關於 勞動契約試用期 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 試用期就不受法律保障？ 司法院給出答案了

司法院表示，大家對工作試用期並不陌生，不過「勞動基準法」其實並沒有「試用期」的規定，只有在1997年前的「勞動基準法施行細則」裡面有相關規定，但後來 ...

#12. 職場新人你知道試用期嗎

現行勞基法中並沒有試用期相關的規範，那為何企業還是有試用期的約定，其實是因為民法中契約自由原則，在沒有違反法令的情形下，勞雇雙方當事人可以 ...

#13. 試用期勞雇關係與一般勞動契約有何區別？

法院認為，勞基法並沒有針對試用期間或試用契約明文規範，勞雇雙方本可基於締約自由原則自行議定試用期間，但試用期間不宜漫無限制，應該以是否足夠審認 ...

#14. 試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...

畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校沒有教《勞基法》，到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、 ...

#15. 可否與試用期員工簽「3個月為期」的定期契約？

試用期 的工作具有繼續性，不可簽定期契約 ... 有些公司為了規避流程及資遣費，而與試用期員工簽3個月或6個月的短期/定期契約，若員工未通過試用考核，就不予 ...

#16. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR JOURNEY

對於試用期勞工，不論工資、工時、休假或終止契約程序等，均須依勞基法相關規定為之，並無排除或例外規定，然而法院實務仍承認雇主終止契約之時點具較 ...

#17. 於試用期滿前，雇主得否任意終止勞動契約？ - 臺灣高等法院

2.勞動契約附有試用期間條款者，當事人間勞動契約之效力自試用期開始即已發生效力，應有勞基法之適用。故於勞工試用期間，雇主仍應於符合勞基法第11條、第12條規定情形，始 ...

#18. 雇主於試用期間內欲終止勞動契約，仍應依勞基法第11

雇主雖得不具備勞基法事由而終止勞動契約，但不得為權利濫用。 簡言之，法律雖未規定試用期，雇主仍得與勞工在勞動契約為合理之試用期約定，然而多長 ...

#19. 一般所說的工作試用期是什麼意思？

目前勞動基準法沒有明文規定試用期，勞動部與北市府勞動局認為，原則上試用期仍然要遵守勞動基準法的規定，正式聘用後，試用期年資也要算入。法院有認為雇主可以以不 ...

#20. 試用期合法嗎？ 案例事實：小陳為平安公司之員工

基於契約自由原則，法院認為勞雇雙方得約定試用期，以保留提前終止勞動契約之權利，建議雇主應以書面與勞工約定試用期，並於適用期間內稽核勞工之工作表現，若於試用期結束 ...

#21. 試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期

高等法院102 年度勞上字第100 號判決：「在試用期間屆滿後是否正式僱用，即應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階（試驗 ...

#22. 雇主可以約定試用期嗎？有什麼限制？

法律問題：. 小華創業有成，近期想招募數名新員工，且為了保險起見，想在勞動契約中加入試用期的 ...

#23. 【勝綸法律事務所專欄】對試用期內的懷孕勞工終止勞動契約 ...

但因公司是在試用期間內主張勞工試用期表現不良，而我國民事法院對於雇主以試用不合格為由終止契約，一般是容許雇主有較大之彈性空間，本案第一、二審法院 ...

#24. 觀念平台－試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車

但是有趣的地方在於，早期行政院勞工委員會86年台勞資二字第035588號函釋認為雇主於試用期如果要終止勞動契約，仍應依照勞基法相關規定辦理。而目前勞動部 ...

#25. 勞基法試用期7大分析! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

A：勞動契約，分為定期契約及不定期契約(依勞基法§9Ⅰ規定)，只要工作性質有「繼續性」，就不能事先約定何時結束工作。 原則上，大部分的工作都屬於不定期契約，因此， ...

#26. 約定試用期是否合法？ - 徐維宏律師的部落格

就「勞動基準法為勞動條件最低標準之規定，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於法定之最低標準」等立法本旨，無論定期契約或不定期契約均得約定試用期間， ...

#27. 勞基-試用期| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

茲參照行政院勞工委員會(86)台勞資二字第035588號函意旨，勞動基準法施行細則修正後，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所 ...

