2017年11月06日 04:10 工商時報 邱琮皓／台北報導
勞動部在新版「一例一休」中，放入更多勞資協商機制，包括調整加班時間、例假日等，都需經勞資會議同意。但召開勞資會議其實並不簡單，勞資會議前半小時才選出勞方代表、用推派方式選出勞方代表等細節，只要一個沒遵守，整場勞資會議，包括當天的協商內容都無效。
攤開《勞動基準法》，現行包括實施彈性工時、要求勞工加班、女性在晚間10點後工作等，都需要勞資會議同意。根據預告草案，未來雇主要調整每月延長工時上限、輪班間隔休息時數、甚至是彈性挪移例假日，都必須要透過勞資會議取得勞工同意。
全台目前有144萬家企業，只有990個企業工會，也就是超過9成企業必須召開勞資會議。但據統計，去年僅6.6萬家企業有實施勞資會議，比例相當不對等，而且勞資會議從選出代表、召開會議各項程序、議事範圍、決議跟處理等，都有相當嚴謹的程序。
最高法院曾做出判決，某上市櫃電子公司召開勞資會議時，因為會議前30分鐘才選出勞方代表，未依照勞資會議實施辦法進行備查、通知等程序，所以會議無效，且當天討論的包括調整薪水、年終獎金發放月數等事項，全部都不算數。
另外，台北高等法院也認為，勞資會議實施辦法中規定，勞方代表必須經過全體勞工直接選舉出來，不得由各部門推派，所以法院也直接判決，因為未依照實施辦法來選出勞工代表、100人以上事業單位不可以少於5名代表等規定，直接認定勞資會議及會議決議無效。
依規定，企業辦理勞資會議必須遵守勞資會議實施辦法進行，例如選舉出來的代表必須是全體勞工選出，男性或女性超過一半時，該性別的代表比例不得低於3分之一、勞工代表名冊必須交報勞工局備查，而且勞資會議代表不只規範勞方，也會要求資方的代表都要熟悉勞工事務、在前任代表任期屆滿前30天，就要指派下一任代表。另外，像是勞資會議舉行前必須在7日前發出通知、提案必須要在3天前送到代表處等。
「勞資協商沒有那麼簡單、但很重要。」勞動部勞動關係司長王厚偉表示，全體勞工都必須意識，「其實這很像是管委會，大家一同在這裡，就必須要有人站出來、處理相關事務」。
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