關於 勞工安全衛生問題 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

你可曾注意過，在台電大站和江子翠站靜靜佇立的「台北捷運潛水夫症工人紀念碑」，碑上沒有姓名，只說明因不當的壓氣工法，導致數十名台籍、泰籍捷運工人罹患 #終生不得痊癒的職業性潛水夫症。20年過去了，2016年部份工人取得骨壞死的職業病診斷，再度展開與台北市捷運局的勞資爭議調解...今晚帶你回顧這個台灣職業病史上重要案例！聽見他們的聲音！

★【尋找捷運潛水夫】#職災 #捷運 #勞工 #潛水夫症
◇ 週二（1/17）晚間10點，紀錄觀點，公視13頻道/mod
有！網路直播：www.pts.org.tw/ptslive/live/
#紀錄觀點 首播週二22:00；重播凌晨1:00
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#台灣第一椿被鑑定為集體職業病的案例

1996年到1999年長達三年的抗爭部份工人才獲得到補償。仍有部份工作未獲得賠償，有人較晚發病未獲得鑑定，有人則以為是工作疲憊導致延誤就醫...留下無法根治的後遺症。骨頭發黑、關節無力、疼痛日復一日終生不得痊癒。
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他們的抗爭揭露了在台灣重大公共工程底下，被忽略的 #勞工安全衛生問題，更提醒了我們：人比物重要；#勞動比資本更有優先權。
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#人比物重要；#勞動比資本更有優先權。
本片走訪工人以及當時協助工人的相關人士，追蹤捷運工作結束後，工人與病病共存的勞動人生。回顧這個台灣職業病史上重要案例，提醒世人在便利的捷運的底下有捷運潛水夫症工人的血淚，他們勇敢抗爭，提醒社會記取教訓：人比物重要；勞動比資本更有優先權。
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★了解更多：http://goo.gl/qSn4AO
★相關報導：
▎《尋找捷運潛水夫》：文明二十年，潛水二十年
goo.gl/XqSfKF
▎《尋找捷運潛水夫》專題
http://opinion.udn.com/opinion/issue/1520
▎部分北捷潛水夫症職災工人 勞資爭議20年迄未獲賠
goo.gl/rVDech
▎顧玉玲／台北捷運潛水夫症工人紀念碑
是試金石，還是遮羞布？
goo.gl/i4nU3k

20年前台北捷運施作時，因壓氣工法施作失當，導致40多名捷運工人罹患潛水夫症職業病，終身無法痊癒，至今仍受痛楚折磨著。他們的抗爭揭露了在台灣重大公共工程底下，被忽略的 #勞工安全衛生問題，更提醒了我們：人比物重要；#勞動比資本更有優先權。明晚鎖定紀錄觀點一起聽見他們的聲音！

★【尋找捷運潛水夫】#職災 #捷運 #勞工 #潛水夫症
◇ 週二（1/17）晚間10點，紀錄觀點，公視13頻道/mod
有！網路直播：www.pts.org.tw/ptslive/live/
#紀錄觀點 首播週二22:00；重播凌晨1:00
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「那個痛，像一萬根針同時在刺，
整隻腳痠麻到半塊磚頭的高度我都跨不過去，出不了家門。」

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#台灣第一椿被鑑定為集體職業病的案例。

便利的台北捷運是都會生活不可缺少的交通工具，在台電大站和江子翠站靜靜佇立的紀念碑，默默揭示著捷運建造過程中鮮為人知的暗面，40多名捷運工人罹患潛水夫症職業病，這是台灣第一椿被鑑定為集體職業病的案例。

1996年到1999年長達三年的抗爭部份工人才獲得到補償。仍有部份工作未獲得賠償，有人較晚發病未獲得鑑定，有人則以為是工作疲憊導致延誤就醫...留下無法根治的後遺症。

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工人們的訴求
#訴求建立台灣職業病的健康資料庫
#公共工程安全衛生基金
#預防職災保障工人
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2016年工人取得骨壞死的職業病診斷，再度展開與台北市捷運局的勞資爭議調解，他們要求長期的健康追蹤與醫療補助，建立台灣職業病的健康資料庫，同時要求未來公共工程應設安全衛生基金，預防職災保障工人。

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★了解更多：http://goo.gl/qSn4AO
★相關報導：
▎《尋找捷運潛水夫》：文明二十年，潛水二十年
goo.gl/XqSfKF
▎《尋找捷運潛水夫》專題
http://opinion.udn.com/opinion/issue/1520
▎部分北捷潛水夫症職災工人 勞資爭議20年迄未獲賠
goo.gl/rVDech
▎顧玉玲／台北捷運潛水夫症工人紀念碑
是試金石，還是遮羞布？
goo.gl/i4nU3k

我記得小時候有一個朋友，他爸爸在工作蓋房子的時候，從高樓摔下來就走了😭 這件事一直在我的腦海中。我記得當時的安全措施很少，工作人員都沒有這方面的知識。等到發生悲劇的時候，已經來不及了。

現在臺灣也很重視職業災害的問題，尤其要更注意危險環境工作者的相關安全措施。我們只有一個生命，一定要好好保護！

我在臺灣第一次這麼近距離體驗勞工的工作。當天學到保護自己的方法，而且拍攝中不小心撞到頭！幸好我戴著安全帽就沒事，不然一定會很嚴重。

請先看完我的影片 ，然後幫我分享出去。更安全的工作環境等於更快樂的臺灣。勞工朋友們，你們特別要注意，尤其是高處工作的時候一定要做好安全措施❤️請注意一切，保護自己跟身邊的人。

#安全衛生 #勞檢處 #一日體驗

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林于仙事件，四個月過去，無法對市民或議員提出內部調查報告！
　　
一句資料都交給檢調，撇清了所有責任。
　　
過去發生社會注目案件，多半是行政和司法調查並進，公部門可以優先公佈行政調查結果向社會說明。
　　
為什麼這案，在市府的層次沒有辦法給大家明確的答案？要等到外部司法機關或者是監察院來調查才有真相？
　　
金山小編過勞也是推給勞保局認定。一位強調安居樂業的市長應該可以做更多！
　　
一位員工，選擇在自己工作場域結束生命。這當中，市府有沒有違反職業安全法的問題？
　　
台灣曾有把自殺列為職業病的前例。
　　
林女的職務內容，與五甘心和廖泰翔脫不了關係，種種在工作過程中的壓力，難道市府沒有應負起的責任？勞工局不用徹查到底？
　　
五甘心這兩年確實從新北市府核銷了3500萬元。衛生局提供的案源，是他們最大宗、也最穩定的收益來源。
　　
媒體披露這間公司還有剝削治療師、部分員工沒有執業登記，且服務項目申報有問題⋯等種種問題。
　　
市府有責任去了解，他們委託的單位究竟是間什麼樣的公司，未來還要不要委託？
　　
權勢的影響力無所不在。
　　
陷入權勢性侵的被害人，難以在第一時間道出受害經歷。「無法發聲」容易被司法認定為合意，但若能看出權勢的運作，也許判決結果就會不同。
　　
侯友宜市長擁有行政調查權、和政風單位。他絕對有能力調查「權勢」在事件中如何運作，並提供給司法單位，而非只提供事發當天的前因後果。
　　
他可以做的，比我一位議員多很多很多。
　　
就看他做與不做。

呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。

促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。

我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！

2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部 許銘春部長，職安署 鄒子廉署長。
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