許多人問,疫情過後海外工作仍有機會嗎?當然有!「機會,是留給準備好的人」,留在國內期間,可以為自己準備海外工作必備的技能。
例如,日本 #無印良品 為了立足國際市場,每一年挑選20位沒有海外經驗的課長級關鍵人才到海外進修3個月。這期間,課長沒有日本的代理人,考驗平時 #經驗傳承 的能力,連住宿也是自己找,達成讓員工思考、培養探索未知與 #解決問題 的能力。
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大部分公司幫員工調薪都有著固定的公式,例如在一年的年中或年尾調整一次,或是依照年資做調升參考等。
但對江振誠來說,為員工調薪的原因只有一個:他值得更好的待遇,就不用猶豫!
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