【接案平台有哪些？台灣&國外精選接案管道大統整！】｜SOHO自由工作者(Freelancer)
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許多人都很嚮往「SOHO接案」、「在家工作」，但剛起步時「到底要去哪裡找案子」真的會讓人毫無頭緒，甚至因而卻步，就此打消念頭。因此，本篇文章特別結合「自身經驗」與「資訊搜集」，來為大家統整精選的「國內外接案平台」與「各式接案管道大集合」！
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市面上很多「專門主打接案的平台」都是要向「接案者」收費的，所以很多人在剛要展開接案生活的時候，難免都會覺得怕怕的。想到還沒開始真正賺到錢，就要先出付會員費或收入被抽成，就覺得有點心有不甘。哈哈哈！
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但別擔心，其實除了「專門主打接案」的「正式接案平台」之外，也有很多其他「非正式」、「不用錢」的接案平台和管道，且找到的案子「品質甚至還更高」呢！這篇文章將會把所有可以接到案子的有效管道、方式和秘密，通通分享給大家。你可以依據自身情況和喜好，選擇最適合自己的接案方式，各種感興趣的管道也都可以多方嘗試看看喔！
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一、我的第一個案子是怎麼接到的呢？
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其實我從開始接案到現在，都還沒有付過任何平台費。(哈哈哈，糟糕！這樣講出來會不會被接案平台們圍毆！XDD)
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我人生中的「第一個案子」，是在「104人力銀行 主網首頁」直接搜尋「兼職」的「行銷/文字類工作」然後去面試詳談，這樣找到的。 一般「台灣各大人力銀行」的「工作主網」通常都是不向求職者收費的，人力銀行的「外包網」才會需要收費喔！
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不過建議搜尋「兼職工作」時，最好能找「專業性/技術性」和「不可取代性」較高的職缺類型，而不要找單純出賣「勞動力」與「時間」換取收入，工作內容也「和你想精進之專業領域毫無關係」的「單純打工型職缺」。因為只有這樣，接案期間的專業和經歷成長，才能為你的人生帶來「具有累積性」的幫助，讓你之後「和案主的談判議價空間更大」、「接案收入穩定性更高」，「未來的職涯選擇性」也會更多喔！
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上述這個方法，其實只要在「履歷」與「自我推薦信」中，寫清楚自己目前正在「自由接案中」，然後鎖定「企業文化比較年輕的公司」和「可以網路/遠端作業的職務」應徵，再搭配「當面洽談」，接案成功的機率都還滿高的。
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有第一個案子，就可以藉此「發展成長期案子」，或用第一個案子作為「加分經歷」找到更多更多的案子！
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另外，剛起步的時期，我也有在「PTT SOHO版」上找到一些「文字類型」的工作。「PTT SOHO版」也是一個新手可以「免費接到案子」的好地方喔！
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之後當我的「接案人生」比較上手以後，案源就多來自「親友與顧客的好心介紹」，以及「因為個人品牌經營而自行上門的顧客」了！
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自從成為「自由工作者(freelancer)」開始，一直到目前為止，都尚沒有遇到找不到案子的工作空窗期。不過倒是有過「一個月收入只有2萬」的情況！但當時是因為在忙博士班課業，所以才故意如此安排的，生活費和存款也都還充裕，我本身的消費力和物質慾望又都不高，因此並沒有覺得太過焦慮、害怕。哈哈！
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所以說，市面上的外包工作需求還是很多的，如果你的專業能力夠、有做好財務分配，又懂得行銷自己、經營顧客的話，其實就不用太過擔心接案「收入會太不穩定」這件事情啦！
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以下將分成「正式接案平台」、「非正式接案平台」與「長期來講最推薦的接案來源」這3大類，來和各位朋友分享所有「我自己用過的接案管道」與「我還沒用過但廣受多數接案者推薦的接案平台」。(這些地方都算是「案源比較多」或真的可以「實際接到不錯案子」的地方喔！)