#28. 試用期：勞資雙方都應該知道的事，詳盡QA全攻略(上)！

試用期 的勞動條件，跟正職員工一樣嗎？試用期的 ... 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第5款定有明文。

#29. 【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清｜沈以軒專欄

【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清｜沈以軒專欄. 又逢大量社會新鮮人投入職場的畢業季，對於新進員工而言，常見作法便是由雇主先與其締結「試用 ...

#30. 在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被 ...

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主 ...

#31. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

「……勞動契約附有試用期間條款者，其當事人間勞動契約之效力自試用期間開始時雖已發生，惟勞雇雙方均保留契約終止權，若勞雇雙方於試用期間內發現工作不適合由該勞工任之， ...

#32. 定期勞動契約與試用期之約定

定期勞動契約與試用期之約定 ... 老闆及中小企業的共通惡夢之一，一定有一項是聘用到不適合的員工卻無法將其辭退，為了避免惡夢發生，雇主往往想方設法地在 ...

#33. 試用期規定不給付資遣費？

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。』 簡單來說定期契約只有規範在臨時性、短期性、季節性及特定性這幾類的工作，也就是 ...

#34. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

首先，勞工於試用期間提供勞務，是否有勞動基準法之適用，根據勞動部先前民國(下同)八十六年九月三日台（86)勞資2字第035588號函，略以；「……；試用期內或屆期時，雇主 ...

#35. 法律新知-【民事法律】雇主與員工間可否約定試用期?

按「試用之目的，旨在評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是否繼續維持僱傭契約之考量」（最高法院95年度臺上字第2727號判決意旨參照）。

#36. 試用期契約

【勞動契約與工作規則】試用期契約. question. 2013/08/05. 想請問: 請問老師：公司新人到職時，試用期間可否以定期契約聘任？契約到期前若無法通過試用考核，即可終止 ...

#37. 試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思

如上所示，無論是否為定期契約，勞資雙方其實都可以自行議定合理的試用期間（一般來說為三個月較為常見），並且在試用期間內法定的權利義務都與一般員工 ...

#38. 試用期間遭雇主終止勞動契約，是否須經預告並支付資遣費？

勞基法並沒有試用期之相關規定，基於契約自由之原則下，在雇主與勞工均同意的情況下，是可以約定合理之試用期間，然而在這段期間，公司欲終止雙方之僱傭契約，仍須依照勞基 ...

#39. 勞雇雙方約定試用期的問題-勞工法律專欄

壹、試用期間在我國勞動法制史上，並未真正作為有效的法規範. 一、我國雖然於25年12月25日曾有制定「勞動契約法」，用以作為勞雇雙方成立勞動契約時的規範依據，但實際 ...

#40. 是否有資遣費? 雇主解僱試用期員工時

Q1：試用有無期間之限制？ 勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，實務中常見的試用期為三到六 ...

#41. 試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎？ |專業勞資律師- 林柏男律師

但試用期還是要符合勞基法，因此雇主還是要給付資遣費。 ... 也有認為試用期內，公司終止勞動契約仍然受勞動基準法的限制，但標準裁量可以比較寬鬆地檢視。

#42. 台一顧問通訊第213 期(2020.12)-淺談勞動契約「試用期」之爭議

關鍵詞：, 試用期；勞動契約；解僱權；職業災害；終止權. 中文摘要：, 雇主在聘任新員工時，為免聘任不適任員工，實務上通常會約定約 3 個月不等試用期，然勞基法並未 ...

#43. 簽三個月定期契約就可取代簽試用期約定？｜吳俊達專欄

至於，工作是否具有「繼續性」，應以相關法令及勞工實際從事工作之內容與性質，對於雇主事業單位是否具有持續性之需要而定，不受「勞動契約簽訂之書面形式 ...

#44. 求職時常見的試用期問題，應有什麼認知！

至於試用期內或期滿時因試用不合格而為雇主終止勞動契約時，雇主應否發給資遣費？此一問題，大多數實務見解認為，雇主即使在試用期間必須具備法定事由 ...

#45. 提前終止勞動契約，勞工可以主張說試用期有3個月

10 likes, 0 comments - wocoming on October 2, 2022: "律師 ‍ ，現在可以約定適用期嗎？ 試用期未期滿，但若員工表現..."

