今天在演講時，雖然主題是越南，但很多年輕的捧油，問我的是工作的問題。
或許是我的主題是：（失敗的）越南工作經驗，所以很多人來，除了想要知道外派相關訊息外，有更多的人想知道的是，「出去」的契機是什麼？
我簡單一句話告訴大家，要設停損點。
今天，在滑臉書牆上，看到了這篇文章，覺得非常的貼切。這也是當初許多前輩勸我時，所說過的點。
有一句話說得非常的好：
「如果你沒有夢想，不要擔心，當你開始工作後，就會有夢想了，那就是：離職」
今天講這句話，逗得大家呵呵大笑。
但我看得出來，那個笑，是帶著非常多無奈的笑。
話說回來，為什麼要設下停損點？
https://www.inside.com.tw/2018/09/03/job-signs-leave-test
各位粉蝨可以先看一下這篇文章。
這篇文章裡面，寫出了很多當代年輕人深受其害的內容。而這些東西，其實多半點出一件事：「工作以外的致命要點」。
為什麼這樣說呢？
首先，老闆交辦工作，如果沒有交辦清楚，就會造成下屬的無所適從，甚至要花更多時間，去揣測、去猜測、去搜集，為了要完成交辦所需要的資料。而這些，很多時候，是組織結構的因素，是舉手之勞就可以免卻的。
再者，當主管情緒不穩定時，下屬便要接受除了工作以外，更多的情緒勞動成本。以及，相應而來的傷害，跟隨時處在惶惶不安之中。
還有，每一項工作，都有其目的性。當主管無法給予明確的目的性，甚至流於空談時，那麼，此時召開的會議，多半只是浪費時間，滿足主管需求的行為而已。
最後，當然，最嚴重的是，內部資訊不流通，才是最事倍功半的事情。
工作跟生活，看似分開，實則以時間計算，幾乎是被工作佔據的。所以，當工作影響生活，想到工作就無力，懷疑自己沒有能力，甚至影響心情到要求助專業人士時，不要懷疑，這就是應該要設下的停損點。
這是心理學上的「預兆」。
有些人是表現成發脾氣，有些人是過度消費，有些人是網路成癮。無論如何，當預兆出現，就是停損點。
當停損點出現，就應該要告訴自己：「我真的很有能力，是時候該走了」。
如果拿不定主意，可以大量請益別人。一方面當成敘舊，一方面讓第三者角度介入，如此，才能避免自己生病。
畢竟，錢永遠買不到人生。
而當粉蝨們辛苦熬壞身體時，很多時候，會得到的，絕對不只是「辛苦了」，更多時候，你還會覺得自己很失敗。這才是得不償失啊！
主管情緒不穩定 在 [問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎？ - 看板Salary 的推薦與評價
很好奇大家主管也都是很情緒化+偏激的嗎？
我進這間公司不到一年
但幾乎每天上班都處於很緊張的狀態
因為我的工作性質是需要緊密跟主管對接
所以也很常被罵
有時候知道是自己的錯 就摸摸鼻子認了
但有時候真的是因為她自己心情不好而被大罵
像有次我在書寫資料沒看電腦
結果主管傳了skype 訊息來不到5分鐘我還沒讀就被大罵
跟帶我的那個人說
可以教育一下嗎？同時還傳Skype 訊息說 ：「看訊息很難嗎？」
(那時候我還來不到兩個禮拜）
或是主管前一天因為很忙所以沒把當天該完成的檔key到電腦裡
告知我隔天才要做
結果隔天上班發現前一天的資料怎麼都在她桌上而我沒收起來？
我告知她說她有說隔天再key
結果她說她根本沒講過（但旁邊同事也說她有聽到）
然後她還很大聲的斥責我說
：「下次再犯這種低級的錯誤試試看！」
不然就是她需要的資料我當下沒找給她
（而且後來發現那個資料根本沒留檔 我要自己再做）
她就會大罵
：「等你找到我後面的事情都不用做了！」
也常常聽她罵說
：「你再讓我做一次你的事 你就知道完蛋了」
或是跟她告知事情常常被白眼或直接被她打斷
然後口氣都是很嗆的
不過她不是只針對我這樣
對很多同事都這樣
每次只要他大罵完 辦公室就會低氣壓
現在上班沒遇到她心情都很輕鬆
但只要她在 都會很緊張而且壓力很大
以前臉上都完全不長痘痘的
現在不知道是不是因為壓力太大
開始冒ㄧ堆那種大痘
想知道大家的主管也都這樣
還是只有我的這麼嚴重？
喔對了
在這公司如果有人打電話來問你
你也不能自稱是小姐或先生
只能說 我姓…或蔽姓…
不然被主管聽到她會大發飆
不要問我為什麼 我也不知道…同事告訴我不要就對了 還說了三次千萬不要
真的是壓力山大啊…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.102.237.29 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632745752.A.E2B.html
※ 編輯: kkitty (59.102.237.29 臺灣), 09/27/2021 20:30:47
但進科技公司是第一次
所以不知道是不是辦公室主管都這樣
她也會罵對方 完全不懂…
不錯，有想過如果真的沒辦法繼續接受就是做到年後吧
是事，是人啊！
※ 編輯: kkitty (42.73.230.91 臺灣), 09/27/2021 23:31:18
但離職真的會認真考慮了
之前帶我的人也常被他大罵
說 如果我學習階段有做錯
都是帶我的人造成的
變成我們兩個壓力都很大 我也怕錯了害他
她以前脾氣更糟，看來是改不了了
最後問我知道嗎？
我如果回好的 了解了
她就會很兇的說 好什麼？了解什麼？？
我整個問號
不過我們連比自己年長的同事都不能叫阿姨
因為她說
你們又不是親戚
這個我也昏倒…
我還不到一年都快撐不下去了
你還兩年
到底怎麼辦到的
遇到好的主管真的很幸運～
不然我也覺得我要受不了了
還好我還沒也沒犯這錯誤
不然可能又是被大罵一次
雖然他也有好的時候
但他只要突然遇到自己工作不順的事
就會突然大罵或一直唸
總而言之就是 你不知道他什麼時候會突然發神經
※ 編輯: kkitty (59.102.237.29 臺灣), 09/28/2021 19:23:46
所以我們有時候會直接叫她阿姨
但有次被主管聽到就被唸了
※ 編輯: kkitty (42.72.48.33 臺灣), 09/29/2021 14:20:22
現在都都處於
「大不了最壞就是離職」的狀態在上班
我很記得她說過
：「雖然我下屬常常出錯，但我都不太會去罵他們，都給他們空間」
然後表現的蠻正常
但進來之後就不正常了
※ 編輯: kkitty (42.73.129.193 臺灣), 09/30/2021 12:13:16
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