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二、正式接案平台：(專門主打「接案」的平台)
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這類接案平台通常都是專門主打「外包接案媒合服務」的網站，在上面「案主可以發案」，「自由工作者也可以接案」。提供了一個「供需整合」的方便平台！
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不過在這類正式接案平台上，通常發案的案主都十分老練，也有自己「固定的外包預算」，所以價格相對比較難談。且平台上「接案競爭者眾多」，內容、待遇比較好的案子，應徵者一般都是爆棚的，也比較會有「削價競爭」的情況發生。因此，接案的效益和報酬可能也會比較低一些。
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所以我建議只在「剛起步接案」、「完全不知道該從哪開始」，自己也「完全沒有其他可以接到案子的管道與方式」時，做「短期使用」。用以接觸、經營第一批顧客，並累積接案經驗和作品。之後就可以透過「老客經營」、「將短期案子做成長期合作」和「口碑/人脈介紹」...等等方式，更輕鬆的去接收入比較好的案子囉！
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以下分享「最主流」也「最多人用」的幾個「正式接案平台」。
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1. 「各大人力銀行之 “外包網”」(要收費)：
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舉例，像是「104外包網」這類人力銀行附屬的接案平台，便是台灣比較大型的「外包接案媒合平台」。這些網站一般都是可以「免費瀏覽案子」的，不過若要「聯繫廠商開始接案合作」就要收費了！在這類的接案平台上，好的案子通常都競爭激烈，好多才華洋溢的接案者都在爭相應徵。因此，如何脫穎而出、接下來價格要怎麼談，就需各憑本事啦！
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2. 「PTT SOHO版」(免費)：
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因為受到廣大熱心「PTT鄉民」的嚴密監督把關，所以平台上面每個案子的「支付費用」、「工作內容」和「聯絡方式」...等等資訊都會寫得非常清楚，「價格」也還算合理，不會低到太離譜。哈哈哈哈，因為很容易會被鄉民酸！不過上面的競爭者還是滿多的，需有一定的實力才能爭取到比較好的案子。
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3. 「Facebook相關接案社團」 (免費)：
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直接在Facebook上面搜尋：接案/外包、自由工作者、SOHO、Freelance...之類的關鍵字，就會看到很多可以接案、發案的「Facebook社團」囉！可以在裡面自我介紹，讓案主認識你，社團裡也不時會有許多案主上來徵人。不過競爭也滿激烈的，要爭取到好的案子相對來說也會比較困難一些。
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4. 其他「國外接案管道/平台」(要收費)：
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像是「Upwork」、「Freelance.com」、「Fiverr」...等等，這些都是國外幾個比較知名的接案平台。如果你的英文還不錯的話，也可以考慮試著接國外的案子！如果外國案主剛好身在一個薪資水平比較高的國家，本身的預算也很充足的話，他所給的薪資可能就會比台灣案主要高出許多。不過關於「溝通時差」、「匯率轉換」與「匯款方式和手續費」...等等的這些問題，也都是很需要慎重考慮的重點事項，別忘了要自己事先研究一下，做好功課喔！另外，也建議可以先辦一個像是PayPal之類的帳戶，來做跨國收款。
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三、非正式接案平台/管道：(「一般工作」平台 ＆ 其他接案管道)
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這類「工作平台」的服務內容比較沒有聚焦在「外包接案」上，網站裡面多是「一般全職工作」或「兼職工作」。因此想透過這類平台找到案子，就需要在自己的「履歷」與「自我推薦信」中，將你目前的「接案合作方式」寫得非常清楚，也要把握面試的時間，特別去和對方詳談，細心說明未來的合作模式，解釋疑慮，以說服對方。
