關於 勞基法資遣預告 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 除了資遣預告期與資遣費計算，資遣流程還有這些不能少！

相反的，如果是因為《勞基法》第11 條的第四點或是第五點：業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、員工本身不合職務需求，在資遣之前 ...

#12. 資遣要多久前通知？什麼是資遣的預告期間？被資遣有什麼權利？

有些當事人來諮詢時，總是憂心忡忡地說他的資遣費被雇主惡扣，都離職了卻還沒付出錢。 資遣費的給付時間，依照勞動基準法第17條規定，雇主有義務要在終止勞動契約（也就是 ...

#13. 當雇主資遣勞工時，如何計算預告期及預告工資！？ - 聯和趨動 ...

假設該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為110年4月23日，以勞動 ...

#14. 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？

按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主 ... 規定準用同法第十七條規定，雖得請求雇主發給資遣費，但因並未準用同法第十六條第 ...

#15. 預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...

查《勞基法》第16條，係課予雇主10日至30日不等之預告義務，且並未排除 ... 「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為 ...

#16. 勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規

由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何資遣費； ...

#17. 事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局

資遣 勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之 ...

#18. 勞動部- 【資遣預告期間，謀職假怎麼請？】... | Facebook

金正賀 您好，依勞基法第16條第2項規定，接獲雇主資遣預告之勞工，為另謀工作得於時間請假外出。至雇主可否要求勞工提供謀職證明，法無明文規範，勞雇雙方可自行協商 ...

#19. 什麼情況下可以申請「謀職假」？請假期間會扣薪嗎？｜法律小 ...

勞基法 中的預告期間，指雇主想要主動解雇勞工時，原則上需要事先通知， ... 自願離職，一方面確保資遣費，二方面是確保自己在失業後能請領失業給付。

#20. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

一、資遣費 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。 · 二、當月工資 (1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由，拒發工資。 · 三、預告期

#21. 面臨老闆突然資遣該怎麼辦？ 這5項保障一定要確認 - ETtoday ...

不過，資遣員工真的有這麼簡單嗎？勞工面臨老闆的資遣又該如何應對呢？首先，如果雇主要資遣，必須要先向勞工進行預告，根據「勞基法」規定，1、任職3 ...

#22. 資遣未滿三個月員工，不需「預告」期

勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

#23. 『曹新南專欄』給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天

雇主若依勞基法第16條第三項規定，發放預告期工資，不給予預告期，則契約終止日就是該日，而不是再順延10日。 然而，很多狀況都是當天雇主與勞工翻臉， ...

#24. 關於「預告期間計算」及「預告期間工資之給付標準」 - 臺中市 ...

例如雇主因具備勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2年6個月，則雇主依法須提前20日預告勞工 ...

#25. 雇主資遣員工注意事項 - 方格子

因為資遣員工會對員工的生活、經濟造成重大影響，所以雇主應該依照勞基法第16條規定，在一定期間前預先告知員工。如果沒有依照規定進行預告，直接資遣 ...

#26. 不早點通知資遣就付錢吧！談資遣預告工資計算方式

「雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約時，應依同法第十六條第一項之規定期間預告勞工。若未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告 ...

#27. 可以請求「資遣費」之情形為何？ - 台北律師事務所

先說結論：按依勞基法第11至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形，可分為：(一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由 ...

#28. 資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得找 ...

因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：.

#29. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞資爭議,勞基-終止契約, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外， ...

#30. 調解經驗談--預告期間以及資遣費核發@ 公職隨手筆記 - 隨意窩

1.適用勞動基準法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個 ...

#31. 資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)

☛勞動基準法第16條預告期間，其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同，雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依 ...

#32. 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期 ...

第十條規定員工於「預告期間」就任新職，原雇主仍須依協商同意書，發給資遣費…。而勞基法第十六規定雇主依第十一條或第十三條但書終止契約者，如勞工繼續工作三年以上 ...

#33. 不幸被資遣怎麼辦？離職前別忘了，還有「謀職假」可以請

預告 的期間長短，勞基法規定：. ○ 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 ○ 繼續工作1年以上3年 ...

