關於人與人之間的信任，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「人與人之間的信任」的推薦目錄：

關於人與人之間的信任在 Facebook 的最讚貼文
關於人與人之間的信任在朱學恒的阿宅萬事通事務所 Facebook 的最讚貼文
關於人與人之間的信任在 3Q 陳柏惟 Facebook 的最讚貼文

關於人與人之間的信任在朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳貼文
關於人與人之間的信任在翊婷的頻道ఠ_ఠ Youtube 的最佳貼文
關於人與人之間的信任在廖小龐 Youtube 的最佳貼文

關於人與人之間的信任在 Re: [心情] 老婆對我失去信任- 看板marriage - 批踢踢實業坊的評價
關於人與人之間的信任在何來牢固的感情沒有信任 - Facebook 的評價
關於人與人之間的信任在【人性】淺談人與人之間的信任｜巴哥Mr.P - YouTube 的評價
關於人與人之間的信任在 Instagram 上的Lebenfen樂繽紛：「信任感是人與人之間相處 ... 的評價
關於人與人之間的信任在人與人之間最基本的信任呢？ - 心情板 - Dcard 的評價

人與人之間的信任在 Facebook 的最讚貼文

2021-09-27 18:03:35 有 1,503 人按讚

今天難得休假想說下午去健個身，走到三多商圈站時突然有站務人員叫住我說，可以麻煩我帶旁邊這位視障人士到新光三越前面公車站嗎，我就想說好啊剛好我也往那個方向，路途中我們也就閒話家常的隨便聊聊，雖然之前有遇過一些視障人士，但還真沒這麼近距離的接觸，當他的手扶著我時，頓時有種暖心的感覺，後來他問我能不能陪他等公車，我說好啊沒關係我不趕時間，於是兩個初次見面的陌生人就這樣在公車站聊了起來，但因為我完全沒有跟他們接觸過，所以問的問題都很小心翼翼，深怕會傷到他，但他的開朗與樂觀頓時打破了我們之間的隔閡，當我問他說嗯...請問一下你的視野是全黑還是可以看到些許光線時，他竟然願意脫下墨鏡讓我看他的眼睛，那一刻真的有種莫名的感動，原來人與人之間的信任是如此簡單平凡，就這樣我們聊了半小時，從他小時候如何慢慢看不見的過程，到現在已經習慣這一切，我就像個好奇寶寶聽他說著這段奇妙的旅程，中間他拿出手機操作時我還說，欸你手機比我好欸，我還在用iPhone 7s,他也開心的笑了，最後送他坐上70號公車，上車前的那一句簡單的謝謝你，在我心中卻有著大大的能量，老天爺在每個人的生命中都會安排著不同的小插曲，我一直相信都是有它的意義存在，用心去感受身旁的人事物，也許只是短暫的相遇，但卻在我的人生留下了美好的回憶........：）

Tags: 人與人之間的信任

About author

人與人之間的信任在朱學恒的阿宅萬事通事務所 Facebook 的最讚貼文

By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-22 15:40:11 有 1,011 人按讚

YT傳送門:
https://youtu.be/9SZJiU5GZMQ

贊助專區
Paypal傳送門： https://paypal.me/HsuehHeng
綠界傳送門： https://p.ecpay.com.tw/706363D
歐付寶傳送門： https://reurl.cc/eENAEm

【來自餐飲經營者的聲音】全倒一命、操錢部屬，全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人張永華

在疫情之中，餐飲業要如何求生呢？以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華老闆…

餐飲資訊：川巴子火鍋樓
地址：台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉，步行3分鐘)
電話：02 2516 8550

全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者，我從來沒有在任何社群平台發言過，
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，
今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎？
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去，
連鎖帶的反應鏈，
誰去深思過？
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用，我們只能將成堆的冷藏，冷凍冰箱食材情空當垃圾丟，當我打電話給收垃圾業者時，含瑄問侯了幾句，
聽到的是讓人辛酸的，可能很多人不知道，餐飲業的垃圾都是民間業者在收的，這些每天開著車，日夜顛倒，在又臭，又累，又熱的半夜，一晚上要跑幾十個點收垃圾，開開停停，上上下下，收完後要開到焚化爐廠，排隊稱重頃倒後，才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做，知識份子不願做，因為這份工作是全社會最基層，最勞累的，大部份是已經找不到工作的人去做，任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了，
我的收垃圾業者告訴我，原本20台車在收，因禁止內用後只剩3台車在跑，17位司機失業了，有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到，情何以堪
政府説，不能內用改外帶，一天做幾個便當可以撐一間店嗎？
改做外帶，垃圾量也不多，就買個環保袋自己丟吧！
所有餐飲業者大概都差不多，食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%，還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成，最少75%
那25%夠付房租，夠付人工，水電，瓦斯嗎？
但不和平台和作，
又怎麼辦？
只能說有的就開始省成本，少給，質量差，省著點
我不想形容這平台業者是發國難財，但事實呢？政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎？
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去，牽連到供應商，環環相扣，
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想，抱負投入餐飲業者，生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的，
可能自己辛苦存點錢，可能家裡資助，可能去借來的，他們只想圓自己一個夢想，但面臨的是場惡夢，有餐飲業者撐不住自殺的，新聞媒體輕輕帶過，可能大部份人都不知道有這事情，
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅，因為進項不可能充抵銷項，我們買菜，買肉拿不到發票，因為都是免開發票開收據的，人事成本，勞健保費，都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報，即使我們每個月虧幾十萬，但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説，要投入餐飲業要想清楚，那是條不歸路，要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短，
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣，
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬，簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛，這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬，業者呢？
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保，員工一人3萬，業者只有6萬，試問夠補貼一個月的房租嗎？
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱，次幸運的是減免幾成，大部份是減個一，兩萬
飯店業者呢？
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%，，，
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎？
是房務的清潔工，是洗衣部的洗衣工
無房間可清，無床單可洗，大堂的經理，接待那些是門面，必須要留著，有些還可能有合約保障呢！
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來，怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款，真想調查看看有誰知道這事？有誰去年貸到了？
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸，提供了兩年的401表還要跟今年比較，所有文件交了，苦等兩個月，到6月才告知，
（你們現在停業中無法核准，等開始營業後再提交）
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用，我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個？
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業，千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者，飯店業者
想破頭的促銷，打折
有用嗎？
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆，塞車塞爆
消費卷年輕人，不不能繳房租
不能繳學貸，不能繳手機費，不能加油，不能買買便當，不能買個飲料
，我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了，這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了，
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景，我每個顏色都有好朋友，我只求平平安安的生活
這篇文很長，花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者，飯店業者，八大行業，百業，千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了

#疫情
#餐飲業
#紓困

阿宅萬事通語錄貼圖上架囉 https://reurl.cc/dV7bmD

【Facebook傳送門】 https://www.facebook.com/Geekfirm
【Twitch傳送門】 https://www.twitch.tv/otakuarmy2
【加入YT會員按鈕】 https://reurl.cc/raleRb
【訂閱YT頻道按鈕】 https://reurl.cc/Q3k0g9
購買朱大衣服傳送門： https://shop.lucifer.tw/

Tags: 人與人之間的信任川巴子創始人張永華疫情餐飲業紓困

朱學恒的阿宅萬事通事務所

About author

我家養了四隻貓，每天踩我咬我到處掉毛，所以如果你想懲罰我，可以收買?

人與人之間的信任在 3Q 陳柏惟 Facebook 的最讚貼文

By 3Q 陳柏惟

2021-09-15 19:30:08 有 3,705 人按讚

＃世界大戰般的瘟疫
2019年的秋冬，中國武漢出現多人發燒、咳嗽的感冒症狀，可沒隔幾天，當地醫生就發現這場病症和以往相當不同，病患在很短的時間內肺部浸潤，如淹水之人失去性命，更絕望的是，當地的醫生、護理師也發現自己有了相同的症狀。

此時，其他國家仍好夢方酣，幾個月後，世人才驚覺這是一場徹底影響世界生活的瘟疫，除了生離死別之外，還有各種謠言訊息，傷害得更深的是人與人之間的信任關係。

這是一場戰爭，對疾病的戰爭、對國家資源的戰爭、更是挑戰人性的戰爭，像是世界大戰來襲。若把貿易戰視為「寧靜的」第三次世界大戰（將全球接近三分之一的人口及超過七成的GDP都捲入），這次疫情可以說是第四次世界大戰。

各類防疫物資，口罩、隔離設備，就是戰略物資，其中最被世人抱以厚望的就是疫苗。目前疫苗在世界各國都是稀缺物資，像是歐盟下訂AZ疫苗，也遭遇遲交狀況，COVAX的疫苗計劃，也因為全球疫苗生產短缺而延宕。

＃那為什麼美國能夠這麼快速呢？
那就要提到「曲速行動OWS：Operation Warp Speed 」，疫苗被美國視為『國民健康戰略物資』，所以他們無所不用其極地狠擲大錢。

包含疾病控制與預防中心（CDC）、食品藥品管理局（FDA）、美國國立衛生研究院和生物醫學高級研究與開發中心管理局（BARDA）、國防部、農業部、能源部和退伍軍人事務部等政府部門，以及私人企業都加入這個計劃。

＃在台灣應該會被罵翻的花錢法
美國是「不惜成本國產」的代表，付出上百億美元注資Operation Warp Speed，直接投資AZ、JJ、Moderna、Novavax、Merck-IAVI、Sanofi-GSK六家疫苗廠，另外提前採購Pfizer-BNT，再這些疫苗尚在初期臨床試驗，就都簽訂了大量採購合約，迄今還有投資一些疫苗廠是做不出疫苗的，投資可觀經費在潛力疫苗廠，但有可能研發不成功，最後無法讓國人施打，是美國認為合理的支出。

