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不少人都知道丟了飯碗
可以領6個月的失業給付
但後續是否能領育嬰留職停薪津貼
可就要看申請的時間點來判斷
如果少了1個「年資」的條件
雖然無法領取政府津貼
不過也不會影響以後的退休金
因為勞保、就保是兩種不同的社會保險制度
千萬別搞混造成自身權益受損！
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#保險 #勞保 #失業給付 #育嬰留停 #退休金
【朝不保夕的職場，被資遣可能不是你的錯】
身為一個職場真心真意廢文王，今天要來跟大家談談資遣這件事情，之前有粉絲寫訊息來點菜，我要談談這個主題，我今天寫出來不是因為粉絲，而是本人我真的很想寫，且這股想寫的慾望，強到到無法壓下來，就衝了。
有一天，我閱讀到買買氏寫的「棄業日記」，買買氏是個廣告文案，得了幾個國內外創意獎之後，卻莫名的空虛起來…..她想著難道「人來到這個世界上就只是為了上班賺錢的嗎？」，人生的公式就是出生-->上學-->上班-->上班-->上班-->上班-->退休-->進棺材嗎？看到這個公式，我頭皮發麻了一下，不知道你是否也縮了一下。
好啦，既然工作佔了我們一生這樣多的時間，我們就來好好看一下工作這事情，有一大堆課程跟書在跟你談，如何好好就業，如何升遷，如何跟主管相處，但卻沒有人跟你談談如何面對被資遣，好像資遣這事情不是工作的一環一樣，事實上，在這個無穩定的職場的時代，企業自己都朝不保夕，資遣這事情是隨時可能發生的，但社會的價值觀好像覺得，「被資遣」就是你不夠好，讓被資遣的人壓力更大，所以我一定要來寫這篇，導正這個觀念。
資遣這事情有多普遍呢？我用我自身周圍的情況來告訴你，我研究所念的是台灣的名校，基於保護學校我就不寫出全名，我簡稱政X，你也可以說是X大，相信這樣的寫法，你一定沒猜到我念的學校是政大吧！
我們班上的同學都是社會的菁英，畢竟是在職專班，同學都是學校挑過的，然而在本班十多人中，光我知道的就有五六個人被資遣過，將近一半的人遇到這事情，這些人的工作能力沒有問題，品行也沒問題，所以請大家平常心去看待資遣這事情，它跟找工作、面試、升遷、退休一樣都是職場的一環。
資遣這事情發生的情況有幾種可能：
(一) 公司業務縮編：
在這年頭，很多公司想要存活就會拼命開出新部門，想找到新的營運方式，這時候如果母公司財力雄厚，會大舉招募人才，讓許多人爭先恐後去應徵，覺得搶先布局在這種新創事業，人生會好棒棒，但新創事業往往就是一種賭注，賭過了可以搭上升遷直升機，賭不過就是全部們裁掉，所以這種情況下被裁員真的不是你的錯。
再來大家看看近期大同華映甚至許多上市櫃公司，都突然經營不善，就算再敬業的員工也會被掃到，所以真的不是他們不努力，請不要汙名化他們，陪他們一起走過低潮期，才是真的好朋友與好家人。
(二) 派系鬥爭
公司裡面總有派系，新官上任三把火，第一件事情就火掉前朝元老，換上自己人馬，因為這樣將來可以比較好調度，不然你看每次內閣為何要總辭，就是你什麼都對，就是顏色不對
(三) 公司營運據點外移
近幾年許多公司把工廠外於到中國大陸、東南亞國家，工廠都收了，員工也只能四散，這種情況下當然也不是老員工的錯。
(四) 老闆是個神經病
資遣是老闆的權力，老闆只要願意付給你資遣費，心情不好一怒之下就可以資遣人，職場上常有這種暴君喔，遇到真的是伴君如伴虎
被資遣的情況有非常非常多種可能，當你的家人或者朋友遇到時，請不要責備他，他比任何人都不想發生這事情，以及請耐心等他去找工作，不要苦苦追問，找到了就會去上班啊，每天詢問的關心只是逼死人。
如果你被資遣，資遣費一定要領，這是你的權利，勞保失業給付也一定要去領，因為這不是政府給你的，是你每個月繳納的勞保費給你的，任何保險都是在你出狀況時解救你，舒緩你的經濟壓力，你當然要去領取。
資遣只是職涯的一環，請平常心看待，職場上柳暗花明又一村，轉身換家公司也許賺更多，大家莫急、莫荒、莫害怕，請記住要餓死真的很難，你不是找不到工作，你只是經過資遣後，更懂得找到適合自己的工作有多重要而已。
刊登粉絲的指正:
失業給付是就業保險給的，不是勞工保險。只是一般人勞就保是一起保，就只知道有勞保。
【朝不保夕的職場，被資遣可能不是你的錯】
身為一個職場真心真意廢文王，今天要來跟大家談談資遣這件事情，之前有粉絲寫訊息來點菜，我要談談這個主題，我今天寫出來不是因為粉絲，而是本人我真的很想寫，且這股想寫的慾望，強到到無法壓下來，就衝了。
有一天，我閱讀到買買氏寫的「棄業日記」，買買氏是個廣告文案，得了幾個國內外創意獎之後，卻莫名的空虛起來…..她想著難道「人來到這個世界上就只是為了上班賺錢的嗎？」，人生的公式就是出生-\-\>上學-\-\>上班-\-\>上班-\-\>上班-\-\>上班-\-\>退休-\-\>進棺材嗎？看到這個公式，我頭皮發麻了一下，不知道你是否也縮了一下。
好啦，既然工作佔了我們一生這樣多的時間，我們就來好好看一下工作這事情，有一大堆課程跟書在跟你談，如何好好就業，如何升遷，如何跟主管相處，但卻沒有人跟你談談如何面對被資遣，好像資遣這事情不是工作的一環一樣，事實上，在這個無穩定的職場的時代，企業自己都朝不保夕，資遣這事情是隨時可能發生的，但社會的價值觀好像覺得，「被資遣」就是你不夠好，讓被資遣的人壓力更大，所以我一定要來寫這篇，導正這個觀念。
