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📌接受雜誌訪談 李承嘉：四個面向發展學生特色
9月出版的Cheers雜誌，發表「2022最佳研究所指南」，針對各大企業人資主管所作「企業最愛碩士生調查」中，臺北大學於全國各公、私立大學排名第15名。若再就各領域排名來看，在「法政/社會/教育/心理」排名第5，在「財經/商管/金融/經濟/資訊管理」和「文史哲」兩個領域排名第6。在「觀光餐飲/旅館休閒」領域排名第10。於傳統人文領域表現優異。
由於受到少子化影響，各大學競爭激烈。發展學校未來特色，培養優秀學生，已是各校核心業務。李承嘉校長表示，臺北大學近年來積極推動改革，鎖定「跨領域學習，培養第二、第三專長」、「國際化」、「資訊科技」和「自主學習」等四個面向發展。
更多訊息：
https://reurl.cc/kLNogr
#零售地產大學生 #甜心國際獵頭 正式登場
Rosida Chu（人稱青埔羅姐）
• 目前為「我是青埔人」版主及管理員，「我是青埔人好房」社團撰寫「羅姐談好房」專欄，文章點閱率超過上萬，針對目前房市、房價等精準趨勢進行分析，提供買房投資或自住客與讀者一個有用參考。
• 十餘年前到中國大陸，前後在最大的IT連鎖賣場企業，擔任品牌總監、浙江衛視的子公司擔任動漫商品的品牌主管。任職期間，動漫展活動人潮成長五倍，創下業績記錄，並開發超過200項授權商品。
• 中華財富傳承顧問協會顧問，且擔任吉格國際投資股份有限公司投資總監，負責新項目開發。
Sandy Su
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
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自三級警戒以來，台灣企業面臨了極大的衝擊，許多企業一夕之間訂單消失，業績狂掉9成，面臨無法預測的發展，許多企業第一時間啟動分流、居家辦公，對企業高階主管來說，如何見微知著的為未來營運做好風險控管，十分重要，在眾多措施中，又以打造未來辦公最為關鍵。
開會用#Teams團隊協作及討論，應變且處變不驚。
筆電選#Surface商務版系列提供強大效能、高續航力、適合不同辦公情境需求的功能資雲端上#OneDrive 個人雲端儲存空間，隨時隨地從任何裝置存取
資安挑Surface 商務版具備從晶片到雲端的資安防護，維護營運與生產力的安全
微軟的產品多元且能夠互相連結，可以幫助企業在平時就做好萬全的準備！
節目主持：Christina賢齡
富邦金控品牌管理暨公關處副總經理 林茂生(Cindy)
台灣微軟人資長 王有蘋(Linda)
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職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
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★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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員工愛放幾天假都可以，不會影響工作嗎？Netflix「 無休假制度」給雇主的省思|經理人. 根據104資料，夢幻企業特質第一名是「願和員工共... Stacie Wang 和其他312 人. ... <看更多>
前外商 企業 資深 人資主管 林郁宙，提醒你幾個重點，好好把握轉職機會！｜其他重點內容｜ Q：提升錄取率的關鍵技巧 Q：高層想升你當 主管 ，該怎麼應對？ ... <看更多>
企業人資主管 在 [新聞] 收到公務員投履歷「一律不錄用」 人資爆 的推薦與評價
收到公務員投履歷「一律不錄用」 人資爆內幕：2關鍵比常人差
社會上的工作選擇非常多，其中公務員被認為薪水穩定又有保障，因此許多父母都會鼓
勵孩子走上這條路。不過，一名網友在網路上發文，表示某天和公司人資閒聊時，對方說
「只要是當公務員好幾年後來面試的，基本上都不錄取，因為能力和抗壓性一定比較差」
，而貼文曝光後也掀起討論。
昨（8）日一名網友在PTT上以「沒人發現當了公務員人生就無法回頭了嗎」為題發文，原
PO透露和公司人資閒聊時，對方表示「各家公司看履歷，只要是當公務員好幾年後來面試
的，基本上都不錄取」，原因是他們覺得從公務員轉職的人，能力和抗壓性一定比較差。
原PO認為考上公務員的人，根本不可能做1至2年就離職，一定都是做了好幾年之後，發現
薪資待遇不斷被同年齡的人超車，未來福利又一直被砍，「越想越不對勁，想去私人企業
投履歷，結果又發現沒人想錄用，大好前程就這樣沒了」。
原PO表示公務員是當年被長輩吹捧的職業，但現在來起來就只是把一群年輕人騙進坑裡，
再慢慢砍光他們未來的福利，「現在他們發現被騙了，卻很難再轉換跑道離開，因為人都
已經進入中年了，哪裡還有業界的人願意收公務員轉職的，根本就整個廢到笑啊，沒人發
現當了公務員人生就無法回頭了嗎？」
貼文底下吸引大量回應，不少網友紛紛反駁，「公務員抗壓能力根本頂好嗎？尤其是前線
的公務員，一推刁民辦事拖時間」、「第一線新北公職，比很多民間還操」、「公務員根
本不爽好嗎？基層很慘，看離職率最準，更多的是不甘願花這麼多時間成本考上，所以還
在硬撐的」、「市政府晚上燈都亮的，這麼爽你怎麼不去考？」、「公務員抗壓能力低？
別開玩笑了」。
也有網友提到，「你還是多閱歷幾年吧…公務員根本比民間爽，光一個甲方業主身份，小
小承辦都能對民間大公司主管頤指氣使了」、「看來你對公務員的認知很狹隘，我身邊做
久離職的都是被民間高薪挖走」、「新創大概真的不喜歡公務員吧，但偏傳產尤其是有做
標案的就不一定了」、「這篇很雲，不少BOT標案或計劃案都是有當過公務員的人承辦，
因為熟知流程、法規、眉角，根本高薪被挖角」。
https://udn.com/news/story/7269/7019253
其實還是看單位啦
但可以肯定的是公家的平均一定低於私人公司
沒辦法，誰叫公家很難炒
公務員只違法和貪污會被炒而已
公務員有被解僱的壓力嗎？
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女人沒魅力才覺得男人花心，男人沒實力才覺得女人現實。
( ′﹀‵)／︴
︴
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.143.99 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1678366977.A.6FB.html
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