#46. 雇主是否可以和勞工約定試用期？

試用期間如果不適用雇主可以無條件終止勞動契約嗎？ ... 在不違背契約誠信原則下，依工作職位、工作特性，自由約定合理之試用期，尚非為法所不許。

#47. 試用期 - 百科知識中文網

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動契約期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人 ...

#48. 公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？

有關勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。

#49. 勞資關係中「試用期間條款」的性質與效力

一、按勞雇間關於試用期間之約定，其法律上性質，學說上有所謂預約說、停止條件 ... 雇主即得於試用期滿前終止勞動契約，而勞工於試用期間內，亦得評估企業環境與將來 ...

#50. 可以延長嗎？試用期被解僱，能不能領資遣費？

相反的，勞動部就曾表示，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，可以自由約定合理的試用期。 同樣也有法院判決認為，雇主僱用新進員工，僅能 ...

#51. 公司與員工約定試用期，應該注意什麼？

最主要的核心問題在於，雇主若要解僱試用期勞工、終止勞動契約，是否仍需要依照勞動基準法相關規定辦理。 事實上，我國高等法院109年法律座談會民事類提案 ...

#52. 一般所說的工作試用期是什麼意思？

試用期 是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。臺灣的勞動基準法（也簡稱「勞基法」）目前沒有直接規範試用期，雇主與勞工雙方可以 ...

#53. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 3. 過長的約定試用期. 勞動部是這樣定義試用期之 ...

#54. 也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益

一、雇主可與勞工約定試用期嗎？最長可以約定多久？可否延長？ 包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有 ...

#55. 試用期還沒期滿就可以終止勞動契約嗎？ - 勝綸法律事務所

一、問題：勞資間約定勞工到職後須經過3個月試用期，期滿經評估合格才轉正式員工，否則就終止勞動契約。如果勞工到職僅1個月，就被主管評估表現過差，受雇主立刻以試用 ...

#56. 還有試用期嗎？一次搞懂試用期資遣爭議問題！

但建議雇主在終止試用期勞動契約時，要與勞基法第11條經濟性解雇等同視之，踐行相關法律之要求，以免遭勞動主管機關裁罰。 以上簡單說明，希望對大家有 ...

#57. 試用期可以資遣嗎?關於員工試用期的各種問題

在現行的勞動基準法（勞基法）當中，已無關於員工「試用期」的相關規定，原本在 ... 了試用期相關規定，只要勞資雙方在不違反契約誠信原則下，依然可以約定試用期，但 ...

#58. 試用期可以資遣嗎?關於員工試用期的各種問題| 徐睿甫Ray

在現行的勞動基準法當中，已無關於員工「試用期」的相關規定， ... 當然是可以的，雖然勞基法刪除了試用期相關規定，只要勞資雙方在不違反契約誠信 ...

#59. 勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思

試用期 的長度並不是由企業單方面決定、想多長就多長的，依照目前法院判決的結果來看，試用期的約定期間以不超過三個月為宜，就算你在勞動契約中明文寫定， ...

#60. 試用期

例如 試用期期間，雇主不滿意要求勞工離職，雇主依然須給付原定的薪資，因為那是勞動契約中你所應得的酬勞。 勞基法下的基本保障. 基本工資的保障. 加班 ...

#61. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告 ...

試用期 內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11條、12、16及17條相關規定辦理。」上開函文勞動部考量勞工權益之保障及顧及勞動基準法為 ...

#62. 試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車

惟仍應留意，若勞動契約中約定雇主可以任意解僱試用期之員工，解釋上可能被認定為無效（參閱臺灣高等法院暨所屬法院109年法律座談會民事類提案第11號）。

#63. 試用期間解僱勞工問題之研究

次按勞動契約附有試用期間之約款者，雇主得於試用期間內觀察該求職者關於業務之能力、 ... 如不適格，雇主即得於試用期滿前終止勞動契約，於雇主未濫用權利之情形下， ...

#64. 勞動契約之期限

勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。 ... 另外也有雇主在僱用新進員工時，與其訂定試用期之約定，使員工以為在試用期滿後，若未通過評 ...

#65. 試用期還沒屆滿，雇主可以提前解雇嗎？

試用期 是勞雇雙方一個「保留勞動關係終止權」的約定，當雇主在試用期滿決定不予 ... 在試用期間，仍屬於締結正式勞動契約的前階（評估、試驗、審查） ...