其中，光玻璃瓶，美國就砸了 2.04億美元到康寧以加強產能，設立新廠、擴大舊廠、聘用員工並提升製造設備等！其中5,700萬美元運用於提高疫苗用的玻璃瓶產量。光是做瓶子的廠商就給這麼多錢，在台灣應該會被炮到翻，可能會被安個圖利的罪名，像是宇昌案一樣的慘烈。

附註：為何玻璃瓶很重要？
或許有人會對玻璃是重要戰略資源感到意外，但用於瓶裝疫苗的是硼矽酸鹽玻璃，需要特別的技術。可高度耐受溫度變化、化學穩定性高，盡可能減少藥瓶的潛在污染壓力。

這個曲速計畫，美國引用了《國防生產法》，這個法賦予美國總統權力，可基於國安或其他理由，對美國企業施壓關鍵材料或產品的產量，或者是限制某些產品或材料、技術的出口，可要求美國企業必須先履行與政府的合約。所以印度也抱怨過這個限制，讓他們的的疫苗產量少了很多，因為很多疫苗周邊材料，能出口到印度的量根本不夠。

＃也很敢砸錢不用怕被抹黑攻擊的英國
同時間，相對來講買價比較便宜的是初期重壓在AZ的英國，此外英國也跟Sanofi-GSK下單大量疫苗，迄今正進行臨床試驗，而英國今年也買了1.9億劑的法國Valneva疫苗，該疫苗現在才要開始做三期，而且是用免疫橋接的方式而非傳統保護力方式設計三期。不論是堅持打AZ或投資試驗中疫苗，恐怕在台灣都會被某些人罵死。

＃相較之下法國就慢很多
有一說是，法國沒有跟上先前新創、小企業的製藥生態變化。
像是專攻mRNA平台的莫德納、Oxford-AZ都是小而美的模式，源頭是大學實驗室，可能再與小型公司合作，最後量產時跟大藥廠合作。這可以追溯到1970年代美國學院資本主義的興起，以及《拜杜法案》對美國的影響，讓智慧財產權給原始發明的大學研究機構，促進其管理智財權與商業化，但成品必須在境內製造生產。不過這說來就話長了，下次再聊這一塊。

也因此，武漢肺炎疫苗最早上市是輝瑞，雖然莫德納最早開始做，但也因為其小而美的型態，吃虧在他必須找人合作代工，所以比輝瑞問世的速度略慢一點點。

那法國除了缺乏這類新創小企業的靈活性，法國經濟分析委員會也分析過自己國內生技，主要缺乏公共資金，也沒有美國的風險文化，在沒問世成功之前，很難有天使來投資你。莫德納在成功把產品問世前，就囊括募集到可觀的投資額，這在法國是難以想像的。

看到這裡，有沒有覺得有點既視感呢？
但不曉得法國會不會也有台灣宇昌案一樣的痛苦歷史。

再回到前面因為疫苗周邊被各國看得緊緊的，因此產能都非常辛苦，基本上就要拿到好疫苗又要撿便宜，就得排隊慢慢等疫苗廠做好，或等疫苗產量增加/新一代疫苗做出來，轉變為買方市場就會降價了。

而台灣本來想走美國策略，但通常會被要求「一定要便宜」、「公開談判秘密」、「為什麼不進口中國貨」，同時又不斷抹黑AZ疫苗的狀況下，再加上中國千方阻攔台灣採購疫苗，現在雖然暫時不會進口便宜但效果較不好的中國疫苗，卻只好妥協於等待。

疫苗廠商生不出貨來，不只是台灣很辛苦。在泰國生活的網友Sammy Yang指出：『泰國在去年10月下訂大批AZ疫苗，結果到今年6月初，到貨卻不到12萬劑。』並說：『疫苗短缺問題已經長達半年多，開口要買的疫苗支票周周喊月月開。再說一次，目前在泰國的疫苗只有科興和難產AZ，其他都如同浮雲一樣，更不用提當初BNT要進泰國被千方百計地阻擋。台灣有日本美國陸續相送，泰國只有中國好棒棒送一堆科興。』（附註：美日目前都有捐泰國，除了AZ、科興，還有國藥和美國捐的輝瑞，但泰國人仍對於泰國政府政府不斷添購科興，以及疫苗的到貨率多有抱怨）

疫苗是戰略物資，世界各國都緊握產能，有能力的拼命要做國產開發，只有少數親密友邦會願意提供，例如英國起初不惜得罪歐盟各國也要獨佔AZ產能，敵國當然會利用這個民眾焦慮的時刻，「攻擊你有的，吹捧你沒有的疫苗」操弄民心、撕裂社會。

＃五月疫情的啟示
五月疫情的啟示：沒人願意投資醫療，cost down 精神遇到反噬。讓我想到，去年疫情緩和的時候，辦公室處理的是「自費醫材天花板」的問題，或「防疫補助」發太慢的問題。疫情來的時候醫界是抗疫英雄，沒疫情的時候就是總額管理的小螺絲釘，應該要共體時艱不要讓大家負擔太重。

有人說，疫苗多貴都要買，我們早該買多一點。台灣確實從去年底到今年初訂了一定數量的進口疫苗，但疫苗廠出貨給台灣的速度很慢。想要他們早出貨可以，在研發中先定，而且要加錢。像以色列在極早期就同意以2倍以上價格取得輝瑞疫苗（未公佈價格，據各方報導猜測應為兩倍以上）。但那時疫情平穩時，台灣很難以這樣的價格通過採購。麻煩的事更在後面，若到了疫苗準備成熟期後，此時下命令說一個月內要採買怎樣的大數量，要保證何時要到貨，這些保證通常就只是漂亮欺哄的話語。

今天還有報導指稱：
『日前，輝瑞藥廠首席病毒疫苗科學家多米澤（Phil Dormitzer）脫口說出，以色列是輝瑞疫苗的「某種實驗室」，引發軒然大波。』讓以色列衛生部趕緊出面發言滅火。
當然更不能想像，如果在台灣這樣採購，會引起多大的反對聲浪與風波。

＃閒置設備的壓力
有人說，檢驗能量不足，這點我也深深有感，特別是沒利用這一年買齊高通量PCR。
但在醫院工作的同仁告訴我，如果疫情結束這些高通量儀器閒著，保管單位就會被懲處，除非撥給研究單位，但這時又會爭執是誰買的為什麼給別人用的問題。

有人說，專責病房準備不夠，但疫情來得又快又急，如果我們平常就有備用床，並降低醫療人力負擔，醫院根本不堪營運負荷，而健保也當然不會付錢給你。

在這波疫情中，我們看到PCR的量能確實擴張了3~5倍以上，專責病房的床數也起來了，血氧機、HFNC、單株抗體，突然都變成大家朗朗上口一定要買到的東西。一個月做到這樣，我知道背後有多少人不眠不休的努力。

但疫情控制下來後，希望明年不要忘記救命要錢，培養人才要錢，厚植醫療實力要錢，開發台灣生技也要錢。但我預期，到時多花一毛還是會有人喊著送監察院、投資未來的科學家會先送檢調，這就是過去這十年台灣的血淚史。

我在國防外交委員會一年多了，除了國防以外，最常關心的話題之一其實就是健康，這兩者都是對於未知未來的投資，當你用不到的時候，好處毫無感覺；但當你要用的時候，就太慢了，然後才來後悔。

台灣是一個特殊的國家，在旁邊有飛彈、有病毒，有各種你想像不到的東西隨時蠢蠢欲動。要保島保命，我們都要知道，承平時刻就得多做一步，且要團結同心。

Tags: 人與人之間的信任世界大戰般的瘟疫那為什麼美國能夠這麼快速呢在台灣應該會被罵翻的花錢法也很敢砸錢不用怕被抹黑攻擊的英國相較之下法國就慢很多五月疫情的啟示閒置設備的壓力

3Q 陳柏惟

About author

台灣基進台中市第二選區霧峰、沙鹿、大肚、烏日、龍井選區立法委員。國立高雄大學資訊管理學系經歷新都慢速壘球協會網管兔將視覺特效立體製作總監汪達創意執行長作品微電影台灣如龍製作人電影幸福路上執行製片電影寒戰二立體製作總監電影華麗上班族立體製作總監電影 Kano 特效專案經理電影風暴立體專案經理等21部作品社團高雄市牙醫公會壘球隊教練高雄醫學大學醫學系壘球隊教練高雄市夏綠地壘球隊隊員電影製作、企業管理、活動統籌講師電影、節目台語配音員

3Q 陳柏惟

人與人之間的信任在朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳貼文

By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-22 17:34:56 有 24,406 人看過有 1,457 人喜歡

贊助專區
Paypal傳送門： https://paypal.me/HsuehHeng
綠界傳送門： https://p.ecpay.com.tw/706363D
歐付寶傳送門： https://reurl.cc/eENAEm

【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬，全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人張永華

餐飲資訊：川巴子火鍋樓
地址：台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉，步行3分鐘)
電話：02 2516 8550

