每個人都有工作陪你度過一生，
問題是當退休的那天到來的時候，
並不是每個人都能擁有無憂無愁的保障。
律師娘今天想跟大家聊的是 #退休金
新聞中很常提到勞保要破產，
讓很多人以為退休沒錢可以拿，
實際上勞保跟勞退大不同🔜
看到這裡去打開你的薪資條💰
每個月固定減項扣除的 #勞保費是勞工保險金
工作未滿15年：60歲時一次領出
工作滿15年：65歲起可月領
#不用在同一個工作單位
國外投信委外代操盤 #可能破產
#非勞保則有軍保公保國民年金其他替代方案
另外公司會提撥的是 #勞工退休金
這是強迫儲蓄的概念 #政府怕你退休沒錢用
由雇主另外支付薪資的6%存入你的個人專戶
工作未滿15年：必須一次領出
工作滿15年：60歲起可月領或一次領
#獨立帳戶 #自己存自己的
#不是扣你薪水 #勞退不會破產
🔎小提醒：勞工退休金分成新舊制
✔️舊制（2005.07.01前到職）
勞基法定雇主支付退休金
#要在同一個工作單位
請領資格：
1.工作年資滿25年，
2.工作滿15年，年齡達55歲，
3.工作10年以上，年滿60歲者。
退休金=退休前6月平均薪資*基數
前15年：1年2個基數
超過15年：1年1個基數
舉例：工作20年月薪5萬
舊制退休金=(15x2+5x1)x5萬=175萬
✔️新制（2005.07.01後到職）
勞退條例由雇主另外提撥6%存入員工專戶
#不用在同一個工作單位
🔜無論換多少老闆每筆工作都要提撥到個人專戶
怎麼查我存了多少錢？
🔎勞動部勞工保險局個人專戶
https://www.bli.gov.tw/0012942.html
小提醒：要有自然人憑證+親自到場辦理
常見糾紛在於新舊制轉換，
做得久的老員工舊制比較優惠，
假設你在2005年前到職一直在同公司，
在新制上路後，
公司有可能會請你選擇保留舊制或轉換新制，
如果沒有提過這件事那應該還是舊制，
但無論你選哪邊舊制年資還是保留的，
就算選新制只要年資有達標還是可以領舊制退休金，
即使你被雇主要求強迫退休，
也是有舊制退休金可以拿 #不會只有遣散費
#因此很多無良雇主會在編制上動手腳
#公司改名或偷偷把你從A公司換成B公司員工
#目的在於年資被切斷退休金就無法領好領滿
今天聊的話題數字多有點難，
但跟每個人習習相關，
自己的退休金自己關心，
法律不保護讓自己權益睡著的人。
#粉絲頁開張一星期已經超過3500讚了☺️
#謝謝大家不變的支持🙏
#退休金問題歡迎私訊有專業律師替您服務
#法律問題找國涵
#律師娘做你最強後盾
不是扣你薪水 在 Re: [問題] 想問被公司扣薪問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
站在慣老闆的角度 人有必要這樣管理
因為這類職缺 算免洗性很高工作 薪水通常不用給很高 人一直換是家常便飯
當薪水給不高 人會一直換的情況 選才術和管理術就很重要
要是我也會這樣扣才有效 不然薪水很低 人一直換 動不動就老子不幹
一定要嚴刑峻罰才能有效管理品質 當然管理一定要合法
我不知道現在基本薪資多少 但我一定會合法 如現在基本薪資19200
你面試跟我談月薪22K 你的薪資結構就會是19200+獎金2800=22K
做錯一次 馬上扣500 遲到扣250 反正就是把你2800扣光
慣老闆不怕你告的 這合法
當然如果你的慣老闆沒有薪資結構這種東西的話 才有違法之虞
但你去勞工局告的話 一定會立刻把你弄走 大不了罰一點點錢
十個裡面大多是軟的 只有一個硬骨頭會去告
硬骨頭裡面 大多是可以摸頭的 很快就河蟹撤告不用罰了
※ 引述《mai32138 (shang)》之銘言：
: 現任職公司為一間實體店面加網拍商店
: 老闆為了不影響上班開門營運
: 規定遲到1-15分鐘罰250，16-30分鐘罰500
: 本人覺得很不合理 但其他同事也沒有反應不滿，這件事就暫時就不了了之...
: 第二件事就是
: 網拍部分，老闆覺得寄錯商品要罰錢500元，很扯...
: 一天薪水也才1000多，500就扣了要一半的薪水，真的很不合理，甚至老闆兒子說我們寄錯就是毀了他的商譽，還說根本也不想拿員工的錢....
: 今天下班前稍微有跟老闆提說覺得扣500太多，但他還是沒有取消或減少的打算。
: 想問有沒有有什麼法規或是實際例子是可以讓他知難而退的，或是解決方法建議
: （在不考慮檢舉他的方式下，因為有些難處）
: 謝謝
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