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不過千萬別小看這種「非主流接案管道」！因為就我的親身實驗發現，只要是「認真看過你的應徵資料」之後，還找你去面試的公司，一般就是「思想比較前衛」也「比較可以接受接案合作或遠距工作模式」的公司。
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而且如果你可以事先研究該公司目前的需求、情況和痛點，在面試時，用「自己可以為公司帶來的價值」、「以外包型態合作為對方省下的人事成本」與「能替對方解決的關鍵迫切問題」這3個點來說服對方，就很有機會可以獲得一個「品質非常不錯」的案子。
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而這些「原本是想找正職員工」的公司，因為「本來就預備好一筆薪資預算」了，所以接案合作的價格也會比較好談。未來做得好的話，甚至還有機會進一步發展成「長期合作的關係」，就此省下許多「尋找新案源」與「重新面試溝通」的心力！畢竟公司要再重找新的優秀合作接案者也是很耗費時間成本的，如果你們配合得好，對方當然也樂得繼續合作下去啦！
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舉一個我自己的例子：
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剛開始接案時，有一次透過104人力銀行主網搜尋「文字類兼職工作」，原本應徵的職務是「兼職」、「一個月酬勞幾千塊」的「短期合作 編輯寫手」，結果經過一番「當面詳談」之後，我竟意外成了該公司的「行銷教育訓練講師」。變成以「每個月數萬元」的金額，「長期合作」的接案夥伴！案主說，我過去「演講」、「教學培訓」與「行銷企劃」的經歷，正好就是他們近期想嘗試之新計劃所需要的人才呀！是不是很神奇呢？XD
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以下不囉唆，就來分享所有最實用的「非正式接案平台」吧！
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1. 「各大人力銀行」主網 (免費)：
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可以上台灣「各大人力銀行」搜尋「兼職工作」，找到其中符合自己專長、興趣的職缺，然後直接在「自我推薦信」和「履歷自傳」中，開門見山的表明自己是一位獨立接案的「自由工作者(Freelancer)」，希望爭取以「在家工作」、「外包接案」的方式與對方合作。會找妳去面試的公司，通常對工作型態的限制也會是比較開放的。(PS. 這個方法就不用註冊需付費的「外包網」，不用先付一筆錢啦！哈哈哈哈哈！🙈🤣🤣)
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2. 「比較年輕型的工作平台」(免費)：
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比如「Yourator」這類主打「年輕新創公司」的職涯平台。因為徵才的多是「新創公司」，「企業文化較年輕」，因此對「自由接案」或「遠距工作」這類合作模式的了解和接受度也會比較高。
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另外，像是「CakeResume」也可以嘗試看看，這是一個主打充滿設計感之「免費履歷模板」的履歷製作網站，不過上面也有「求職徵才」的服務。裡面徵才的公司一樣也是一些比較年輕、活潑的企業，所以目標這類公司去談「接案合作」或「遠端工作」模式，成功的機率也會比較高喔！
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3. 跨國工作平台「Indeed」 (免費)：
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這是一個很大的「跨國性」人力銀行網站，各國的全職、兼職工作都有，也有很多公司是接受「接案」或「遠距工作」模式的。只要在上面搜尋：remote job、work at/from home...之類的關鍵字，就會出現很多可以接受遠端工作的職缺囉！
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4. 跨國交流平台「Nomadlist/RemoteOK」(免費)：
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這裡是全世界「數位遊牧工作者」交流的大本營，上面會有很多「遠端工作資訊」與「旅居各國之獨立工作者的最新情報」。從「Nomadlist網站」可以連結到「RemoteOK」網站，裡面就有許多「跨國接案」的工作機會喔！
