關於 勞 基 法 大夜班 時薪2021 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動部拍板2023 基本工資26K 起跳！高通膨的時代下 - 經理人

換句話說，底薪、獎金、津貼的加總，就等於基本工資。 值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法 ...

#12. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨

勞動部進一步指出，有鑑於勞工於值日(夜) 時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將值日(夜) 逐步回歸《勞動基準法》上工作時間的意 ...

#13. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應 ...

#14. 中華民國基本工資- 維基百科，自由的百科全書

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 ... 2020年8月18日，月薪調整為24,000元，時薪調整為160元，並於2021年1月1日起實施。

#15. 採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H ...

保全人員PT兼職時薪制為133元。 保全人員月薪制: 保全人員月工時288小時/大月休7天小月休6天，薪資不得 ...

#16. 勞基法｜ 標籤｜ 第1頁 - 公視新聞網

臺中一个姓侯的婦人人佮伊2个查某囝，涉嫌共印尼看護凌遲虐待，要求逐工愛做21點鐘半，閣故意扣薪水，甚至限制伊的行動、通訊自由，一直到中人發現有問題，才通報移民署共 ...

#17. 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大 ...

#18. 2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！

簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就 不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元 。 但工資是由哪些項目組成呢？按勞基法第2條， ...

#19. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部 ...

#20. 【就業新知】12/18公投日上班，員工薪水休假如何給？

今年的四大公投案即將登場，因為疫情因素延到2021年12月18日（六）才舉辦，你準備好 ... 公民投票日為《勞基法》第37條第1項的應放假日（也就是我們俗稱的國定假日）。

#21. 選舉日工作薪水怎麼算？ 加倍薪、加班費一次算給你看！ - Yahoo

下周六（11月26日）就是地方首長選舉，勞動部指出，選舉日是勞基法所定的放假日，如果本屬勞工工作日，雇主要徵得勞工同意後，在勞工出勤時段加倍發給 ...

#22. 112年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲?

點閱數：333787 · 資料更新：111-10-21 16:07 · 資料檢視：112-06-29 16:16 · 資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科.

#23. 要錢還要命？大夜班月薪7萬他問「該去嗎？」 全場見2關鍵狂 ...

不過，若照原PO文章中所述，大夜班每天工時是16小時，該職缺恐怕已經觸法；根據根據《勞動基準法》第30條，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每 ...

#24. 五)投保薪資- 勞工保險 - 勞保局

勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 一、有關部分工時之新進勞工，如勞資雙方已約定固定時薪且預排出勤時數 ...

#25. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

責任制並非把工作做完才可以下班，不論平假日都需要沒日沒夜的工作。台灣有許多企業、許多人都誤會責任制了。事實上，責任制在勞動基準法中仍有相關的 ...

#26. 基本工資又調漲！2022年（111年）保全人員薪資如何計算呢？

明年（民國111年）基本工資將調漲為月薪制25250元、時薪制168元。 ... 依照勞基法第84條之1規定，經中央主管機關（勞動部）核定公告的特定工作者，得 ...

#27. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資

新北市政府勞工局提醒事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項，自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日(夜)工作，一律認屬工作時間，超過 ...

#28. 明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂 - 今周刊

待命時間與休息時間之差別 · 1. 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時 ...

#29. 2023基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪 - 小雞上工

勞基法 規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是說時薪制的勞工朋友遇到例假、休息日這兩天放假日，老闆不用再另外給薪水～.

#30. 討論現在中南部還有很多薪水不到法定工資的嗎？

不知道各位在打工的時候或是求職的時候有沒有遇過待遇不符合勞基法的啊？ 我聽說很多學生打工一個小時的時薪很多不到法定時薪這是真的嗎？

#31. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可出勤，但屬加班 ...

#32. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

2. 試用期的薪水試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 對此， ...

#33. 基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲| 生活

基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲. 2021/10/8 14:13（11/25 14:01 更新） ...

#34. 公投日跨夜班如何給薪？ 勞工局列5大情況方便勞資計算

公投日跨夜班如何給薪？ ... 聯合新聞網發表於2021/12/18 09:43 ... 公民投票日為勞動基準法第37條中所定的中央主管機關指定應放假日，放假時間為當日0時至24時止，凡 ...

#35. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄

計算薪水時，公司主管對照出勤紀錄發現員工小王108 年9 月遲到3 天共計25. 分鐘，另外還請了病假2 天，小王是月薪制員工，月薪約定為新臺幣23,100 元。 一 ...

#36. 勞基法禁女性上大夜班大法官:違憲- 華視新聞網

台灣超過一千一百萬名勞工，但男女同工不同酬的狀況引發關注，主計總處調查，去年兩性平均時薪差距14%，等於女生要比男生多工作51天，才能追上男生整年總 ...

#37. 2023 基本工資調漲至26K 起！3 大基本薪資調漲影響不可不知

因此自2023 年起，若是一般上班族的月薪低於26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過176 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可 ...

#38. 大夜班時薪勞基法 - 雅瑪黃頁網

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#39. 勞基法禁女性上大夜班大法官:違憲｜華視新聞20210820

知名連鎖大賣場和航空公司，因為讓女員工在夜間工作，違反 勞基法 被裁罰，雖然業者提出行政訴訟敗訴，但認為法官引用的 勞基法 規定，侵害業者和女員工的 ...

#40. 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？

因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本 ... 所以，時薪制的勞工理應也有勞基法第39條例休假日不用出勤而工資照給的權利。

#41. 2023元旦9大新制｜基本工資調漲232萬勞工受惠家電換新補助 ...

【記者陳明萱／台北報導】即將邁入2023年，迎來諸多有感民生新制，元旦起勞工基本月薪將調漲為2萬6400元、打工族時薪調整為176元，經濟部推家電汰舊換 ...

#42. 女友4男2女衝墾丁穿比基尼玩！他難受：出去都不接電話

一名網友在「Zuvio」發文透露，還沒就交往前女友就有一堆男生朋友，看她ig發的貼文都是跟男生出去，但知道都是從小到大就很好的了。現在2人交往，當初以為 ...