在疫情之中，餐飲業要如何求生呢？以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華老闆…

全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者，我從來沒有在任何社群平台發言過，
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，
今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎？
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去，
連鎖帶的反應鏈，
誰去深思過？
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用，我們只能將成堆的冷藏，冷凍冰箱食材情空當垃圾丟，當我打電話給收垃圾業者時，含瑄問侯了幾句，
聽到的是讓人辛酸的，可能很多人不知道，餐飲業的垃圾都是民間業者在收的，這些每天開著車，日夜顛倒，在又臭，又累，又熱的半夜，一晚上要跑幾十個點收垃圾，開開停停，上上下下，收完後要開到焚化爐廠，排隊稱重頃倒後，才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做，知識份子不願做，因為這份工作是全社會最基層，最勞累的，大部份是已經找不到工作的人去做，任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了，
我的收垃圾業者告訴我，原本20台車在收，因禁止內用後只剩3台車在跑，17位司機失業了，有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到，情何以堪
政府説，不能內用改外帶，一天做幾個便當可以撐一間店嗎？
改做外帶，垃圾量也不多，就買個環保袋自己丟吧！
所有餐飲業者大概都差不多，食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%，還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成，最少75%
那25%夠付房租，夠付人工，水電，瓦斯嗎？
但不和平台和作，
又怎麼辦？
只能說有的就開始省成本，少給，質量差，省著點
我不想形容這平台業者是發國難財，但事實呢？政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎？
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去，牽連到供應商，環環相扣，
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想，抱負投入餐飲業者，生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的，
可能自己辛苦存點錢，可能家裡資助，可能去借來的，他們只想圓自己一個夢想，但面臨的是場惡夢，有餐飲業者撐不住自殺的，新聞媒體輕輕帶過，可能大部份人都不知道有這事情，
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅，因為進項不可能充抵銷項，我們買菜，買肉拿不到發票，因為都是免開發票開收據的，人事成本，勞健保費，都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報，即使我們每個月虧幾十萬，但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説，要投入餐飲業要想清楚，那是條不歸路，要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短，
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣，
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬，簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛，這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬，業者呢？
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保，員工一人3萬，業者只有6萬，試問夠補貼一個月的房租嗎？
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱，次幸運的是減免幾成，大部份是減個一，兩萬
飯店業者呢？
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%，，，
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎？
是房務的清潔工，是洗衣部的洗衣工
無房間可清，無床單可洗，大堂的經理，接待那些是門面，必須要留著，有些還可能有合約保障呢！
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來，怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款，真想調查看看有誰知道這事？有誰去年貸到了？
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸，提供了兩年的401表還要跟今年比較，所有文件交了，苦等兩個月，到6月才告知，
（你們現在停業中無法核准，等開始營業後再提交）
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用，我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個？
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業，千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者，飯店業者
想破頭的促銷，打折
有用嗎？
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆，塞車塞爆
消費卷年輕人，不不能繳房租
不能繳學貸，不能繳手機費，不能加油，不能買買便當，不能買個飲料
，我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了，這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了，
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景，我每個顏色都有好朋友，我只求平平安安的生活
這篇文很長，花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者，飯店業者，八大行業，百業，千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了

#疫情
#餐飲業
#紓困

阿宅萬事通語錄貼圖上架囉 https://reurl.cc/dV7bmD

【Facebook傳送門】 https://www.facebook.com/Geekfirm
【Twitch傳送門】 https://www.twitch.tv/otakuarmy2
【加入YT會員按鈕】 https://reurl.cc/raleRb
【訂閱YT頻道按鈕】 https://reurl.cc/Q3k0g9
購買朱大衣服傳送門： https://shop.lucifer.tw/

川巴子創始人張永華疫情餐飲業紓困

朱學恒的阿宅萬事通事務所

About author

為了紀念故友設立的這個頻道，本頻道要重開直播重新開始經營！要戰那便戰吧！粉絲團在這裡： https://www.facebook.com/Geekfirm/ IG在這裡： Lucifer.chu

人與人之間的信任在翊婷的頻道ఠ_ఠ Youtube 的最佳貼文

By 翊婷的頻道ఠ_ఠ

2021-05-18 12:23:36 有 4,036 人看過有 236 人喜歡

哈囉！我是翊婷，現在是在哈佛大學唸公共政策研究的研究生，但是因為疫情目前還待在台灣XD 這幾天因為台灣疫情升溫，假訊息氾濫，你也覺得家裡長輩一直傳假訊息很令人擔憂嗎？我也覺得！一起來了解最新型態假訊息以及我的看法：）

#資訊政策是我的研究主軸，這兩天隨著疫情升溫，假訊息也暴增，主要的目的都在加劇恐慌跟破壞人與人之間的信任，看到家裡的長輩也收到類似訊息，突然驚覺可以具體的分享相關知識很重要！所以我在影片中談了三件事情

(挑戰一句話總結）

1.疫情期間錯假訊息的形式、實例、與預期效果
目前錯假訊息大多都已經是「半真半假、只揭露部分事實、誇大事實」的形式，很多元素其實都不假，也增加這樣的訊息在社群上傳播的危險性。

2.鑑於現況，我對錯假訊息這個名詞產生的疑慮
承上題，既然元素已經不假，而我們必須先正確的稱呼這個問題，才能正確地認識/解決問題，所以我支持不要再稱「錯假訊息」而應該稱會引起恐慌的「有害訊息」。

3.家中長輩都在看#假訊息，怎麼辦？
請盡量不要以譏笑或是責罵這些負面方式反應，可以用我在影片裡分享的查證小技巧可長輩交流溝通：）

喜歡請按讚，認同請幫我分享這個影片～

資訊政策

翊婷的頻道ఠ_ఠ

About author

哈囉！我是翊婷，現在在哈佛大學唸研究所我在2015,2016,2018,2019年都有申請學校，從很多次的失敗和踩雷中學到許多經驗，也一直有在幫朋友或是朋友的朋友改SOP（非營利）前前後後改了大概有50份上下，很開心看到朋友的申請結果都不錯！進了哈佛之後，遇到人很好的教授願意跟我分享入學委員會的觀點，所以開了這個頻道，希望可以跟更多人分享留學申請準備的策略，也期望讓極度資訊不透明的留學市場多一點有用的資訊，有時候也會分享一些我對時事的看法跟推薦一些好物～如果喜歡的話請訂閱，讓我有繼續花時間做影片的理由（哈）謝謝！

人與人之間的信任在廖小龐 Youtube 的最佳貼文

By 廖小龐

2019-07-19 19:45:01 有 14,574 人看過有 439 人喜歡

--
工商業務需求請聯絡 punkmaid@capsuleinc.cc
--
目前使用的相機 https://youtu.be/J9HYToS1NQI
口紅的色號 https://youtu.be/MoWn7Wxqido
--
臉書粉絲頁 https://www.facebook.com/PunkMaid/
IG http://instagram.com/punkmaid

廖小龐

About author

這裡是小龐本人經營的YouTube頻道內容主打Cosplay與手作、蘿莉塔時尚、美食、日本旅遊如果你喜歡我的影片，就趕快訂閱我的頻道這樣就能第一時間跟到我上傳的影片喔每週二五晚上7:45更新影片 -- 聯絡信箱 [email protected] 工商業務需求或合作邀請聯繫上述信箱

社群媒體上有些相關的討論：

人與人之間的信任在 Re: [心情] 老婆對我失去信任- 看板marriage - 批踢踢實業坊的推薦與評價

作者narratager (鎖羅斯)

看板marriage

標題Re: [心情] 老婆對我失去信任

時間Sun Sep 3 13:04:08 2023

回文前提，假設樓主發言為真。
以下

----

看到群友建議樓主換助理？我只覺得，若是助理與
樓主描述的內容一致。那助理上班就是做著助理的
工作，本本份份賺錢，被牽扯進這段關係裡就純屬
誤傷？

她本身沒犯錯，為什麼要被建議換掉工作？

試問，若是群友的親屬或是老婆，原本一個好好
的工作崗位，兢兢業業的做著數年來都安穩的工
作內容，今天只是因為老闆娘無理取鬧或沒有病
識感的懷疑，就要你們的伴侶換一個工作或是遭
受波及？這於情於理都不對吧？

（本來助理的工作可能下午五點前能下班，現在
換了個晚上六點下班沒辦法接小孩的工作，這樣
真的ok嗎？）

而且還要被群友懷疑是樓主捨不得妹子？

妹子怎麼了？做一份工就要被懷疑勾引男人嗎？
什麼邏輯啊？現在社會女性出來工作的情況很常
見，如果樓主沒有騙人，那女助理就沒有錯啊？
她可能唯一的錯就是：掉了頭髮被老闆娘撿到而
已啊？

----

再來，關於樓主的糾紛，我覺得樓主應該要找岳
母、鄰居，還有自己的老婆講清楚，不要試圖冷
處理或低聲下氣不解釋。

尊夫人若是沒有病識感還是建議去找醫生處理？
若是真的諮詢沒辦法，我只能建議離婚，不然照
這種胡亂攀咬的態度，大概只能祈禱樓主公司、
客戶完全只能有男性生物存在了。

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.227.71 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/marriage/M.1693717450.A.B9B.html

