#精華整理》大法官：限制女性夜間工作違憲！
司法院 20 日公布 #大法官 釋字第 807 號，宣告 #勞基法 第 49 條第 1 項「限制女性勞工夜間工作」違反憲法保障「性別平等」的意旨，自解釋公布日起 #失其效力。
不過女性夜間工作的條文除了涉及性別平等，也是許多 #勞權 措施的來源，如女性經工會或勞資會議同意得以夜間工作，雇主須依法提供安全衛生保障，與交通、住宿等安排。有工會就擔心，女性勞工失去這個保護傘，#夜間津貼 恐被取消，也不能再跟公司報帳計程車費，呼籲勞動部儘快修法補救。
針對釋字 807 號帶來的變革，有話邀請律師 #李晏榕、台北市產業總工會總幹事 #陳淑綸 分析大法官的意旨與未來的修法方向。
👩 如何評價釋字 807？
釋字公佈記者會上，有媒體追問勞基法第 49 條第 1 項失效後，「對於夜間勞動者的保護剩下什麼？」大法官 #書記處長 許辰舟表示，女性還是能以 #健康 或其他正當理由拒絕夜間工作，但 #妊娠 或 #哺乳 期間的女工可能不能再依原條文拒絕夜間工作。
陳淑綸示警，本號釋字的立即效果，是讓雇主即起可將女性員工排入 #大夜班。若女性勞動者想拒絕，還須自負相當的說明責任，負擔恐更加沉重。
李晏榕表示，大法官雖然論理邏輯正確，卻很沒有 #現實感。像理由書寫到「夜間工作與日常家務之雙重負擔，任何性別之勞工均可能有之」，所以賦予女性額外的勞動保障，極有可能加深性別 #刻板印象。但根據勞動部每年的調查，#家庭勞務 仍有七到八成由女性負擔。大法官的中性說詞，無助於理解婦女處境，反倒與平權的想像背道而馳。
陳淑綸也強調，勞基法的重點是課予雇主義務，保障勞工權益。本次被宣告失效的規範，是要求雇主達 #特定安全條件，才能安排女性夜間工作。若大法官真心在意平權，那正確的推導應該是擴大保障範圍──「無論男女或 #任一性別，只有在雇主達成特定條件下才能夜間工作」──而非讓原始對女性的保障立即失效。
👩 勞動部能如何修法？
李晏榕認為大法官解釋的弦外之音，就是將勞基法第 49 條的 #女工 改為 #勞工，讓夜間工作的保障不限於單一性別。
李晏榕發現，雖然釋憲聲請人原先主張的理由是「禁止女性夜間上班」侵害了資方的 #財產權 和 #營業自由，但大法官是從 #性別平等 角度宣告違憲。換句話說，「要求雇主保障夜間工作安全」並沒有合憲性的問題，有問題的是「僅讓女性」的夜間勞動獲得保障，因而違反性別平權。
陳淑綸持相同看法，認為修法方向，是讓勞基法第 49 條擴大成對「夜間工作者」的勞動保障，並由工會和勞資會議繼續擔任協商平台，共同討論 #宿舍、#接駁、#照明、#監視器 等安全衛生設施是否達到標準，進一步還能商討夜間津貼的可行性。他期望的是，只要雇主沒有擔負起一定的義務，就不得要求夜間工作，任何性別皆然。
整理｜郭凡傑、汪彥成
設計｜汪彥成
勞基法大夜班津貼 在 [新聞] 值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.518.com.tw/article/1416
明年起，值班算加班？
值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬
值班勞工明年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此
，勞動部在11月2日表示，明年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班，需付給加
班費。趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同，有哪些勞工適用？雇主又該怎麼做避免
違法？
一、值班是什麼？和加班哪裡不同？
「值班」和「加班」在法律上意義不同，根據1985年內政部制定的「事業單位實施勞工值
日（夜）應行注意事項」，內容說明值班是「雇主在工作時間以外，安排勞工值日夜班，
工作內容例如接聽電話、處理重要文件、巡邏及處理緊急事故等」，因此，值班相較於加
班，主要差別在於值班的工作內容較輕鬆，相較於一般工作時間裡須負責的任務，相對「
質、量」都較輕，而過去勞工大部分需要值班的時間也多是在值班室裡休息、打發時間。
二、明年起勞工值班一律要發給加班費
因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要
給值班津貼即可。為了保障勞工權益，勞動部已在前年(2019年)3月11日已修正這項注意
事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額，建議雇主給予勞工的值班津貼不
低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X值班時數的金額，另外還要給予勞工適
當休息。
ꀊ然而，勞動部近期又接到反映，有關值班和加班的定義模糊，加上公營事業、工廠勞工星
期一到五上班，但周六又值班，等同於勞工假日的時間和空間都被拘束，因此，預告這項
注意事項將於2022年1月1日停止適用；也就是說，明年開始，只要勞工工作時間超過正常
工時（平日上班超過第8小時或連續上班超過第6天），一律算加班，雇主需給予加班費，
給予緩衝期讓雇主們能提前規劃人力、因應法規變動。
三、停止適用注意事項對誰有影響？
2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能
再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有影響呢？一般因應業
務需要勞工配合值班的產業像是大眾公共運輸服務人員、電信業者的客服值機人員、機房
人員、新聞媒體業從業人員等、保全樓管員等，而勞動部也舉例，實務上，工廠、水電事
業單位等多有要求勞工值班的情況，因此，企業主務必留意明年起若有延長勞工工作時間
，一律需給付加班費，否則依法可能被罰2-100萬元。
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