【父女散步的發大財對話】
帶女兒練球的路上,我聊起最近的「發大財」話題,我描述狀況給女兒,請她思考哪裡跳針了(也就是邏輯思考的練習)。
這個政策規劃的目的是什麼?發大財!
這個規劃的內容是什麼?有甚麼細節,或是可能的限制?就是發大財!
你了解這個政策的具體內容嗎?總體目標就是發大財!
我問女兒,哪裡有問題?女兒說,沒有聽到重點,不知道怎麼樣才能發大財,要發多少財,才是發大財?他沒具體回答,可能就不太懂,或是根本不知道這個政策。
我又舉個例子讓她多思考。
如果一個桌球教練說,我們球隊的目標是成為全國最強的隊伍,你要怎麼了解他的想法?
女兒說,就是要怎麼變成全國最強的隊伍。
我補充,這個目標是抽象的,需要變成具體的目標,否則每個人認知的全國最強是不一樣的。
我舉例,例如打進總統盃團體賽前四強,自由杯前四強,這就是具體的目標,隊員與家長才有具體的目標可以努力。
我接著問,有了具體目標之後呢?
女兒說,這個教練要告訴我們怎麼達成目標,具體的訓練計畫是什麼?
我回答,對,例如訓練時數的調整,每個人優缺點的訓練加強計畫,以及平常要打什麼友誼賽強化經驗,找什麼樣的助理教練等等。
我又問,如果這個教練還是說,就是變成全國最強的隊伍,你怎麼想?
她說,那這個教練可能根本沒有想法,也可能不適合。
我最後說,把拔平常的工作,就是透過這樣的練習討論,教大家如何培養觀點力、提問力與寫作力。
這個對話討論,其實就是一個邏輯思考的過程,也是培養一個觀點力,以及練習深入訪談的過程。
我們經常喜歡高談闊論,但是沒有檢驗彼此的思考內容,缺乏有具體的溝通交流。
一個人,一個社區、一個村落、一個鄉鎮,一個城市,一家企業,甚至到一個國家,從大方向,具體目標,關鍵重點,一直到執行細節,都需要具體的溝通與檢視。
我們才有可能有清晰的思辨,扎實的規劃與步驟,隨時修正調整,有效地前進。
否則我們就是跳針的宇宙人。
同時也有410部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆) 1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。...
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今天七個人去夜市一起玩
都是現在乃雪很重要很要好的朋友
還有男朋友
都是因為實況才接觸到我
然後現實見面
變成朋友
很慶幸可以有這些朋友
互相關心-互相訴苦-互相支持
每個人都有每個人優缺點
大家都互相包容成長
希望我們都可以有更好的未來
一起成長
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紀念 雖然只是夜市
都一般人來說很簡單
但對我來說很幸福
For
小霖.ck.水玥.首爾.阿修.立原
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【心得】 近期看了一篇關於我破關遊戲所給予評價之感想
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評價心得討論網頁如下:
http://www.plurk.com/p/kv0l7v
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在破關所玩遊戲後再給予個人優缺點講述加上最後的遊戲評分這舉動,是我個人實況歷程到了後期才開始有的做法。
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早期我實況遊戲單純就只是希望可以分享給觀眾看到新遊戲的畫面,再跟大家在線上聊天室裡一邊玩一邊討論,而實況一直演化更動到最後的講優缺點及遊戲評分卻變成了實況台的一種特色,我記得也有觀眾在聊天室說就是衝著等我破關後大罵遊戲才來看我實況台的。
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而我一直以為我做的這些事情就只是一種破關遊戲後一種個人心情上的宣洩,並不會有人想參考我的遊戲評分來決定是否遊玩此遊戲的方向,而看了此篇網路討論後我發現真的有觀眾會對我所給予的優缺點說明及評分做出討論及參考。
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我想,未來如果遊玩新遊戲時我有空檔的期間,我會更增加對遊戲的系統進行操作說明及個人所發現的訣竅分享,一直以來我都希望給大家更不一樣的遊戲專業解析說明及顛覆傳統的遊戲玩法,好讓觀眾們更加了解你有興趣的新遊戲它正反兩面的新發現,以後我也會好好朝這目標前進也期許能讓大家享受到更不一樣的遊戲體驗互動。
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目前可歸納出會來看本實況台的觀眾大致有三大類:
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1. 新遊戲且本身對此遊戲有興趣者。
2. 想欣賞叛逆且不按牌理出牌之玩法者。
3. 想聽遊戲優缺點分析及最終遊戲評價者。
個人優缺點 在 ezManager Youtube 的精選貼文
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(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
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★ 本集補充資料
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《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
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3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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