#66. 試用期間解僱勞工問題之研究 - 民事訴訟律師

按勞動契約附有試用期間之約款者，雇主得於試用期間內觀察該求職者關於業務之能力、 ... 如不適格，雇主即得於試用期滿前終止勞動契約，於雇主未濫用權利之情形下， ...

#67. 【人力資源管理】勞工試用契約書 - 中小企業財會諮詢服務網

A：雇主要求勞方到職時簽類似試用契約書文件，依私法自治及契約自由原則，並未違反勞基法規定。惟雇主於試用期滿，除非認為勞工對工作確實無法勝任或公司有勞動基準法 ...

#68. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇. 试用期解雇要 ...

勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇. 试用期解雇要不要给资遣费. 如何跟上司提离职. 試用期間想離職需多久前提出？ 試用 ...

#69. 勞工試用期 - orthoboost.fr

關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信 ...

#70. 【宇恒週報】白話勞動法特約篇—試用期實務操作概念

答：法令刪除了試用期規定，表示法令對於勞動契約與勞動條件，不再有試用期間的區別；但法令也沒明文禁止約定試用期。所以勞資雙方仍可約定試用期， ...

#71. 僱傭關係之適用期

至於雇主終止契約是否仍須依照勞基法第11條、12條之法定事由?在此有不同見解: 1.行政函釋認為該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約 ...

#72. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

Q:雇主可以隨便調動勞工嗎？ Q:有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效？ Q:公司如訂有試用期 ...

#73. 勞動契約試用期間

勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間（行政院勞工委員會(86)台勞資二字第035588號函），惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動 ...

#74. 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦?

如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢？ ... 有教一點《勞基法》，但到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若 ...

#75. 試用期間有解雇最後手段性嗎？

換言之，勞雇雙方就勞動契約固可有試用期之約定，然並非試用期間屆滿，即得由雇主恣意認定勞工於試用期間不能勝任工作而終止勞動契約。」

#76. 我國勞動契約試用期間約款爭議問題之研究

5.邱駿彥，僱用調整目的下勞動契約變動之法律問題探討(上)，華岡法粹，第43期，2009年3月，頁153-204。 6.林炫秋，保險業務員部分工時勞動契約之探討－台灣臺北地方法院95 ...

#77. 勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費？

台灣高等法院92年度勞上字第20號判決所持見解:「按所謂試用勞動制度，乃是雇主以評價試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約與否，且存續期間較為短暫 ...

#78. 上班就是受僱?試用就是僱用?

後來英業達說明，這一百多人是2017年九月開始雇用的派遣工，當時是為了專案的生產，因此英業達表示是勞動派遣契約到期後終止，這一百多人與英業達無關。

#79. 但依契約自由原則，雙方仍可妥適約定試用期。 - 勞動新知

順代言之，許多人會把「試用期」誤解為「定期契約」，但只要工作屬於「繼續性」，依法即不能約定#定期契約，而有無繼續性之認定，若該職務是否為雇主為了 ...

#80. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

【預告期規定】. 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿 ...

#81. 曹新南專欄】試用期被解僱有沒有資遣費？

從勞基法第二條關於勞動契約的認定，及主管機關與法院的見解，約定試用期仍屬僱傭關係，當然適用勞動基準法。 三、通過試用後，試用期年資算不算？ 要算！

#82. 終止勞動契約。若老闆因您拒絕契約外工作

答：勞動部對於試用期的見解是，試用期的工作內容若是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作，認定屬於「不定期契約」，此雇主終止契約時，仍應依勞基法規定，要符合相關 ...

#83. 留美碩士被指「自我感覺良好」，試用期間終止，怒告銀行?

相同見解，臺北高等行政法院105年度訴字第1209號判決：「無論定期契約或不定期契約均得約定試用期間，……即使約定試用期之勞動契約，雇主非有勞基法第11條、第12條或第13條 ...

#84. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

刪除試用期相關條文後，勞委會（現在的勞動部）曾發佈行政函示：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容 ...

#85. 公司僱用勞工時可以約定試用期？ 人資有沒有違法？

公司僱用勞工時，如果勞工拒絕試用期的話，可以拒絕僱用嗎？ ... 勞動契約有關試用期間之約定，應屬勞雇間契約自由之範疇，若其約定並未違反 ...

