關於 二代接班 成功 關鍵 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 商業興觀點／二代接班的5+3心法 - 國際華人傳承協會

很多的案例顯示二代接班比較容易成功的關鍵在於，利用現有的產業基礎進入一個利用數位化及網路連結的新產品組合或服務，鏈結網絡關係，可以進入不同的 ...

#12. 《二代接班案例分享》從龍豪食品學習企業如何順利傳承？

(充分溝通是二代接班成功的關鍵/圖來源:xframe). 透過學習開創新格局－成功實踐傳統產業轉型. 冠霖在帶領龍豪食品的過程中，看見目前市場的飽和、以及 ...

#13. 二代接班,轉型以前要先搞懂的事 - 點拾教練培訓

一代最大的問題是"太相信自己過去的成功經驗，並想套在二代身上"， ... 我們會分別把一代跟二代分開來說明，先破題讓大家知道，最關鍵的部分其實是： ...

#14. 台商企業二代接班培育訓練之成功關鍵 - myMKC管理知識中心

台商企業「接班」與「傳承」的關鍵年代，對於二代經營者的培訓，必須掌握成人學習特性，透過動機、氣氛及方法之設計，在能力培育的五大領域，將關鍵 ...

#15. 二代接班,3步驟教你帶領企業改革成功- 日日升 - DAYUP

二代接班,很多人都說，台灣企業要從代工轉型品牌，台灣企業要走出去打國際市場，台灣年輕人要勇於創新、闖蕩，才有機會。這些我都認同，而且有著切身的體會。

#16. 二代接班轉型面臨之創新傳承考驗- 育成加速卓越服務網

傳統營運模式的創新，關鍵在數據的蒐集、模型與演算法的建構以及經驗的數據化，一旦建置成功，二代可以用數據自信的和一代PK他們的經驗，但前提是他要 ...

#17. 傳統產業面臨數位轉型的困境？二代接班人成功的關鍵是什麼？

二代接班 人 成功 的 關鍵 是什麼？數位轉型當道，許多大大小小的傳產都面臨轉型的困境，如果沒有跟上科技進步的腳步，就可能被其他競爭對手取代。

#18. 台灣中小企業二代接班！"品牌行銷"成最大矛盾接班人實戰二代 ...

... 因為台灣企業很多都是代工製造業，二代想自己做品牌，會遇到很多轉型的阻力，該如何化解？請看今天的 關鍵 對話。#非凡新聞# 二代接班 #中小企業#轉型 ...

#19. 從二代接班看台灣數位轉型的新亮點 - CIO Taiwan

企業交棒是許多企業關鍵課題，兩代人如何磨合互動，對二代接班成效有重大影響，或許這也是這個電商達人賽給大家最重要的啟發。 這篇文章對您有幫助嗎?

#20. 企業二代接班之探討－+以家電經銷產業為例

中小企業 ； 二代接班 ； 家用電器 ； Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) ； Second Generation Succession ； Home Appliances.

#21. 突圍-不只接班更要轉型 - 理財周刊

二代大學校長李紹唐以過去輔導經驗，分析當前二代接班難題，有以下列六點，每一點都 ... 原則是溝通、溝通、再溝通，帶父母親參訪成功的企業，讓他們預知改變的效果。

#22. 2023．下半年第二班！第21梯次～歡迎報名！ - 最新梯次

為培育優秀企業家第二代掌握關鍵管理才能，奠基新生代菁英領袖們堅強之基石，開創孕育企業成功元素；以謙卑態度完成鴻圖大志；協同長輩與同儕的力量，帶領企業攀登上新 ...

#23. 中國科技大學- 企業管理系碩士班

探討民宿二代成功接班之關鍵因素. Exploring the Key Factors Affecting Successors to Manage a B&B Successfully. 研究生：陳諺嫺. 指導教授：梅國忠博士.

#24. T90542 企業二代接班財管速成班

本課程是一套針對二代接班的短期課程，讓二代在接班前能用最短的二天時間，完整認識財務數據及管理數據。二代一般對財務觀念不清，甚至對財務沒有基本的認知，接班其實 ...

#25. 二代接班，意見不合怎麼辦？企業傳承的4套成功劇本

而讓企業中年輕、有活力、有新知識、能夠面對新未來的接班經營者，透過合理的傳承過程，接手帶領企業面對未來的挑戰，是企業永續經營理想中非常關鍵的一環。 企業從創業 ...

