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【主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義】
有一位同事英文佳，常常去國外出差，頻率高到離譜。有次，她爭取到去美國半年，主管問我可否代班。毫不考慮的，當下拒絕了！
因為這位同事一年出國多趟，每次出國十多天，把工作丟給別人做卻不以為意，認為別人幫她做這做那都是理所當然。勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是一個共犯結構，主管難辭其咎…
【主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義】
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因為這位同事一年出國多趟，每次出國十多天，把工作丟給別人做卻不以為意，認為別人幫她做這做那都是理所當然。勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是一個共犯結構，主管難辭其咎…
【主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義】
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創業年代: 擴展業務必需注意的5件事 | LIVIGRACE.CO
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✅ 擴展業務必需注意的5件事
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天啊，職場霸凌真的是很令人害怕的一件事情，但根據調查顯示，有5成4受訪上班族都曾經遭受過包括言語、行為、肢體的霸凌行為，其中女性比例又比男性要高。除此之外，最常霸凌施暴的人通常是自己的主管上司，比例高達6成1；而最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷，和勞務分配不均。現在上班族真的好可憐…
明明這個工作是你喜歡的，但卻遇到這樣的狀況，不僅被陷害更被排擠，甚至還一直被騷擾，到底是我要繼續撐下去，還是趕快逃離這樣的環境，今天就來教你如果遇到讓你不舒服的狀況，到底要離職還是要繼續下去…..
【上班這黨事】蒐羅整集精彩內容都在這 http://videos.tvbs.com.tw/ent/work/
TVBS歡樂台(42台) 每週一到五晚間11點首播
主持人：陳建州 徐薇
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