聚會的時候，很多人會問我：
洛洛，你是老師，那你是正職的嗎？
現在因為少子化的關係，其實很多學校都會聘任很多代課老師
孩子也常常會問我：「老師為什麼**老師明年不再帶我們了啊？」
(心裡默默哀傷os.：「因為學校沒有開那個缺了！」)
究竟代課老師和正式老師的差別在哪裡？
讓洛洛來為你解答唷！
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對教育部長的質詢
今教委會我質詢潘文忠部長四個問題，有關政院將教師法修法列為優先法案，但院版推出後，民進黨立院黨團卻一天內急踩剎車，豈非打臉自己？院版將行政列為教師義務、授權中央訂定寒暑假到校日數、大專教師限期未升等資遣等內容是否原先教育部的主張？為何教師團體表示院版和當初討論的不一樣，是誰硬推？優先法案撞得鼻青臉腫，還引發家長校長和教師團體之間的對立，請問決策的專業何在？
其次，104年9月22日政府廢止了高級中學法施行細則，造成目前私立高中職教師每週教學節數由各校自訂，致使公私立高中職老師授課基本鐘點不一致，且有些私校老師須配合招生、值班等工作都視為老師的「義務」，不給補休，也沒有津貼，甚至年終還被扣減獎金，不僅同工不同酬，更是私校老師的無奈。我建議部長應將私立高中職基本授課鐘點比照公立學校，以符合同工同酬之原則。
再者，潘部長去年4月因卡管請辭，但他2016年11月承諾，106學年將以年薪聘僱代理老師。當時潘部長表示如代理教師實質工作一年，寒暑假都到校幫忙等，學校就該給足全年薪資，不應剝削。然而，去年9月全教總調查發現，各縣市政府聘任代理老師，大都未給一年薪資，多數只領10或11個月。代理教師不能晉級提敘，也沒有考績獎金，有時還要"被斷炊"，教育不該苛扣老師，希望部長這次回任能兌現之前所開的支票。
最近又爆發新南向產學專班剝削學生的事件，遠見雜誌三月號也對教育新南向做了深入報導（在此分享新聞連結）。上會期我質詢「變調的教育新南向、恐讓台灣蒙羞」，教育部的回應都是「如發現違法必究責並扣減招生名額及補助款」，很多檢舉資料，教育部也都表示「查無不法」，但所謂「查無不法」是否合情合理呢？又是否鑽法令漏洞？還是教育部調查能力太差或刻意掩護？不能一竿子打翻船，確實有些學校認真辦理，但不少學校確實有仲介涉入、剝削學生、教學品質不佳等諸多問題，而從坊間的廣告，國際產學專班被濫用成為引進廉價外勞的後門，這是不爭的事實。之前我揭發醒吾科大，學校出面澄清，顧及該校形象和師生，我不願再開記者會反擊。有網友留言要我向醒吾道歉，我想說應該是醒吾要向學生道歉。近日我爭取七位學生轉學成功，感謝德明科大給予這些外籍生更好的求學環境，為台灣高教留下良好口碑。為了導正教育新南向，我要求部長應徹底檢討，並訂出國際產學專班的評鑑與退場機制，同時鬆綁此政策的轉學規定，勿再營私舞弊，反而壞了台灣高教的名聲！
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👉政治以外的志恩：https://www.instagram.com/prof.kochihen/
👉用心質詢的志恩：https://reurl.cc/z6Zxp
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其次，104年9月22日政府廢止了高級中學法施行細則，造成目前私立高中職教師每週教學節數由各校自訂，致使公私立高中職老師授課基本鐘點不一致，且有些私校老師須配合招生、值班等工作都視為老師的「義務」，不給補休，也沒有津貼，甚至年終還被扣減獎金，不僅同工不同酬，更是私校老師的無奈。我建議部長應將私立高中職基本授課鐘點比照公立學校，以符合同工同酬之原則。
再者，潘部長去年4月因卡管請辭，但他2016年11月承諾，106學年將以年薪聘僱代理老師。當時潘部長表示如代理教師實質工作一年，寒暑假都到校幫忙等，學校就該給足全年薪資，不應剝削。然而，去年9月全教總調查發現，各縣市政府聘任代理老師，大都未給一年薪資，多數只領10或11個月。代理教師不能晉級提敘，也沒有考績獎金，有時還要"被斷炊"，教育不該苛扣老師，希望部長這次回任能兌現之前所開的支票。
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代理老師有年終獎金嗎 在 #問代理教師年終獎金 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
