桃園《影響力策略》新書發表會
選拔16家卓越企業，分享智慧且精彩的經營故事！
昨天出席新書發表會，1本關於桃園在地卓越企業的故事，收錄有109年「金牌企業」5大類別、共16家獲獎企業的經營故事，這也是第2本，關於桃園企業故事的專書。
從108年開始，我們舉辦「金牌企業」選拔，每年選出傑出的在地企業給予表揚，並將這辛苦背後，嘔心瀝血、努力打拚的經營故事紀錄出版，當時《關鍵影響力 金牌企業成功學》一書，獲得許多的好評與迴響。
今年，市府再度推出《影響力策略》新書，看到了企業的智慧經營，也展現了桃園適合企業投資發展的友善環境，尤其桃園擁有完整的產業供應鏈，讓台灣製造幾乎等同於桃園製造，我們歡迎企業投資桃園，增加就業及產值，也讓桃園發展得更好。
企業真實而精彩的經營故事，相信能引發思考，享受閱讀帶來的樂趣與啟發。111年桃園市金牌企業卓越獎徵件中，至110年8月31日截止，歡迎桃園企業踴躍報名！
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傑智環境科技股份有限公司 在 [新聞] 只保護老闆競業條款效力打折- 看板Employee 的推薦與評價
只保護老闆 競業條款效力打折
傑智環境科技公司工程及業務處執行副總張智能離職後，自創公司與老東家打對台；台灣
高等法院認為他違反競業禁止條款，判決賠償一年薪水一百九十七萬元。
傑智環境科技指出，張智能是公司創辦人之一，二○○九年四月簽署「願任重要職務人員
保密同意書」；約定離職後二年內非經公司同意，不能開設或投資同類型的公司，或到競
爭對手公司任職，否則賠償三倍年薪。
傑智公司主張，張智能於同年九月十五日離職，一年後開設群禾公司，寄電子郵件告知傑
智的客戶，群禾的主要產品有揮發性有機廢氣處理系統、特殊節能系統等，皆與該公司相
同；張違反競業禁止條款，因此求償五百九十三萬元。
張智能反駁，他的專長是工業防汙染系統設備，到傑智公司上班以前，任職的兩家公司也
是做防汙工程；離開傑智之後，當然也靠防汙工程技術謀生。傑智的契約限制他的工作和
生存權，違反憲法保障人民的生存權及工作權，契約無效。他指出，傑智的主要營業項目
與群禾公司不同，未違反競業條款。
一審判決傑智公司敗訴。但高院調閱張在人力銀行網站刊登的徵才廣告，張加入台灣能源
技術產業發展協會登記的公司名稱，及張為群禾公司申請的專利技術，認定兩家公司營業
內容相同，違反競業條款。
高院指出，雖然傑智公司向張求償有理，但契約僅一昧要求張離職後要保障該公司的利益
，沒有顧及張離職後會因受競業禁止條款而失業所受的損害，明顯對張不公平，因此減少
求償金額為一年年薪。本案可上訴。
https://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/7699656.shtml
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