#自我覺察引導:你只能將自己有的給出去
不要一直去製造別人「需要」你,來以為別人是愛你、重視你。「需要」是很利益的,因為「需要」你而和你有關係,有一天「不需要」你了,自然就會淘汰你或割捨你,和丟棄廢物和清理東西一樣。
愛,不是這樣的,愛是來自感受,是來自相互理解和欣賞,是來自尊敬和重視,是來自一種對生命本身的情感交流,是來自存在與存在之間彼此的情感連結和真誠。這些都不是建立在「需要」上。因為「需要」才說愛你,「需要」才是重點。因為「愛」你,因此需要「你」,「愛」才是核心,而「你」是獨特而重要的存在。
因為「愛」存在,我們可以相互適度依賴,卻也可以各自獨立和自我負責。若是將「需要」當作「愛」,關係裡的需求都可能造成某一方的過度依賴,及控制索求。
別把「需要」當成是愛,若是如此,你可能並不真的懂得愛。在愛的功課上,你需要再有所思索及領悟。
自我價值,不等於「可利用價值」,生命的存在即是價值,縱然我們能為所愛的人奉獻自己的生命、犧牲自己的擁有,但那不是為了獲取生存的價值,而是單單因為愛的緣故,我們願意且樂意。但是,我們從「殉道者」人格原型剛起步時,人們不明白此番奧妙的深意。
殉道者以為付出和助人是一件單純的事,就是去受苦、去背負、去扛,用自己的痛苦換取別人的快樂。他們失衡的付出,其實是一種交換行為,用自己的受苦和犧牲換取別人的快樂,也換取自己高貴的靈魂昇華。
然而,若你走到「殉道者」人格原型階段,你需要知道及了悟的是:生命的本質,每一個人都值得體會平靜和喜悅,不需要有人一定要被犧牲、一定必須受苦受難,這世界才得以拯救。
「受苦和犧牲」不是生命的根本,身為人、身為生物,我們都能享有歡樂、平等、健康、愛與尊重。
為了自己所愛的人、價值信念,或熱愛的工作理想去付出及奉獻,本質上即是喜樂的事。但是若當中失去和自己、和關係、和世界的真實連結及共好,那麼這一份付出和奉獻,會漸漸地失去喜樂的本質,也會慢慢地吞噬生命的能量,淪陷於無盡的哀怨地獄中。
我們能夠在付出中,保有內心的喜樂和充實,不為付出而感到匱乏及不平衡,這需要來自於你對生命「擁有」的體會是豐富而足夠的。
我們只能將自己有的給出去,若自己沒有,甚至匱乏,那麼所給出的又是什麼呢?說到底,所給出的其實是早已掏空、耗竭及虛弱的自己。那麼,不論是付出或是奉獻,都將成為惡性的循環,在耗損中無法給出真正有價值的愛及奉獻。
要停止沒有品質的付出及奉獻,這需要殉道者也能接受他人的給予。
想善於付出,就要善於接受,知道自己也是受到上天恩寵,能夠領受愛與尊重的一個豐富生命時,我們所給出和奉獻,就不是消耗,而是分享和共好。
#認出自己的課題,找回做自己的真實力量
#看懂自己的人生
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《成為自己的內在英雄》_蘇絢慧
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我將過去所出版的書,透過原型的關卡及鍛鍊任務進行分類,依據目前所在的各項原型,適合哪一本書來為自己加強深入的認識和探索,提供給大家參考:
天真者:
《親愛的,其實那不是愛》(寶瓶文化)
《完美情人不存在》(平安文化)
孤兒:
《為什麼不愛我》(寶瓶文化)
《其實你沒有學會愛自己》(寶瓶文化)
《於是,我可以說再見》(寶瓶文化)
《喪慟夢》(張老師文化)
《請容許我悲傷》《張老師文化)
《愛,一直都在》(張老師文化)
《受害者情結》(平安文化)
流浪者:
《這人生》(張老師文化)
《因愛誕生》(寶瓶文化)
《敬那些痛著的心》(究竟出版)
《入夜,擁抱你》(麥田出版)
《七天自我心理學》(究竟文化)
《療癒孤寂》(天下雜誌)
鬥士:
《你過的,是誰的人生?》(究竟出版)
《可惡的他人和可憐的自己》(究竟出版)
《找回愛與尊重的自尊課》(三采文化)
《立下界限》(天下雜誌)
殉道者:
《當傷痛來臨-陪伴的修練》(寶瓶文化)
《其實我們都受傷了》(寶瓶文化)
《生命河流》(張老師文化)
魔法師:
《成為自己的內在英雄》(三采文化)
《死亡如此靠近》-新修版(寶瓶文化)
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#別不小心成為職場殉道者
