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2021年8月31日(星期二)
消失的工作❓
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這份調查中，
電台主持人排名第三，
哇嗚…電台主持人的工作，
是否真要成為歷史名詞呢？
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隨著數位浪潮來襲、產業走向轉型，
有些工作正在逐漸消失，
人力銀行調查顯示，
全國近500個工作職務，
有7個正在消失，
其中包括電台主持人、珠心算老師、
家庭代工、手工打版師、
林木伐運工作者、派報生等，
而累計今年1月至8月，
工作數最少的是電話及電報機裝修工，
只需求1位。
.
人力銀行業者針對「消失中的職務」調查中，
觀察近5年企業徵才需求急遽縮減、
平均每月工作機會數都不到300個、
甚至只有個位數的工作職務，
統計發現全國約500個工作職務中，
有7個工作職務正在消失中，
而消失的主因正是不敵數位浪潮與產業轉型。
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統計這7個工作5年同期的需求減少幅度，
以電話及電報機裝修工減幅比例最高，
達到負81.3%，
第二名是珠心算老師，減幅達負67.7%，
電台主持人排名第三，減幅也高達負65.8％，
家庭代工減幅負47.2%，
手工打版師減幅負31.6%，
派報生減幅負29.4%，
林木伐運工作減幅負18.2%。
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台積電創辦人張忠謀曾經提到
「未來許多工作將被AI取代」、
特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Musk）也提出
「未來，勞動將是選擇性的工作」，
已點出行業面臨數位化發展與產業轉型下，
工作型態的轉變。
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【DJ本人認為...】
看到這篇報導，
很多人下午都紛紛傳訊關心DJ本人，
而我的看法是…
電台節目、電台主持人，
應該還是有著一些獨特的不可取代性，
要不然不會有這麼多人
會投入podcast的戰場，
而廣播的即時特性，
及不需網路的限制性，
也是其他的新媒體(包括podcast)
還沒有辦法替代的，
所以….廣播在未來，
我覺得不會消失，
但或許會結合其他媒體的特性，
成為一個新的「融媒體」姿態出現吧！
(這一段好像在寫申論題…🥵🥵🥵)
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(新聞節錄出處：CTWANT)
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【今日節目單元】
1、猜猜歌，點點歌
2、週二尬聊夜，看看有多尬
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大家可以在這裡討論今天的節目，
來.一.起.聽.節.目.和.蓋.大.樓.吧.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

IC新聞
/英大選在即，卡麥隆領導的保守黨領先工黨
/箱根山火山恐輕微爆發，日當局籲民眾勿前往
/城邦裁員是國內出版業長年不景氣警訊
/英業達49名資遣員工組自救會要求復職
/清華學生開發訂餐APP贏得比賽與商機
/國際街舞大賽5/9登場，冠軍將赴法為國爭光

/英大選在即，卡麥隆領導的保守黨領先工黨

英國國會大選即將在7號舉行，英國一項最新民調指出，由首相卡麥隆所領銜的保守黨支持率仍然領先在野工黨約3個百分點。

不過，根據2號所做的民調則顯示，保守黨和工黨雙方支持率都是33%。也就是說，雙方今年以來的支持率始終無分軒輊，領先幅度一直無法穩定超過3個百分點。

民調也指出，英國其他黨包括自由民主黨支持率已上升1個百分點至9%，反歐盟的英國獨立黨支持率則增加1個百分點，達到14%，綠黨支持率減少3個百分點，以4%墊底。可以肯定的是，在英國國會650席次中，保守黨和工黨兩大黨確定不可能取得過半席次。
/箱根山火山恐輕微爆發，日當局籲民眾勿前往

