#勞檢力UP+++
高雄的勞工朋友常常怨聲載道自嘲我們是低薪又過勞的歹命人!
明明公司苛刻員工明顯違法,為何勞工局老是查無不法!
為解決高雄勞檢覆蓋率過低、勞檢稽查無力的情形,我從上任以來就不斷在議會質詢要求勞工局必須盡速落實各產業勞動檢查陪鑑制。
#監督有成_順利爭取社福產業陪鑑制實行
我持續關切社福產業一線助人工作者的勞動權益,唯有保障助人工作者不被壓榨,我們才得以支持整體社福產業永續運作。
社福產業的現況就是回捐陋習不斷、一線社工及教保員等勞動待遇不佳。
上個會期,我要求勞工局要與高雄在地社福產業相關工會建立常態性討論平台,作為日後實行社福產業陪鑑制的溝通窗口。
社福產業討論平台也在今年度9月中召開第一次會議後成立了線上討論群組。既然討論平台已經建立,也跨局處廣納了勞工局、社會局、衛生局相關承辦人員,討論平台就不該形同虛設,應有實際作為!
這次部門質詢時,我要求勞工局長給出具體承諾,高雄社福產業陪鑑制到底做不做?
局長答覆今年度11-12月的幼兒園勞動條件專案檢查將會納入教保工會夥伴一同進行勞檢陪鑑制的實行。
我會持續追蹤監督勞檢陪鑑制的後續進度!
#高雄_告別低薪過勞
詳細質詢內容,請點這邊⬇⬇⬇
https://www.youtube.com/watch?v=Ixg4kNZ_Sf8&t=244s
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Q:什麼是【勞檢陪鑑制】?
A:為讓勞檢員在做實地勞動檢查時能夠精準地掌握不同行業別、不同機構的違法型態,邀請熟悉該產業別的相關產職業工會一同進行陪鑑作業將有助突破勞檢作業在特定型業別無法順利掌握機構違法型態的困境,協助勞檢員掌握個別產業或職業的檢查重點和「眉角」。
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勞工局要與高雄在地社福產業相關工會建立常態性討論平台 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的最佳解答
2020.06.16 社政部門質詢
完整質詢影片|https://reurl.cc/Y1Km5X
#又傳托嬰中心虐嬰事件?
#多次不良紀錄機構應除名
日前我接獲家長與老師陳情,得知 #高雄市楠梓區天使星托嬰中心 發生將嬰兒粗魯「拔蘿蔔」受傷的事件,還發生嬰兒遭燙傷長水泡、被餵發霉奶嘴等不當對待的狀況。
甚至接二連三有前員工出面指控,園方不但沒有按照規定提撥薪資與勞保,以及超收學童導致師生比失衡,園區違章建築與冒用假烹飪證照等狀況。
我第一時間前往了解,並在議場上要求社會局,依照 #兒少法83條 與 #托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點 裁罰,將該托嬰中心的準公共化資格除名,即刻停止補助該托嬰中心,並持續稽查與懲處該托嬰中心的其他違法事項。
#加強家庭暴力安全防護網
2019年1月至2020年4月,高雄的家庭暴力被害人申請庇護安置人數共188件。然而目前高雄的緊急短期庇護所只有一所,中長期庇護所甚至是沒有。在這樣的情形下單間庇護所可能產生的問題包含:
1.同時間安置數超量時,壓縮每位被害人受安置的時間。
2.若安置在旅館,旅館內部沒有社工等相關資源,也沒有提供被害人三餐,且能夠安置時間非常地短。
3.現有的單間庇護所若距離被害人原生活圈過遠的話,可能影響被害人受安置的意願。
4.被害人受安置庇護地點容易被相對人找到再次進行騷擾。
5.庇護所曝光的話,被害人無其他間庇護所可以進行安置。
我建議社會局應在拉住、預防的前提下,#增設高雄家暴短期及中長期庇護所的數量 以因應單間庇護所可能產生的問題。代理局長也承諾將規劃後續增設期程來完善家庭暴力安全防護網。
#疫情無薪假勞工權益保障
今年受到新型冠狀病毒疫情影響,許多產業皆受到衝擊員工被迫放無薪假。日前我接到 #高雄空廚 的員工向我陳情公司確有放無薪假的事實但未完成無薪假的通報作業。如果公司還沒進行通報作業的話,員工也無法請領到相關的減薪補助。因此,我在部門質詢時再次替受到疫情影響的勞工朋友請命,希望 #勞工局能夠多多協助這次受到疫情影響的勞工,保障他們的相關權益。
#向社福產業薪資回捐說不
一直以來社福產業薪資回捐狀況頻傳,回捐不是個案,勞工局也不應該總是被動等待回捐案件發生後再以檢舉的方式來個案處理。
前兩個會期我要求社會局要針對局內委補案一線社工薪資權益受損問題做全面性的稽查工作。這次我進一步要求 #勞工局要與高雄在地社福產業相關工會建立常態性討論平台,並於 #2020年下半年度進行社福產業專案勞檢,以保障高雄在地社福產業的勞動權益。代理局長承諾會來著手規劃實施,協助社福產業的回捐問題得到改善。
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