推 beersea0815 : 看到有人建議換助理真是莫名其妙，她們根本就把自己 09/03 13:08

→ beersea0815 : 帶入大老婆的身分，隨便懷疑公事往來的異性，也太 09/03 13:08

→ beersea0815 : 不尊重人了 09/03 13:08

推 justwantgo : 有夠好笑這些人是不是自己無業啊 09/03 13:23

推 petitebabe : 助理有夠雖 09/03 13:44

推 pbt9969 : 以前公司有個案例。其實助理也不想做那個位置，感覺 09/03 13:48

→ pbt9969 : 到經理夫人很神經質，後來經理也妥協要換男助理就問 09/03 13:48

→ pbt9969 : 女助理有沒有想去哪個部門試試看，結果女助理去了很 09/03 13:48

→ pbt9969 : 難進的人資部。 09/03 13:48

→ narratager : 還有人說，「離婚就會讓樓主跟助理得逞？」按照無罪 09/03 14:04

→ narratager : 推論，在沒有跡象證明助理有罪的情況下，就要覺得助 09/03 14:04

→ narratager : 理一定跟樓主有一腿是過度臆想吧？莫名其妙.... 09/03 14:04

→ Levesque : 老婆就是這樣臆測的，有說錯嗎 09/03 14:12

推 KDCI : 換助理根本沒用，我前公司主管的老婆是連其他部門 09/03 14:13

→ KDCI : 或客戶或廠商，只要是女性的名字出現在先生的手機 09/03 14:13

→ KDCI : 或郵件上，她都懷疑是小三然後刪掉資料 09/03 14:13

推 fidget81 : 推而且如果真的換掉助理搞不好還被說成做賊心虛 09/03 14:14

→ fidget81 : 什麼的 09/03 14:14

推 KDCI : 然後那個主管職位非常高，等於老闆之下就是他，他也 09/03 14:15

→ KDCI : 管不住自已老婆，只能叫公司其他女性職員忍耐 09/03 14:15

推 hinghtlimit : 那種胡亂臆測真的很糟糕....換助理根本是外行指導 09/03 14:19

→ hinghtlimit : 內行干擾公司決策，如果什麼都依照老婆那才是真的慘 09/03 14:19

→ narratager : L大，那句話是你說的，內文我看是沒有的。在樓主的 09/03 14:20

→ narratager : 自述中，助理沒有錯誤啊？為什麼要臆想樓主跟助理會 09/03 14:20

→ narratager : 得逞呢？助理是要得逞什麼？ 09/03 14:20

推 Levesque : 我也覺得老公跟助理沒什麼，我只是在揣摩老婆的想法 09/03 14:35

→ Levesque : 擔心助理會變取代她變新媽媽，我表達不好讓你誤會了 09/03 14:35

→ narratager : 抱歉L大，我誤會了。別介意 09/03 14:38

推 candyrainbow: 助理有夠雖，希望提出換助理建議的以後遇到中年失業 09/03 14:39

推 yeh10jp : 上面K大說的連郵件內有女性的名字出現都要刪掉，這 09/03 14:51

→ yeh10jp : 主管根本不該讓他老婆看公司相關的信件吧！完全違 09/03 14:51

→ yeh10jp : 反一般公司的保密協議，讓外部人士看公司郵件 09/03 14:51

推 tskier : 推 09/03 16:15

推 KDCI : ye大因為那個主管是完全沒有鎖手機和筆電，所以老婆 09/03 16:26

→ KDCI : 是可以進去看的，他一開始也沒發現mail或帳號被刪， 09/03 16:26

→ KDCI : 是其他部門採購用賴傳資料給那個主管，但主管一直沒 09/03 16:26

→ KDCI : 收到，才發現採購的帳號被刪了，也才推測不止刪了 09/03 16:26

→ KDCI : 採購的帳號和資料 09/03 16:26

推 KDCI : 但我也提了，那個主管階級很高，就老闆之下他也持 09/03 16:29

→ KDCI : 有公司股票，所以老闆就是默許這件事，只叫他要注意 09/03 16:29

→ KDCI : 自已老婆和叫公司女性職員忍忍... 09/03 16:29

→ narratager : 樓上K大，好奇問一下。那個主管夫人的戲這麼多，那 09/03 16:39

→ narratager : 她會不會到處發支票，叫別的野女人離開她老公啊？ 09/03 16:39

→ narratager : 我也好想遇到發支票的... 09/03 16:39

推 KDCI : 前主管老婆有在看病哦，可是看歸看她就是覺得公司女 09/03 16:43

→ KDCI : 生是先生小三或預備小生，而且公司女職員大部分都小 09/03 16:43

→ KDCI : 她先生15~20歲以上，我離職有部分也是因為他老婆很 09/03 16:43

→ KDCI : 瘋，她不是認為我是小三而是小三的朋友，所以公司 09/03 16:43

→ KDCI : 有聚會她都會出現，然後回去就跟先生抱怨說我(為了 09/03 16:43

→ KDCI : 我同事)瞪她對她不禮貌，主管甚至於跟我說她老婆想 09/03 16:43

→ KDCI : 打電話跟我聊聊 09/03 16:43

→ narratager : 沒拿支票的聊天都只是耍花槍！（誤）K大辛苦 09/03 16:51

推 KDCI : 樓上，就是太辛苦所以我離職了...沒支票沒加薪還要 09/03 16:54

→ KDCI : 應付不是老闆的瘋子 09/03 16:54

→ Kapenza : 回到原原po寫的內容，搞不好所謂最先放情報出來的鄰 09/03 17:10

→ Kapenza : 居啦同事啦根本不存在...整個懸疑恐怖路線 09/03 17:11

→ fudick : 婚姻重要還是助理重要，嘻嘻 09/03 17:46

推 Ipadhotwater: 說不定鄰居同事就是不存在的都是這母女幻想的 09/03 17:49

推 Rubyfish : 說不定助理是老婆幻想的~原原PO根本沒有請助理 09/03 17:53

推 yylane : 推文越來越恐怖.... 09/03 18:21

推 hoja9999 : 說不一定有小王了，在無理鬧，原po要被分一半財產， 09/03 19:34

→ hoja9999 : 然後才發現。 09/03 19:34

→ carefree1028: 一間公司的助理只有一個？ 09/03 19:53

推 heartblue : 中肯！這種簡單的智力測驗就是有人無法通過 09/03 20:58

推 KDCI : 換助理沒用的，只要那個助理還在公司就是不行 09/03 21:43

→ eva19452002 : 如果換男助理，又會不會改鬧你是gay怎麼不早說？ 09/03 21:45

推 lenta : 同意換助理真的是有夠莫名其妙不尊重人的建議 09/03 21:56

推 century1211 : 覺得換助理殘忍的是不是待小公司？沒有說換就是叫人 09/03 22:01

→ century1211 : 離職好嗎@@？ 09/03 22:01

→ lenta : 如果樓上因為這樣被換掉會心甘情願的調動嗎? 09/03 22:14

→ narratager : 第一：女助理本身沒有犯錯，不該為別人的行為背書。 09/03 22:24

→ narratager : 第二：職務的變動有可能會讓工作內容與下班時間與以 09/03 22:24

→ narratager : 往不同。假設，若是版眾的太太原本可以五點下班接小 09/03 22:24

→ narratager : 孩的，被迫到六點半才能下班。額外增加的保母時間 09/03 22:24

→ narratager : 金錢，身為版眾的丈夫，真的可以笑笑的不在乎？ 09/03 22:24

推 nanaling : 我是太太的角色我也覺得建議換助理的人莫名奇妙！ 09/03 22:36

→ nanaling : 那些人就不要自己也是女的再來抱怨職場性別歧視 09/03 22:36

→ nanaling : 我也遇過很瘋的，跟不是換人就能解決問題啦！ 09/03 22:37

推 dodoru : 正常公司本來就不因為A員工私事影響B公司職務 09/03 22:38

→ dodoru : 大小公司都不該這樣吧，推文有人認為別人是不是待小 09/03 22:38

→ dodoru : 公司的，我是覺得大公司才更不至於需要這樣做。 09/03 22:38

→ dodoru : 也更更不應該這樣做 09/03 22:38

→ nanaling : 以前還接過電話問我認不認試XXX，我說不認識對方大 09/03 22:39

→ nanaling : 發瘋，搞半天至少互相有WhatsApp , 曾經叫貨過的廠 09/03 22:39

→ nanaling : 商業務 09/03 22:39

→ dodoru : 會那麼容易影響職務，反而才感覺是小公司才會因為人 09/03 22:39

→ dodoru : 員組成實在太少，譬如只有老闆/老闆娘/助理/司機， 09/03 22:39

→ nanaling : 因為根本沒私交，連名字都忘了，對話紀錄也完全正 09/03 22:40

→ nanaling : 常，對方女朋友還不是發瘋 09/03 22:40

→ dodoru : 老闆娘發神經就把助理換掉(比較不會助理司機互調) 09/03 22:41

→ dodoru : 在大公司莫名調動職務程序上說不過去好嗎 09/03 22:41

推 andyjaw : 推，你講的是對的，換掉這個助理，還有其他女同事， 09/03 23:40

→ andyjaw : 女客戶可以吵，重點根本不在助理，而是信任 09/03 23:40

推 oopsdouble : 我也這麼想，為何要因為沒有的事去讓無辜的人遭殃， 09/04 00:00

→ oopsdouble : 祝他們全部有一天因為這樣的原因全家被裁員 09/04 00:00

推 linyap : 照這種人一直神經病推斷就算全部換成男的也會來亂 09/04 00:13

→ linyap : 的啦。看過前同事老婆來亂被大家認為是深櫃。結果十 09/04 00:13

→ linyap : 年過去兩個男人根本半毛關係都沒有 09/04 00:13

→ linyap : 而且這種胡亂臆測我大學就中槍過，考前幾個同學在圖 09/04 00:18

→ linyap : 書館會議討論考古題。其中一個同學手機響接起電話聽 09/04 00:18

→ linyap : 到我的聲音，全會議室的人都聽到他女友在對面發瘋=_ 09/04 00:18

→ linyap : = 09/04 00:18

→ linyap : 順便補一句老阿姨我理工仔啦 09/04 00:19

推 hinghtlimit : 還在腦補別人搭小公司.....是不是沒待過有助理輔助 09/04 00:30

→ hinghtlimit : 的職位啊？ 09/04 00:30

推 XDdong : 可以先換掉再升官啊台灣不是很常這樣玩 09/04 00:43

推 XDdong : 大局為重～原po沒事了，老婆安心了，助理升職了大 09/04 00:44

→ XDdong : 家都開心 09/04 00:44

→ nanaling : 原po會沒事老婆會安心？要確定誒 09/04 00:46

推 LaBoLa : 讓助理升官你確定不會更糟？ 09/04 01:46

推 dodoru : 另外硬要找男助理也不是一定那麼好找 09/04 02:10

→ dodoru : 我有碰過兩個地方的單位蠻想要看看是否能找男助理， 09/04 02:11