共同社報導，日本當局今天上午提高位於東京西南方的箱根山火山警報，預期可能有輕微爆發，可能影響附近的大涌谷溫泉區，呼籲民眾不要前往潛在危險區。

日本氣象廳同時發布命令，要求大涌谷周邊半徑300公尺內的居民撤離，並封鎖連接此區域的道路。

/城邦裁員是國內出版業長年不景氣警訊

國內最大出版城邦集團傳出大規模裁員，城邦集團董事長何飛鵬今天對內部同仁發表聲明指出，為因應紙媒介的衰退，正進行組織結構調整，集團內部的電腦家庭出版集團為因應紙媒介衰退，正進行裁減14名員工的極小規模組織結構調整，其餘團隊目前仍維持正常營運，第一季營運目標也都順利達成。

城邦文化是台灣目前最大的出版集團，1996年在詹宏志號召下，合併數間出版社，結盟成立城邦文化出版集團，目前旗下擁有「商業周刊」等至少40家出版社，員工人數超過1500人。

雖然城邦提出小規模結構調整，卻呈現出版業困境的冰山一角。有出版業員工指出，現代人閒暇時喜歡以上網、滑手機取代閱讀，導致紙本書籍越賣越差。

聯合文學總經理李文吉感慨地指出，國內出版業不好做，已經很久一段時間，尤其現在包括媒體、電視、廣播、網路等資訊多元化，加上國人閱讀力下降，導致出版業經營得相當辛苦。李文吉推測這次的裁員肇因於書籍賣不好，因此從人事上節流。他認為，城邦裁員是國內出版業長年不景氣的一項警訊，也懇請讀者能多買書，支持台灣出版業。

/英業達49名資遣員工組自救會要求復職

在科技界的英業達則是傳出大量資遣員工的消息，49名被解僱員工組成自救會，今天由桃園產業總工會共同陪同，前往勞動部陳情。

自救會指出，英業達三月份公布合併營收高達4356億台幣，卻在三月底無預警資遣200多名中高齡員工，隨後又在人力銀行進行徵才活動，違反勞基法規定，希望勞動部硬起來，要求英業達內部回復員工的工作權。

勞動部對此表示，勞資雙方已經決定在八號進行協調，希望英業達能善盡企業照顧勞工之責。

/清華學生開發訂餐APP贏得比賽與商機

你是否有過久候餐廳美食的不愉快用餐經驗？或是抓不到顧客喜好，而苦於讓經營的餐廳獲利的經驗？清大三位學生就是根據自身經驗，合作設計出一套可讓消費者和餐廳經營者雙赢的Android手機和Web Page應用程式，讓顧客享用美食不必再等、餐廳也可準確抓到顧客需求的雙贏局面。

這項創新設計是由清華大學工業工程與工程管理系分別來自香港、多明尼加與台中的所謂「跨國」研發團隊三名大四生華俊傑、孫明逸與江維庭共同研發的作品，可運用於餐飲點餐系統，未來更可應用在醫院、郵局、機場等相關預約系統，目前除了已有數家廠商接洽技術移轉與創業的商機，還獲得由中華企業資源規劃學會主辦的「2015 E化系統創意應用競賽」第一名，以及教育部「全國校園雲端創新應用大賽」佳作的好成績。

名符其實的FoodCave運用多項熱門技術包含手機APP、資料採礦(Data mining)、雲端運算與NFC近場通訊技術，可讓顧客以手機APP點餐後，餐廳POS端即立刻接到訂單並開始製作，大幅節省等待時間。但與一般點餐方式不同的是，FoodCave可讓顧客在選擇餐廳時得知等待時間以及排在前方的人潮等各式資訊，並透過社群軟體Facebook, Line等與好友即時分享美食。

對商家而言，FoodCave則以運算並提供各式報表、優惠組合最佳解等資訊在POS管理介面上，使餐廳可以分析餐廳菜色、了解顧客喜好和習慣，從而生出更好的服務方案。更可藉此估計未來的入貨數量，減少食物原料存放時間，維持食物新鮮度。

