本次選舉結束後,民進黨不論中央或地方皆認為一例一休是影響選舉的重要因素之一,在行政院長賴清德續留職務後,勞基法是否會有再次修法的可能性?
勞基法於今年3月正式修法上路後,從勞動部統計107年第2季召開勞資會議之事業單位,共8萬7194家,比106年7萬9083家,成長20.95%。
追根究底即勞動部從未針對修法後民意的反饋及勞資會議內容進行實質探究及追蹤。
勞基法修法快滿1年,勞動部應積極聽取各界意見,並全面盤點勞資會議針對鬆綁七休一、提高加班工時上限、鬆綁輪班間隔等項目放寬比例及上限之統計,進行全面檢討修正。
「縮短勞工年總工時」是蔡英文的重要勞工政見。
但根據勞保局的勞工保險給付統計,台灣每4.8天就有勞工因過勞而領取勞保給付。台灣年總工時與OECD國家平均工時相差達269至370小時,根據行政院主計總處發布「2017年薪資與生產力統計年報」顯示2017年的年總工時為2035.2小時,而2016年為2034小時,相比之下2017年成長了一個小時。
勞動部應積極擬定出具體縮短勞工年總時之措施,以保障勞工之權益。
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過24的網紅楊華美,也在其Youtube影片中提到,#社會處業務質詢 花蓮縣議會第19屆第一次定期會,於5月10日開始。在眾所矚目的縣長施政總報告之後,5月14日開始縣府各局處陸續向議會展開工作報告,議員們也針對局處職掌範圍提出問題與建議。 今天的貼文跟大家分享:昨天(5/15)我在會議中對社會處業務所提出的四個問題,以及兩項資料索取的影音紀...
勞資會議內容 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最讚貼文
【時代力量新北黨部新聞稿】2018-01-12
捍衛勞權 時代力量推義務律師諮詢專線
[過勞投訴專線]
電話:02-22503225 (周一至周五 09:00-18:00)
信箱:[email protected]
因應勞基法修惡三讀,即將衝擊勞工權益,時代力量新北黨部今 (1/12)早宣布籌組「捍衛勞權義務律師顧問團」,開設「過勞投訴專線」,提供勞工朋友免費諮詢各種過勞及勞權問題。本場記者會由新北黨部副執行長李兆立主持,執行長陳志明、板橋區主任彭盛韶代表發言,同時也邀請到東吳大學法律學系副教授胡博硯律師與會。
陳志明表示,此次勞基法修法過程強硬粗暴,尤其是在最後協商階段,不但程序流於過水,還將法條修得更惡。尤其此次修法中新增的第32條之1,不但讓原本第24條第2項的休息日加班,必須給較高加班費的規定形同具文,也讓蔡英文總統的週休二日縮短工時政見,等同宣告失敗。
陳志明進一步指出,為了避免此次勞基法修法,變相促成勞工過勞現象,時代力量新北黨部特別成立「過勞投訴專線」,並邀集義務律師提供相關諮詢服務,希望能保障勞工應有的權益。陳志明也在發言中提醒勞工朋友,若因為此次修法遭遇工作條件改變,應保全薪資條、排班表、出勤紀錄等相關基本資料,以及在工作條件變更前,與雇主進行之相關協議紀錄,曾簽署的同意書或切結書。若對自身權益是否受損感到疑慮,亦可盡速透過「過勞投訴專線」,進行相關諮詢。
彭盛韶表示,勞基法修法後,接下來的一大問題是,地方政府是否有能量執行?這次勞基法修法後,無論是「鬆綁7休1」、「間隔11小時改8小時」、「加班時數單月上限54小時、三個月138小時」都有寫到30人以上要地方主管機關備查。問題是「備查」根本不具實質效力,實務上備查的回覆僅為「收悉」,不會審核過程、也不是有准駁的行政處分,執行單位根本無從介入,也難以檢查文件內容的真實性。
另一方面,新北市勞工局則反應三個月138小時之規定,第一線勞檢員原本採證只要一個月,現在則是前後兩個月都要一併納入釐清,工作量起碼增加四、五倍,且第32條之1現在容許做一換一且未規定補休的期限,勞檢員還得一併查證有沒有給加班費,在勞檢員已經不足的狀況下,修法後的條文根本讓執法人員窒礙難行,造成稽查很大的困擾。
