關於 力成 裁員 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#百業蕭條被迫放無薪假 在開店的朋友，已經一個多禮拜處於停業狀態，昨天與房東求情可否能共體時艱、降低租金，她還算幸運，房東似乎願意讓步。

另外一位朋友開餐廳的朋友，就沒這麼幸運，還被硬是漲了5000塊租金，讓她很難過，說好的共體時艱呢？不堪負荷的高租金與人力成本，讓她決定把餐廳收掉，賠錢收場。

在車商的業務朋友，業績有如搭雲霄飛車，沒人上門買車，生意很慘淡；媒體業原本迎接5、6月刊登旺季，結果遇到疫情干擾，大多數廣告先喊卡，再這樣下去恐面臨一波裁員。

房地產更不用說，0來人，不少建案乾脆直接休假到5月底，暫時封館避開疫情干擾，還有建案工地工人出現確診，目前正處在停工狀態，未來交屋期肯定會延後。

接下來企業面臨的是一連串的縮編裁員，如果有買房計畫的人，我們勸大家要仔細思考清楚，未來幾個月變化會很大，就有網友，最近被迫放無薪假，每個月要付5萬的房貸，不知道撐不撐得過去。

如果之前在看中古屋，或是打算等疫情趨緩過後再看屋的網友們，看房時千萬別一頭熱，仔細評估清楚再決定。

剛好在疫情前，我們跟康樵在Podcast節目聊到中古屋的貸款注意事項，先提醒大家，買中古屋後續的貸款很重要，核貸成數不足的實例，在市場上屢見不鮮，若遇到突然其來的無薪假，如果擔心貸不到理想成數，該怎麼辦？

還有在申請房貸時，通常負債比、可貸成數要怎麼看？銀行鑑價通常會針對房屋本身哪些條件做判斷呢？在疫情期間聽聽買中古屋的實用資訊， 希望對大家有幫助。

#點開聽【地產秘密客ft.蔡康樵】Podcast：
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圖說：平日是外食族的我們，最近都在家煮飯，煮到不知道自己在煮什麼，決定買我愛的便當外帶回家，經過以往人潮熱絡的賣場，現在生意很慘淡。

#願大家度過難關
#疫情盡快平息
#地產秘密客

最近看到新聞，京站百貨公司的樓管人員，開始做網路直播，半小時的銷售業績比一整層樓的櫃姐做一天還多，這實在是太驚人了！
你是不是好奇他們大可高高在上，管管櫃姐就好，怎麼會做起網路直播，給自己找碴？理由只有一個，成為多領域型人才，才是未來企業要的人才，也才是最強競爭力！
成為多領域型人才，消極一點是為了求職涯自保，如果公司要裁員，自己不會列入優先名單；積極一點是為了求職涯更有發展，所以它進可攻﹑退可守，是一個兩手策略｡

成為多領域人才可以怎麼做? 我來說說幾個例子...

《更多精采內容，請看影片！》
　
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想更上一層樓嗎？想擺脫受薪階級的困境嗎？想為自己加薪至少50%以上嗎？
　
現在，洪老師把理論加上實務，整理出一套獨步台灣的系統方法論，開了一堂課：｢教你強大，Be A Star｣，教你拆解做斜槓的三個大秘密，是你一生帶得走的能力：
　
▲秘密1：確定你的個人經營方向
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即使你現在還不打算做斜槓，都必須及早把這三個秘密學起來，記得，人生無常！職場無情！
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#慧眼看世界—— #特首是否太樂觀？
2021-01-20
　　行政長官林鄭月娥表示，如果新面世的疫苗有效，今年下半年經濟便會復甦。但是如果疫苗的效力成疑，全球各國大印銀紙自救，那麼香港政府應該如何面對？

　　雖然積極樂觀會帶來希望，但盲目樂觀會讓人失去危機感，連逃生的機會也斷送。一如外界所料，保就業計劃完結後，香港的就業情況便會急轉直下，而最新的失業率也顯著上升。這並非最差的階段，因為下一波裁員失業潮要到農曆新年後才浮現；加上內地疫情迅速蔓延，大量地區封城，物價飛漲，情況未必較歐美樂觀。

　　更讓人擔心的是疫苗的效能和供應量，內地科興疫苗的整體效率如何？大家心裏有數。牛津大學的疫苗又未見突出，BioNTech在挪威亦出現接種後死亡的個案。還有調查顯示，香港人對接種疫苗的態度算是較保守的一群。特首在這個時候樂觀推測，香港依靠祖國有望令下半年經濟復甦，讓人不禁懷疑當局未來並沒有刺激經濟的新政策。

　　要處理中短期高失業率問題，基建投資可謂遠水不能救近火。由政府主導的臨時工在人力資源發展和分配上效率很低，對經濟發展並不健康。在沒有能力再進行大規模保就業計劃下，最直接是要求銀行配合，暫緩物業還款，並強制要求業主減租甚至免租一段時間，讓全港市民有周轉回氣的機會。

#張慧慈
#病毒變種
#全球疫情嚴重
#疫苗效果成疑
#香港失業率上升
#政府有需要推出租金和供樓紓困措施
#讓市民資金有周轉的空間
#又不增政府財政壓力

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南山人壽股權歷經兩年多的交涉，確定賣給潤泰集團成立的潤成投控，上萬名員工日前走上街頭，要求政府盡速通過交易案，保障他們的工作權

南山人壽的案子會拖到現在，除了股權爭議，也是因為數萬名保險業務員，從被動裁員，到積極參與工會發聲，讓這個案子不能由資方獨斷裁決。勞委會主委王如玄認為，勞動三法的修正通過，就是要讓所有的勞工，都能站出來跟資方爭取自己的權利

以往的勞資談判，常常都是資方佔優勢，勞方相當弱勢，隨著勞工意識抬頭，有企業主認為，過去的勞力成本低廉，是台灣產業起飛的關鍵，但隨著產業轉型，以及勞工自主權提升，現在企業經營的成本確實大增

對於勞動三法的通過，加強了勞工的協商權，有企業主認為，勞資雙方站在同等的高度上，合理談判各項事務，對企業經營也是良善的發展。而學者則肯定勞動三法的通過，對勞動環境的提升有正面的意義，不過政府也應該顧慮資方的經營環境

學者認為，台灣的企業必須體認到，勞力成本會越來越高，但人力素質的提高，也能轉變為企業的產值。勞動三法的通過，讓勞工可以透過工會，參與企業的經營，過去因為勞資地位不對等造成的緊張，也許可以藉此，從對立走向和諧。
記者黃亦如莊志成 台北報導"