→ dodoru : 但那樣的職務類型和薪水，就是會有一票的女生和零星 09/04 02:12

→ dodoru : 的男生來應徵，這種情況比較有機會挑到優的女助理， 09/04 02:12

推 dodoru : 但零星的男應徵者，假如不優甚至不是很ok，總不能因 09/04 02:14

→ dodoru : 為要個男的就勉強錄取條件比較差的進來用吧，難用的 09/04 02:15

→ dodoru : 助理硬要共事真的很痛苦耶。 09/04 02:15

→ dodoru : 也有碰過有單位是徵兩三個助理，希望有包含男性所以 09/04 02:16

推 dodoru : 其中有個男生表現平平還是錄取進來，但勉強錄取的狀 09/04 02:18

推 dodoru : 況總是蠻悲劇的，走掉後又再找個男的還是真的很不ok 09/04 02:20

→ Akaria : 換掉被說心虛，換男的搞不好也被說掰彎， 09/04 07:26

→ Akaria : 不請助理？還有女員工女客戶，結論換了 09/04 07:26

→ Akaria : 也不會改變，不信任依舊存在 09/04 07:26

→ lessonone : 人言可畏這種事常有啊辭退還算好的等到太太開始 09/04 08:42

→ lessonone : 發黑函電話騷擾跑去對方住處堵人動手推擠那就要上 09/04 08:42

→ lessonone : 法院了 09/04 08:42

推 whalecell : 推助理倒楣 09/04 09:17

推 askey : 助理好真的別亂換啊~工作上會很痛苦 09/04 10:04

推 lolicone : 換助理真的很莫名其妙，為什麼不是原po離職或調職 09/04 10:21

→ lolicone : 位？ 09/04 10:21

→ lolicone : 講換助理的是不是沒出過社會或沒工作？事情小勞資 09/04 10:23

→ lolicone : 調解一下可能就沒事了如果事情大到需要上法院呢？ 09/04 10:23

→ eva19452002 : 如果不換助理，到時候就會說是助理重要還是我重要 09/04 10:29

→ narratager : 以後遇到客戶，會變成客戶重要還是我重要。好啊！以 09/04 10:57

→ narratager : 後都不要工作，吃空氣就好。解決不了事情，我把人 09/04 10:57

→ narratager : 解決掉就好...毀滅吧！ 09/04 10:57

→ frank111 : 就只是解決問題的方法而已，開除助理給足遣散費就好 09/04 11:16

→ frank111 : 覺得理虧就多給一點，助理也會開心地離開 09/04 11:16

→ frank111 : 還是以為助理會做一輩子? 09/04 11:16

推 tyshmanq : 方法不好，但實用 09/04 11:22

推 lolicone : 最根本的問題就是原po離開吧換下一個助理還是被 09/04 11:25

→ lolicone : 懷疑難道要繼續換嗎？哪間公司可以讓一個小主管這 09/04 11:25

→ lolicone : 樣搞？ 09/04 11:25

推 heartblue : 開除助理不如開除神經病老婆，給足錢就好了，換來 09/04 11:54

→ heartblue : 嶄新的生活！ 09/04 11:54

推 dodoru : 開除助理並不叫解決的方法，只叫做搞事吧。 09/04 12:56

→ dodoru : 正常公司來說助理屬於公司花錢聘僱的，並不是主管的 09/04 12:56

→ dodoru : 什麼什麼物品或私人請的人 (除非他自己就是老闆) 09/04 12:56

推 dodoru : 助理拿錢是為公司效力，只是工作分配上或許是協助到 09/04 13:00

推 beersea0815 : 有人就是想做一輩子助理或者好幾年助理某樓管人家 09/04 13:02

→ beersea0815 : 那麼多到底要幹嘛？ 09/04 13:02

推 dodoru : 主管的工作，並不是主管有權利想怎樣就怎樣的。 09/04 13:06

推 dodoru : 正常公司主管不見得有這種隨意任性的職權。 09/04 13:10

→ dodoru : 即便用盡心機譬如挖坑給助理跳讓他出包，再向高層告 09/04 13:11

推 dodoru : 狀把助理弄走。弄走一個就又要找新助理進來，難道要 09/04 13:17

→ dodoru : 每來一個就弄走一個? 因為是女助理的機率太大啦。 09/04 13:17

→ kattte : 不用特別回覆幻想文 09/04 13:17

推 dodoru : 有人還說換男助理，但去哪生好用的男助理來都是個問 09/04 13:50

推 dodoru : 題，徵助理時若男應徵者很少很難挑。 09/04 13:54

→ linyap : 助理職都是服務整個部門的，原po不是那種可以獨享助 09/04 16:51

→ linyap : 理職的大咖吧。因為其中一個人的家務事把部門助理換 09/04 16:51

→ linyap : 掉是有什麼毛病啊？ 09/04 16:51

噓 sungtau : 自己婚姻問題都解決不了了，還管到助理是不是無辜？ 09/04 18:58

→ sungtau : 覺得無辜資遣費給多一點不就好了，又不是只有一個地 09/04 18:58

→ sungtau : 方請助理，搞不好對方還很高興。 09/04 18:58

推 heartblue : 樓上是認真還是反串？改天說跟客戶有染，是不是直 09/04 19:08

→ heartblue : 接退單？ 09/04 19:08

推 dodoru : 助理又不是主管自己請的人，是領公司的薪水也不是主 09/04 21:00

→ dodoru : 管說了算吧。 09/04 21:00

推 dodoru : 公司幹嘛無緣無故要幫內部主管揹鍋莫名資遣人的罪和 09/04 21:02

→ dodoru : 後面有可能的勞資糾紛。 09/04 21:02

推 dodoru : 講白話以公司立場來說，員工自己婚姻有問題到底關 09/04 21:15

→ dodoru : 公司什麼事？對老闆來說你職位再怎麼高，所謂主管 09/04 21:15

→ dodoru : 職還不是我給你的，有什麼權利動我底下的人？ 09/04 21:15

推 cj80705 : 真的看不懂換助理的發言 09/05 00:42

→ cj80705 : 我有一份工作的老闆因為老婆很愛吃醋，只要是看起 09/05 00:42

→ cj80705 : 來BMI正常值的女生助理通通封鎖，老闆迫於無奈每一 09/05 00:42

→ cj80705 : 任助理都找體重破百或看起來有殘疾的 09/05 00:42

推 nanaling : 給遣散費講得好像什麼恩惠一樣。如果工作做得好好 09/05 01:35

→ nanaling : 的誰要被資遣啊！講這種話的人自己是不是整天想被 09/05 01:35

→ nanaling : 資遣？有骨氣點去辭職啦 09/05 01:35

推 dodoru : 有些人的講法講得好像助理是主管私人請的一樣... 09/05 01:40

→ dodoru : 但現實上主管即便位階比較高，也沒有那麼大的職權， 09/05 01:40

→ dodoru : 助理也不是主管自己花錢請的，除非是男方自己就是老 09/05 01:41

推 dodoru : 闆或公司就是自己家裡或親戚開的，自己親族的人或許 09/05 01:44

→ dodoru : 方便瞎搞任意開除人。 09/05 01:45

推 dodoru : 雖然我很年輕的時候也曾經認為行政或一些助理職就是 09/05 01:47

→ dodoru : 比較沒專業免洗可取代性高的工作，需要裁員時第一個 09/05 01:47

→ dodoru : 裁。但去比較穩健或有規模的公司發現這類職務的人其 09/05 01:48

推 dodoru : 些人歷經改朝換代爭鬥更迭還是繼續做。 09/05 01:52

推 dodoru : 而且當主管即便當到比較大的主管，其實是被公司盯的 09/05 01:53

→ dodoru : 更緊更嚴苛的，你拿比較高薪的人公司隨時都在盯成效 09/05 01:53

推 dodoru : ，隨時都在檢討檢視你成效有沒有越來越一山又一山高 09/05 01:56

→ dodoru : 無法達標或無法年年突破公司又逼得緊的就會離職了。 09/05 01:57

推 nanaling : 沒錯！待過一些大公司很多助理行政都非常資深 09/05 04:22

→ nanaling : 而且助理不是只有做行政一種啊！很多也是有專業技 09/05 04:23

→ nanaling : 能的 09/05 04:23

→ nanaling : 比如設計助理研究助理。就算是秘書型助理好了， 09/05 04:24

→ nanaling : 用到精不精光的差很多。重新帶助理也很麻煩 09/05 04:24

推 dodoru : 而且主管是有主管責任的，職位比較高是扛比較多東西 09/05 08:02

→ dodoru : ，也包括負責代表被檢視，光是屬下離職都可能被質疑 09/05 08:02

推 dodoru : 是不是不會帶人了，隨便把人弄走只是讓自己多一個被 09/05 08:12

推 dodoru : 攻擊的點。而且有些人好像搞不清楚，有權力主動裁 09/05 08:40

→ dodoru : 員的是公司不是主管，如果是公司要縮編請主管協助挑 09/05 08:40

→ dodoru : 人砍是有可能趁機優先砍自己本來就不順眼的人。但在 09/05 08:40

→ dodoru : 公司沒有要裁人 09/05 08:40

推 dodoru : 時，主管沒有那職權權限把自己當老闆來裁員工好嗎？ 09/05 08:53

推 dodoru : 雖然檯面下要耍手段霸凌下屬或搞陷害逼走人或許不是 09/05 09:24

推 dodoru : 難事，但檯面上正規作業，公司沒有要裁自己並不好裁 09/05 10:03

推 bluevillage : 講換助理的是不是沒出過社會哈哈哈，莫名其妙裁員， 09/05 10:21

→ bluevillage : 搞的不好是會被告的 09/05 10:21

推 fangjoe24 : 換掉助理也會說「你看，就是一定有問題才會換掉！ 09/05 13:10

→ fangjoe24 : 」 09/05 13:10

→ uwmtsa : 男女對調看會不會要老婆換助理 09/05 23:15

推 pripri : 推 09/07 04:57

噓 ll1117 : 沒有要雇你還需要這麼多理由？ 09/14 17:10

→ ll1117 : 火助理於情於理都對，只是要好好資遣人家跟人家道歉 09/14 17:11

→ ll1117 : 而已 09/14 17:11

... <看更多>

人與人之間的信任在何來牢固的感情沒有信任 - Facebook 的推薦與評價

人和人之間，需要信任沒有信任，何來牢固的感情沒有信任，哪有長久的幸福沒有信任，就沒有交往的必要沒有信任，就沒有交心的可能人心很脆弱，感情很難得千萬別辜負了 ... ... <看更多>

人與人之間的信任在【人性】淺談人與人之間的信任｜巴哥Mr.P - YouTube 的推薦與評價

【人性】淺談人與人之間的信任｜巴哥Mr.P · Comments • 6. ... <看更多>

你可能也想看看

搜尋相關連結

#1. 人際關係的基石——心理學淺談如何建立信任 - 關鍵評論網

今天就和大家由心理學家的角度討論一下信任的重要性和我們可以如何提升與人之間的信任。信任的重要性. 一份經典的心理學研究發現信任和情侶間的愛以及 ...