#34. 勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無

歸責性. 類型. 因可歸責於雇主之原因, 因可歸責於勞工之原因, 難以歸責於雙方. 雇主單方終止勞動契約. 須先預告勞工. (勞基法第11條第1至4款). (雇主資遣解雇).

#35. 資遣預告工資改採雙軌制勞動部：估將有利於加班族

記者吳佳穎／台北報導〕勞基法規範下，企業裁員需有法定預告期，但部分企業會選擇發給預告期工資，取代法定預告期。但過去各地方政府、或勞資雙方對於 ...

#36. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

而勞工的年資越高，雇主就應該越早跟勞工說。 依照勞基法第16條，依年資相對應的資遣預告天數如下，：. 工作滿3個月但未 ...

#37. 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...

約，應給付預告期間之工資。 四、 依勞動基準法第17條規定，雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費；資遣費之計算方式為：在同一雇. 主之事業單位繼續工作 ...

#38. 國立中山大學約用人員資遣通知

備註：. 1.依勞基法規定，雇主資遣員工時應給予事前預告：. (1)當事人繼續工作3個月以上 ...

#39. 到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - The ...

《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿 ...

#40. 注意！ 預告資遣勞工未通報雇主恐遭罰15萬元 - 聯合新聞網

而勞基法第16條的「預告期間」規定，是依照勞工年資不同，而有不同日數的預告時間，讓勞工事先知道要被資遣，以便有時間準備尋職，像是利用「謀職假」找 ...

#41. 勞動契約篇

給我，可是依照勞動基準法規定，我年資6個月要10天前進行預告，雇主這樣想用. 錢打發我是合法的嗎? Q03. 雇主要資遣我，依法進行10天預告，及每星期要給2天謀職假， ...

#42. 公司歇業，雇主得資遣勞工嗎？ - 永然聯合法律事務所

... 因業務委縮，打算歇業，阿珠面臨遭資遣，阿珠想瞭解自己有何權益？ 解析：按我國《勞動基準法》第11條第1款規定：雇主如「歇業或轉讓」時，得預告終止勞動契約。

#43. 勞動法解析終止篇（中止篇）- 資遣預告與資遣通報期限計算

資遣預告 期間計算的法令依據，相信夥伴們都已知悉，即勞基法第16條第1項：「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三 ...

#44. 資遣勞工時必須要注意哪些事項、程序步驟?應給予的權益為何 ...

一、必須有法定事由(勞基法第11條、第13條但書規定) 二、須預告勞工並於預告期間 ... 勞基法第17條；新制年資：勞工退休金條例第12條) 五、須資遣通報(就業服務法第33 ...

#45. 被公司資遣了，應該在幾天以前預告? 還是當天告知也可以 ...

一、公司是用勞基法哪一條預告? 二、預告期要怎麼算 ? 以上的範例要注意 ...

#46. 勞動基準法有關解雇規定條文：

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 (三)資 ...

#47. 預告工資只給8天

以本件您來信所述為例，雇主因具有勞基法第11條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為110年7月17日，勞工若工作年資計算至110年7月17 ...

#48. 勞動契約終止(資遣、解僱)-混吃混喝的人力資源主管部落格

勞基法 第14條規定，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主 ...

#49. 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室

依勞基法第16條有關雇主終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：. （一）繼續工作3個月以上未滿1 ...

#50. 勞動部新解｜資遣預告工資即起改採雙軌制僱主須擇優發給

《勞基法》規定，僱主資遣勞工時，須依勞工年資給予不同天數的預告期。年資滿3個月、未滿1年者，要提前10天預告；年資1年以上、未滿3年者，要提前20天 ...

#51. 文章｜『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 勞基法預告對象是勞工，就服法通報對象是主管機關.

#52. 雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ :: 竹科管理局常見問答

【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...

#53. 被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算?

勞動基準法 第11條（資遣規定）：雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

#54. 什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費？ - 榮富國際法務 ...

因為實際狀況會牽扯到很多層面的問題，所以還是要經過判斷才能決定實際該如何執行。 除了勞基法第12條、勞基法第14條內提到的狀況可以不經預告終止勞動契約外，其他 ...

#55. 資遣一定要知道的事！被資遣怎麼辦? 資遣QA 全攻略一次看！

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」 勞基法第16條第2項所謂「每星期不得超過二日之工作時間」的解釋：. 舊行政院勞工 ...

