每個迷人的城市都有一條魅力水岸。
鎮浯一直認為:山外溪是讓金湖變閃亮的秘寶。年初以來縣府團隊除了防疫,對於山外溪的 #水域環境營造與景觀環境再造 也是馬不停蹄。縣府團隊將從水域、陸域、黃龍潭至白龍溪下游段,三方面推進。
#水域
🔺山外溪上游(TP15哨至映碧潭間):金門縣政府建設處 輔導 #畜牧業者遷移至非水源區圈養,多次洽談後,近期將研議養牛專區租用。
🔺映碧潭至太湖段:浯島工務 將辦理 #上游埤塘浚深,以礫間曝氣或自然濕地 #改善水質,並配合農民需求 #增設攔蓄水設施;#生活污水已接入公共污水下水道,來自市場、商家的污染,將以 #截流井及 #街道油脂截留設施 處理;並 #清除渠道內底泥。
#陸域
🔺山外橋至新市公園:因公私土有地及地上物問題,短期: 金湖鎮公所 取得閒置空間土地使用同意書; 金門縣林務所 辦理綠美化友善民眾遊憩;建設處 辦理都市計畫變更、說明會,依地主意願 #優先價購或跨區市地重劃。
🔺新市公園:工務處辦理 #週邊步道改善。
🔺太湖至中正公園:建設處 #加強安全照明、 #濱湖無障礙棧道修整。
#黃龍潭至白龍溪下游段
🔺金湖淨水場舊址活化再利用: 金門縣自來水廠 已完成環境整理,後續研議以既有設備 #教育宣導淨水流程。
🔺光華園活化再利用:金門觀光逗陣行 環境整理,並 #研議活化方案。
🔺三谿橋至白龍橋:林務所於河岸種植喬木,#優化河道環境。
山外溪整體的水資源及周邊,定調 #低度開發,#創造金湖優質生活環境及休憩環境,#並加強後續維護管理。各單位齊努力, #山外溪水岸復興ING‼️
#金門日報詳細報導:https://reurl.cc/d0vkQM
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過60的網紅守望家園.改變金門董森堡,也在其Youtube影片中提到,場館收費起步難,後續管理需提升 本日為教育處報告,森堡質詢內容如下: 1. 縣府連兩年因疫情影響停辦馬拉松,本年度停辦時,提供住宿券供參賽人員使用,但因計畫變更,預算並未送議會辦理追加,該筆預算究竟是如何支用?令人費解!森堡對此提出質詢,並請教育處會後檢送該筆預算來源、使用名目及執行情形。 2...
並加強後續維護管理 在 守望家園.改變金門董森堡 Youtube 的精選貼文
場館收費起步難,後續管理需提升
本日為教育處報告,森堡質詢內容如下:
1. 縣府連兩年因疫情影響停辦馬拉松,本年度停辦時,提供住宿券供參賽人員使用,但因計畫變更,預算並未送議會辦理追加,該筆預算究竟是如何支用?令人費解!森堡對此提出質詢,並請教育處會後檢送該筆預算來源、使用名目及執行情形。
2. 縣內各國小的生員差距日益擴大,教育處是否有什麼應對方案,尤其是金門大橋通車後,會不會對烈嶼學區造成衝擊,教育處應提前規劃,避免未來造成教育資源不均的現象,影響學生受教權益。
3. 森堡肯定教育處在購回地區中小學校內私有地一事的努力,現階段採行方式主要以「私地購回」與「以地易地」兩種方式,森堡建議何不嘗試鼓勵「捐地興學」,以減少公帑的支出。另外,也請教育處彙整預計購回所需的總經費及購回期程(預算編列方式)。
4. 金門縣童軍會今年正式成立,但童軍大露營缺乏合法營地是不爭的事實,森堡除在觀光處業務報告時要求相關的露營自治法規儘速訂定外,本日質詢中亦建議教育處在法條規範允許範圍內,或許可以思考接收西洪營區,或專案撥接營區,以提供地區童軍活動一個合法開闊的場地。
5. 關於「各場館收費機制」,森堡肯定教育處已進行草案的研議,但該草案內容裡的免收費的標準顯得寬鬆,會不會到最後收費機制形同虛設?森堡認為應可參考其他縣市作法,減收場地使用費,但照明水電還是不能減免才合理。此外,在擬定相對辦法後,也希望能加強場館的維護與管理,並提供線上租用系統,提供給使用民眾更多的便利。
6. 校外聯巡提到縣內有查到學生無照駕駛的狀況,森堡建議是不是思考向機車的租用業者進行宣導,之前有發生過交通事件,希望不要再發生類似憾事。
並加強後續維護管理 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳解答
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!
2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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迪毅堂是清咸豐9年北臺漳泉械鬥現存重要史蹟,為清代林本源家族為紀念械鬥殉職之林家總勇徐才等人所建,代表客家人受僱參與漳泉械鬥之案例,深具歷史價值。
感謝文化局在博文多年的質詢下,今年即將完成修繕工程,但是開放之餘,迪毅堂管理委員會也憂慮面對未來開放,恐因沒有圍牆做適當分隔,導致管理保存上有問題,博文要求文化局重視此一問題,並加強未來維護管理。
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