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5.其他方式---「主動向目標顧客毛遂自薦」(免費)：
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這是一個我個人非常推薦，且可以在初期獲得不錯案子的有效方式。其實有時候「不要依賴接案平台」，勤勞一點的搜集「潛在目標客戶名單」主動出擊，獲得的案子品質會更好喔！
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針對所有「自己很想與之合作」，對方也很有可能會需要自己之專業服務的「企業/組織/個人」，搜集他們公開的聯絡方式，不論是email、私訊或官網留言板...等等之類的都可以。之後針對每一位顧客「客製化」的製作一份「自我推薦信」與「個人資料/履歷/作品」，寄給對方毛遂自薦。
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盡量用最簡單、清楚、專業又有禮貌的方式，告訴對方自己可以為他做什麼、帶來哪些寶貴的價值。比如，有禮貌的把自己的影片剪輯作品寄給最喜歡的YouTuber，告訴他你可以「實際怎麼幫助他」將影片精緻度提升到「什麼樣的樣子」。
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準備資料之前，最好能先研究過這些目標客群目前的狀態、活動與需求，然後針對「對方最關鍵的需求與痛點」去製作「專屬內容」。如此一來，成功的機率也會更高喔！這種方法雖然比較費時費力，但是能找到的案主與案源品質通常也會比較好，案子金額的議價空間也會比較大喔！
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四、長期來講「最推薦的接案方式」：被動接案！
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每次要接下一個新案子，都要從洽談、溝通到簽約，拼死拼活的再「重新證明自己一次」。是不是覺得每天都在「被面試」，壓力比上班族還大呀？
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因此，我建議已經稍微累積了一些經驗、人脈和口碑的「老鳥接案者」，開始訓練自己捨棄以上所有的接案平台和網站，試著透過「個人品牌經營」與「人脈/口碑」來「被動接案」吧！
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從這類管道所獲得的案主，通常彼此的「理念都會比較契合」，「價格也相對好談」呢！
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以下分享，2個最推的「被動接案」管道！
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1. 「個人品牌平台/自媒體接案」(免費)：
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這是一種透過經營「自身影響力」與「目標客群(包含新舊客與潛在客戶)」來接案的絕佳「被動接案」方式！
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不只可以不要像Uber司機一樣「被平台綁架」，還可以發展出自己的一批死忠顧客，和真正欣賞你、你也很喜歡他的人合作！而且現在一點一滴經營起來的「個人品牌平台/自媒體」將成為你的一項資產，在未來持續為你工作，讓你可以越來越輕鬆的賺錢。
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好好經營「個人品牌平台/自媒體」，以後的發展可能性也會比較廣，就算未來不再接案了，還是有很多其他的方式可以透過自己所經營的「個人品牌平台」獲得收入。比如：平台廣告、聯盟行銷、業配、顧問服務、電子書、線上課程、自售商品...等等，都是透過「個人品牌網站經營」賺取收入的有效方式。
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2. 「口碑/人脈接案」(免費)：
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這個方法簡單用一句話來說就是：「讓所有人知道你在接案，然後把每個案子都做到最好」！
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大家在剛起步要開始接案時，肯定都會覺得很害羞，不敢在一開始就讓身邊的人知道。但其實通常最想要幫助你的人，就是你身邊的親朋好友了，而他們也時常會不小心成為你職涯中最棒的貴人喔！