#56. 勞工遭雇主解雇時有何權益

勞工因雇主終止勞動契約而遭解雇之情形，屢見不鮮，但依照勞動基準法之規定，雇主 ... 於雇主依照勞基法第十二條之規定不經預告終止勞動契約時，勞工並無請求資遣費或 ...

#57. 我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

另外再找了兩個網站反覆計算，後來發現新制勞基法的算法下，真的差不多就是3 萬多元新台幣。 工作未滿一年被資遣： 10 天預告期、 4 天謀職假，「有跟 ...

#58. 【勞基法】可以周一宣布資遣，周五要求走人嗎？

雇主在預告期間中，仍須給付員工工資；員工在接到預告後，每周可以有2日請「有薪」假外出另謀工作。 資遣員工，需要另外給資遣費嗎？ 「資遣費」是開除和 ...

#59. 通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥 ...

「被迫辭職」之情形共有六款事由，規範於勞基法第14條第1項規定，其內容為：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使 ...

#60. 勞基法資遣預告 - Chisoku

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應給予 ...

#61. 勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數，或 ...

#62. 被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算 ...

另外，勞工收到預告後，可以在每週工作時間內挑2天找工作，這2日照常領 ... [2] 資遣的根據是勞動基準法第11條：「 非有左列情事之一者，雇主不得預告 ...

#63. 淺談離職、資遣及解僱

依據《勞動基準法》（以下簡稱：勞基法）第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主，(註1)特別提醒，預告 ...

#64. 試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?

A: 一.行政機關：肯定說勞委會86年台勞資二字第035588號函表示：「於該試用期內或屆期時雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條等規定辦理」。 行政機關 ...

#65. 非法資遣,惡意資遣| 專業勞資律師- 林柏男

雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工（不用付資遣費），或是符合勞基法第11條才可以資遣員工（要付資遣 ... 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.

#66. 『曹新南專欄』勞動部最新命令，資遣預告期與工資算法

勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令重點說明: 一、依勞基法第16條第一項規定，雇主資遣員工，要依任職期間對員工做預告: (一)三個月以上~ ...

#67. 勞基法施行細則資遣勞動部最新明定，資遣預告期 - JLXPIS

勞基法 施行細則資遣勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對｜職場熊報. 每滿1 年發給1/2 個月之平均工資，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，乃包括 ...

#68. 【報稅實務】預告工資扣繳| 財會諮詢 - 全國創新創業總會

該段期間之薪資係因提供勞務而獲致之工資，核屬所得稅法第14條第1項第3類規定之薪資所得，應列單申報為薪資所得。而另一種情況(非貴公司狀況)，若公司資遣員工未依勞基法 ...

#69. 建教合作計畫人員非自願離職提前終止契約提報單 - 研發處

終止契約—雇主主動終止（資遣）：（勞基法§11）. □ 1.歇業或轉讓時。 □ 2.虧損或業務緊縮時。 □ 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。

#70. 雇主因一時虧損或業務緊縮，可作為資遣勞工的正當理由嗎？

依據勞動基準法（下稱勞基法）第11條第2款規定，雇主因「虧損或業務緊縮」時，可以對勞工預告後終止勞動契約。但「虧損或業務緊縮」事由該如何認定？依據最高法院之實務 ...

#71. 電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款 ...

#72. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

於勞基法規定之預告日前，於所處人事系統資遣業務欄位 ... 本院適用勞動基準法人員資遣費發給相關說明 ... 非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.

#73. 【新聞】資遣預告工資改採雙軌制勞動部：估將有利於加班族

〔記者吳佳穎／台北報導〕勞基法規範下，企業裁員需有法定預告期，但部分企業會選擇發給預告期工資，取代法定預告期。但過去各地方政府、或勞資雙方 ...

#74. 被公司資遣了，這些權益不能少！ - 奇摩新聞

為使勞工能適度調整與應對現職工作的轉變，當雇主決定資遣勞工時，必須給予勞工預告期間，《勞基法》第16條便規定雇主依第11條規定終止勞動契約者，其 ...

#75. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣 ... 未依勞基法規定期間預告而終止者，應給付預告期間的工資）並發給勞工資遣費，而依第 ...