#26. 企業二代成功接班，企業新模式 - 經貿透視雙周刊

企業二代成功接班，企業新模式據香港中文大學調查發現， ... 代傳承接班需考納外在環境與企業內在因素，其溝通能力是接班成功與否的重要關鍵，一二代 ...

#27. ［二代接班］中小企業數位轉型從導入ERP 開始 - Yahoo奇摩新聞

碩益科技雲端產品協理分享二代接班重要關鍵。 ... 想要提升企業數位化程度，企業二代接班必須了解在導入如ERP 之資訊科技工具應用之前，應從根本判斷 ...

#28. 二代接班主題，專業內容都在這裡 - 品牌志

經營團隊共識及堅持扎根是決勝關鍵將近80年的三代傳承，從皮件代工到外銷歐美，共營歐美品牌 ... 【成功案例】50年台灣睡衣品牌「羅絲美」 面對新零售二代接班勇敢改革.

#29. 大陸台商簡訊10210 - 全國工業總會

台商做好二代接班傳承，既要讓老幹部放心，讓老幹部支持，也要逐步建立二代自己的 ... 確實有部分台商採取此一「手把手一代教二代」的模式非常成功，但關鍵要解決一代 ...

#30. 二代接班人如何贏得認同 - 聚行銷品牌顧問

... 十年，中小企業正面臨企業家二代如果順利接班之時機，而企業家二代如何獲得企業組織內的關鍵人物之認同，將是成功接班的一個轉捩點。 在企業家二代回家族事業工作 ...

#31. 塑膠產業電子報-台灣塑膠製品工業同業公會

提早十年規劃，二代接班不是難題!! ... 二代成功接班的關鍵. 為了探索台灣家族接班成功的關鍵，資誠聯合會計師事務所於2019年對於台灣的家族企業進行一項大規模的家族 ...

#32. 接班生存你不可忽略轉型6大關鍵

台灣中小企業面臨二代接班，是危機、也是轉機，相較創一代，二代有更多數位 ... 化－數位優化－數位轉型三步驟，唯一成功要素，溝通、溝通、再溝通。

#33. 【經濟日報】《商業興觀點》二代接班12種成功類型 - CDRI EN

企業二代接班是台灣目前面臨重要問題，根據商研院調查，二代接班核心經營項目共有四種：一、接班後維持目前產業、產品組合／服務或市場，占36%；二、 ...

#34. 二代接班最痛苦的事：一堆難搞的老臣！－邱奕嘉專欄 - 商業周刊

這幾年，很常遇到企業家問我一個問題：二代接班，和老臣相處不來，該怎麼辦？ ... 台灣的四五年級生搭著經濟起飛浪潮，創業成功者大有人在。

#35. 打造二代接班的人才梯隊 - 就享知

我認為二代接班應該從培養人才梯隊著手，不要只是培養接班人，而是利用這個機會培養關鍵職位的人才梯隊，方可大幅提高接班的成功率。

#36. 二代接班，安口食品機械的數位轉型- 課程 - 天下創新學院

當過去的成功模式被嶄新的商業模式所取代，如何才能積極應對，跟上時代的步伐？在企業轉型的過程中，如何扭轉老舊的企業文化，將員工的反彈聲浪轉化成團結一致的創新 ...

#37. 【創新轉型專欄】二代接班延續養客精神，SAP助橘色集團躍上 ...

2018年橘色涮涮屋首度進駐信義新光三越A9，顯示二代接班兼顧承襲與創新的 ... 橘色集團以頂級涮涮鍋品牌立足餐飲業界18年，請問貴公司的營運特色與成功祕訣為何？

#38. 二代接班-學習成功講座| 和你一起好幸福 - 保誠人壽

《2016 資誠家族企業調查報告》也顯示僅有9%企業建妥完善傳承計劃，更突顯台灣中小企業傳承大計刻不容緩。 「傳承」兩大關鍵，資產配置與溝通如何守住財富，進行資產配置並 ...

#39. 家族企業二代接班計劃之個案分析 - 政大學術集成- 政治大學

TAIR相關學術產出 · 1.Consumer Data Research Center, https://www.cdrc.ac.uk/ · 2.王景弘(2014)，台商企業二代接班培育訓練之成功關鍵，上網日期2019年11月12，檢自https ...

