【南店市值每日更新-09/23】
南哥投資便利商店(簡稱南店) ，目前總投資金額約1000萬(初始市值1012萬) ，投資就像經營公司，永遠100％持股(現金低於5％內做配置的彈性調整) ，營業項目分兩類，波段股操作最多佔2成，定存股操作最少佔8成
今年到8月底止，約200萬操作的波段股，已實現虧損約12萬，約800萬操作的定存股，目前總市值約823萬(持股＋現金＋未入帳股息預估) ，獲利約23萬，總計還小賺23-12＝11萬
從現在開始每天收盤後，將總市值(持股＋現金＋未入帳股息預估) ，完全呈現在大家面前，投資真人秀，24小時營業，每年獲利目標10％就好，也就是100萬，我能不能做到，追蹤看下去，你就知道
雖然過去10年我都是正報酬，平均報酬就不講，以免被解讀是保證，過去不代表未來，沒有人可以保證未來
我只是在分享自己的資金管控及分散投資的理財觀念，如果能達到穩定獲利的話，那只要努力存錢，等投資金額達到500萬，平均報酬率10％，每年50萬，等於1個月就有4萬以上的月薪了
不努力，什麼都不可能；只要努力，什麼都有可能
想當年，剛當完兵，買了1台豪邁125，存款剩下不到1萬元，第一個工作是工程師，做約2年半時，被挖角到現在公司當課長，跳槽後薪水多一倍，當時25歲，就開始努力工作存錢，因為我相信，只要努力，什麼都有可能，曾經有5年的時間，每天都到公司上班，一定忙到21：00以後才下班，連颱風天都去上班，還曾經沒睡覺在公司過夜，隔天繼續上班，當時沒有加班費，那是拼拿股票的年代
30歲賺到第一桶金100萬，40歲前賺到1000萬(努力存錢加正確投資才有可能) ，現在正資產約2000萬以上，1000萬在股市投資，其他就是房產加現金等等，不知不覺已經做23年了，還有2年就可以選擇退休，專職投資囉
不管你幾歲，只要從現在開始，都來得及，去做了才知道會發生什麼事，想中樂透，也要走出門去買，才有對獎機會，才有中獎可能，買樂透也是可以投資的，中獎率越小的商品，越要做好資金管控及分散投資，南哥投資固定一組號碼已經10年，買一期花50元，一個月花400元，10年花約5萬元，這叫做投資，如果一期花5萬買，這叫做賭博
從現在開始做長期價值投資計劃，假設一開始投入60萬，平均報酬率10％，配息再投入，複利的狀況下，用72法則計算，72/每年10％＝7.2年，代表每7.2年可以翻倍，所以7.2x3=21.6。代表約22年可以有480萬，在同一家公司做滿25年可以退休，退休後就可以靠著480萬投資，只要做到平均10％報酬率，等於月領4萬元
南哥已經做滿23年，2年後就可以選擇退休，還可以領一筆勞退舊制的退休金約100多萬，所以不求多，投資1000萬，年報酬率10％，退休後每年有100萬可以用，足矣
南店將以公開方式呈現簡單報告讓大家看清楚，什麼最清楚，總市值最清楚(持股＋現金＋未入帳股息預估)，只要總市值比昨天多，就是獲利，總市值比昨天少，就是虧損，只貼漲停板的持股或只貼賣出獲利的交易，但是帳上虧損大於獲利，有什麼用，不給人家看全部，只看到冰山一角，就算是鐵達尼號，一樣會沉船
南哥買進不會公開分享，但是賣出會分享，證明所言非假，順便分享投資觀念及想法
南哥定義年報酬率10％算低標，年報酬率20％算高標，因為過去25年真正做到年化報酬率20％的，只有巴菲特公開讓大家看到，至於超高標大於30％，感覺爆料同學會的前30名達人可能都做得到，我先說我做不到，如果我不小心做到，肯定是運氣好，去年就是運氣好的一年，投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％
郭蕫在2018年股東會，因為訂年成長10％沒達成，向股東道歉，我想如果我能達到年報酬率10％，就很滿意了，1000萬的10％，就是每年100萬，我2年後退休，每年100萬的被動收入，我覺得夠用了
我只是在訂目標，執行計劃，努力達成自己的目標，不是要跟任何人比績效，所以不用留言告訴我誰很厲害，那不關我的事
附圖是從9/16開始記錄的總投資市值變化，還有目前4個戶頭的持股市值，真實的記錄，每天清楚看到賺賠，數字會說話，追蹤看下去，1年後的今天，看是變多或變少
如果你長榮/陽明買在23x，現在12x，幾乎腰斬，友達/群創買在3x，現在1x，也是幾乎腰斬，來追蹤南哥看看，一起學習長期價值投資，或許有機會可以改變投資總是虧損的宿命
這是我在同學會的第2年，去年投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％，今年投資1000萬，年底時會獲利或虧損，繼續追蹤看下去，你才會知道
南哥投資便利商店，自己當老闆，追劇追到自然睡，睡覺睡到自然醒，上班忙到還會笑，無人的自動化便利商店，定價買進，固定報酬率，定價賣出，努力創造被動收入
搜尋"股市南哥" ，可以找到南哥投資便利商店的相關資訊，也可以看到之前上報的文章，還沒看過的人，可以看看，瞭解南哥，讓自己在投資路上，有學習成長的機會，看完的請按讚
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加班費計算圖 在 Fw: [心得] 人資基本功—解析加班費計算方式- 看板Salary 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1P6Ose23 ]
作者: workforce (workforce) 看板: HRM
標題: [心得] 人資基本功—解析加班費計算方式
時間: Mon May 15 19:14:43 2017
雖然現在很多人資都是運用系統在計算薪資，
不過在法令越修越複雜的情況下，
我們認為身為人資們還是要了解計算過程跟法令基礎較佳，
也促成我們寫成這篇文章，
希望對各位有所幫助。
圖文網誌好讀版：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html
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加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，
也就是勞工在「正常工作時間」以後的「延長工時」所要發放的工資，
之所以需要加成，
一來是用以體恤已經工作達合理時數的勞工，可以領得比一般工作時數更高的工資，
二來是提高雇主成本，以降低勞工的工作時數，
因此有關加班的相關法令規範，也都是朝著這兩個目標在修訂。
