#採訪筆記 #文末贈獎 #喜舖Light爸爸包
■【蘋果庫克要求員工一周三天回公司，居家辦公的好處與為難？】
📍好讀網誌版：https://reurl.cc/ZG19GM
不久前，蘋果執行長庫克做了一件讓大家跌破眼鏡的事情：發信要求員工九月初開始，必須一周三天進公司上班！
為了讓員工能接受這樣的呼籲，庫克還在信中寫了一段看起挺感性的話，提到雖然 #遠距辦公 還是能達成不少工作成就，卻缺少一樣基本的東西：彼此。
他還說，影片電話會議雖然縮小了我們之間的距離，但有些東西是根本無法複製。
庫克這封感性的發言，在科技圏掀起一陣熱烈的討論，畢竟疫情期間，各家廠商都是在加速數位轉型，趕上數位變化都來不及，結果身為科技先驅者的蘋果，居然要逆勢操作，走復古style!?
想當然爾，蘋果員工反彈聲浪不小，試想，不少員工可能因為居家辦公，已經重新建立工作步調，甚至可能搬到郊區買了一個大一點的房子，讓家人能有更充裕的空間，沒想到，錢都花下去、逐漸習慣了，老大居然要我們回公司上班？!😮
身為一個資深的居家工作者，從畢業開始當網路財經媒體記者，就是採取平日不用進公司，只要回去開例會，每天早上八點跟主管線上打卡，一直到後來輾轉離開電視台，又開始幾乎與合作夥伴都是遠距開會的工作型態，
我必須要說，其實遠距工作確實如果自我管理恰當，是一個很有效率的方式，省掉了通勤與繁瑣的辦公室政治，能完成的工作事項甚至可能更多。前提是，#你不能懶惰。
然而，如果是一個組織，全部的員工都是遠距工作，確實會面臨一個問題：「#很難凝聚向心力」。
俗諺說：「見面三分情」，這是真實的，久沒見面要能夠保有人與人的溫度，特別是長久溝通可能都缺乏肢體語言互動的元素，對於雙方關係建立其實不利。
從這個角度來思考，其實也不難理解庫克為何突然復古起來，如果想要建立堅固的企業組織文化，「一起見面辦公」或許仍是必要的。
不過對於新型態的一人公司，或是現在越來越夯的斜槓專業工作者來說，透過網路合縱連橫，不隸屬於任何組織的工作型態，#WFH是一個必然的趨勢。
👍#居家辦公有什麼小秘訣，可以提升工作效率？
上週科技領航家節目專訪了線上學習平台sofasoda
產品負責人王崢Jason，和Swipe共同創辦人暨XChange互聯網大學負責人，也是sofasoda講師曹凱閔，兩位都是很有經驗的居家工作者，他們分享提升居家辦公小秘訣除了：
🔹 營造儀式感：可以透過換上工作服、放一首專屬辦公的音樂。
🔹 明確劃分休息區與辦公區。
🔹 寫下每日待辦事項，並給予彈性時間應變。
🔹 建立小聊天室群組，加強同事間互動，減少孤獨感等等之外…
我覺得非常有趣的是，他們提到如果有長期居家辦公的打算，你得懂得培養自己的「#成長心態」和「#寫作能力」！
為何呢？
成長心態可能比較好懂，因為居家辦公沒有主管盯你(或說，緊迫性降低)，因此自己驅動自己成長變得格外重要，如同《原子習慣》這本書所提，每天每天都進步1%，一年後，你會進步37倍；每天都退步1%，一年後，你會弱化到趨近於0！
🖋至於寫作能力方面，可說是重要中的重要。因為居家辦公會使得信件與文字溝通往來比以往更多，而少掉了肢體語言等溝通元素，你能夠與對方拉近距離或是說服對方的方式，文字成為非常關鍵的部分，
因此快快練習自己的寫作能力吧，懂得如何寫出好故事，或是把複雜的事情淺顯易懂、簡單扼要的用文字說出來，將會是後疫情時代職場競爭力的關鍵！
📢更多內容歡迎收聽這集節目：https://user72908.psee.io/3gv28l
-----⚡️贈獎活動⚡️-----
你喜歡居家辦公嗎？已經習慣WFH的節奏了嗎？這篇貼文特別要回饋和鼓勵楚文粉絲版友們，與 #CiPU喜舖 合作要送給楚文粉絲朋友超帥氣的爸爸包(照片可見留言與照片區)🎒
🎁只要6/21中午12:00前：
1.公開分享貼文
2.留言分享自己WFH的心得
就有機會可以抽中Light爸爸包(XL黑迷彩)（價值：4280元），共有一個名額！
感謝包包提供：CiPU 喜舖
——
🎧 楚文的廣播Podcast節目|#科技領航家
✨ 聚焦科技趨勢話題 科技人懂理財 科技人職場衝
IC 之音 FM97.5
首播 每周二18:30-19:00、重播 每周三 08:15-08:45
你不能懶惰 在 怪奇事物所Incrediville - 你會這麼#懶惰，到底是誰的錯？ 是這 ... 的推薦與評價
結果是否會不一樣，但這份研究證明人的#性格 其實具有很大的可塑性所以多跟一些勤勉的成功人士混對你的人生肯定是利大於弊 反正就算你不能變得跟他們 ... ... <看更多>