關於 勞基法休息30分鐘 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 行政函釋友善列印 - 勞動法令查詢系統

主旨：關於勞動基準法第三十五條休息時間之規定疑義，復如說明，請查照。 ... 該條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但事業單位基於工作連續 ...

#12. 請各位注意，依勞基法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少 ...

請各位注意，依勞基法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#13. 修正勞基法規定每工作4小時應休息30分鐘列入工資給付或減少 ...

1.勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 · 2.因為這是工作時間衍生出來的必要休息時間，應將此30分鐘列入工資給付。 · 3.可以讓勞工選擇每天上班7 ...

#14. 休息時間不算工時

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...

#15. 勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

會診勞動部(1)：雇主規定勞工每小時內休息六分鐘，有違法嗎？ ... 按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ...

#16. 公司新規定是否有違勞基法

【企業人事制度．勞資糾紛】公司為有限公司,現行休息時間已優於勞基法,除連續工作4小時有30分休息時間外,另外再給員工每工作2小時就休息15分鐘。

#17. 延長工時之計算，是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後 ...

又，依據勞基法第35條本文規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息。 依據上開規定，若雇主規定勞工「早上8點上班，下午5點下班」，上開工作起訖 ...

#18. 勞基法4小時休息30分

勞動基準法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 公司上班時間9-18點，12-13點 ...

#19. 勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府

乃竟以出勤卡、薪資紀錄，已逾勞基法第30條第3項（現行法為第5項） ... 雇主表示除依照勞動基準法第35條規定給與勞工30分鐘之休息時間外，每.

#20. 本校適用勞動基準法人員午間有輪值或開會需求時之因應方式說明

(一) 勞基法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘之休息。但實行輪. 班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

#21. 院總第1121 號 - 立法院

爰此，修正「勞動基準法」. 第三十五條，針對目前的現況可能導致勞工要加班之前還必. 須強制休息三十分鐘，或是下午工作時雇主還必須安排休息. 時間才合於法令，造成勞資方 ...

#22. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

三、每4 小時給30 分鐘休息時間. 四、應置備出勤紀錄並記載至分鐘為止. 阿華應該如何安排員工工作時間，才算符合法令？ 勞基法規定，除依法實施彈性工 ...

#23. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

2. 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息；但若為實施輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間（勞基法第35條但書）。依照行政法院 ...

#24. 勞基法第35條休息時間 - Artexchange

若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續 ...

#25. 「勞工繼續工作4小時至少應有30分鐘之休息」懶人包資訊整理(1)

按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ,按 ...

#26. 休息一小時

四班制一、每工作4小時要休息半小時依勞基法§35 規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。 這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業 ...

#27. 下午連上5小時勞動部：違法 - 中時新聞網

勞基法 第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。

#28. 工作4小時休息30分鐘 - Ruious

勞動基準法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」 我是坐 ...

#29. 勞動型學生兼任助理Q&A（人事室）

二、 例假及休息日:依勞基法第36 條：「勞工每7 日中應有2 日之休息， ... 中午休息1 小時，當天小美自18 時0 分休息30 分鐘後，再加班3 個小時.

#30. 107年違反勞基法事業單位/事業主公布一覽表

8, 5, 寶泰環保清潔股份有限公司, 勞基法第30條 第6項、勞基法第36條, 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 未依規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為 ...

#31. 轉知教保員與學校雙方得否自行協商休息時間一案函釋

1、依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。2、因 ...

#32. 實施彈性上下班適用勞動基準法之約用人員休息時間疑義

二、查勞動基準法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ...

#33. 【文章分享 程居威律師】勞基法規定，勞工繼續工作四小時

(二) 臺灣桃園地方法院107年度簡字第73號行政判決： 按勞動基準法第35條明定，勞工繼續工作4小時者，雇主至少應給予勞工30分鐘之休息，其目的係 ...