資遣這事情有多普遍呢？我用我自身周圍的情況來告訴你，我研究所念的是台灣的名校，基於保護學校我就不寫出全名，我簡稱政X，你也可以說是X大，相信這樣的寫法，你一定沒猜到我念的學校是政大吧！
我們班上的同學都是社會的菁英，畢竟是在職專班，同學都是學校挑過的，然而在本班十多人中，光我知道的就有五六個人被資遣過，將近一半的人遇到這事情，這些人的工作能力沒有問題，品行也沒問題，所以請大家平常心去看待資遣這事情，它跟找工作、面試、升遷、退休一樣都是職場的一環。
資遣這事情發生的情況有幾種可能：
(一) 公司業務縮編：
在這年頭，很多公司想要存活就會拼命開出新部門，想找到新的營運方式，這時候如果母公司財力雄厚，會大舉招募人才，讓許多人爭先恐後去應徵，覺得搶先布局在這種新創事業，人生會好棒棒，但新創事業往往就是一種賭注，賭過了可以搭上升遷直升機，賭不過就是全部們裁掉，所以這種情況下被裁員真的不是你的錯。
再來大家看看近期大同華映甚至許多上市櫃公司，都突然經營不善，就算再敬業的員工也會被掃到，所以真的不是他們不努力，請不要汙名化他們，陪他們一起走過低潮期，才是真的好朋友與好家人。
(二) 派系鬥爭
公司裡面總有派系，新官上任三把火，第一件事情就火掉前朝元老，換上自己人馬，因為這樣將來可以比較好調度，不然你看每次內閣為何要總辭，就是你什麼都對，就是顏色不對
(三) 公司營運據點外移
近幾年許多公司把工廠外於到中國大陸、東南亞國家，工廠都收了，員工也只能四散，這種情況下當然也不是老員工的錯。
(四) 老闆是個神經病
資遣是老闆的權力，老闆只要願意付給你資遣費，心情不好一怒之下就可以資遣人，職場上常有這種暴君喔，遇到真的是伴君如伴虎
被資遣的情況有非常非常多種可能，當你的家人或者朋友遇到時，請不要責備他，他比任何人都不想發生這事情，以及請耐心等他去找工作，不要苦苦追問，找到了就會去上班啊，每天詢問的關心只是逼死人。
如果你被資遣，資遣費一定要領，這是你的權利，勞保失業給付也一定要去領，因為這不是政府給你的，是你每個月繳納的勞保費給你的，任何保險都是在你出狀況時解救你，舒緩你的經濟壓力，你當然要去領取。
資遣只是職涯的一環，請平常心看待，職場上柳暗花明又一村，轉身換家公司也許賺更多，大家莫急、莫荒、莫害怕，請記住要餓死真的很難，你不是找不到工作，你只是經過資遣後，更懂得找到適合自己的工作有多重要而已。
刊登粉絲的指正:
失業給付是就業保險給的，不是勞工保險。只是一般人勞就保是一起保，就只知道有勞保。
投保職業工會，每個月至少要繳兩千多塊，不大便宜耶！
繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多？
你知道嗎？如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益
很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況
可是，那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年，我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候，能做的也只是補多少算多少
今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點，讓你自己就能評估適合自己的方式
今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領？』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』
學完這些知識，應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同，連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了，後面退休就會輕鬆不少
章節：
00:00 本片開始
00:53 五個勞保＆國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領？
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式
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因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？
因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法？
今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
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你知道生小孩有機會領到超過40萬嗎？你知道失業有機會領到將近30萬嗎？這些權利，只要你符合資格就領得到！
在今天的影片你會學到只要是員工就能享有的保障權利跟福利。
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