諮:「我很喜歡人資的工作,可是常常感到很重的無力感。」
我:「可以多說說無力感的來源嗎?」
諮:「老闆與主管們還沒接受世代已經改變的事實,用以前的制度對待現在的組織。就算不斷提醒可能的法律風險,他們依然不為所動,甚至覺得我大驚小怪......」
我:「若這些法律風險你需要負連帶責任的話,對你也是很大的風險。」
諮:「對啊!雖然是罰公司的錢,但這也表示我不專業,才會讓公司被罰錢。而且也不是現在這間公司才遇到這樣的問題,之前的公司也有不同的狀況。」
以前從事獵頭,我的客戶窗口就是招募HR,那些日子從沒少聽到人資們的辛苦。像是用人主管不知道自己要什麼,只會逼人資給人,但又不選出人,一個職缺來來回回幾個月還找不到;或是突然開一堆缺,隔天就想要有人來上班的無理要求;就算好不容易找到了,有時還會遇到到職前一天突然不來的人選,然後再一次循環。真的不是天天處於火場救火,就是不停的奔命在招人和炒人之間。
而除了招募其實還有.....
培訓:花了很多精力準備的培訓課程,但是學員不想學習;老闆想要培養人才,但是又不想投入經費。
績效:各個部門把績效考核當成人力資源的責任,什麼事情都推給人資,部門負責人評分很隨意。
薪酬:薪資水平沒有競爭力,招不來、留不住,老闆還認為是人資不給力。
但是,為什麼許多「人資們」還是熱愛這份工作?
諮:「恩.....其實讓一個適合的人選加入公司,真的很有成就感。尤其收到人選、部門主管或部門同事的感謝,我就會感到這份工作是很有價值的。」
也許同個領域,我很能了解那種「痛苦並快樂著」的感覺。不同規模的組織,所面對的挑戰是不同且多面向的,人資的身份彈性要很高,自己是勞方,但面對求職者、員工,要代表資方;面對老闆、主管們,又要能站在資方立場表達勞方需求;這中間的拿捏、身份與情境的轉換,是人資工作者每天的日常。於是,帶著他進行價值觀探索,也發現他有著殉道者的人格,簡單來說就是想要拯救他人(獲得認同),有時會忘了自己(犧牲自己)。我一直認為個性沒有好壞,而是認清自己性格的強項與弱項,再到能發揮強項的工作舞台,自然能勝任愉快。但對於殉道者人格,容易付出沒有底線,我提醒「自我認同先於他人認同」,照顧好自己才能照顧好別人,人資工作者更是如此。
殉道者將為他人犧牲奉獻所獲得的成就感,凌駕於照應自己的需求之上,殉道者則會無止境地淘空自己,甚至刻意漠視自己的需求與感受,只為了支撐自己能夠持續為他人提供幫助及付出。但沒有好的自己,就沒有健康的關係,不論是伴侶、朋友或是職場表現。
成為自己的內在英雄一書中,針對殉道者給出三個練習:
1. 覺察自己真心付出的意義,思考有益處的助人行為究竟是什麼。
2. 讓你的資源和能量,有界限地為這世界付出,簡單來說就是設定底線。
3. 懂得真正照顧好自己,才能照顧好別人,讓能量正面的循環。
最後,針對他的性格,我表示實際上就是選老闆的問題。當點出這個關鍵點後,他就像開竅了般。很快,我們就列出幾個他感興趣的產業,著手進行面試選老闆的行動。我也在諮詢後補充這三個練習,得到了他滿分的回饋。結論,職場上不缺殉道者,因為沒有人無可取代,就算老闆也可以換人。
#生涯健檢
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【成爲自己的内在英雄】
測驗的連接 :
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我們的一生
是一趟自我轉化
成熟、完整自己的歷程
生命中經歷的每一個關卡
其實都是讓「自我提升」的良機
而所有的內在成長
都是從「了解自我」開始
6種人格原型
認識「我是誰」
活出最好版本的自己
影片概括:
00:00 新書介紹
01:29 【天真者】
03:23 【孤兒】
05:04 【流浪者】
06:56 【鬥士】
08:40 【殉道者】
10:26【魔法師】
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#成爲自己的内在英雄 #動畫書評 #好葉
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