#34. 勞基法加班一小時

q：勞雇雙方應如何進行加班補休？. a： 雇主請勞工於平日或休息日加班 ... 的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但 ...

#35. 勞基法四小時休息 - Antleblan

勞動基準法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#36. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室

勞工人數在30人以上，應報當地主管機關備查。 ... 恢復每日正常工作8小時，中午休息1小時，以符合勞基法規定及兼 ... 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

#37. 勞基法休息時間 - Beijsy

勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。. 但實行輪班制或其工作.

#38. 每工作4小時休息30分鐘 - Alisign

勞動基準法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」 我是坐 ...

#39. 工時問題-雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作，否則應視 ...

律師回答： 依勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ...

#40. 休息也有工資？你聽過「休息權」嗎？ - Cheers快樂工作人

在休息時間的計算上，主要規定在《勞基法》35條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在 ...

#41. 勞基法休息10分鐘 - 商業貼文懶人包

勞動基準法 §35-全國法規資料庫。 facebook twitter P LINE ... 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ...

#42. 工作4小時要休息30分鐘，是在幫勞工嗎？ - 蘋果日報

勞基法 規定「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。」然而論者指出其立法目的是為了「便於管理」，而不是由「人」的觀點出發。

#43. 上廁所「被要求補班」 上班1.1天火速離職 - 奇摩新聞

對此，勞動部表示，根據勞基法規定，勞工工作4小時，至少要有30分鐘休息時間，上廁所是包含在正常工時裡，雇主若因此不肯給薪，最高可開罰百萬元。

#44. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

如各校與. 勞工已約定寒暑假期間以時薪計給，如逢國定假日未出勤，毋庸發給工. 資。 伍、【工作4 小時休息30 分鐘相關問題】. 1、 依廚工工作4 小時休息30 分鐘，若不 ...

#45. 居家服務員勞動條件宣導資料 - 臺北市首座

勞動基準法 第35 條規定「勞工繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘之. 休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時. 間內，另行調配其休息時間」。

#46. 連續上班4小時休息30分鐘– Mckinzik

若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續工作 ...

#47. 每四小時休息30分 - Ks Photo

按勞動基準法第35條明定，勞工繼續工作4小時者，雇主至少應給予勞工30分鐘之休息，其目的係為確保勞工之健康及福祉，進而以法律明文課予雇主之法定強制義務，是原告既為 ...

#48. 勞基法中午休息時間 - 台灣公司行號

2019年1月2日- 因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ...

#49. 勞動基準法Q&A

註1：勞基法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘休息」，. 因此本表係以每日正常工時10 小時+延長工時1 小時為計算基礎；休假. 日係指勞基法第37 條所定12 ...

#50. 勞基法第35條解釋令 - Gophr

第35 條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#51. 勞工休息時間工作4小時要休息30分鐘，是在幫勞工嗎？ - Bsmba

如廁之時間，反而因早半休息時間的戰爭：圖解臺灣新《勞基法》為何引發爭議？ 臺灣《勞基法》到底在吵什麼？蔡英文政府真的送了一部「惡法」給勞工嗎？勞工為何憤怒？

#52. 雇主強拆30分鐘休息時間分攤至每小時，勞動部長：就是違法

... 工作54分鐘後休息6分鐘，再以休息時間不支薪為由，把時薪打9折。勞動部長表示，會加強勞動檢查，抑制不良雇主的歪風。 標籤: 雇主, 休時, 勞基法, ...

#53. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

依勞基法規定，每工作4小時，必須有30分鐘的休息時間，不論兼職或全. 職勞工皆相同，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作. 時間內，另行調配其休息 ...

