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【高雄．議會】 社政部門質詢
議會直播：https://youtu.be/nDV5wSppbOo?t=10375
下午閔琳針對市府社政部門（社會局、勞工局、原民會、客委會等）提出質詢，摘要如下：
一、勞工局
（一）勞工職業衛生安全問題
．１、高雄市針對產業安全風險有何改善？
．２、要求加強不定期勞動檢查。
（二）推動友善職場
．１、要求托兒設施／哺集乳室全面設置
．２、中高齡就業媒合成效不彰應加強
二、社會局
（一）公共托育
．１、爭取公托全面提供夜托服務
．２、宣導育兒資源巡迴服務車資訊
（二）老人照顧及關懷
．１、加速佈建社區關懷據點
．２、爭取增加老人到宅沐浴服務車
．３、燕巢無障礙之家正式啟用
（三）社工薪資問題如何解決？
．１、薪資回捐問題。
．２、加給領不到問題。
．３、工作契約無保障。
（四）爭取區區有新住民家庭及姐妹服務據點
三、原民會
（一）國立原民博物館工程進度
（二）族語扎根工作
四、客委會
（一）六堆運動會及系列活動
（二）推動客華雙語教學
已領過勞保退休金再就業，至少雇主要投保「職災保險」，勞退（新制）沒有領，還可繼續保有～～～
中高齡就業專法12月4日生效，開放雇主可以「定期契約」聘僱65歲以上高齡勞工。
台大國發所教授辛炳隆批評政府想要為中高齡開拓的工作，也是部分工時，造成高齡者落入薪資低、不穩定就業，「這不就是下流老人嗎？」
#會員 #中高齡就業專法 #勞工
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題，以保障他們的就業權益；外送員被勞動部定義為雇傭後，勞工局應依法進行勞檢；臨海工業區老化，工安勞檢要檢到位，才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則，讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示，中高齡恐怕是未來就業主力，高雄今年有9千多位中高齡求職，勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法，他會把和企業、中高齡座談意見給中央，希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面，中央勞動部已確認是雇傭關係，屬雇傭就適用勞基法，勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會，但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司，承攬關係才是在工會加保，這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出，我國出生人口總數19萬3,844人，創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%，每7個人中就有1個是老人，臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此，近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退，可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」，用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題，她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升，從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸，但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成，而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準，讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外，去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物，但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠，去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度，說要強制公共工程使用一定比例再生粒料，也認證五家合格預拌混凝土廠供料，並且提到明年推動自設底渣處理廠，全面自辦自產自銷，達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止，否則底渣去化率依然無法提高。
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