許多人期待勞動部的施行細則,但過去有法有細則的狀況下勞基法都難以落實,民間g0v社群就曾分析違反勞基法的民事判決,發現許多判決中的企業,在勞檢資料中並沒有過違法紀錄,代表在過去的狀況地方勞檢的覆蓋率就已經不足。而這次修法過程枉顧第一線執行人員的聲音,將來上路勢必是場災難。
所以我們更需要勞工自主的發聲,把受到壓榨、刁難、不平等的真相告訴我們。因為光靠地方政府的勞檢能量要讓雇主守法同時保障勞工權益,根本非常困難。因此,勞工朋友需要更多的通報管道,如遇勞資上的疑慮,能與新北黨部的投訴專線聯繫。
彭盛韶最後強調,當許多有利資方的狀況需要先勞資協議時,到時候會有非常多「被願意自動加班」、「被願意換補休」、「被勞資協議」等狀況發生,明明勞工沒意願,雇主卻強加這些條件到勞工身上。這案例不是沒有前例,去年七月即有網友分享公司逼簽自願加班同意書的狀況。此外,之前新北家樂福就曾經拿2003年台北市的勞資會議內容,試圖推翻2008年樹林店的勞資協議,造成員工明明沒同意,卻被過去曾發生過的勞資會議主張框定,導致權益受損的狀況。
胡博硯則再一次強調,任何有需要諮詢或者申請者,都可以打今天提供的過勞投訴專線。因為在過往的例子當中,勞工是屬於較弱勢的一群,所以必須要有一套強制的法律規定。但這次的勞基法當中,有太多是要勞資雙方去協調,變成是「被協商」、「被同意」,會增加勞檢的困難度。因此,新北黨部組成了義務律師顧問團,一起來協助大家解決問題,捍衛大家的勞動權益。
李兆立指出,勞基法修惡及行政機關第一線的困境,已可預見政府在勞權保障的失能,只能靠民間團結自救。新北黨部要特別呼籲,在修法過程中最後一刻站出來支持修法的朱立倫市長,應該負起責任拿出具體對策,解決第一線遭遇的困難。
「捍衛勞權義務律師顧問團」是由東吳大學法律學系副教授胡博硯律師擔任召集人,已有多位律師加入,將提供與勞權相關之法律諮詢,相關個資絕對保密,以保護勞工朋友的權益。3/1新法即將上路,只要認為權益有受損疑慮的勞工朋友,都可以透過投訴專線與我們聯繫,時代力量新北黨部會即時提供必要的相關協助。
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#社會處業務質詢
花蓮縣議會第19屆第一次定期會,於5月10日開始。在眾所矚目的縣長施政總報告之後,5月14日開始縣府各局處陸續向議會展開工作報告,議員們也針對局處職掌範圍提出問題與建議。
今天的貼文跟大家分享:昨天(5/15)我在會議中對社會處業務所提出的四個問題,以及兩項資料索取的影音紀錄。社會處回覆的部分,我們也現場做筆記,內容如下:
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❓問題⓵:身障館溫水游泳池何時能啟用?暫時和亞威合作的替代方案,進度如何?
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‼社會處現場答覆:身障館興建於民國86年,按照法規民國88年12月以前蓋的房子,必須通過耐震初評。耐震初評報告五月底會出來。五月底初評出來,屆時會召開說明會。
社會處四月份暫時與相關的身障團體辦理游泳訓練營,名額30,不過報名未額滿。開訓之後,處長有實地查看,理事長與會員對於亞威中正的設備是滿意的。
💰費用的部分:原本亞威對於身心障礙者就有百分之五十的減免,另外百分之五十,社會處編預算補助,所以基本上是免費。五月份試辦一期。五月下旬,請協會來開會議檢討,研議長期的辦法。
⁉楊華美詢問:請問處長報名為什麼沒有額滿?(處長請議員告知)因為資訊不夠公開。會使用溫水游泳池的,不單單是某一個肢障協會的人,是各種障別的人、老人都可能會使用。如何讓不在協會的人,公平使用這個資源,是社會處基本應該做到的。資訊公開,才能讓更多民眾感受到社會處的溫暖。
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❓問題⓶:有四歲和七歲的孩子的家庭,去只能讓六歲以下的兒童進入的洄瀾親子館時,該怎麼辦?