#2. 信任，是人與人之間最強大的力量！-未來Family

信任是一個社會的結締組織，用來連接人與人，讓我們得以有所建樹、提升合作效能，並拓展人際關係。信任的建立不必花上一輩子，更常是在幾分鐘之間形成， ...

#3. 人與人之間的信任很難建立，但它值得你用心！ - 知識家

管理上常說，最難管理的是「人」，那是因為人與人之間的信任很難建立，當一個團隊運作時，缺少了信任，就會變得窒礙難行，所有管理上的難題， ...

#4. 對方如果有這四項特質，值得你冒險敝開自己，信任對方 - 方格子

高特曼對於信任與背叛的研究結果，依據以下四種標準區分對方是否可信任，如果遇到具備以下特質的人，值得你冒一點險敝開自己，信任對方。他的四項標準也 ...

#5. 「越來越難輕易相信別人」六個跡象，判斷他可能不值得信任

不信任他人的人帶著「黑色濾鏡」，會導致自我隔絕 ... 如果一個人不信任他人，在他和別人之間，仿佛隔著一層黑色濾鏡，透過濾鏡他看到的別人都是更惡意的， ...

#6. 【試閱】信任溝通：全球頂尖心理學家解讀人心的四種方法

和某人有信任關係是什麼意思？一般理解為兩人之間有所連結或很契合。字典提供的解釋是：這是一種和諧的關係，特徵是一致、相互理解或有同理心。換句話說，當兩個人互相 ...

#7. 人與人之間的信任詳解! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

人與人之間的信任 Erik 人與人之間的信任Erikson的心理社會發展理論指出人會在嬰兒期（1歲前）透過和父母的互動去理解這個世界是否值得他的信任。

#8. 建立信任感，培養健康的人際關係！正向互動需要做多少？

透過這些連結交流的時刻，可以建立起人與人之間的關係，從中建立信賴感，有了信賴之後，才會有能夠產生絕佳回饋的健康環境。建立連結沒有捷徑，需要時間， ...

#9. 期待「互相信任」的關係？從這10個地方開始 - 基督教今日報

人際關係在我們生活中扮演了極重的份量，在人與人之間，信任尤其重要。有了信任，關係才會更加牢固。缺乏信任的原因有許多，可能過去在關係中產生了 ...

#10. 人与人之间，最长久的关系！_信任_换位_感情 - 搜狐

但是能陪在身边的人很少。有信任的感情，敢于让别人交出信任的，你站在别人的立场为人着想，这样的人，才能赢得别人的真心，对于别人的付出， ...

#11. 如何讓人信任你：FBI 頂尖行為分析專家傳授最強交心術 - 博客來

讓你值得信賴，別人也願意信任你的五大守則•放下自我：讓別人做自己人生的主角，對方才會信任你。 ... 放棄批判：設身處地理解他人的意見、立場、觀念和觀點•肯定他人：尊重 ...

#12. 人和人之間的信任是需要花時間和精力去培養的 - 創作大廳

人和人之間的信任是需要花時間和精力去培養的我有一朋友，很喜歡錢，每次她找我借錢.

#13. 人与人之间的信任(精选5篇) - 21世纪秘书网

Yao(2003)认为，双方企业经理人之间的人际关系对双方企业间信任有正影响效应。借鉴他的观点得出假设2：. H2：分销商人员感知的与供应商营销人员人际关系的密切程度与分销商 ...

#14. 人與人之間最基本的信任在哪裏 - 萌娘百科

事後，該劫匪在錄筆供時，表示「心好累，人和人之間最起碼的信任都沒有了。」該句用痛徹心扉的方式控訴了這個社會充滿了欺騙與黑暗，發人深省，引人深思 ...

#15. 人與人之間最重要的是什麼，看懂了你就不會沒朋友了 - 每日頭條

所以說人與人之間不論是親人愛人還是朋友同事，互相信任是建立彼此感情的基礎，以心交心與人為善，這個是人與人之間感情的基礎。人與人之間交往與其費勁 ...

#16. #人與人之間的信任| TikTok

Howie Su 豪亦の精神病院終究是我一人扛下了所有#傳說對決#索文#人與人之間的信任. 佐佐使用David Snell 的Spongebob Tomfoolery - Dante9k Remix 創作的為什麼不問我.

#17. 《人与人信任的经典语录彼此之间信任的句子。》 - 知乎

人与人之间的相处，靠的就是真诚，人与人能都交往下去，靠的就是双方的信任，如果你总是玩套路，不用多久，套路就被你玩死了，人生多一点真诚， ...

#18. 人與人之間相處,最重要的是信任,只有相互信任才可以長久發展

信任（trust）是一種關係，更是一種無形資產。它是由個人價值觀、態度、心情及情緒、個人魅力交互作用產生的結果，是重要的心理作用產物，盧曼給 ...

#19. 人与人之间的信任该怎样建立起来？ - 喜马拉雅

人际交往是人们社会生活的重要内容之一，自我的发展、心理的调适、信息的沟通、各种不同层次需求的满足、人际关系的协调，都离不开入际交往。每一个人 ...

#20. 人與人之間的信任到底有多重要，能不能從心理學的角度分析 ...

這個問題也是一個社會的現象，面臨著信任危機，人們對信任的思考也越來越多。有些人經歷了一些不好的事情，從此失去了信心，對他人很難再建立其信任感了。信任到底 ...

#21. 與人建立信任的兩個訣竅- 高浩容- udn部落格

畢竟老闆若是不信任下屬的能力，就可能無法放手，讓員工工作起來綁手綁腳。若是同事之間彼此猜忌懷疑，就無法協同合作，工作環境因此讓人倍感壓力，根本 ...

#22. 何來牢固的感情沒有信任 - Facebook

人和人之間，需要信任沒有信任，何來牢固的感情沒有信任，哪有長久的幸福沒有信任，就沒有交往的必要沒有信任，就沒有交心的可能人心很脆弱，感情很難得千萬別辜負了 ...

#23. 人和人之间的信任是建立在什么的基础上？ - 百度知道

人和人之间的信任是建立在感情的基础上的，这种关系在某种意义上说是不稳定的，维持这种关系的最重要的因素是情感和利益。 1、信任的危机是由于人的趋利避害的本能， ...

#24. 【人性】淺談人與人之間的信任｜巴哥Mr.P - YouTube

【人性】淺談人與人之間的信任｜巴哥Mr.P · Comments • 6.

#25. 人与人相处最舒服的方式，除了信任，会这一点很重要 - 网易

人与人之间最舒服的相处模式，莫过于沉默时，彼此也能安然自在。真挚的友情，无言也默契. 网上有个问题：“真正让人舒服的友谊是怎样的？”.

#26. 人與人之間最基本是信任相關作文20篇 - 三度漢語網

於是在道德兩難中，更多的人退縮了，寧可少一分信任，也不願多一分風險。人們抱怨人心的冷漠，譴責這世道不援助弱者，而轉過身卻對親人朋友說不要輕易相信的陌生人。不 ...

#27. 人與人之間的信任關係該如何維繫？ - 劇多

人與人之間信任都建立在互相理解包容體諒，尊重互愛關心上。現在這個時代說互相信任那是要打個圈圈滴哦，站在人的互相信任都是建立在金錢基礎和 ...

#28. Instagram 上的Lebenfen樂繽紛：「信任感是人與人之間相處 ...

Apr 21, 2021 - Instagram 上的Lebenfen樂繽紛：「信任感是人與人之間相處很重要的是東西～情人的信任、朋友間的信任、同事間的信任、家人間的信任，甚至是陌生人的 ...

#29. 【林蕙瑛專欄】人與人之間要互相尊重及信任，並保留一點空間

女友是很缺乏安全感，才會對你有乾妹不悅及經常黏你，你一定要順著自己的感覺告訴她，你很努力在經營這段感情，也很珍惜它，但人與人之間還是要互相尊重及信任，並保留 ...

#30. 為什麼他總無法相信我？別讓猜忌窒息了你們的關係

當「疑心生了暗鬼」，就會開始產生嫉妒、指責、監控、試探等情緒性行為，最後慢慢摧毀掉兩人之間的信任感，不但沒能留住對方，反而將彼此推得越來越遠。

#31. 人與人之間最基本的信任呢？ - 心情板 - Dcard

為什麼明明是已婚，出來約還是要說自己單身沒有結婚、沒有女朋友呢？對方還問我要不要當他女朋友⋯⋯，阿有老婆了，今天出來找砲友還問人家要不要當女 ...