指導老師工工系邱銘傳助理教授表示，學生運用設計思考模式，從個人需求出發，尋求創新解決方案，目標是要讓每個人都是贏家。

/國際街舞大賽5/9登場，冠軍將赴法為國爭光

新竹市國際街舞狂熱大賽週末5月9號即將在東門城廣場登場，新竹市長林智堅在記者會上邀請市民朋友前往觀賞大賽，為選手加油打氣，也預祝冠軍團體赴法國參賽時為國爭光。

新竹市文化局與台灣街舞文化推廣協會連袂舉行新竹市國際街舞狂熱大賽，就由KGB專業街舞團送上一段勁爆的開場霹靂舞。

KGB創團至今16年，多年來在新竹推廣街舞文化，假日常經吸引許多年輕朋友在東門城練舞、揮灑青春。林智堅很高興KGB為新竹州廳的古蹟空間帶來活力街舞，希望透過這個開始，未來連結更多年輕朋友，把更多的運動賽事代代相傳，讓運動成為年輕朋友生活的一部分，更透過年輕人在古蹟裡的活動，讓舊古蹟注入新創意與想像。

台灣街舞文化推廣協會理事長陳柏均表示，將街舞帶向國際舞台是他終生的職志，他也談到每回赴國外參賽看到國旗飄揚會場內心的感動。

今年賽事首次將國內、外兩大活動Battle Mania 及Trophée Maste聯合舉辦，總計已吸引30多個團體、300多人報名，邀請市民朋友也到場為他們加油打氣，而團體賽冠軍將獲得赴法國參賽的機會，期盼能為台灣爭光，取得很好的成績。

新世代情報戰 CIA仰賴娘子軍
2013年11月15日
楊芬瑩／綜合報導

美國中央情報局（CIA）局長布瑞南（John Brennan）每日例行的高階主管會議，身旁的副局長海恩斯（Avril Haines）、情報處處長摩爾（Fran Moore）、第三號人物執行官帕克（Meroe Park）與在場多數主管都是女性，這個全球最活躍的情報體系，過去男性主導的局面已全然改觀。

除了前述職務，財務主管、首席情報官、人事主管也都是女性。支援處處長高登（Sue Gordon）日前接受美國全國廣播公司（NBC）訪問時表示，CIA女性員工如今能夠坐上任何位置，局裡位階前8位主管有5位女性。

＊1994年打破玻璃天花板

1947年CIA成立後並不吝於雇用女性，女性員工比例一向高於美國500大企業平均值。以1950年代為例，民間企業僅有3成女性雇員，CIA則高達4成，但女性卻無緣晉升高階主管或情報員，從前線安全歸來的女幹員，甚至會以家庭責任為由遭逼退。

到1992年代，CIA女性員工仍鮮少有人能晉升重要或敏感職務，較高階女性主管比例僅10%，機密層級最高的國家秘密行動處（NCS）兩性位階差距尤其明顯。1994年NCS女性職員甚而提起性別歧視訴訟，迫使CIA為數百女職員大幅加薪，同時修改升遷規則。

如今CIA女性員工比例46%，接近一半。47%情報分析師是女性，支援相關職務的女性則達59%，舉凡維安、聯繫到安排秘密藏身處等工作所無所不包。實際從事間諜工作的NCS情報員，女性比例提升到40%。主管與專業職務的女性比例，則由1980年代9%提升到44%。局長管轄的四個處，一半由女性職掌，局內第二、第三、與即將上任的第四號人物也都是女性。

＊CIA局長的徵才條件

選擇女性當副手的布瑞南受訪時表示：「我想吸引最優秀、最聰明的人來執行CIA極其複雜卻重要的任務，我要找的人才必須有海外生活經驗、通曉外語、具備特殊技術專業、渴望學習，也渴望瞭解世界與國際局勢發展。」

布瑞南與前任局長裴卓斯晉用女性的幅度與速度，皆大幅超越歷任。至於女性何時能登上局長位置？布瑞南回答：「如果我今天出去被車撞了，代理局長剛好就是女性，我對海恩斯有無比信心。」

摩爾則認為，更多女性的晉升改變了CIA固有文化，讓員工的工作與生活更加平衡，對男性跟女性同仁都有幫助，也提升了工作效率。她說：「工作需要協調才行得通，工作與生活也要協調。」

NBC專題影片：
http://goo.gl/e6a8en
http://goo.gl/43YAg8

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