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因此，如果你想真正開啟高效率的接案事業的話，就鼓起勇氣在親友間昭告天下吧！你完全不需要瘋狂騷擾身邊的朋友，或逼迫對方找你做案子。唯一要做的事情，真的就只是「讓大家知道你正在接案」就好了。只要你平常做人不是太差XD，當身邊的人手邊剛好有適合的機會時，他們當然自然而然地就會想到你啦！幸運的話，你很快就會接到人生中的第一個案子。
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接著，盡你所能，盡量把每一個案子都做到最好。如此一來，透過人脈的積累與口碑介紹，你很快就會有第二個、第三個，還有後續無數個接案合作機會！
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用專業和負責任的態度，與每一位案主建立起彼此信任的夥伴關係，不只有機會「把短期案子做成長期合作」，案主還有可能因此成為你的貴人和「最佳見證人」，把你大力推薦給其他有相似需求的案主朋友們呢！
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以上就是所有最精選的「接案平台」和「接案管道」分享啦！
不知道大家最喜歡哪一種接案方式呢？現在就去嘗試看看吧！
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PS. 上述所寫的「收費規定」，都是在「寫下這篇文章時」所查到的收費情況，後續實際狀況還是依「各平台之最新規範」為準喔！
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佳格面試ptt 在 [新聞] 麥片龍頭二代接班佳格幹部大出走風暴- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：麥片龍頭二代接班 佳格幹部大出走風暴揭密
原文連結：https://reurl.cc/l0req9
（文很長，不喜勿入，或建議直接讀網頁版，對眼睛卡好）
原文出處：商業周刊
原文時間：2021.03.25
原文內容：
它是台灣最知名的食品龍頭之一，旗下包括桂格、天地合補、得意的一天、曼陀珠等品牌
，深入台灣人的生活；至少有5個品牌拿下市占第一，2020年集團營收達344億元。
它卻從不開產品上市記者會、不辦法說會。董事長曹德風非常低調，從不接受媒體採訪，
每年只在股東會上出現，卻是2020年《富比世》台灣富豪榜的第45名，身價高達8億2千萬
美元（當時約合新台幣246億元）。
它是佳格食品。然而，麥片龍頭可能正經歷前所未有的茶壺內風暴。
一個食品同業董事長接到公司人資報告：才短短3個月，一口氣收到10幾個佳格食品的中
高階幹部投遞履歷求職，頻率之高，還特地向上呈報。
的確，從2019年起，佳格發布重大訊息的人事變動，包括總經理、財務長、會計主管、代
理發言人等，高達8次更換。這還不包括未發布重訊的業務處、行銷處、研發處等多位一
級主管，也在這兩年內接連去職。
根據商周掌握的消息，因為老臣快速撤換，接班梯隊無法迅速接上，董事長曹德風的兒子
、總經理曹博睿，目前身兼執行長、研發長、人資長，在規模如此大的上市公司中，實屬
稀有。
不只是人，連事業也正大幅調整。佳格3月12日公告與恆天然乳品的經銷代理合約在今年4
月到期後將不續約。恆天然旗下有安怡、豐力富、芝司樂等品牌，占佳格去年前3季的銷
售總額11％。
此外，請佳格代工飲品的廠商們，也接到通知，即將停止接代工訂單。
為什麼二代接班，會對這家企業帶來如此大的衝擊？或許該從佳格的成立說起。
第一代曹德風大學念的是土木系，後來赴美拿了科羅拉多大學的食品工程博士，他曾經自
嘲：「當年只有食品所願意給我獎學金，只好踏入食品界。」畢業後曹德風進入美國桂格
公司，1981年被派回台灣設廠。
但才做了4年，桂格總公司認為亞洲消費者的口味難以捉摸，決定撤資。當時擔任台灣總
經理的曹德風覺得可惜，他衡量成本跟利潤空間，覺得仍有可為，便大膽出資買下資產，
獲得桂格在台商標權，成立佳格食品，帶著原本台灣團隊，一起經營下去。
然而當時佳格僅有嬰兒麥粉和燕麥片兩種產品，正好跟全球最大食品集團雀巢對上，光以
麥粉這項產品而言，雀巢跟桂格的市占相比是8比1。但曹德風不認輸，他一方面靠研發推
出多種口味麥粉、又購併銷量下滑品牌，小公司展現靈活身段分進合擊，國際大企業還來
不及反應，他已經發動奇襲打成平手。
1991年，佳格發表三合一麥粉，雀巢也在同一週發表相同新品。這次正面對決，曹德風打
行銷戰，靠著廣告裡一句「麥片的名字叫桂格」，成功打響品牌，上市一年後，市占率穩
穩超越雀巢十個百分點以上，成為眾所周知的「燕麥王」。
從佳格的發展脈絡可見，雖以美國品牌起家，但本質較偏於本土家族企業。佳格前員工形
容：「有外商的紀律，卻有本土的彈性。」並且股權非常集中，即使股票上市後，曹家直
接或間接掌控的股權仍長期超過4成。
許多高階幹部都從創業初期起，一路跟著曹德風打拚超過20年，有革命情感。一位老員工
