高粱喝了兩杯之後，想到一個漫畫上的故事：
有個小朋友叫大雄，常被胖虎欺負，多年來只能逆來順受。某天，大雄忍不住，辦了一場說明會，告訴社會大眾，胖虎有多麼會欺負人。
有鄰居跟大雄建議，如果不想再被欺負，就要想辦法反抗，保護自己，去學個防身術之類的...
大雄卻說：我不是要跟胖虎對抗...
胖虎一聽，心裡想著：「雖然大雄有怒、敢言，卻沒有實際反抗行動。」於是就安心地繼續霸凌大雄了。
【工會必推三大訴求】
一、《仿效美、日、韓職，於聯盟內設立勞動關係部門。》
1. 以日本職棒聯盟成立的「選手關係委員會」為例，每一至兩個月舉辦例行會議，為球團與選手間的協商平台。
2. 美國職棒聯盟主席Rob Manfred，出身自聯盟「勞工關係與人力資源」部門，亦曾擔任「勞資集體協議」要角，顯示「建立實質、正當之勞資溝通管道」對職業運動聯盟發展的重要性。
二、《建立有公信並具法律效力的仲裁制度。》
1. 現行的內部仲裁制度，因不符中華民國仲裁法，故不具法律效力；此外，聯盟具資方色彩，能否公平裁決申訴案件也存在疑慮。
2. 球員工會首要要求的並非「薪資仲裁制度」，而是更重要的、解決「一般勞資爭議」的「申訴仲裁制度」；且應將案件分類，區分出「必須仰賴外部仲裁」的項目，其餘列為「可因循內部申訴調解」的事項處理。
實例A：陳俊秀今年衝撞裁罰的禁賽扣薪個案，聯盟回覆「有權不受理申訴」。
實例B：林英傑、林其緯單純扣薪爭議，卻需耗費司法資源由法院裁判…等。
三、《立即改革「勞資權益極度失衡」的規章制度。》
現行中職規章，存有許多嚴重影響弱勢勞方權益的條文，直接衝擊90%以上的「非頂級薪資球員」，球員契約連勞基法的基本保障都沒有。
實例A：放任季中扣薪的「制式契約」(張泰山扣薪個案)
實例B：立場不平等的「單方續約權契約」(林智勝春訓罰款個案)
實例C：默契式封殺的「讓渡制度」(曾華偉讓渡個案)
實例D：斷絕後路的「張家浩條款」...等，皆須立即修改。
#超級明星週改革系列議題
7月12日：耗時9個月的規章修訂成果公布，中職起飛了！？
7月13日：中職起飛，改革必推！
7月14日：工會必推三大訴求！
7月15日：中職起飛，需要你給我們翅膀！
#球員工會規章說明會
中華職棒規章說明會簡報 https://goo.gl/UfpPGW
球員親自講解完整影音版 https://goo.gl/MnDqOE
從漫畫看透殘破中職規章 https://goo.gl/S7Nm3x
球員工會新聞稿
中華民國105年7月14日
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