#76. 【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力

（三）由上可知，勞基法第16條預告期間，為保障勞工權益之最低標準，自不得由雙方約定排除，因此若約定雇主資遣或依勞基法第13條終止勞動契約時所需之預告 ...

#77. 資遣通報vs 資遣預告，到底有什麼不一樣？

-多媒體創客夥伴企業-. » 勞基法相關.

#78. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

勞基法 規定勞工在以下情形下，得不經預告終止勞動契約並請求資遣費（勞基法第14條參照）：. 1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者 ...

#79. 勞資專區-巽耘法律事務所

資遣 須符合法定事由 ... 勞基法第11 條規定： 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 1. 歇業或轉讓時。 2. 虧損或業務緊縮時。 3. 不可抗力暫停工作在一個月 ...

#80. 國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序

簽章（但不因當事人不簽名而失其效力），依勞動基準法及. 勞工退休金條例規定辦理，當事人不得異議。 二、資遣預告：. (一) 預告期間：預告期間法無明定，應由勞雇雙方 ...

#81. 【律師專欄】資遺與解僱的要件為何？

第一種解僱類型，也就是資遣之前提要件，為勞動基準法第十一條、第二十條所 ... 僱傭關係當然終止，雇主不但不需負擔資遣費，而且也不需要預告終止。

#82. 雇主與勞工於勞動契約訂立預先拋棄資遣費，是否合法？

所謂資遣費，係勞工無過失而由雇主終止勞動契約，或雇主有可歸責事由、法律規定由 ... 拋棄資遣費或預告期間工資之請求權，如事先拋棄，因違反勞基法關於資遣費及預告 ...

#83. 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ - 勞工自救會

（一）啥米是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是 ...

#84. 資遣懶人包｜預告期工資計算大法前員工告下去也不怕！

來看看勞基法怎麼說資遣事項！ ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿 ...

#85. 資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？5個問題一次搞懂

然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則，依據《勞基法》第12條，雇主可以直接解僱員工，不需預告，也無需付出資遣費。 Q2：資遣費怎麼算？ A： ...

#86. 資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師

勞基法 第11條-雇主單方終止. 依勞動基準法第11條規定（資遣規定），雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告 ...

#87. 對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，此規定情形，雇主可預告 ... 至於雇主須不須要給付資遣費，也端視雇主是以勞基法的哪種規定來解雇員工：.

#88. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

依照勞基法第16條的規定，如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工，或者勞工自請離職，都必須遵守預告期間的規定，也即是必須提前告知對方， ...

#89. 勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網

勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外，如果是一般的自行離職，也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條，繼續工作三個月以上一年 ...

#90. 「定期契約」VS「不定期契約」 | 建誠聯合會計師事務所

僱主應依勞基法第16條第1項規定之期間預告或給付預告期間之工資，並應依據勞基法第17條之規定給付勞工資遣費。 相關法條. 勞動基準法. 第九條. 勞動契約， ...

#91. 以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會

之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間. 工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條. 規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期. 滿離職者。」可知。而勞基法之立法方式 ...

#92. 雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報

另勞工資遣費計算，若是選擇勞退新制的勞工，每滿1年年資為半個月，最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前，需要有預告動作，以勞基法規定 ...

#93. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式

因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月 ...

#94. 公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ | 高雄律師

公司因為經營不善而面臨解散，因而導致需要解雇員工時，依照勞基法第11條規定，雇主需要遵守同法第16條第1項的法定預告期間，事先預告勞工後續必須終止勞動契約的事實 ...

#95. 試用期間遭雇主終止勞動契約，是否須經預告並支付資遣費？

所以試用期間之員工還是有預告期間和資遣費的適用，只是要注意條文所規定之期間限制，例如勞基法第16條之雇主終止勞動契約之預告期間有規定勞工繼續工作三個月以上一年 ...

#96. 何謂「確不能勝任」？ - 天秤座法律網

一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件：. 依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…

#97. 【專欄】雇主預告資遣勞工時，預告期間起迄如何計算?

按雇主確有勞動基準法第11條、第13條但書或第20條所定事由擬資遣勞工時， ... 其次，基於始日不算入之規定，預告期間之起算日應為勞動契約終止日之前 ...