經過105年12月21日修訂勞基法（105年12月23日施行），
一例一休的議題也開始熱議，
也使得勞基法有關加班費的計算越來越複雜，
（但想要提醒一下老闆們，這次修法同步也刪除了7天國定假日，
所以對雇主而言不是只有B沒有Z。）
官方把加班費彙整成四種情況，
以下我們就針對各種加班費的計算約略說明吧！
一、平日延長工時
這邊所說的「平日」並不一定代表是星期一到五的意思，
而是勞資雙方約定應該要出勤的正常工作時間，
按法令規定，正常工時是每日不得逾8小時，每週不得逾40小時，
超過的話就必須算延長工時（即加班）了，
而超過平日8小時的加班費，
就必須依不低於法定的標準發給（可以多不能少），
也就是勞工出勤超過8小時的部分，
第9跟第10小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），
第11跟第12小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），
至於為什麼不是1.33倍跟1.66倍，是因為這樣會省略了0.0033...及0.0066...的部分，
即使只少1塊錢，還是叫作未達法定標準而違反第24條，
老闆們如果因此被罰就真的得不償失了！
詳細的計算，我們直接舉下圖為例：
在一例一休修法前，勞基法針對工時的框架約略來說兩個：
分別是單週40小時以及每七天須休一天例假，
那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共39小時），
不但沒有加班費也沒有實質週休二日的情形，
因此促成了下列要介紹的「法定休息日」出勤加班費。
二、休息日出勤
這次勞基法的修法後，才出現了「休息日」的定義，
（以往只有概念而已，就是單週40小時，每日工作8小時就會產生一天休息日）
法定休息日的用意，是透過提高延長工時工資成本，
來限縮雇主讓勞工在休息日出來加班的意願，達成實質週休二日，
（所以原本就週休二日的勞工，對這次修法應該無感）
有關休息日的規定如下：
簡單來說，在七天的週期理面，勞資雙方必須約定例假與休息日如何安排，
所以其實法令沒有明確提及的「週期概念」很重要，
（例如週一至週日為一週期或週日至週六為一週期）
惟有釐清週期，例假跟休息日的安排才不致紊亂，
排班時也才能明確知道到底有沒有連續出勤超過6天的情形。
如果休息日勞工同意加班，那首先要確定加班時數，
因為是以每4小時為一單位，至多能出勤到12小時，
第1跟第2小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），
第3至第8小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），
第9至第12小時分別加給二又三分之二倍（或稱2.67倍），
為什麼第9小時後倍數提高，可參考本篇新聞：休息日上班逾8小時 雇主須加發本薪
https://goo.gl/dt9hVG
依上圖，休息日的工資成本是相對較高的（計算也複雜），
老闆或人資們在計算時，最好先確定當天出勤的時數（應只會有4、8、12小時），
再照上面的標準計算，另外要注意控管加班時數，
因為都必須列入到單月46小時的限制內！
三、國定假日、特別休假出勤
相較前面囉哩叭唆的休息日加班費計算，
國定假日出勤的加班費計算就顯得簡單許多，
只要勞工有在國定假日或排定的特休假（實務上當然很少人排特休又出勤）工作的話，
那就應另加給一日之工資，
如果超過8小時的話，就照平日加班的方式計算，
就是這麼簡單。
四、例假日出勤
例假日是讓勞工好好休息以回復勞動力的重要日子，
因此若沒有什麼大不了的事情，就不得讓勞工在例假日出來上班，
依法令的字眼，只有天災、事變或突發狀況真的必須讓勞工出來工作時，
才能停止勞工之假期，嚴格來說，必須符合以下函釋所定的三要件：
行政院勞工委員會82年11月16日台勞動2字第67798號函：
查勞動基準法第32條及第40條所稱之突發事件，
應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知，
非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。
如果真的有符合上述的情況，
要讓停止勞工的例假讓他出來登板救援，
除了當天要另給一倍的工資外，還必須在事後給予勞工一日的補休，
而且要在24小時內向勞工勞務提供地之地方政府通報，
通報的細節，每個地方的程序或表單就不盡相同了（有些可以線上通報），
請實際有需求的雇主參照各地方勞政主管機關的網站囉！
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最後，如果各位朋友依然覺得複雜，或甚至真的懶得算的話，
可以請雇主提供薪資計算的明細，
而這也是這次修法的重點之一，
除了可以讓勞工有依據去向雇主要求薪水計算的標準，
未來如果有勞資爭議，也才有出勤紀錄跟薪資明細這兩項證明去跟雇主協商，
勞資雙方的權利義務也才更加清楚！
另外也提供勞動部的加班費試算網站給大家參考！
https://labweb.mol.gov.tw
P.S.現在是報稅的季節，上述加班費用在法定的上限中都是免稅的喔！
可參照以下函釋：
財政部74年5月29日台財稅第16713號函：公私營事業員工，
依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及
第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，
可免納所得稅。三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，
於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，
其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，
不計入「每月平日延長工作總時數」之內。
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労働力量，來自我們的能量。
https://twworkforce.blogspot.tw
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