#40. 二代大學 - Facebook

二代大學. Apr 17󰞋󰟠. 【第七屆簡章】 二代大學開始招生囉 ... Nick經理扮演著相當關鍵的角色！ 二代想做 ... 一代創業成功，要交棒給二代接班更是非常辛苦。

#41. 台灣家族企業接班有效溝通與二代接班能力成為關鍵

調查中也觀察到，台灣家族企業在傳承的過程中，交棒的上一代和接班的下一代中間存在著觀點的歧異，因此如何把差異縮小、達成共識，則是傳承成功的關鍵 ...

#42. 打造總裁接班人商研院「創二代-經營實學班」超人氣 - 經濟日報

為持續協助台灣中小企業成功接軌及進軍國際市場，商研院長期受到各界歡迎的「基業長青創二代－經營實學班」即日起開放報名，課程...

#43. 二代接班，老店新開先認同傳統，再談創新- 行銷管理

旁人笑他真有數學家精神，他卻不以為然：「這是做生意的精神。」 第二代成功接班的關鍵，除了守成，還要適時開創新格局。陳炯福之所以另創新品牌，是因為 ...

#44. 計畫名稱：企業接班傳承的調查分析與跨國比較 - SRDA

文獻多集中於討論從創業者傳至第二代的企業接班歷程，並對家族集團企 ... 的資源、促成接班的關鍵角色、以及影響傳承成功的關鍵因素等。藉由此.

#45. 二代接班| 主題| IC之音竹科廣播FM97.5

海陸家赫曾煥龍總經理二代接班，他一開始進行數位轉型時，曾面臨什麼樣的壓力？如何對上對下溝通與帶領團隊突破？其中成功的關鍵為何？

#46. 專家傳真－二代接班的美麗與哀愁- 專題周報 - 中國時報

另一個成功案例則為京典衛浴設備，二代透過商研院網絡鏈結，成功落地馬來西亞，開啟東南亞新通路。 四、經營面：包含制度、流程、系統化以及新科技的應用 ...

#47. 家族企業接班衍生組織變革、衝突與轉化之歷程研究 - 管理學報

織變革行為，當第一代業主與第二代接班人分踞「發揮既有策略效益(利用創新)」與「另啟創新策略 ... 關鍵字：家族企業接班、組織變革、組織衝突、探索創新、利用創新。

#48. 《2022跨境電商焦點報告》二代數位接班的2個路徑、3大關鍵

關鍵 1》區隔商品避開與既有客戶競爭. 二代接班從B2B轉向B2C，許多都會擔心與既有經銷客戶競爭，流失B端客戶訂單， ...

#49. 隱形冠軍「數位轉型」，二代接班加速全球布局 - 精誠資訊

董事長雖期待二代接班，卻礙於關鍵技術多由資深員工掌握，二代接班人面對老 ... 的成功案例，共同研討最適合的升級轉型方案，描繪出兩階段「數位轉型 ...

#50. 誰說傳產不能做品牌？品牌策略成功關鍵大揭密

若為二代接班，是否有充分的決策權？經營者的意志和授權將會大大影響品牌轉型的效率與士氣。 執行團隊- 任務職掌：預算掌握、傳達訊息使溝通一致、 ...

#51. 介紹二代接班延續創新的成功案例 - 台灣雙福三創發展協會

自五年前開始要求二代接班人，參加各種接班課程訓練，學習經營管理策略、資產管理及新科技發展趨勢等。 二年前二代接班人開始擔任管理職，父輩退居二線， ...

#52. 創世代接班將帥成功營(第3期) - 課程訊息- 國立中山大學

家族企業在臺灣經濟發展中扮演相當重要的角色，因應中小企業正面臨二代接班的困境，加上新冠肺炎 ... 快速來接班:業界成功企業家分享關鍵經驗，快速提升接棒成功能力。

#53. 傳承接班| 遠見雜誌- 前進的動力

遠見雜誌追蹤「傳承接班」最新相關報導。 ... 藥廠生達固守台灣、放眼國際，14日甫上任董事長、完成二代接班的范滋庭是關鍵人物。 ... 成功的家族企業如何百年永續？

#54. 傳承接班生產力中心助企業續航二代經營力| 中央社訊息平台

... 更應儘早將企業永續經營的重要關鍵「傳承與接班」提早進行規劃與接班人培訓， ... 課程強化二代企業接班人經營核心能力，提升跨產業實務新視野， ...

#55. 接班學：突破老臣包袱，數位轉型怎麼做 - CAREhER

不過有別於日本，臺灣的轉型速度還是較占優勢，許多優秀的二代接班人選擇擔起繼承的使命，結合數位科技與現有資源，成功進行數位轉型。但是，也有許多正在接班的子女們，試 ...

