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居然~~~到剛剛才發現......
今天已經公告了「勞工健康保護規則」的預告修正草案。
對我影響最大的還是新增的這條吧
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第五條：「事業單位特約醫護人員或相關人員辦理勞工健康服務，應委託下列機構之一，由該機構指派其符合資格之人員為之：
一、全民健康保險特約之醫院或診所(不含牙醫及中醫之醫院或診所)，且聘僱有具第七條所定資格之醫護人員或相關人員者。
二、中央主管機關認可具勞工健康顧問服務類之職業安全衛生顧問服務機構。
三、其他經中央主管機關指定公告之機構。......」
看來有很多事情已經箭在弦上了~~~~
有興趣的朋友可以從以下連結看到整個草案喲！
https://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg027182/ch08/type3/gov82/num23/images/Eg01.pdf
https://www.facebook.com/2020EagleHand/
前兩天學妹分享了這個粉專給我，
看著那雙為生活打拼的老鷹之手，
打拼的痕跡/肌肉骨骼傷害，
可能就這樣跟隨一輩子。
我有幸因為職安法可以入廠關懷員工，
而同樣的關節變形，
也曾在某些產業中見過。
而她們最常跟我說的就是：
「為著生活，嘛是欲做。」
「若無這個年歲，猶會使做啥？」
而身為勞工健康服務人員，
努力做好份內的事，
也許就是對她們最大的幫助了。
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聽說這部片10月會上映，
再找學長帶我們去看戲😝😝😝
很多時候我們都想協助他人變得更好，
尤其是在勞工健康服務領域的我們。
但時常......又覺得自己在熱臉貼冷屁股？！
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昨天跟一個加拿大的老同學在聊天時，
剛好談到了關於「諮詢服務」的細節。
深深感受到「改變階段」的辨別真的很重要，
與其說：「我可以幫助你，但是你準備好了嗎？」
不如試著提升自己的敏感度，
把握個案準備要轉變的時機點，
在每個階段給予合適的引導與協助。
如果您對於這樣的概念有興趣，
可以參考跨理論模式(Transtheoretical Model, TTM)
概念圖如下：
https://ppt.cc/fifkUx
今天的質詢有 2 個主軸，職護 & 颱風假
在職護的部分，《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業，預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示，勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備，符合資格的醫師與護理師人數，#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力，且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台，來做培訓與媒合的部分。
乍看之下，似乎人力與硬體都已做好充足準備，但其實我們都知道，符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於，#職護的執業環境很差，有的企業開給職護的缺，要求大學畢業，月薪才 25K，更誇張的是，大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作，#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低，還要做非專業相關工作的情況之下，難怪護理人員都不願意進入職護領域！職護的工作是防止職業災害，難道勞工的健康保護，是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制，#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況，也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我，要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分，#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業，並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日，我與醫管會的執行長王必勝討論後，已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼，#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院，以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
🔸 職業安全衛生法：https://reurl.cc/GkEKlD
🔸 勞工健康服務醫護專區：https://reurl.cc/RdXW3n
🔸 勞工健康保護規則：https://reurl.cc/ZnbeKQ
🔸 天然災害勞工出勤權益：https://reurl.cc/Mrkg4
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益
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