詳細內容與聯繫方式，請上官網查看：https://reurl.cc/exZmzQ
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『媒體文宣人員』１名
【工作內容】
1. 兒少媒體識讀與青少年相關權益政策研究發展與倡議活動辦理。
2.社群媒體經營、社會溝通文案撰寫與圖文製作（此項依應徵者專長調配工作比重）。
『政策研究發展人員』１名
【工作內容】
1.青少年勞動權益、就業輔導、職涯發展與青少年相關權益政策研究發展與倡議活動辦理。
2.社群媒體經營、社會溝通文案撰寫與圖文製作（此項依應徵者專長調配工作比重）
【需求條件】
1.必要條件：大專院校以上學歷、具兩年以上工作經驗、熟悉office各項軟體操作、對於青少年各式權益倡議與推動熟悉。
2.優先錄取條件：
A.具備兒少媒體識讀、新聞媒體自律相關經驗。
B.曾擔任兒少代表培力/國會助理/NGO倡議研發工作者。
C.具備青少年勞動權益、就業輔導職涯探索方案研發等相關經驗。
D.有志從事青少年工作，並願意在青少年領域共同打拼至少兩年。
3.其他加分條件：熟悉英語/日語、社群媒體宣傳經驗、製作懶人包與資訊圖表化、民調執行與分析。
【薪 資】31,000～35,000元，具資深經驗可面議。
【洽詢方式】
1.請先瀏覽台少盟官網（http://www.youthrights.org.tw），了解聯盟理念與工作內容及兒童權利公約。
2.Ｍail個人履歷自傳至聯繫信箱，履歷形式不拘，不過請至少包含基本資料、學經歷、過去的工作經驗及內容成果，或相關作品集。
3.另請以PPT軟體製作上述履歷自傳之簡報(10頁之內)，也可以透過簡報說明你對青少年權益議題的認識與興趣。
4.應徵資料符合條件者，將於近日內通知面試時間。
網 址：http://www.youthrights.org.tw
地 址：台北市大安區和平東路一段177-3號2樓
聯絡人：張小姐 rong@youthrights.org.tw
勞動權益ppt 在 [請益] 勞工權益和資遣問題請益- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我想請教幾件事情,如下:
1.我目前在這間公司服務約5年5個月,工作性質是幫公司送貨到客戶端並收取費用或
簽收單據回公司,一星期只上班二,三,四,五共4天, 因為其間5年多未休過特休,我是否
只能就今年度的特休日期是14天休特休假?!如中途離職這14天有未休完的假該如何處置?!
2.公司詢問過律師此一情形,律師建議老闆調整我的上班時間為月休六天,四天固定其餘兩
天任選,以前答應我的休假方式是按照公務人員休假方式來休假(這部份以前都只有口頭
約定),要改成公司規定,並要把這項協議打成文件讓我簽屬,還包括其他工作相關事項,
若我不同意簽署該份文件是否適用勞動基準法施行細則 第7條第2款規定，工作開始及
終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動契約中
由勞資雙方自行約定。如勞工不同意而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定，終止
契約者，雇主應依同條第4項規 定發給資遣費,這項規定呢?!
3.病假按照勞基法規定是否該給予半薪?!若未給付員工半薪雇主是否違反勞基法?!
4.老闆可否惡意引用勞基法第十二條相關規定來逼迫我離職呢?!
抱歉,問題多了點,潛水這麼久第一次發文若有違反板規請多見諒!!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.44.251.55
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