#56. 領導者俱樂部×明昌國際：二代接班如何成長25倍？

HBR個案教學學員參訪紀實，見證成功經驗 ... 今年47歲的董事長張庭維是二代接班，2002年進入公司時，公司年營業額還不到新台幣1億元，但2021年的營業額已經來到25億 ...

#57. 經濟部工業局110 年度「中小製造業接班傳承數位轉型」 主題 ...

及永續經營，進而提升我國中小型製造業者轉型成功率，並同時完成階段性. 接班任務。 二、 本主題式計畫申請須知係依據「經濟部協助產業創新活動補助獎勵及輔導辦.

#58. 家族傳承即刻轉型（二） - KPMG Taiwan

身為一位成功接棒的二代，在這之前，原本大學畢業後準備赴美讀MBA，卻在父親趁著開學前的假期召他回台幫忙，沒想到這一待就是18個年頭。他把自己一路走來的接班歷程分享給 ...

#59. 企業二代傳承接班基本功養成班П

課程主旨：. 隨著國際經濟環境更劇烈的變遷，企業的接班人面臨更多內外部的挑戰，企業若. 要能成功的傳承接班，必須在接班前和接班後都有縝密的規劃，以帶領企業順利 ...

#60. 二代接班(2021/12/31) - 鼎新知識學院

對家族企業成功關鍵因素、傳承與知識移轉有及深入的探討，常受邀企業傳承論壇分享其接班經驗。 ○2019年成為TMBA elimi (一粒米）聯誼會的會長。 ○企業管理博士。

#61. 天下雜誌特刊: 接班傳承新思維| 誠品線上

面對產業競爭加劇與創新科技衝擊，中小企業普遍面臨「創新的兩難」，如何在鞏固既有獲利模式下推動數位化，成為營運茁壯的關鍵。接班斷層與創新變革將成為未來中小企業 ...

#62. 子承父業，是好選擇嗎？5個家族企業的接班史 - 經理人

股權如何分配，是家族企業接班的成功關鍵？香港鏞記燒鵝、李錦記走過的路. 家族企業的接班有一句諺語：「一代勤，二代富，三代在跑路」，也就是我們常 ...

#63. 第二代接班，接什麼？ - Cheers快樂工作人

第一代創業家經過「從無到有」的各種歷練，胸襟和格局自然比較遠大。接棒的第二代少了這段過程，其實要更有意識地涵養使命感，體察創業初衷， ...

#64. 陳明璋：企業二代接班，溝通能力是關鍵 - 理周教育學苑

「現在很多二代接班，努力之後，成功都是父親的餘蔭」，因此陳明璋提出「一代半」的概念，他舉例，唐太宗打天下，開創大唐盛世，當然是繼承他父親李淵的基礎，而又有所創新 ...

#65. 企業二代接班，溝通能力是關鍵

企業二代接班不單只是個人或家族的興衰，背後關係整體產業鏈和數十萬人口的就業機會，更是一國經濟和國力的延續，台北經營管理研究院院長陳明璋研究此議題 ...

#66. 二代接班團隊培育- 讓CEO引導未來CEO - 大智澈見

以實務個案研討、小組共學及團隊協作，解決接班傳承相關議題，陪伴二代團隊從複雜的人際關係和現場實務中找出公司經營的專屬關鍵字，掌握經營決策指標，成為可以傳承 ...

#67. 中信銀指出企業傳承家族接班的成功之秘，就在互敬與共治

一代開拓，二代優化，重新注入創新能量，才能不斷轉骨，為企業找到下一輪的新生命。 放手交棒關鍵在彼此信任與決心. 相對於華夏玻璃，臺中起家的海陸家赫 ...

#68. 臺灣家族企業接班有效溝通與二代接班能力成爲關鍵 - 天天要聞

調查中也觀察到，臺灣家族企業在傳承的過程中，交棒的上一代和接班的下一代中間存在着觀點的歧異，因此如何把差異縮小、達成共識，則是傳承成功的關鍵。此次調查也顯現了5 ...

#69. 報名第七屆∣ 二代大學

開啟，企業成功傳承的鑰匙 ... 在企業接班交棒的過程中，跨世代間如何尋求對未來的共識、培養出溝通的默契，以及為下一代接班 ... 想拓展人脈及視野願意共好共學的二代.