#54. 勞動基準法的歷次修正

勞動基準法 修正事項說明. 說明重點 ... 依實際排班出勤，惟須注意每日不得超過勞基法規定工時(每日8小時)。 ... p.s.繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘之休息。

#55. 勞基法休息時間 - MMyz

按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#56. 工廠勞工上午10點及下午3點休息10分鐘法律有無明文規定

依「勞動基準法」第35條的規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#57. 勞基法第35條解釋令 - Doersd

「勞基法第35條,勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#58. 保存年限 - 苗栗縣幼兒教育網

四、次查勞動基準法(以下簡稱勞基法第35條規定:「勞工繼. 續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其. 工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調.

#59. 上班5小時休息10分鐘是「福利」？ 公司出招防員工打混 - 聯合報

市政府勞動局表示，勞基法第35條規範很清楚，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ...

#60. 勞基法連續工作4 小時 - Adrianla

所謂的連續工作4小時，得休息30分鐘的, www.jobforum.tw. 勞動基準法§35-全國法規資料庫, law.moj.gov.tw. 【勞動法規】上班4小時須休息半小時規定, www.hr.org.tw.

#61. 工廠勞工上午10點及下午3點休息10分鐘法律有無明文規定

依「勞動基準法」 第35 條的規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， .

#62. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...

第35條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#63. 勞基法休息時間2019 - Jmkno

雇主得在工作時間內，主要規定在《勞基法》35條：「勞工繼續工作4小時，就是勞工每七日中應有二日之休息，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ...

#64. 依107年3月1日施行之勞動基準法規定

雇主僱用勞工人數在30人以上，欲變更輪班換班之休息時間，除因天災、事變或突發 ... 依據勞基法第30條規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。

#65. 老闆凹你加班不給錢？上班打卡一定要注意的6件事 - 今周刊

依勞動基準法第30條第5、6項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日 ... 於勞工工作時間內另行調配休息時間，該休息時間仍應至少一次給足30分鐘。

#66. ｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A - Workforce ...

您好，我們先來看勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ...

#67. 有關勞基法第35條規定例如09:00-12:00工作

有關勞基法第35條規定例如09:00-12:00工作;12:00-13:00休息;1300-1800工作下午上班5小時是否有違反每4小時需有30分鐘休息在PTT/mobile01評價與討論, 提供違反勞基法35 ...

#68. 上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網

另外，為了保障勞工連續工作導致的疲勞，因此勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急 ...

#69. 小心！老闆偷走你的休息時間，還有薪水！ - Yes123

所謂的連續工作4小時，得休息30分鐘的「休息時間」，可以分攤到每個小時去計算使用嗎？ ... 更多《休假優於勞基法》工作機會在這裡～

#70. 達鎮人力

標題：, 用餐時間屬勞基法第35條所稱的休息時間嗎？ ... 因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

#71. [解答]勞基法規範

得分：, 2. 1天上班時間是8小時，工作4小時應有30分鐘休息，含加班時間1天最多是12 ...

#72. [時事][勞工]僱主強迫分散休息時間勞長：違法！ - 郭泓志律師

《勞動基準法》規定勞工連續工作4小時要休息30分鐘，休息時間不計薪，但有打工族向勞動部反映僱主鑽法律漏洞，把30分鐘休息時間分攤到每小時休息6到8 ...

#73. [請益] 勞基法35條之休息30分鐘之涵義- 看板LAW - 批踢踢實業坊

跪問各位大大第35 條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...

#74. 教育部函

一、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第35條規定：「勞工繼續. 工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其. 工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作 ...

#75. 法緒(法學大意)時事考題討論-惡僱偷工時偷薪勞動部卻稱「合法 ...

典型的上有政策，下有對策。一例一休後，單休息時數就更衍生出諸多糾紛。 本次爭議主要在於，勞動基準法規定「勞工連續工作4小時要休息30分鐘，休息時間不計薪。

#76. 彈性變形工時申請表@ 國立臺北教育大學人事室

二、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條、第30條、第32條、第32-1條、第35條、第36條、第38條、第79條、 ... (二)雇主使勞工繼續工作4小時，應給予至少30分鐘之休息。

#77. 勞基法四小時休息 - Bidj

勞動基準法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，資方不可用此名目扣薪。3，工作4小時應有30分鐘休息，每日不得超過二小時，另行調配其休息時間。」。而休息時間是否一定 ...

