華航一直搞勞資糾紛，
一直敗訴，
一直累積民怨。
政府高層都不處理，
等到民怨引爆，
再選輸才來後悔嗎？
又一案工會遭華航支配介入的裁決案，勞動部裁決委員會認定華航多項行為違反工會法第三十五條第一項第五款的不當勞動行為。
白話的說：華航裁決又輸了。工會又贏了。
107年勞裁字第42號案，裁決理由書其實早在十一月底就收到，當下知道工會又是一個大贏，已經沒有太多雀躍興奮之情，畢竟今年度以來，華航企業工會+空服員職業工會，共計申請了十案裁決，其中三件企工申請的裁決尚在審理中；另外七案裁決裡，工會贏了六案；其中空服員職業工會貢獻的三案裁決，更是全壘打，大獲全勝。
喜悅嗎？
錯了，這一整年的「血淚裁決」，每案平均4-8項的裁決主文，認定華航違反工會法，每一項都是斑斑血跡，是我們的幹部、我們的工會力抗華航嚴厲打壓的鐵的證據。
況且被懲處、被調職、被濫訴的幹部們，即便裁決救濟命令都要求華航應該將懲處撤銷、回復原職、考績重打，華航也執意不予理會～
對於這樣的結果，內心除了沉重，還是沉重……
我很常感到困惑與不解，華航的這些管理階層，你們真的知道自己在做什麼嗎？！
看看長榮，人家管理階層面對工會提出唯一的一次裁決，調查庭上就會極力創造和解的空間，盡量不要走到讓裁決委員會認定的那一步。
難道長榮公司很窮，付不起勞動部的裁罰嗎？
當然不是啊!
那是因為人家很重視「商譽」！懂嗎？！
「晚近」的這幾案裁決，工會每每主動釋出和解的善意，但華航資方那一貫極盡高傲藐視的態度，夜深人靜在打這篇文章的我一想到還是忍不住要握緊了拳頭😡😡😡✊
讓我們來看看這一案裁決，華航又幹了哪些「好事」。
👉一、相對人107年3月14日片面修改「優待機票申請使用規定」之行為，構成違反工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為。
👉二、相對人107年5月18日片面修改「國內員工獎懲規定」之行為，構成違反工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為。
👉三、相對人107年6月1日片面修改「年度員工酬勞發給辦法」之行為，構成違反工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為。
👉四、相對人未於107年7月19、20日新進人員「華航與我」課程中安排「工會簡介」時段之行為，構成違反工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為。
👉五、相對人應於本裁決書送達翌日起30日內就「華航與我」課程中內安排「工會簡介」時段與申請人進行協商。
特別要說明的，是優待機票及華航與我的部分~~
華航在今年三月，修改原本機票停權的規定，從原本窮盡內部申訴管道仍不滿意，才得以對公司提告；改成不管任何狀況、公司有理無理，只要你對公司提告，就一律把免票停權。
為什麼公司要突然改這個辦法?
因為去年空服員職業工會有18名幹部針對外站津貼的差額給付，對華航提告，喔對了，提告還是因為何董自己對媒體表示歡迎來告喔，於是工會就告惹~結果公司就把這十八人的免票停權了~~再結果呢?工會去提了裁決，然後華航輸了，勞動部並且作了一個華航應歸還這十八人免票使用權限的救濟命令。
(詳情請參106年勞裁字第48號)
(這是去年的裁決喔，還不計入今年度的十件裡面呢，嘖嘖~~)
華航在今年一二月收到106年勞裁字第48號案的裁決理由書之後，隔一個月就修改機票使用規定~~讓你員工無論如何就是不准對公司提告!提告就免票停權!不只停華航自家的，連ZED也一起停!不只停你，連你父母配偶小孩都一起停!
這是勞工訴訟權的直接剝奪！但，修改辦法的人，搞不好覺得自己很聰明吧？！如此一來，就不會有任何員工敢對公司提起訴訟了是不是!!
可是瑞凡，現在勞動部再次認定，你就算是修這個機票優待辦法，也是不當勞動行為喔。
另外值得一提的是華航與我
我相信所有華航員工都知道這個課程，年資兩年以上的，也一定都知道這個課程有一小時是給工會的。但自從第十屆工會去年六月上任以後，華航就不再通知工會華航與我課程的時間，等於直接取消這長達二十年以上的「慣例」。
針對華航逕行取消的行為，工會當時提了一個裁決，就是赫赫有名、多達十項裁決主文的106年勞裁字第44號案，該案中確認華航這一行為違反工會法。
(詳情請參106年勞裁字第44號)
(這是去年的裁決喔，當然也不計入今年度的十件裡面呢，嘖嘖~~)
想當然耳，依華航那麼狂妄的態度，當然不會就此乖乖改過，而是繼續我行我素，藐視裁決。
於是工會只好又再次針對這件事提出裁決申請，不管內部定調討論及在裁決調查庭上，我們的態度都很清楚，工會可以談，只要公司願意恢復華航與我的工會簡介時段，工會願意和解撤案。
原本一小時的時段，工會也願意退讓，但華航那邊態度極其強硬，20分鐘！一分鐘都不能多！
(對了，這一年來十件裁決，共二三十場的裁決調查庭，華航資方只出席過一次，並且是因為裁決委員要求資方應該派人來，才有這唯一的一次，不過很遺憾，該名人員到場也是未被授權)
這下被認定不當勞動行為，被罰錢，又賠了商譽，真的有比較好嗎?!
我真的很常感到深深的困惑與不解，華航的這些管理階層，你們真的知道自己在做什麼嗎？！
內部調職申請信 在 [問題] 公司內部調職該如何是好- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟畢業兩年多，為了磨練自己所以找的工作都是業務類。目前在一間貿易公司擔任國外
業務，今天到職剛好兩個月。由於剛進公司馬上就碰到旺季，事情多又複雜，加上進公司
的時候上一位業務只交接了不到兩天就走了，什麼東西都只能硬著頭皮狂問其他同事邊做
邊學，每天都做的很忐忑很怕自己表現不好。
今天在下午的時候突然被總經理叫去講話，先是問了一下近況，還習不習慣公司，壓力大
不大之類的，有問題要盡量提出。再來就切入正題，總經理表示他觀察後覺得我太容易緊
張，身為一個業務不能這麼容易緊張，萬一之後國外的大客戶來拜訪，我又因為緊張而表
現不好的話會很麻煩，總經理常常出差不能每次都帶著我。加上最近剛好要刊登公司產品
在電商上，要把我調去處理這一塊，希望我好好磨練。
其實當初會選擇當業務的原因無非就是想要好好的磨練自己，克服容易緊張的問題以及訓
練口條，而要磨練的話面對面客人或是工廠就是最快的方法。現在讓我猶豫的點是如果我
接受了調職的工作，那工作內容就像是網路客服一樣，這跟當初我想要的不同。但另一方
面對於公司的業務這一塊，現在我的能力可能又不足以完全勝任，想要繼續爭取卻又怕是
自己眼高手低。常常懷疑自己是不是不適合做業務...，還請大家給茫然的我一點意見，
謝謝。
PS. 公司的人都很好相處，剛好離家裡也近，開的薪水對於文組沒什麼專長的我也是相當
不錯，唯一的點就是真的事情很繁雜又很多。
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