描述，曹德風為人非常惜情，不擺架子，員工不稱他曹總或曹董，都喚他「曹先生」。
「曹先生身高超過180公分、很瘦，有對大耳朵，人群裡一眼就認得出他，他朋友開玩笑
說他是『食品界的王永慶』。」一位資深記者說：「但他沒有王永慶的霸氣，待人很客氣
，記者在新聞現場約他100次，他會100次都很耐心的拜託你不要訪問他。」
佳格能在台灣站穩地位，靠的是投入大量資源做研發，以及不斷播送電視廣告。根據年報
，光是研發，2019一整年就花1億4800萬元，在食品業界相當罕見。
再來是廣告。根據2020年MAA台北市媒體服務代理商協會資料，佳格光是電視廣告播出費
就高達5億8400萬元，是全台第2大電視廣告主。這還沒計算高達7位數以上的代言費，包
括導演吳念真、律師謝震武、主持人白冰冰，近年當紅的演員吳慷仁、許光漢等，都是代
言人。
2019年，74歲的曹德風將經營棒子交給兒子曹博睿。曹博睿是史丹佛大學MBA，曾任職於
麥肯錫顧問公司，加入佳格後，2010年參與打造佳格中國市場的「多力」葵花油品牌，目
前居中國葵花油品牌市占第一。
然而，受過美國企管顧問公司以及中國狼性市場的薰陶，曹博睿作風與父親顯然不同，員
工說他極為重視績效，所有報表都看得很細，他上任後積極推動改革，包括將原有中英文
並用的企業識別系統，改為全英文，宣示將導入外商式管理的決心。
其次，他推動集團整併，把製造「福樂」品牌的子公司佳乳併入佳格，又一刀砍掉了代理
13年的恆天然旗下品牌。同業評論，雖然安佳與豐力富品牌獲利穩定成長，但是代理毛利
終究比較低，若是為了聚焦，犧牲1成營收還在可忍受範圍。
人事上也大刀闊斧，員工說：「只要滿25年的員工，他都會請他退休。」
「很多高階主管位置，接手的人根本還沒找到，就由他暫代。」佳格員工說：「內部非常
混亂，除了主管，也有整個team（團隊）全部消失的，像是『桂格完膳』行銷團隊2月底
全部離開，窗口都不知道要找誰。」
有廠區員工在佳格任職30年，被主管叫去填了退休申請書。「他沒有犯錯、也還沒有老到
不能工作。孩子才剛讀大學，正需要用錢。」
甚至，還有員工已心寒認為：一個品牌沒有員工沒差，因為再找就有。
通路業者也覺得困惑。一位通路業者指出，去年佳格的行銷窗口就換了好幾次。人員流動
可能某個程度上影響了市場嗅覺，每年第4季各家通路都會跟產品商進行年度回顧及新品
計畫，但新品總能令人眼睛一亮的佳格，去年卻讓通路覺得難以投下肯定票。
「年輕人有年輕人的想法，的確有人事上的改變，但業績沒有衰退，不能說是錯的啊！」
佳格獨立董事張忠本接到商周記者電話時原本拒答，躊躇許久才接了一句：「我們會注意這些
措施對公司的影響。」
即便多位財務主管異動，引起PTT股票板等各股市討論區熱議，但佳格仍保持沉默。商周
兩度詢問佳格代理發言人陳俊明，他只說「不回應同業放話」、「你們的說法太誇張了」
，不答覆任何問題。
企業傳承有許多難題，政治大學企業管理系教授于卓民認為，許多二代經營理念若與老臣
不合，確實會選擇大刀闊斧。「二代上任不久就選擇激烈做法，容易導致士氣受影響，流
動率若飆高，又未有老臣坐鎮指揮，公司經營可能出現嚴重斷層。」
雖然年資高的員工可能有效率低落或無法應變環境的問題，但是老臣對於企業經營延續扮
演重要角色，也是穩定內部軍心的力量。「我是建議變革可以成立一個新的子公司，你想
怎麼做就怎麼做，你做出成績，再併回母公司，風險才能降到最低。」于卓民進一步解釋
。
雖然目前佳格人心浮動，但以財報來看，去年營收仍成長10％，台大工商管理系暨商學研
究所教授朱文儀指出，食品業是相對穩定的產業，現有的競爭優勢不容易被取代。這也很
可能是曹博睿做出激烈變革的底氣。
只不過，變革已持續超過1年，再如何穩定的產業，也禁不起長時間的震盪，結束恆天然
代理權與產品代工的損失，也將在未來發酵。
「社群、直播行銷興起，虛、實通路間變化產生消費轉移，除須面對國內外廠商競爭，對
消費者習性與通路掌握也刻不容緩……。」佳格在年報上如此描述眼前所面對的挑戰。也
或許，激烈變革是打算為成長已經趨緩的佳格，打上一劑強心針。
唯快不破，是商業界信仰的定律之一。但速度過了頭，也會導致方向不清、人心動搖，然
而企業能否成事，始終在人。
老企業轉身，是該大破大立？還是該懷柔漸進？100個企業可能就有100種答案。觀察一個
領導者的高低在於：他是否能快，又願等待。柳井正曾說：「經營，就是與矛盾鬥爭。」
能駕馭的矛盾越大，格局往往就越大。
曹德風曾說：「膽小的公司沒有未來。」而其子曹博睿的這大膽一步棋，將把佳格帶向何
方？各界都在看。
心得/評論：
上市公司居然可以第二代一人身兼四職啊，
這公司治理有問題，主管機關都不用管的嗎...
佳格記得前陣子討論很熱，
買了之後覺得其他食品股都有漲，他很奇怪都漲不動，就賣了，
原來內部是這樣。
營收也沒變差，大概是本夠厚，才能讓老闆這樣玩。
這文最後分析得不錯，唯快不破，
但砍人太有速度，大失人心，
把一個原本好好的幸福企業變成殺戮戰場
結果自己要一個人填四個坑，
對企業也是禍非福吧
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