#32. 人與人之間的信任作文 - 勵志人生網

人與人之間的信任作文（一）信任是人與人溝通的必要條件。人生之幸，莫過於被人信任；人生之憾，莫過於失信於人。----題記信任是一片照射在冬日的陽光，使貧寒交迫的人 ...

#33. 變得不相信人、失去對人的信任，該怎麼改善這種戒備心態？

大家都喊著這年頭人心不古。互相傷害、互相欺騙的故事聽多了，越來越多的人開始對自己與他人之間的關係產生了信任危機（trust issues）。

#34. 自由須建立在恰當的信任關係上 - 烙哲學交誼廳

O'Neill 透過日常生活中的案例來說明人與人之間的信任關係是如何建立和運作的。他首先指出，信任關係並不是一種對人的一般態度，當我們要談對一個人的信任時，總是會 ...

#35. 人与人之间的信任感悟 - 刺桐文学城

人与人之间的信任，这是一件很难说清楚的事情，作为信任，本身来说是相互的，可是有些人，你信任他，他未心信任你，从这里面我们可以感悟到很多；下面请看人与人之间的 ...

#36. 贏得他人信任的4種簡單方法- BBC 英伦网

同事也希望得到你的信任，因為只有這樣才能幫助他們完成工作。從很多方面來看，信任是讓人們團結在一起的粘合劑，因而可以讓人與人之間的 ...

#37. 感情裡充滿猜忌？五步驟教你建立信任關係 - woo.oh！

兩個人都互相誠實後，信任關係才能一步一步建立上去。承諾. 建立信任關係的第二步：遵守承諾。如果你做了承諾，那就做到！如果 ...

#38. 人與人之間最珍貴的「信任」(圖) - 感情蹺蹺板 - 看中国

相信一個人，或者相信一件事，是經過時間的檢驗，事情仍然是原本的樣子，或者說是對自己有益的，人也是真心對待自己的人，這樣才會給予一定的信任。

#39. 信任這回事（下） - 信健康

要與人建立信任，首先自己要做個有誠信的人。在現今資訊發達的世代，信任變得愈來愈微妙。然而，任誰都明白，人與人之間 ...

#40. 如何短時間就讓人信任你？只需要注意三點：關注他 - 報橘

在人與人的交流之時，不論大大小小的場合，我們總希望能夠第一次見面，就能獲取對方的信任；但是說來容易，想真的達到這樣的狀態要如何做到呢？讓這本書的 ...

#41. 遭遇到背叛之後，如何重建信任對方的七個步驟?

我知道你現在很難受他欺騙了你，對背叛你的人重新信任是非常困難的。你可能對那個讓你失望的人，感到心灰意冷，但是，如果您想修復與此人的關係，就必須重新向他敞開 ...

#42. 信任，有多重要 - 心靈新世界

人和人的感情更深，. 相處起來更輕鬆，. 聊起天來更安心。信任，究竟有多重要? 商人之間有信任，. 才能合作，探索商機。朋友之間信任，.

#43. 人与人之间为什么会有信任？其实是大脑决定的 - 36氪

信任他人是人类的天性。 ... 里，研究揭示了我们信任陌生人的原因、导致信任破裂的领导行为，以及神经科学的重要发现对同事之间建立信任关系的帮助。

#44. 信任- 維基百科，自由的百科全書

如果受託人不按預期行事，則不確定性源於對委託人的失敗或傷害風險。在談到人與科技的關係時，信任的歸屬是一個有爭議的問題。意向性立場（英語：Intentional stance） ...

#45. 人與人之間的信任很脆弱 .. . . . 請好好珍惜 @anita10811

1021 likes, 25 comments - beauty520.2 on July 25, 2023: "人與人之間的信任很脆弱 .. . . . 請好好珍惜 @anita10811"

#46. 沃草烙哲學／因為值得信任，所以得到自由：信任是如何煉成的？

回應態度有觸發條件：只有當一個人值得信任時，信任這個人才恰當。 O'Neill透過日常生活中的案例說明人與人之間的信任關係如何建立和運作。他首先指出， ...

#47. 信任是愛的基石！夫妻情人間能有「不能說的秘密」嗎？

婚姻輔導專家Eric表示，情人或夫妻之間若有許多事情無法坦白，往往是因為兩人在情感與溝通上出了問題。良好的溝通與信任感，需要花時間去經營。他建議， ...

#48. Mia on X: "人與人之間的信任，真的蠻容易摧毀的謝謝大家 ...

人與人之間的信任，真的蠻容易摧毀的謝謝大家的支持，也是看破蠻多事情的拿別人的秘密交朋友的、情緒勒索的交朋友還需要有交換條件的… 真的是謝了.

#49. 人與人的信任呢- Zuvio 校園話題

人與人之間的信任呢？，當初妳自己信守承諾的呢？，感情是這麼容易打破的東西嗎？，就一句不喜歡了不愛了留下一人在默默承受這些傷害？， ...

#50. 兩性關係：情侶信任關係大考驗 - 有感說Listen Content

兩人之間能夠一起欣賞美麗的事物，是一件很美好的事，如果你們都能彼此接受對方欣賞美女或帥哥的眼光，一起欣賞，也會增加伴侶之間的樂趣，而不是一昧的 ...

#51. 人與人之間的信任，都是相互的 - thevalue101

信任是相互的，真心是互換的。有人說，在這偌大的世界裡，找不到幾個可以交心的人。其實，有時候，不是沒有人願意走近你，而是你一直緊關心門，拒絕 ...

#52. 信任能產生力量

與人相處全靠信任，信任使人坦誠相見，. 互助合作，建立彼此之間的情誼和行動默契。肯信任人，才能成大業。勇於信人，才能結合大家的力量，去完成. 一個事業。

#53. 婚姻的長久在於彼此信任（外一篇）／梁征 - Yahoo奇摩新聞

局裏對於人性的探討，叩問了人們對於親密關係的不信任，是最讓我動心的地方。人與人之間還是多一些信任，婚姻的長久在於彼此信任。 ◇山西印象過去的7月， ...

#54. 當代台灣社會的信任與不信任 - 中央研究院社會學研究所

在這樣的思考之下，雖然人際之間的信任感有削弱的趨勢，認為人際之間愈來愈不能互. 信，但是在當代社會中，人對於另一股本質截然不同的集體實體或制度，以及佔據在這些職.

#55. we can make it 增進同儕間的信任感 - 團體輔導工作資訊網

方案名稱：Trust me，we can make it──增進同儕間的信任感; 設計者：彰化師大輔諮係90級乙班林玫伶; 適用對象：國中一年級，上學期，約40人; 方案目標：.

#56. 想忘卻被背叛的那份剜心之痛重新開始？3招助你重建對朋友的 ...

互相傷害、互相欺騙的故事聽多了，越來越多的人開始對自己與他人之間的關係產生了信任危機（trust issues）。要想信任別人，哪怕是最親近的家人、 ...

#57. 為何老信錯人？心理學家：『信任』能從臉判斷外 - 風傳媒

如果任何關係都不問信不信得過，那彼此之間就沒有差別待遇了，我們也不會因為關係而痛不欲生，或是苦惱難挨了！我們要怎麼判斷一個人信不信得過呢？我們 ...

#58. 朋友之间的信任的例子-抖音

您在查找“朋友之间的信任”吗？抖音短视频，帮你找到更多精彩视频内容！让每一个人看见并连接更大的世界，让现实生活更美好。

#59. 淺談組織信任對學校運作的影響 - 臺灣教育評論學會

同事信任方面，人與人之間的. 連結相當重要，俗語說「有關係就沒關係，沒關係就有關係」，指的就是當有良. 好的人際關係之後，就能夠不受阻礙的處理行政事務，然而這方面 ...

#60. 亞里斯多德的「交友哲學」：真正的「摯友」不必多，但一定得 ...

就像亞里斯多德說的，我們「對於自己親身驗證多年的朋友，不會輕易相信任何人對他的說法，彼此之間有共同的信任，永遠不會對不起對方，並且具備真正的 ...

#61. 信任，取決於人品 - 快樂分享|

人與人之間的交往，最怕猜忌。對值得之人，不要無端去猜疑，當真誠被一次次背叛，再熱忱的心，也會感到寒冷。多少 ...

#62. 自己先敞開心胸，才能和別人建立信任 - 今周刊

工作場合上建立的關係會不會摻雜了人跟人之間的感情？當任務導向關係中的當事人把感情牽扯進來，應對進退既有的準則與界限一旦被打破，我們很難不注意到 ...

#63. 關於信任機制的研究綜述--理論--人民網

當前，隨著我國經濟社會的快速發展，人們的交往方式發生了很大改變，社會關系日益多元，人際交往中的坑蒙拐騙、市場上的假冒偽劣等現象，使人與人之間的 ...

#64. 覺察自己就是關係的操縱者，你的不安全來自哪裡？ - Hahow

相信這也是大部分的人會認同，建立信任的脈絡，如果透過這樣的方式，累積信任感的伴侶非常幸運，因為很多時候，信任還是有知易行難的脆弱性存在。我們 ...

#65. 人與人之間一旦失去信任，就不可能再恢復到從前 - 雪花新闻

人與人之間能夠互相信任是很不容易的，彼此相信，是一種心與心的溝通，是一種情和情的交融，是一種最高形式的相處。感情，彼此傾心、互相理解、相互 ...

#66. 「這個人真是了解我！」掌握這3個原理，不用花時間準備

「詐騙」與「合作」有何共通點？答案是，都是建立在對他人的信任關係上。兩人之間如果有深厚的信任基礎，不管你說什麼、做什麼，對方大多會往好的 ...

#67. 就是不可逆的傷痕！12星座女懷疑之後還能不能再次信任對方！

兩人之間的信任一旦破碎，就是不可逆的傷痕！12星座女懷疑之後還能不能再次信任對方！ · 牡羊女：永不信任 · 金牛女：時間可以解決一切 · 雙子女：信任感不 ...