#70. 面對二代接班的管理挑戰，必須從這兩大關鍵著手！ - 鼎新電腦

據經濟部表示，今年度「國家磐石獎」得獎企業，分別為世祥汽材、本土公司、永鴻國際生技、印能科技、來永實業、科林國際助聽器、竑騰科技、高偉精密、 ...

#71. 傳承與被傳承：二代接班的獨白 - 博客來

書名：傳承與被傳承：二代接班的獨白，語言：繁體中文，ISBN：9789865526740，頁數：112，出版社：白象文化，作者：約翰‧鄧，出版日期：2020/11/01，類別：商業理財.

#72. 家族企業邁向成功接班的三大關鍵

文/ 洪連盛家族及企業永續辦公室主持會計師. 臺灣上市櫃公司70% 是家族企業，市值為0.74 兆美元，這些家族企業逾. 半數仍然是由創始第一代掌權經營， ...

#73. 【二代接班】正妹接手老工廠，《原木工坊》的品牌之路

來看看《原木工坊》二代接班的故事與轉型的過程，值得借鏡。 ... 傳產轉型過程中，人才扮演關鍵角色，尤其是木作產業，正面臨技術斷層的危機。

#74. 二代接班傳承經驗談：從兩位優秀二代前輩分享中學到的事

2.接班沒有標準答案，但是溝通是關鍵點. 家家有本難念的經。每一個人的父母、長輩都不一樣，公司的情況位置也不一樣，前輩們的成功，也不會是標準答案 ...

#75. 【家族办公室论道】家族企业二代接班成功的三个关键点

综合来看，前有海鑫少帅败光企业，后有双汇父子反目成仇，在中国民营企业的二代接班案例中，成功者少，失败者多，如何让二代顺利接班，使家族财富永续， ...

#76. 二代接班引領產業升級轉型，網聯科技串起台灣工具機產業生態 ...

我們特別邀請到網聯科技的共同創辦人暨執行長林鼎皓。鼎皓是二代接班，接班後，他不但企業數位轉型相當成功， ...

#77. 林建甫專欄－企業接班問題決定台灣經濟未來 - 永傳家族辦公室

此外，美林證券另一項研究顯示，東亞地區的家族企業只有15%能夠成功交棒第2代，能繼續順利傳承到第3代的僅為2%。 統計分析大多數成功轉型的中小企業，關鍵 ...

#78. [書粉聯盟]家族企業二代-接班經驗分享實務｜Accupass 活動通

2 、若有買書的朋友，請記得攜帶《接班人：中小企業存亡關鍵》這本書入場。 3、請確實填寫可聯繫手機及Email，以確保能夠收到課前通知及報名成功通知信。

#79. 7 大成功接班關鍵第一步建立制度與文化 - 雜誌

在企業第一代創辦人壯年之際，通常不會把接班人的問題看的重要。唯有當緊急事故發生後，方才察覺到接班人選安排的迫切需要。例如：麗嬰房林泰生董事長是在生病後， ...

#80. 兩岸第二代接班人的教育問題(一) - 草根影響力新視野

早期台商一只皮箱跨海到大陸創業，或是因為營業成本及市場考量等因素，而移轉大陸的台商，在歷經長年的奮鬥與經營，當然有成功的台商企業，也有失敗的台商 ...

#81. 面對二代接班、數位升級浪潮前友達總經理陳來助分享成功心法

數位轉型到來，陳來助談二代挑戰。台灣是全球隱形冠軍最密集的地方，都是非常好的企業，面對二代接班浪潮，如果沒有順利接班的話，這家公司可能就往下 ...

#82. 要接班？你還嫩的很！創二代「接班學」，專家解析承家業3 ...

·品牌識別：「家族姓氏、姓名是否活躍地被應用在商品與服務上」，各國分數都很低，見創辦家族的姓氏名字對於長遠經營，並不具關鍵地位。 ·品牌文化： ...

#83. 2021基業長青講座07-21 (三) 接班黃金方程式：一二代接班攻略

二代接班 就是一個如此高挑戰的議題。 ... 一、 有事不好說：一二代接班的關鍵議題 ... 地點：採線上課程進行，將於報名成功後，發送會議路徑 ...

#84. 二代接班關鍵時刻家族企業首重「財會稅務」思維轉換 - Deloitte

二代接班關鍵 時刻家族企業首重「財會稅務」思維轉換. 勤業眾信：財務健全及稅務風險管理打造永續長青大計. 【2021／11／30，台北訊】中小型家族企業為台灣主要的企業型 ...

