積欠的63萬元薪資。
法院調查發現這家公司還有其他一堆苛刻的規定，並以各種名義對員工扣薪，包括遲到一分鐘罰一百元、丟錯垃圾要罰一千元，打錯客戶名字要罰五百元、忘記關電腦也要罰錢，獎懲規定高達二十多項。
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