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‼社會處現場答覆:洄瀾親子館設定只讓六歲以下兒童進入,是為了安全起見。為六歲以上的兒童,在入口區設有等候區,備有桌遊繪本等等,家長社福館內三樓花好學苑有木板區有提供兒童繪本閱讀,高年級鼓勵到青少年中心,有體育設施及閱讀的區域。
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❓問題⓷:花蓮縣勞動檢察的狀況為何?
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‼社會處現場答覆:勞檢分為專案檢查與一般檢查。凡是機構單位公司有違反勞動基準法、性別工作平等法、退休金條例等條例、勞資爭議需要處理時,或是勞工提起訴訟時,我們會派員去做專案檢查或一般檢查。108年1月到3月,檢查的案件數:43。一般申訴檢查案件:3,透過1955申訴案件:2 ,關於勞動條件的檢查裁處:5件。
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❓問題⓸:社會處委外辦理的方案,能否逐步預撥而不要讓承辦單位墊支?
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‼社會處現場回覆:有關於衛福部委辦的案子,現在每個月還不斷在增加中。去年的數據,在會後會再回覆。人事費的先撥,不要讓接受委辦的單位墊支,人事費畢竟是吃重負擔。但是因為六個科,不同的委辦案經費來源不同,掣據核銷不同。華美議員在社工節活動時跟我們反應,要求我們朝這個方向去努力。社工科目前有9個案子委辦出去,分四期撥付,先給委辦單位30%。我們會繼續努力。
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✏資料索取㈠:請縣府提供兩份資料:身心障礙兒童和十八歲下青少年人數和障別清冊?
✏資料索取㈡:復康巴士使用率?反應為何?配置多少人力負責業務?從北到南如何運作?
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‼社會處現場回覆:多位議員(蔡依靜、張美慧等)關心的復康巴士,目前全縣總共21部,分北中南三區配置,北區14、中區2、南區5。長照巴士,也分北中南三區配置,其中門諾基金會於北區有7部,中區2部,一粒麥子於中區有5部,總共14部。總體而言,復康和長照巴士數量是不足夠,我們暫時的作法時提供愛心計程車,目前有17部。
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今日來賓:
立法委員(民) 郭正亮
前台南縣長 蘇煥智
台北市議員(民)高嘉瑜
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勞資會議內容 在 Campus TV, HKUSU 香港大學學生會校園電視 Youtube 的精選貼文
一月十八日,學生會於黃克競平台舉行盆菜宴,邀請校友回校慶祝港大成立百周年 。另一邊廂,有校友則發起「反濫權.撐子君」行動,抗議學生會早前解僱服務學生會逾三十年的職員陳子君,並派發聲明及貼紙,向在場人士解釋事件。
晚宴期間,有前學生會幹事及校友進入晚宴會場示威,要求陳冠康會長立即解釋及提供有關指控陳子君偷竊的證據,依法發放拖欠薪金及就事件道歉。
陳冠康初指幹事會已發放新聞稿解釋有關指控, 暫時不想回應以免影響晚宴進行,要求於晚宴完結後再作回應。
幾經擾攘後,陳冠康最終上台解釋,讀出新聞稿,內容主要提及兩點。分別為,第一,解僱的動議是由評議員於第六次緊急評議會中一致通過。第二,學生會已付大部份的薪金,未發放的只有萬多元。
有校友指會長迴避解僱陳子君的理由,批評沒有於第六次評議會緊急會議邀請她出席。於缺乏實質證據的情況下,以嚴重行為不當為由,包括收受電腦公司利益及偷取iPod,於評議會單方面通過解僱陳子君的動議。
陳子君曾向勞工處及勞資審裁處尋求協助,而勞資審裁處亦裁定學生會敗訴,學生會需立即付清款項。惟王校友指學生會至今仍未有按照裁決付清所有拖欠的款項,反而設下條件,需陳子君同意全部條件才付款。
由於校友不滿會長的答覆,於晚宴後追到後續的演講會場。校友於會場外等候大概一小時之後,有場內會眾目擊會長透過緊急走火通道離開會場,再無踪跡。
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