2021.3.13
今日筆記📒
今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！
1. 如何妥善解聘人員？
2.怎樣培養好人才？
3. 如何提升遷加薪？
➕解僱前：
1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！
3. 先口頭警告
➕主管帶人、培養人才：
1.同理心。
2.團隊力量。
3.根據目標。
4.給下屬機會。
5.個人競爭優勢。
6.面試看創意、邏輯。
7.使用媒材（看什麼書）去觀察員工的選擇。
8.了解夢想、真心話交流。
9.正面鼓勵、正面承擔。
10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
13.教練計劃。
14.人才是要深度 廣度 跨度 ？主管要面對面觀察！
15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗！
16.讓員工根據主題做長一點的演說（類似Ted)。
17.主管給資源。
18.推行學習型組織；讀書會、先用試點、再複製！
🔺人才表現稽核：
1.客戶滿意度（客訴、稽核）
2.法令規章
3.年度策略目標
4.個人職能自評
➕如何提升職加薪
*與主管對焦溝通
*羅列出工作和戰功
*清楚表達意願
*跨部門溝通能力
*升遷 v.s 加薪是兩件事；名還是要利？
*額外能產出什麼？（公司的收入）做了什麼？（公司支出）
*薪水加哪裡？津貼？職務加級？底薪？獎金？
👏Tips:
*員工不適任是一個常態
*主管和部署「認知」要磨合
*KPI 領先指標 落後指標
*Attitude is your altitude 工作心態最重要
*面試時去match企業文化
*解聘時好聚好散、優於勞基法（預告工資）
*資遣預告：
員工到職未滿三個月10天
三個月以上、未滿1年 20天
一年以上 30天
* 不論到職幾天，只要是非自願離職都要給付資遣費（很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費）
*績效：名詞為多數結果導向、量化
*審視談判籌碼：市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值！
*從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查
📖
-執行力的修煉 / 天下文化
-你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
-你問對問題了嗎？：重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve
🎥
型男飛行日誌：👀解聘
庶務二課：👀職場態度
無間道：👀看職場風波
不適任非自願離職 在 Re: [問題] 三個月考核期不過非自願離職問題- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《evilrat (壞老鼠)》之銘言：
: ※ 引述《jameskey (阿帕阿帕)》之銘言：
: : 大家好
: : 小弟四中碩新鮮人一枚，第一份工作當初為了挑戰自己，選擇研發工程師一職，做的過程
: : 中，每
: : 個月經理一直跟我說我學習進度緩慢，沒辦法分擔前輩的工作，前輩其實很強大，我們這
: : 組編制兩個人，原本是規劃另外一個人要分擔他的工作，自己其實也盡力，每天回家就是
: : 不斷的看課程，讀書不斷的增進自己，最後還是被人資告知經理跟上層都要我離開，小弟
: : 跟人資說要非自願證明，人資跟我說非自願證明會影響到我找工作，然後有好多朋友跟我
: : 說你又不差資遣費幾千元，為了你之後的找工作，選自願離職，之後再面試的時後至少編
: : 一些理由，說什麼興趣不
: : 合之類，如果選非自願，只會證明自己很廢，學習能力弱不適任，難編理由跟面試主管講
: : ，所以小弟的問題就是非自願離職真的會影響到未來找工作嗎
: : 謝謝
: 既然人資跟你說非自願離職證明會影響你找工作
: 你的理由就回非自願離職證明不會影響你找工作就好啦
: 人資說什麼你就信，那你說什麼人資也該信
小弟最近就是剛好被資遣的『新鮮人』，實況跟您分享一下
我共拿到三份資料．
1： 勞健保轉出單，拿到當天就去區公所辦健保轉入
2： 非自願離職單．用這個去勞保局辦失業給付，不過你還沒繳滿一年，或許不行?
3： 在職證明書．『上面不會寫離職原因』!! 我用這個去找新工作，
要是人資問起來，在隨便講理由就行．照顧父母，不能離家．下有妻兒之類的
在此要提醒一下，不要被人資胡爛．我當初被資遣就是評估 調去總公司的開銷變大
工作變多．才走資遣程序，這跟 什麼學習能力，自已很廢完全無關!!!
PS：拿到錢才是正統．其它都是假的
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Anger is fleeting; remorse is eternal
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※ 編輯: ttnkuo (116.241.5.237), 03/28/2019 13:55:07
※ 編輯: ttnkuo (116.241.5.237), 03/28/2019 13:56:10
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