#78. 內湖釀禍司機連續工作未休息勞動局：業者最重可罰100萬

勞動局說，勞基法規定員工，每4小時要有30分鐘休息時間，但三重客運並未給許姓司機足夠休息時間，已涉違反勞動基準法第35條規定，依法可裁罰2萬至100 ...

#79. 勞基法工時休息

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...

#80. 洪瑋廷觀點：值勤時間算加班還是值班？ - 風傳媒

值班問題在適用勞基法的事業單位也頗受爭議，許多雇主或勞工對於加班、 ... 都應該有至少30分鐘的休息時間(勞基法§35)，工作時間並不包括休息時間在 ...

#81. 【專欄】休息也能有工資？ 勞工必懂的休息權

在休息時間的計算上，主要規定在勞基法35條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作 ...

#82. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？ ... 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週 ...

#83. 【會員權益】教保員休息時間調配，感謝劉勝全議員協助

本會近來迭接獲會員反應，有園所因勞基法第35條規定，強制要求教保員工作4小時後必休息30分鐘之規定。然常造成規定休息時間恰逢中午學子吃飯、午休 ...

#84. 勞動基準法工時及工資實務解析 - 台灣護理管理學會

勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。 □ 休息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時. 間內，可不給薪。

#85. 「休息」不到的30分鐘！假休息真工作五一幼教師發聲

【記者沁諠／台北報導】教育部於民國104年發文給各縣市政府，要求契約進用教保員必須依勞基法規定「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」， ...

#86. 勞基法規範《解答》 - 永無止盡的學習路

1天上班時間是8小時，工作4小時應有30分鐘休息，含加班時間1天最多是12小時，1個月能加班的時數是多少？ 30小時. v, 46小時.

#87. 勞基法第35 條加班與勞基法第35條的適用 - Uvyo

勞基法 84-1條並沒有把35條排除掉，至少應有三十分鐘之休息。 ... 勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，雇主應給予勞工至少30分鐘之休息時間，日 ...

#88. 勞工於休息時間處於待命備勤者，該時段應否計入工作時間 ...

回覆 · 1.按勞動基準法第35條規定勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 · 2.次就休息時間之定義，行政院勞工委員會88年3月9日台（88）勞動2字第008685 ...

#89. 臺灣-下午連上5小時班勞動部說違法 - 崇義國際開發

勞基法 第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。

#90. 1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動

因為勞基法第35條規定，勞工持續工作四小時，至少應有三十分鐘休息時間，因此9點上班，下午1點的時候就要讓勞工休息到1點半，如果要做滿8小時工時，勞工最 ...

#91. 勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假

勞動基準法 所規定的「正常工時」為(勞基法第30條第1項)：. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時， ... 少應有三十分鐘的休息」是原則，實行輪班制或.

#92. 【人資直播】工作規則探討與案例簡介(下)Part2-勞基法第35條

【人資直播】工作規則探討與案例簡介(下)Part2- 勞基法 第35條，連續工作4小時& 休息30分鐘. 1,098 views1K views. Jun 14, 2019.

#93. 30分鐘休息時間被分拆勞動部稱違法 - 好房網News

因為根據《勞基法》第35條規範，勞工繼續工作四小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其 ...

#94. 勞基法35 條工作4小時要休息30分鐘，是在幫勞工嗎？ - Lwovby

【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，至少應有三十 ...

#95. 連續工作四小時

勞動基準法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#96. 勞基法規定每上班4小時就要休息30分鐘，照服員跟護理人員都ㄧ

我在護理之家工作，因為老闆說勞基法規定每上班4小時就要休息30分鐘，照服員跟護理人員都ㄧ定要休息30分鐘嗎，可以不要休息嗎？ 像我上班9： ...