#85. 傳統產業的接班與變革-以Z 印刷公司為例 - 國立臺灣師範大學

策執行，接班人才能實質掌握公司實權，並成功轉型。 本研究的結論︰1.接班儘早安排，讓 ... 關鍵字：二代接班、印刷產業、組織變革、傳統產業、專業經理人、中小企業 ...

#86. PCB「電子業之母」! 二代接班傳承「3大關鍵」 | 政治 - 非凡新聞

接班 傳承，並不簡單，對企業二代來說，這是使命也是責任，對以中小企業為主體的台灣社會來說，企業交棒順利，也能維繫產業競爭力，請看本集的「關鍵 ...

#87. 「傳承」與「接班」為企業永續經營勝出關鍵 - 翻爆

因此傳承與接班並非複製上一代成功的經驗，而是透過培育接班人擁有經營 ... 總經理；【轉型創新】邀請跨領域思考家陳永隆博士，與企業二代接班祥圃 ...

#88. 103.04-企二代接班成功關鍵-詹翔霖教授 - 心靈整型師

103.04-企二代接班成功關鍵-詹翔霖教授企二代接班成功關鍵-詹翔霖「企業永續」與「世代交替」的關鍵年代中，「接班」與「傳承」為關注的議題， ...

#89. 关乎7成家族企业，这件事，迫在眉睫！_传承 - 搜狐

显然，如何培养起企二代的能力和素质，理顺两代人之间的关系，这既是他们能否成为合格接班人的关键所在，也是中国百万家族企业面临的当务之急。

#90. 醫療急先鋒》守護海線醫療童綜合院長童敏哲傳承「童醫師 ...

現年57歲童綜合二代接班人總院長童敏哲，是國內泌尿科權威。 ... 屯媽祖進香，並派醫護支援漢光演習，前幾年也成功在第一時間搶救傘兵秦良丰的生命。

#91. 杰倫智能一站式方案no-code 輕鬆上手、AutoML 縮短AI 旅程

... 業在全球市場扮演非常重要的關鍵地位，隨著企業邁向二代接班，以及資深 ... 從隨選即用AI 應用知識庫找到合適題目，縮短部署的速度、提高成功率。

#92. 王永慶- 维基百科，自由的百科全书

儿女, 2子8女. 父母, 王長庚（父，1888年－1961年） 王詹樣（母，1888年－1995年）. 亲属, 王永成（大弟）（1918年－1944年歿） 王永在（小弟）（1921年－2014年歿）.

#93. 李宁侄子李麒麟接班？36岁身家超200亿，闯关十年主导年轻化 ...

李宁新关键先生李麒麟：36岁身家超200亿，闯关十年主导年轻化转型 ... 其中，“李家二代”、李宁侄子李麒麟备受关注。李麒麟生于1987 ... 10年接班路.

#94. 【台新少主衝職籃4】拱兒成新光第三代共主吳東亮苦心安排 ...

台新金去年成立30週年，被吳東亮培養當接班人的吳昕豪和爸媽、堂兄一同 ... 再下一城，成功協助新光金改革派董事洪士琪拿下新光金2/3董事席次，「台新 ...

#95. 被老闆不斷打槍的「全家數位商模推進部」 如何成功透過 ... - 食力

全家便利商店的「數位商模推進部」耗時2年開發「Fami煮煮」料理包，從一開始跨店取的訂閱服務，到深入會員經營模式轉變，從中發現新的客群。

#96. 《職想》成員近況更新！工程師告白李佳歡失利再戰聯誼

這篇文章報導了《職想愛上你》的精彩收官和喜訊，并突出了兩個方面：一是節目的成功配對和對社會問題的反應，二是越來越多的戀愛實境秀在台灣崛起， ...

#97. 柯文哲稱自民黨幹事長指台無法入CPTPP，謝長廷駁斥

如果成功，它將成為代表亞洲的聲音，是歷史上的一個重要里程碑。不是CNN，不是彭博社，是來自亞洲的聲音──TNL Mediagene。」 關鍵十年．觀見未來：十 ...

#98. 李宁新关键先生李麒麟：36岁身家超200亿，闯关十年主导年轻 ...

其中，“李家二代”、李宁侄子李麒麟备受关注。 ... 6月27日，非凡领越有限公司（下称“非凡领越”）成功转板在香港联合交易所主板挂牌 ... 10年接班路.