#68. 當人的社會信任消失後，社會價值剩下什麼？ - TVBS新聞

分別是人與人之間「情感互動」的滿足，透過彼此間關心與呵護的情感互動，可以獲得他人對我們的「在乎、需要以及親密感」，讓自己可以產生正向的情緒去面對 ...

#69. 我对另一半失去信任感，该怎么办？|出轨|婚姻. 另一半没有安全感

有人认为，手机是个人的隐私，不能什么都给另一半看；有的人则认为伴侣之间不该有太多秘密，没什么见不得光的，看就看。其实我认为看不看对方的手机，.

#70. 故事編劇人與人之間的信任呢？淺談角色關係設定

拿《西遊記》來當例子，英雄旅程的角色性質十分明顯，與主角的關係也很清楚，但這些配角之間的關係就沒能展現出來了。人物十二宮格的角色關係. 除了英雄 ...

#71. 團隊充斥著負面氣氛，是「信任」出了問題！專家傳授重建信任

1.同事之間很多的抱怨，其實都是因為信任的破裂. 要知道如何修補信任，首先我們必須要能判斷兩人之間的「信任」是否已經出現裂縫。如果我們 ...

#72. 人際網絡與網際網路知識分享行為—信任關係的轉型

互動的緊密度影響個體間信任的累積，慢慢發展出知識的分享。 ... 共同參與：網路強調互動，讓人人都可以成為訊息的產製者，打破了原有發送者與接收者 ...

#73. 現代人的信任危機：社會心理學的觀察

因此為確保信任感不再流失，無論是人與人間、組織與組織間甚或國與國間，互動雙方都應將信任感建立在可信任的基礎上。為贏得對方信任感，雙方在互動過程要 ...

#74. 中国人与人之间的信任度调查 - 企业社会责任中国网

中国人与人之间的信任度调查. 2015-04-14《东方早报·上海经济评论》2015年04月14日顾佳峰. 社会的信任机制，对于一个国家的经济与社会发展至关重要。

#75. 【燃燒吧閱讀魂031】《如何讓人信任你》讀書心得筆記

將別人當做第一順位是取得信任的最好方法 · 首先可以用問句開場 · 開場白的七訣竅 · 如何讓人信任你的五大守則 · 找到彼此間切入點的四大步驟 · 收到更多第一手的教學專欄可訂閱 ...

#76. 人與人之間的信任呢？？#開箱#生日禮物#盲 - BigGo

人與人之間的信任呢？？#開箱#生日禮物#盲盒#玩具| 年糕君@niangaojun97 5VtMB6DJjcc8 這個影片長達94秒0個人按讚0篇留言.

#77. 信任- 創作天地

是人與人之間的感情、關係嗎？信任是世界上最脆弱的東西，一旦被破壞了，就很難挽回了。而在人與人之間建立信任卻 ...

#78. 信任是一种尊重 - 新浪

信任，是一个交际学名词。是说一个人要相信对方是诚实、可信赖、正直的。这也是人与人之间交际的基础，敞开心胸的 ...

#79. 信任是相互的，彼此相信，彼此了解，才会产生信任！ - 简书

信任是人和人之间的精神纽带，将人们捆绑在一起，是一种情感上的寄托，同时也是也一中享受。朋友之间的信任是靠朋友之间的互相信任、理解和关心。每个都 ...

#80. 人與人，不是都可以信任！不摔一跤，不知誰會扶你 - 理財寶

多麼痛的領悟，. 人與人之間沒有誰離不開誰，. 只有誰不懂得珍惜誰。路過的都是景，擦肩 ...

#81. 關係破裂的導火線？心理醫師解釋：為什麼不該偷看伴侶的手機？

另一個針對1600名年齡在15歲至55歲之間美國人的調查，結果發現，48％的 ... 他強調，「信任的基礎在任何關係中都至關重要，而查看伴侶的手機，通常 ...

#82. 最多數利益真存在？加密貨幣市場的進化博弈理論

重複性博弈促成了人與人之間的信任與合作，不要讓對手看到盡頭，才能走出囚徒困境。在重複性博弈中，「以牙還牙」可以成為一種穩定的策略，而永遠背叛 ...

#83. 45 款改善溝通、加深情誼的團隊凝聚遊戲 - Asana

團隊凝聚遊戲是加深情誼、改善溝通及領導技能的絕佳機會，可將所有人集結到 ... 促進溝通與協作、建立信任，而且會成為將大家聯繫在一起的共同回憶。

#84. 【臺灣政府零信任戰略正式啟動】從驗證、採購兩大角度出發

儘管資安界提倡零信任架構的網路安全策略已持續幾年，至今仍有不少人對此毫無概念。我們認為，現階段最大的轉變與意義在於，隨著政府公開喊出「零信任」的 ...

#85. 以數位信任引領數位發展，打造從產業到國家的未來競爭力

因此，在每學期AI課程中，許永真皆會講述AI和人之間的關聯性、因為AI模型偏差造成資料偏差而造成的危害等內容，希望培養臺灣AI技術人才也能具備法制相關 ...

#86. 區塊鏈提供「去信任」促進合作，會不會完全搞錯方向了呢？

RadicalxChange 執行長Matt Prewitt 近期發佈的對新政治社群的思考《秘密結社、網路國家、火人祭、ZUZALU 等等：對新政治社群的思考》引起廣大迴響。

#87. 透明！美國商務部長警告：美企的耐心正在消失 - 財訊

在被主持人問到是否信任中國時，雷蒙多則回應，「信任」可能不是她現階段會使用的詞，美國需要看到的是行動，在看到中國真的採取行動前，不可能會有 ...

#88. 【禁聞】中國全民抓間諜重慶成急先鋒 - 新唐人電視台

有學者認為，中共鼓勵地方這樣做，就是要製造恐怖氣氛，造成人人自危的 ... 製造恐怖氣氛，製造人與人之間的不信任，讓老百姓之間無法相互團結、凝聚 ...

#89. 雷蒙多告訴中共官員黑客攻擊有損信任

雷蒙多表示，她還敦促中共領導人披露更多有關對美國科技公司實施限制的信息，中方的這些限制似乎是任意且難以預測的。但她表示，中方沒有對她的要求做出 ...

#90. 改善校園霸凌問題先從建立校園信任文化做起| 焦點新聞 ...

多為學校方面自己處理，這部分有欠公允，畢竟學校在第一線調查時壓力甚大，地方教育局應派人或聘僱駐點專業人員，如輔諮中心之心理諮商師、社工師協助查處 ...

#91. 智慧資安攜Illumio 推微分隔服務 - 旺得富理財網

智慧資安科技攜手國際大廠Illumio，提供零信任微分隔安全服務。 ... 個工作單元或應用各自分隔並設定安全規則，以利快速檢測風險，隔絕系統間不必要的 ...

#92. 影／許聖梅昔挺韓國瑜遭封殺開轟郭台銘言行不一 - 三立新聞

許聖梅指出劉以安的行為似乎是常態性地推翻自己的承諾，並質疑這樣的人是否值得信任。她提出了一個關鍵問題，當某個人一直向你支付承諾時，你是否會 ...

#93. 健康網》看診偷錄音做記錄？醫點出看法：做到4件事免得不償失

陳志金於臉書專頁「Icu醫生陳志金」發文指出，現代手機普及，有些患者在看診或醫師解釋病情時，就偷偷地錄起音來。之所以會說偷偷，是因為大部的人，都不 ...

#94. 身高平均170？！直擊台灣品牌NAMESAKE工作室：我們就像 ...

2020 年成立的服飾品牌NAMESAKE，名稱意味著「以父之名」，是由台灣知名選貨店NE.SENSE 三位兄弟主理人所創立，品牌剛推出便進駐Dover Street ...

#95. Re: [心情] 老婆對我失去信任- 看板marriage - 批踢踢實業坊

現在社會女性出來工作的情況很常見，如果樓主沒有騙人，那女助理就沒有錯啊？她可能唯一的錯就是：掉了頭髮被老闆娘撿到而已啊？

#96. 【書訊】致命巔峰 - 健行筆記

步步為營的登山災難紀實，人人有鬼的心理懸疑之作——海拔八千公尺 ... 她知道在一個需要相互信任的環境下，身處一個由陌生人組成的團體，而且人人野心 ...

#97. 認房不認貸」餡餅還是陷阱? 年輕人拒繳社保基金信任危機到來

這個國家這樣翻手為雲覆手為雨，已經單方面撕毀了社保基金的承諾書，已經喪失了國家與國民之間的基本信任。它所謂漸進的3個月再加3個月，就是害怕社會的 ...

關於 人與人之 間的信任 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「人與人之 間的信任」的推薦目錄：

人與人之 間的信任 在 Facebook 的最讚貼文

About author

人與人之 間的信任 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Facebook 的最讚貼文

About author

人與人之 間的信任 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的最讚貼文

About author

人與人之 間的信任 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳貼文

About author

人與人之 間的信任 在 翊婷的頻道ఠ_ఠ Youtube 的最佳貼文

About author

人與人之 間的信任 在 廖小龐 Youtube 的最佳貼文

About author

你可能也想看看

搜尋相關連結

關於人與人之間的信任，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「人與人之間的信任」的推薦目錄：

人與人之間的信任在 Facebook 的最讚貼文

人與人之間的信任在朱學恒的阿宅萬事通事務所 Facebook 的最讚貼文

人與人之間的信任在 3Q 陳柏惟 Facebook 的最讚貼文

人與人之間的信任在朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳貼文

人與人之間的信任在翊婷的頻道ఠ_ఠ Youtube 的最佳貼文

人與人之間的信任在廖小龐 Youtube 的最佳貼文