#86. 46 依我國法律暨司法實務，下列有關勞動契約試用期間之敘述

(B)勞動基準法施行細則明定試用期間原則上不應逾三個月 (C)試用期間屆滿後，雇主 ... 若該試用期沒有幫勞工保勞健保,則期間的狀態等同”定期契約”,. 按勞基法第9條規定, ...

#87. 如何簽訂優質勞動契約 - 人事室

乙方自 年 月 日起至 年 月 日止為試用期間，試用期滿經甲方考核合格者，正式僱用；考核不合格者，終止本勞動契約，甲方並依勞動基準法規定辦理資遣，乙方不得異議。

#88. 【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（下）

需要注意的是，雖然試用期日數法律上沒有一定標準，交由雙方契約自由決定，但試用期日數是否適宜有無過長，必須依工作種類之內容決定。譬如，工廠之作業員 ...

#89. 公司聘僱高階主管，但試用期間未以身作則，考核不合格解雇 ...

真亮法律事務所林亮宇律師、王雲玉律師分析後認為，雖然勞基法沒有【試用期】規定，但因為勞動契約之種類繁多，其內容彼此差異，就各種不同性質之勞動 ...

#90. 我國勞動契約試用期間勞動權益之研析 - GPI政府出版品資訊網

本研究蒐集歐洲聯盟、英國、德國、日本、韓國與美國等文獻，就試用期之法規範與法性質、雙方權利義務、試用期間之解僱等，分析比較各國法之異同，並試圖尋繹我國法與 ...

#91. Part1-試用期期間

2. 約定內容包含：試用期間（試用期之延長）、考核、保留終止權、預告工資及資遣費。 3. 試用期間不欲雇用員工，是否應給資遣費，實務上有爭議，但若於勞動契約中約定， ...

#92. 試用期資遣費探討朱慶龍| 法務助理Dec 28, 2022 - 亞細亞專欄

上開勞動部見解亦為高等行政法院所採用，按「即使約定試用期之勞動契約，雇主非有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情事，依法不得任意終止 ...

#93. 國立澎湖科技大學勞動契約書 - npu.edu.tw

試用期間：. 甲方自年月日起至年月日止，僱用乙方為. （註：請填職. 稱），三個月期間屬試用期之定期契約，試用期滿須經成績考核，考核結果合格者依規定正.

#94. 國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序

(一) 試用期間（試用期以三個月為原則，必要時得延長，延長期. 間以六個月為上限）經用人單位考核不通過擬終止勞動契約. 時，請單位於試用期滿前三週簽出。

#95. 試用期資遣非自願離職 - auxblancsmoutons.fr

三、對於未通過試用期而不正式聘任之員工，雇主依法是否應開立非自願離職 ... 依照勞動基準法規定，與員工終止勞動契約時，雇主應給付資遣費給勞工。

#96. 試用期間，老闆能否自由開除員工？ - 法律知識+

在正式建立勞動契約前，先對彼此有一定的認識和了解也對雙方有好處。故基於契約自由原則簽訂試用期契約，在法律上是被允許的。因試用期表現不如預期而 ...

#97. 「資遣通報」常見問答(111.11更新)

依據勞動部86 年9 月3 日台86 勞資2 字第035588 號. 函釋：「試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍. 應依勞動基準法第11、12、16 及17 條相關規定辦理。」 故雇主仍應 ...

#98. 勞工試用期 - interklim.cz

答：既然主管機關檢視勞動契約與勞動條件，不因試用期而有區別，那麼雇主在試用期間因勞工的工作表現「不能勝任」而欲終止契約，自然應該依勞基法第11條第 ...

#99. 【試用期間爭議】試用期滿予解僱可拒發資遣費？！ #勞動部 ...

本月份在新北市發生一件勞雇雙方對試用期間的認知有爭議的案例，雇主以三個月 試用期 期滿未達合格聘用門檻，終止與該員工的 勞動契約 ，並拒絕支付勞工 ...

#100. 現在勞基法有試用期嗎?

到底能不能在勞動契約訂定試用期? 有些人會說，翻遍了現行的勞基法，完全看不到「 試用期」 這三個字，但目前主管機關及法院見解，公司聘僱新進人員時 ...