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今天是臺灣遠洋漁獲首度上榜美國勞動部「童工及強迫勞動製品清單」滿一週年，卻遲遲未見臺灣政府展現改革的決心與魄力，提出具體政策應對。
「外籍漁工人權保障聯盟」今日趁行政院例會舉行，守候在行政院大門口前陳情抗議，要求行政院提出保障漁工人權的具體政策內容與時程表，並立即指示勞動部接管漁工勞動事務。
行政院何忠昇參議今代表政院出面回應，承諾今年十二月底前，將會頒布漁業與人權行動計畫，此跨部會計畫包含七大策略等。聯盟樂見公開承諾，然而針對勞動部應該負責所有漁工勞動事務，卻無正面回應，我們將持續監督政府改革，落實漁工人權保障，臺灣才有機會從清單中除名！
●陳情內容詳見新聞稿👉https://act.gp/3zWo6kn
●和我們一同監督政府與企業，加速遠洋漁業改革！讓臺灣從強迫勞動清單除名👉https://act.gp/3ikqafU
#臺灣永續遠洋漁業 #守護漁工人權就是守護海洋
【要求國發會應戰略思考 推動產業南北均衡發展、加強少子女化對策】
瑞隆今天在立法院經濟委員會質詢國發會主委，國內景氣燈號連七個月出現代表熱絡的紅燈，是否這樣的經濟成長可望持續到明年？龔明鑫主委說只要國際局勢沒有大的變化應該很有機會持續，至於明年經濟成長，龔主委表示3%應沒有問題，會往4%以上努力。
經濟成長表現亮眼，瑞隆也希望效益能讓全民分享，在目前進行中基本工資審議上，去年調整幅度低於經濟成長率，今年應該可以比往年調高更多，龔主委也表示是如此期望，但內需產業受到疫情衝擊，配套措施正由勞動部研擬中。瑞隆也期望這些配套措施要有一個明確的依據，國發會作為經建單位也應該提供具體建議。
瑞隆再次向龔主委要求留意國發基金投資應注重平衡產業區域發展，但截至8月底基金投資的件數明顯還是北部遠大於南部的情況，871家中有728家是在北部，瑞隆提醒龔主委應該更重視區域均衡發展，要明確地引導與協助產業，要求國發會持續努力，希望在一年或半年後能有所改進。
亞灣5G AIoT園區在瑞隆的多次要求與召開會議後，現已是國家級的計畫，國發會也每三個月管考進度並向立法院報告，除了體感科技外，本區其他的產業都還有很大的成長空間，可是有些現在推動中的計畫到110年結束就結束了，瑞隆要求國發會要與各部會持續溝通，希望盡快有新的進度，龔主委回應會持續努力打造亞灣區為數位產業聚落。
最後，瑞隆請教國發會有關少子化的嚴峻挑戰，這涉及到國家整體方向，行政院的「少子女化對策計畫(107-113)」推動至今也已好幾年，但生育率持續低迷已經是迫在眉睫的危機，瑞隆期盼國發會應持續加強力道，把推動生育當成是國家的重要責任，讓年輕的家庭更敢於生育，也要更顧及減輕養育照顧的負擔。
在第三級警戒倒數一兩週，哈哈台的新成員Gary決定來場線上訪問！來看看大家在疫情期間工作有無受影響？在工作中有什麼荒唐的事？特殊的職業災害？還是職場戀情呢？
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本集乾爹：《小光》8/13 晚上九點全球首播：https://reurl.cc/xGm5jb
「就算是假的也好，可不可以說你喜歡我」
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本節目獲文化部影視及流行音樂產業局109年補助
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a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
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b.得不到認可? 還是已到了天花板?
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c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
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d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
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主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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