在國小走跳了一年，當了代理科任覺得真的是一個很累的工作⋯一個月薪水 ... 關於年終的問題，因為我們學校的人事，前陣子不爽- 薪資,老師,年終獎金. ... <看更多>
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請問代理教師年終是怎麼算的，如果聘是從八月底至七月初，可以領十二個月嗎？ ... 主要是你107年應聘時敘薪通知書有無用碩士起薪若有一般來說年終以碩士薪水為基準. ... <看更多>
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107.01.05補充：
===============================================================
最近有看到一份教育部的多年前的函釋
確實如同我的結論 不一定要代公假才能發給年終工作獎金
就算代理費用是請假老師自付的 只要符合聘任辦法之規定
一樣是可以的
＂中小學依聘任辦法規定聘任之代理教師，其待遇應由各校依支給基準
規定支給，尚不因被代理人而有別＂
===============================================================
好像每年都會看到相同的討論 而且說法還蠻多元的
感覺每個縣市或每個學校處理的方式都不太一樣
在這邊說說我自己的見解 不一定正確 歡迎大家理性討論及指正喔
討論一：在12月有代理還是代課才可以請領年終工作獎金？
一般來說 到底哪一種身分可以領年終獎金 應先認定代理教師及代課教師之身分
依「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」之規定
定義：
代課教師：指以部分時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
代理教師：指以全部時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
待遇：
兼任及代課教師待遇以鐘點費支給。
代理教師待遇分本薪、加給及獎金三種。
再參考
「中小學代理教師待遇支給基準」以及「公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準」
未滿三個月之代理教師者，按實際代理之日數支給 以日計薪可以發給年終工作獎金
代課教師依實際授課節數發給 故代課教師身分是無法發給年終工作獎金的
這個部分似乎比較沒有爭議
討論二：12月代理哪一種假別的代理教師才可以發給年終工作獎金？
有問題的是 有許多版友提到 要代理公假、喪假、娩假等才符合請領條件
這點我是覺得有討論的空間 不知道依據是什麼 或根據什麼有這樣的限制
稍微查了一下 有看到以下文字
＂教師因補休、生理假、未達連續三日病假、合併七日以內事假及家庭照顧假期間，
因其應支給之代理薪給均係由請假人自理，爰其代理期間不得併入年終工作獎金
計算；支領鐘點費之代課不得列入計算年終獎金 。＂
但無法得知來源 不知道是不是某些縣市自己的規定
就代理教師的聘任 如果12月分只代理1天 算是短期代理教師
依上述聘任辦法的規定：
＂中小學聘任未滿三個月之代課或代理教師，得免經公開甄選及教師評審委
員會審查程序，由校長就符合第三項規定資格者聘任之。＂
參考教育部國民及學前教育署於102年8月27日臺教國署國字第1020057129號函之意旨
就算是教師自行負擔代理費用 代理教師之雇主認定仍應為學校
基本上應該是由學校給付薪資 同時辦理相關保險事宜
就代理教師來說 是經過學校遴聘後才來代理的 並不是請假教師個人聘請的
至於原本的教師之請假原因 只是支付代理教師薪資的來源不同而已
並不應該因此影響到代理教師的身分 而有不同之限制
只要是合於規定聘任的代理教師 應該都要受到相同的待遇及對待
我的結論：
只要12月分有擔任支日薪的代理教師 是學校透過正常管道聘任的合格代理教師
就符合發給年終工作獎金的對象
屆時再提供年度中其他的代理事實及證明 以計算金額
以上是我的看法～ 當然或許各縣市有自己的規定 這部分我比較不清楚
若版友知道其他的相關規定或有不同見解也歡迎提出來一起討論喔
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